2024年文化單位年度考核細(xì)則2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化單位年度考核細(xì)則本合同目錄一覽1.考核目的及原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍及對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核組織與實(shí)施4.1考核組織4.2考核實(shí)施5.考核指標(biāo)體系5.1指標(biāo)設(shè)置5.2指標(biāo)權(quán)重5.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.考核結(jié)果評(píng)定6.1結(jié)果評(píng)定6.2結(jié)果公示7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1結(jié)果運(yùn)用7.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.考核工作流程8.1申請(qǐng)與受理8.2審核與評(píng)定8.3結(jié)果反饋9.考核紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求9.2監(jiān)督措施10.考核資料歸檔10.1資料歸檔10.2資料保管11.考核經(jīng)費(fèi)管理11.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源11.2經(jīng)費(fèi)使用12.考核異議處理12.1異議提出12.2異議處理13.考核結(jié)果申訴13.1申訴條件13.2申訴程序14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.考核目的及原則1.1考核目的1.1.1提高文化單位整體工作水平1.1.2促進(jìn)文化單位員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提升1.1.3增強(qiáng)文化單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益1.2考核原則1.2.1公平公正原則1.2.2客觀真實(shí)原則1.2.3全面考核原則1.2.4動(dòng)態(tài)管理原則2.考核范圍及對(duì)象2.1考核范圍2.1.1文化單位全體在職員工2.1.2文化單位各部門(mén)及項(xiàng)目2.2考核對(duì)象2.2.1員工個(gè)人2.2.2部門(mén)整體2.2.3項(xiàng)目成果3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1工作績(jī)效3.1.2業(yè)務(wù)能力3.1.3綜合素質(zhì)3.2考核方法3.2.1定量考核3.2.2定性考核3.2.3自評(píng)與互評(píng)3.2.4上級(jí)評(píng)價(jià)4.考核組織與實(shí)施4.1考核組織4.1.1成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組4.1.2設(shè)立考核辦公室4.1.3制定考核方案4.2考核實(shí)施4.2.1發(fā)布考核通知4.2.2收集考核材料4.2.3組織考核會(huì)議4.2.4審核評(píng)定結(jié)果5.考核指標(biāo)體系5.1指標(biāo)設(shè)置5.1.1工作績(jī)效指標(biāo)5.1.2業(yè)務(wù)能力指標(biāo)5.1.3綜合素質(zhì)指標(biāo)5.2指標(biāo)權(quán)重5.2.1工作績(jī)效指標(biāo)權(quán)重5.2.2業(yè)務(wù)能力指標(biāo)權(quán)重5.2.3綜合素質(zhì)指標(biāo)權(quán)重5.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3.1工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3.2業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3.3綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.考核結(jié)果評(píng)定6.1結(jié)果評(píng)定6.1.1根據(jù)指標(biāo)體系對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)定6.1.2將評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)6.2結(jié)果公示6.2.1將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示6.2.2公示期為5個(gè)工作日7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1結(jié)果運(yùn)用7.1.1作為員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)7.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.2.1對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)7.2.2對(duì)考核結(jié)果不合格的員工進(jìn)行處罰8.考核工作流程8.1申請(qǐng)與受理8.1.1考核申請(qǐng)8.1.2考核材料準(zhǔn)備8.1.3考核辦公室受理8.2審核與評(píng)定8.2.1考核材料審核8.2.2考核小組評(píng)定8.2.3形成初步評(píng)定意見(jiàn)8.3結(jié)果反饋8.3.1向考核對(duì)象反饋評(píng)定結(jié)果8.3.2收集考核對(duì)象的反饋意見(jiàn)8.3.3考核辦公室匯總反饋9.考核紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求9.1.1嚴(yán)格保密，不得泄露考核內(nèi)容9.1.2公正執(zhí)行，不得徇私舞弊9.1.3嚴(yán)肅紀(jì)律，不得收受賄賂9.2監(jiān)督措施9.2.1建立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制9.2.2定期開(kāi)展紀(jì)律檢查9.2.3對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理10.考核資料歸檔10.1資料歸檔10.1.1考核材料整理歸檔10.1.2考核結(jié)果記錄歸檔10.1.3歸檔資料編號(hào)管理10.2資料保管10.2.1考核資料安全保管10.2.2資料查閱權(quán)限管理10.2.3定期檢查資料保管情況11.考核經(jīng)費(fèi)管理11.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源11.1.1考核經(jīng)費(fèi)由單位預(yù)算安排11.1.2經(jīng)費(fèi)來(lái)源合理合法11.2經(jīng)費(fèi)使用11.2.1經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算要求11.2.2經(jīng)費(fèi)使用透明公開(kāi)11.2.3定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)使用情況審計(jì)12.考核異議處理12.1異議提出12.1.1考核對(duì)象對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在公示期內(nèi)提出12.1.2提出異議的方式及程序12.2異議處理12.2.1考核辦公室收到異議后進(jìn)行核實(shí)12.2.2對(duì)異議進(jìn)行處理，形成書(shū)面回復(fù)12.2.3將處理結(jié)果反饋給考核對(duì)象13.考核結(jié)果申訴13.1申訴條件13.1.1對(duì)考核結(jié)果有重大異議13.1.2申訴必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出13.2申訴程序13.2.1提出申訴的方式及程序13.2.2申訴處理機(jī)構(gòu)及職責(zé)13.2.3申訴結(jié)果的最終確定14.合同生效及終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同有效期為一年14.2合同終止14.2.1合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止14.2.2合同在有效期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年文化單位年度考核細(xì)則中，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他支持的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬或利益相關(guān)者。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于考核方案的制定、考核過(guò)程的監(jiān)督、考核結(jié)果的評(píng)定、異議處理、申訴處理等方面。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.1.2按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。16.1.3對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告并提出建議。16.2第三方的權(quán)利16.2.1獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。16.2.2要求甲乙雙方配合工作，包括提供必要的協(xié)助和便利條件。16.2.3對(duì)考核過(guò)程中違反合同約定或損害其權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議或采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系是合同關(guān)系，甲方作為委托方，負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得偏袒甲方。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，乙方作為被監(jiān)督方，應(yīng)積極配合第三方的工作。17.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得偏袒乙方。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方的實(shí)際需求協(xié)商確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前達(dá)成一致。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2如損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。19.第三方介入的程序19.1第三方的選定19.1.1第三方由甲乙雙方共同選定，并簽訂服務(wù)合同。19.1.2第三方的選定應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、透明的原則。19.2第三方的介入19.2.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)。19.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方的退出19.3.1第三方在合同履行完畢或因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理退出手續(xù)。19.3.2退出手續(xù)包括但不限于合同解除、服務(wù)費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核方案及指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含考核的目的、原則、范圍、內(nèi)容、方法、組織實(shí)施、結(jié)果評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：此附件為考核工作的指導(dǎo)文件，由甲乙雙方共同制定。2.考核材料清單說(shuō)明：此附件用于規(guī)范考核材料的提交，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。3.考核結(jié)果評(píng)定表詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于記錄考核結(jié)果，作為考核工作的最終依據(jù)。4.考核異議處理記錄詳細(xì)要求：記錄考核過(guò)程中出現(xiàn)的異議，以及處理結(jié)果。說(shuō)明：此附件用于保障考核的公正性，確保異議得到妥善處理。5.考核申訴處理記錄詳細(xì)要求：記錄申訴情況，包括申訴原因、處理過(guò)程、處理結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于保障申訴人的權(quán)益，確保申訴得到有效處理。6.考核經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄考核經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用情況、審計(jì)結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于確?？己私?jīng)費(fèi)的合理使用，接受監(jiān)督。7.第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、服務(wù)內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的工作，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按時(shí)提供考核所需資料和信息違約行為二：乙方未按時(shí)提交考核材料違約行為三：第三方未按合同約定履行職責(zé)違約行為四：考核過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致考核結(jié)果失真違約行為五：未經(jīng)允許泄露考核內(nèi)容和結(jié)果2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定一：甲方違約，導(dǎo)致考核工作延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。責(zé)任認(rèn)定二：乙方違約，導(dǎo)致考核材料不完整或不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新提交材料或承擔(dān)相應(yīng)后果。責(zé)任認(rèn)定三：第三方違約，導(dǎo)致考核工作無(wú)法正常進(jìn)行或結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。責(zé)任認(rèn)定四：考核過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。責(zé)任認(rèn)定五：未經(jīng)允許泄露考核內(nèi)容和結(jié)果，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明示例一：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考核所需資料，導(dǎo)致考核工作延誤3天，乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失5000元，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。示例二：乙方未按時(shí)提交考核材料，導(dǎo)致考核工作延誤1天，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新提交材料。示例三：第三方在考核過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致考核結(jié)果失真，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，共計(jì)10000元。全文完。2024年文化單位年度考核細(xì)則2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核內(nèi)容與指標(biāo)3.1考核內(nèi)容3.2考核指標(biāo)4.考核方法與程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核組織與實(shí)施5.1考核組織5.2考核實(shí)施6.考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果6.2考核應(yīng)用7.考核監(jiān)督與紀(jì)律7.1考核監(jiān)督7.2考核紀(jì)律8.考核申訴與處理8.1考核申訴8.2考核處理9.考核資料與檔案管理9.1考核資料9.2考核檔案管理10.考核經(jīng)費(fèi)與支持10.1考核經(jīng)費(fèi)10.2考核支持11.考核績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)11.1考核績(jī)效11.2考核獎(jiǎng)勵(lì)12.考核期限與周期12.1考核期限12.2考核周期13.考核變更與調(diào)整13.1考核變更13.2考核調(diào)整14.附則與終止第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的本年度考核旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)文化單位在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理等方面的績(jī)效，促進(jìn)單位整體工作水平的提升。1.2考核原則（1）全面性原則：考核內(nèi)容涵蓋單位工作各個(gè)方面，確?？己说娜嫘?。（2）客觀性原則：考核依據(jù)客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，確?？己私Y(jié)果的公正性。（3）公正性原則：考核過(guò)程公開(kāi)透明，確?？己说墓?。（4）激勵(lì)性原則：通過(guò)考核激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位發(fā)展。第二條考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍（1）業(yè)務(wù)工作：包括文化產(chǎn)品創(chuàng)作、文化活動(dòng)組織、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。（2）隊(duì)伍建設(shè)：包括員工素質(zhì)提升、人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。（3）內(nèi)部管理：包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理等。2.2考核對(duì)象（1）單位全體員工。（2）單位所屬部門(mén)及下屬單位。第三條考核內(nèi)容與指標(biāo)3.1考核內(nèi)容（1）業(yè)務(wù)工作完成情況。（2）工作質(zhì)量與效率。（3）創(chuàng)新能力與貢獻(xiàn)。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通。（5）遵守單位規(guī)章制度。3.2考核指標(biāo)（1）業(yè)務(wù)指標(biāo)：如作品數(shù)量、項(xiàng)目完成率、觀眾滿(mǎn)意度等。（2）質(zhì)量指標(biāo)：如作品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等。（3）創(chuàng)新指標(biāo)：如創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等。（4）團(tuán)隊(duì)指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。（5）紀(jì)律指標(biāo)：如遵守單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。第四條考核方法與程序4.1考核方法（1）定量考核：依據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。（2）定性考核：通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。4.2考核程序（1）制定考核方案：明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方法及程序。（2）組織實(shí)施：按照考核方案進(jìn)行考核。（3）結(jié)果反饋：向被考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。（4）申訴與處理：被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可進(jìn)行申訴。第五條考核組織與實(shí)施5.1考核組織（1）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（2）設(shè)立考核辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。5.2考核實(shí)施（1）制定考核方案，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方法及程序。（2）組織實(shí)施考核，確?？己说墓?、公平、公開(kāi)。（3）對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。第六條考核結(jié)果與應(yīng)用6.1考核結(jié)果（1）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成考核報(bào)告。（2）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。6.2考核應(yīng)用（1）將考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)單位工作進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。第七條考核監(jiān)督與紀(jì)律7.1考核監(jiān)督（1）設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。（2）監(jiān)督小組對(duì)考核過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行查處。7.2考核紀(jì)律（1）被考核對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，確?？己说墓?。（2）考核人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，確?？己说目陀^性。第八條考核申訴與處理8.1考核申訴（1）被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向考核辦公室提出書(shū)面申訴。（2）申訴應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。8.2考核處理（1）考核辦公室收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果存在錯(cuò)誤或不當(dāng)，應(yīng)及時(shí)予以糾正。（3）考核辦公室應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果通知申訴人。第九條考核資料與檔案管理9.1考核資料（1）考核辦公室應(yīng)收集、整理考核過(guò)程中產(chǎn)生的所有資料，包括考核方案、考核數(shù)據(jù)、考核記錄等。（2）考核資料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。9.2考核檔案管理（1）考核檔案應(yīng)按照檔案管理制度進(jìn)行分類(lèi)、整理、歸檔。（2）檔案管理應(yīng)確保檔案的保密性、安全性和可追溯性。（3）檔案保管期限根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條考核經(jīng)費(fèi)與支持10.1考核經(jīng)費(fèi)（1）考核經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入單位年度預(yù)算。（2）考核經(jīng)費(fèi)主要用于考核工作的組織實(shí)施、人員培訓(xùn)、資料印刷等。10.2考核支持（1）單位應(yīng)提供必要的硬件設(shè)施和軟件支持，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（2）單位應(yīng)鼓勵(lì)和支持考核工作的創(chuàng)新和改進(jìn)。第十一條考核績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)11.1考核績(jī)效（1）考核績(jī)效分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）考核績(jī)效將作為員工年度評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。11.2考核獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，單位將給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第十二條考核期限與周期12.1考核期限（1）年度考核期限為每年的第一季度。（2）特殊情況需延長(zhǎng)考核期限的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施。12.2考核周期（1）年度考核周期為一年。（2）特殊情況需調(diào)整考核周期的，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十三條考核變更與調(diào)整13.1考核變更（1）考核內(nèi)容、指標(biāo)、方法及程序如有變更，需經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。（2）考核變更應(yīng)及時(shí)通知全體被考核對(duì)象。13.2考核調(diào)整（1）考核過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)考核指標(biāo)不合理或存在偏差，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（2）考核調(diào)整需確?？己说墓院涂陀^性。第十四條附則與終止14.1附則（1）本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止（1）本合同因國(guó)家法律法規(guī)變化、單位合并、撤銷(xiāo)等原因終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理考核工作遺留問(wèn)題。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為完成合同項(xiàng)下工作或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方存在利益沖突的個(gè)人或?qū)嶓w。第二條第三方介入范圍（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。（2）執(zhí)行合同項(xiàng)下的特定工作。（3）進(jìn)行合同項(xiàng)下的審計(jì)、評(píng)估或其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入的具體事項(xiàng)，由甲乙雙方在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（1）獲得合同約定的報(bào)酬。（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。（3）在合同履行過(guò)程中，享有與甲乙雙方協(xié)商解決問(wèn)題的權(quán)利。第四條第三方責(zé)任限額（1）根據(jù)合同約定，確定第三方責(zé)任限額。（2）如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總價(jià)款的10%。4.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)以合同簽訂前雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同確定第三方。（2）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。（3）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保第三方工作順利進(jìn)行。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方其他員工的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系。6.3第三方不得與甲乙雙方其他員工發(fā)生直接的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。第七條第三方介入的終止（1）合同履行完畢。（2）合同解除。（3）合同期限屆滿(mǎn)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的補(bǔ)充條款9.1本合同未規(guī)定的第三方介入事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入的生效10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入的修正條款與本合同同時(shí)生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列