員工違規(guī)行為處罰條例

員工違規(guī)行為處罰條例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為了規(guī)范乙方在合同期間的行為，確保甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方違規(guī)行為的處罰事項達(dá)成如下協(xié)議：一、處罰范圍1.1乙方在合同期間內(nèi)，違反甲方制定的各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程等，均屬于違規(guī)行為。（1）違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受罰款、賠償或其他法律責(zé)任的；（2）違反甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的；（3）嚴(yán)重違反甲方職業(yè)道德，損害甲方利益的；（4）惡意串通、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（5）曠工、累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)的；（6）其他嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營、管理的行為。二、處罰措施2.1輕微違規(guī)行為：（1）第一次違規(guī)：給予警告，并在一個月內(nèi)進(jìn)行整改；（2）第二次違規(guī)：給予警告，并在一個月內(nèi)進(jìn)行整改；（3）第三次違規(guī)：視為嚴(yán)重違規(guī)行為，按照本協(xié)議第四條處理。2.2嚴(yán)重違規(guī)行為：（1）立即解除勞動合同；（2）根據(jù)乙方違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，要求乙方賠償甲方損失；（3）向有關(guān)部門報告，依法追究乙方的法律責(zé)任。三、處罰程序3.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行解釋或整改。3.2乙方對違規(guī)行為有異議的，可以在接到通知后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.3甲方對乙方的違規(guī)行為作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并告知乙方依法享有申請復(fù)核、申訴的權(quán)利。四、其他約定4.1乙方同意，甲方在履行本協(xié)議過程中，有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的調(diào)查、核實。4.2乙方同意，甲方在處理乙方違規(guī)行為時，有權(quán)查閱乙方的相關(guān)資料、文件。4.3乙方同意，甲方在處理乙方違規(guī)行為時，有權(quán)與乙方進(jìn)行談話、詢問。4.4乙方同意，甲方在處理乙方違規(guī)行為時，有權(quán)采取錄音、錄像等手段固定證據(jù)。五、法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、公平交易的原則。5.3雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議6.處罰決定書7.申訴通知書8.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.輕微違規(guī)行為：遲到、早退、不按照規(guī)定完成任務(wù)等，對甲方造成較小影響的行為。2.嚴(yán)重違規(guī)行為：違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對甲方造成重大損失或信譽(yù)損害的行為。3.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊等文件，結(jié)合實際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。2.違規(guī)行為：違反甲方制定的規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程等行為。3.曠工：員工無正當(dāng)理由未到崗工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。6.賠償：因違約行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對處罰有異議：及時溝通，聽取員工意見，重新評估處罰決定。2.員工申訴未果：征求法律人士意見，確保處罰決定的合法性。3.員工拒絕簽署處罰決定：暫停執(zhí)行處罰決定，尋求法律途徑解決。4.員工違規(guī)行為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失：要求員工賠償損失，并留存相關(guān)證據(jù)。5.涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等：簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場景：1.員工遲到、