2024年實習生培訓合同：能力提升與就業(yè)保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生培訓合同：能力提升與就業(yè)保障本合同目錄一覽第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔標準1.2實習生錄用程序1.3實習生錄用通知第二條實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位分配2.2實習工作內(nèi)容描述2.3實習工作目標第三條實習期限與工作時間3.1實習期限規(guī)定3.2工作時間安排3.3加班規(guī)定與補償?shù)谒臈l實習生能力提升4.1能力提升目標4.2能力提升計劃4.3能力提升培訓第五條實習生就業(yè)保障5.1就業(yè)保障政策5.2就業(yè)指導與推薦5.3就業(yè)保障期限第六條實習生待遇與薪酬6.1實習生待遇標準6.2薪酬發(fā)放與支付方式6.3薪酬調(diào)整規(guī)定第七條實習生權益與義務7.1實習生權益保護7.2實習生義務履行7.3違約責任與處理第八條實習生考核與評價8.1實習生考核標準8.2實習生評價體系8.3考核結(jié)果與應用第九條實習生轉(zhuǎn)正與離職9.1實習生轉(zhuǎn)正條件9.2轉(zhuǎn)正程序與流程9.3實習生離職規(guī)定第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的處理第十一條違約責任與賠償11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3賠償標準與方式第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件與補充第十四條合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1解除與終止后的工作交接14.2資料歸檔與保密14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條實習生選拔與錄用1.1實習生選拔標準1.1.2經(jīng)驗要求：應聘實習生需具備一定的實習或相關工作經(jīng)驗，具體要求由各崗位設定。1.2實習生錄用程序1.2.1實習生投遞簡歷：應聘者通過公司指定的渠道投遞簡歷。1.2.2初試：公司對投遞簡歷的應聘者進行初步篩選，確定參加面試人員。1.2.3面試：公司對初試合格者進行面試，包括筆試和面試兩部分。1.2.4錄用通知：面試合格者將在規(guī)定時間內(nèi)收到公司發(fā)出的實習錄用通知。1.3實習生錄用通知1.3.1錄用通知內(nèi)容：包括實習崗位、實習期限、工作時間、待遇等信息。1.3.2錄用通知方式：通過電話、電子郵件或書面通知等方式告知應聘者。第二條實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位分配2.1.1根據(jù)實習生所學專業(yè)和公司業(yè)務需求，進行崗位分配。2.1.2實習崗位應與實習生所學專業(yè)或興趣相符。2.2實習工作內(nèi)容描述2.2.1實習生在實習期間需完成公司分配的各項工作任務。2.2.2實習工作內(nèi)容應具有一定的挑戰(zhàn)性和成長性。2.3實習工作目標2.3.1提高實習生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3.2培養(yǎng)實習生對公司的認同感和忠誠度。第三條實習期限與工作時間3.1實習期限規(guī)定3.1.1實習期限一般為6個月，可根據(jù)實際情況調(diào)整。3.1.2實習期限自實習生報到之日起計算。3.2工作時間安排3.2.1實習生每周工作時間不超過40小時，具體安排由部門主管制定。3.2.2實習生應遵守公司作息時間，按時上下班。3.3加班規(guī)定與補償3.3.1實習生加班需經(jīng)部門主管同意，并填寫加班申請單。3.3.2實習生加班按照公司規(guī)定給予相應的加班費。第四條實習生能力提升4.1能力提升目標4.1.1提高實習生專業(yè)技能和實際操作能力。4.1.2培養(yǎng)實習生獨立思考、解決問題的能力。4.2能力提升計劃4.2.1制定個性化能力提升計劃，針對不同實習生制定不同的培訓課程。4.2.2定期組織實習生參加內(nèi)部培訓、外部講座等活動。4.3能力提升培訓4.3.1公司將為實習生提供內(nèi)部培訓、外部講座、導師指導等多種形式的能力提升培訓。第五條實習生就業(yè)保障5.1就業(yè)保障政策5.1.1公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生提供優(yōu)先錄用機會。5.1.2公司將為實習生提供就業(yè)指導和推薦服務。5.2就業(yè)指導與推薦5.2.1公司將為實習生提供就業(yè)指導，包括簡歷制作、面試技巧等。5.2.2公司將為實習生推薦合適的就業(yè)崗位。5.3就業(yè)保障期限5.3.1就業(yè)保障期限為實習期滿后的6個月內(nèi)。第六條實習生待遇與薪酬6.1實習生待遇標準6.1.1實習生在實習期間享受公司規(guī)定的實習生待遇。6.1.2實習生待遇包括：實習津貼、餐費補貼、交通補貼等。6.2薪酬發(fā)放與支付方式6.2.1實習生薪酬按月發(fā)放，具體金額根據(jù)崗位和實習生能力確定。6.2.2實習生薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3薪酬調(diào)整規(guī)定6.3.1實習生薪酬調(diào)整根據(jù)實習生表現(xiàn)和公司薪酬政策進行調(diào)整。第七條實習生權益與義務7.1實習生權益保護7.1.1公司保障實習生在實習期間的人身安全和合法權益。7.1.2公司為實習生提供必要的勞動保護措施。7.2實習生義務履行7.2.1實習生應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。7.2.2實習生應認真履行實習職責，按時完成工作任務。7.3違約責任與處理7.3.1實習生如有違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晠f(xié)議的行為，公司將根據(jù)情況給予相應處理。第八條實習生考核與評價8.1實習生考核標準8.1.1實習生考核分為日?？己撕推谀┛己藘刹糠?。8.1.2日?？己税üぷ鲬B(tài)度、團隊協(xié)作、工作進度和質(zhì)量等方面。8.1.3期末考核以實習報告、項目成果和導師評價為主要內(nèi)容。8.2實習生評價體系8.2.1評價體系采用百分制，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.2評價結(jié)果作為實習生轉(zhuǎn)正和就業(yè)推薦的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果與應用8.3.1考核結(jié)果將在實習結(jié)束后一周內(nèi)公布。8.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的實習生給予表彰和獎勵。8.3.3對考核不合格的實習生，公司將提供改進建議和培訓機會。第九條實習生轉(zhuǎn)正與離職9.1實習生轉(zhuǎn)正條件9.1.1實習期滿，考核合格。9.1.2實習生在實習期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。9.2轉(zhuǎn)正程序與流程9.2.1實習生提出轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表。9.2.2部門主管對實習生進行綜合評估，提出轉(zhuǎn)正意見。9.2.3公司人力資源部審核轉(zhuǎn)正申請，決定是否批準轉(zhuǎn)正。9.3實習生離職規(guī)定9.3.1實習生如需提前離職，需提前一個月向公司提出書面申請。9.3.2提前離職的實習生需完成交接工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生嚴重違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙晠f(xié)議。10.1.2公司因業(yè)務調(diào)整等原因，需要解除實習合同。10.2合同終止條件10.2.1實習期滿，雙方無續(xù)簽意向。10.3解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.3.2公司應按照規(guī)定支付實習生相應的經(jīng)濟補償。第十一條違約責任與賠償11.1違約行為認定11.1.1實習生未按約定履行實習職責，造成公司損失。11.1.2公司未按約定提供實習崗位或保障實習生權益。11.2違約責任承擔11.2.1雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任。11.2.2違約方應承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。11.3賠償標準與方式11.3.1賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。11.3.2賠償方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復原狀等。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出爭議解決申請。12.2.2爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。13.1.2實習生報到并開始實習后，本合同正式生效。13.2合同修改程序13.2.1雙方如需修改合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同附件與補充13.3.1本合同附件包括實習崗位說明書、實習協(xié)議等。13.3.2雙方可根據(jù)實際情況，簽訂其他補充協(xié)議。第十四條合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1解除與終止后的工作交接14.1.1實習生離職或合同解除后，應按照公司要求完成工作交接。14.1.2公司應協(xié)助實習生辦理離職手續(xù)。14.2資料歸檔與保密14.2.1雙方應妥善保管合同及相關資料。14.2.2雙方對本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密負有保密義務。14.3其他后續(xù)事宜處理14.3.1本合同解除或終止后，雙方應按照約定處理其他后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、中介、咨詢或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、確保合同目標的實現(xiàn)或滿足特定需求。2.2第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容和費用由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確約定。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在合作協(xié)議中應明確其責任范圍，包括但不限于：3.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務、中介、咨詢或其他協(xié)助。3.1.2確保其提供的服務符合行業(yè)標準和技術規(guī)范。3.1.3對其提供的服務結(jié)果負責，并在出現(xiàn)問題時承擔相應的責任。3.2第三方的權利包括：3.2.1根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。3.2.2在履行協(xié)議過程中，享有必要的知情權和參與權。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的關系為服務關系，第三方不對甲方、乙方的其他合同義務承擔責任。4.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定，不得損害甲方、乙方的合法權益。4.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲方、乙方對此不承擔責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：5.1.1第三方因其服務導致甲方、乙方遭受的損失，其賠償總額不超過合作協(xié)議中約定的金額。5.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录追?、乙方遭受的損失，其賠償總額不超過第三方實際收取的服務費用。5.2如第三方因不可抗力等原因?qū)е缕錈o法履行協(xié)議，其責任限額按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。第六條第三方介入的協(xié)議簽訂6.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利、義務和責任。6.2協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應將合作協(xié)議報送對方備案，并共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議。第七條第三方介入的監(jiān)督與評估7.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其提供的服務符合協(xié)議約定。7.2甲乙雙方應定期對第三方提供的服務進行評估，并將評估結(jié)果反饋給第三方。7.3如第三方未能履行協(xié)議，甲乙雙方有權要求第三方采取措施予以改正。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的變更或解除協(xié)議。8.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應按照變更或解除協(xié)議的約定處理相關事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式同本合同爭議解決方式。9.2如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止條件同本合同終止條件。10.2合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理與第三方之間的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、所需技能和任職資格。附件說明：本附件作為實習崗位的詳細說明，由甲方提供并作為合同附件。2.實習協(xié)議明確實習生的權利、義務、待遇、考核標準等。附件說明：本附件為實習生與甲方簽訂的實習協(xié)議，作為合同附件。3.實習生考核表記錄實習生的日?？己撕推谀┛己私Y(jié)果。附件說明：本附件由甲方負責填寫，作為考核記錄。4.實習生轉(zhuǎn)正申請表實習生申請轉(zhuǎn)正時需填寫的申請表。附件說明：本附件由實習生填寫，作為轉(zhuǎn)正申請的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。附件說明：本附件詳細約定第三方介入的相關事項，作為合同附件。6.實習生離職申請表實習生提出離職時需填寫的申請表。附件說明：本附件由實習生填寫，作為離職申請的依據(jù)。7.實習生離職交接清單實習生離職時需完成的交接清單。附件說明：本附件由實習生和接收人共同填寫，作為離職交接的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定：甲方有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的經(jīng)濟損失。示例：實習生因個人原因連續(xù)三次未按時完成工作任務，甲方有權解除實習合同，并要求實習生賠償經(jīng)濟損失。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付實習生薪酬，未提供約定的實習崗位。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償實習生經(jīng)濟損失等。示例：甲方未按時支付實習生薪酬，甲方應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合作協(xié)議提供約定服務，導致甲方、乙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方、乙方經(jīng)濟損失等。示例：第三方未按照合作協(xié)議提供咨詢服務，導致甲方、乙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償相應經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未在約定時間內(nèi)提出爭議解決申請，未按照爭議解決程序執(zhí)行。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償對方經(jīng)濟損失等。示例：一方未在約定時間內(nèi)提出爭議解決申請，違約方應支付違約金，并賠償對方經(jīng)濟損失。全文完。2024年實習生培訓合同：能力提升與就業(yè)保障1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.2培訓目標3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資4.培訓考核與評價4.1考核方式4.2評價標準4.3考核結(jié)果運用5.實習機會與就業(yè)保障5.1實習崗位5.2實習時間5.3實習待遇5.4就業(yè)保障措施6.雙方權利與義務6.1實習生權利6.2實習生義務6.3培訓機構(gòu)權利6.4培訓機構(gòu)義務7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2費用構(gòu)成7.3支付方式8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2培訓機構(gòu)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1實習生姓名：________________1.1.2培訓機構(gòu)名稱：________________1.2雙方地址1.2.1實習生地址：________________1.2.2培訓機構(gòu)地址：________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1實習生聯(lián)系電話：________________1.3.2培訓機構(gòu)聯(lián)系電話：________________1.3.3實習生電子郵箱：________________1.3.4培訓機構(gòu)電子郵箱：________________2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.1.1提升實習生在特定領域的專業(yè)技能2.1.3增強實習生的就業(yè)競爭力2.2培訓目標2.2.1確保實習生在培訓結(jié)束后達到崗位要求的專業(yè)技能水平2.2.2幫助實習生了解行業(yè)動態(tài)和就業(yè)市場2.2.3為實習生提供就業(yè)推薦服務3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程3.1.1基礎理論課程3.1.2實操技能課程3.1.3案例分析課程3.2培訓時間3.2.1培訓總時長：____個月3.2.2每周培訓天數(shù)：____天3.2.3每天培訓時長：____小時3.3培訓地點3.3.1培訓機構(gòu)指定地點3.4培訓師資3.4.1由培訓機構(gòu)聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的專家和行業(yè)人士授課4.培訓考核與評價4.1考核方式4.1.1平時考核：包括作業(yè)、課堂表現(xiàn)等4.1.2期末考試：全面評估實習生培訓成果4.2評價標準4.2.1考核內(nèi)容與課程要求相一致4.2.2評價標準公開透明4.3考核結(jié)果運用4.3.1考核結(jié)果將作為實習生培訓評價的重要依據(jù)4.3.2考核不合格的實習生將進行補考5.實習機會與就業(yè)保障5.1實習崗位5.1.1實習崗位將與實習生所學專業(yè)相符5.1.2實習崗位將提供實習生充分的學習和實踐機會5.2實習時間5.2.1實習時長：____個月5.3實習待遇5.3.1實習生在實習期間將獲得一定的實習補貼5.3.2實習生享有法定節(jié)假日和休息日5.4就業(yè)保障措施5.4.1培訓機構(gòu)將根據(jù)實習生表現(xiàn)提供就業(yè)推薦服務5.4.2培訓機構(gòu)將與相關企業(yè)建立合作關系，為實習生提供更多就業(yè)機會6.雙方權利與義務6.1實習生權利6.1.1參加培訓課程和實習項目6.1.2獲得培訓證書6.1.3享有合法權益6.2實習生義務6.2.1遵守培訓機構(gòu)的規(guī)章制度6.2.2積極參加培訓課程和實習項目6.2.3保守商業(yè)秘密6.3培訓機構(gòu)權利6.3.1對實習生進行培訓和管理6.3.2對實習生進行考核和評價6.3.3保護實習生合法權益6.4培訓機構(gòu)義務6.4.1提供合格的培訓師資和培訓設施6.4.2為實習生提供實習崗位和實習待遇6.4.3為實習生提供就業(yè)推薦服務8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.1.1培訓費用：人民幣____元整8.2費用構(gòu)成8.2.1課程費用：人民幣____元整8.2.2培訓資料費用：人民幣____元整8.2.3考核費用：人民幣____元整8.2.4其他費用：人民幣____元整8.3支付方式8.3.1實習生應在合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)支付全部培訓費用8.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：________________賬號：________________開戶行：________________9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同有效期為____個月9.2續(xù)簽條件9.2.1實習生和培訓機構(gòu)均認為有必要繼續(xù)合作9.2.2實習生在培訓期間表現(xiàn)良好，無重大違約行為9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方應在合同到期前____個月提出續(xù)簽意向9.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的培訓合同10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生未能按照合同約定參加培訓或?qū)嵙暎瑧蚺嘤枡C構(gòu)支付違約金，金額為____元10.1.2實習生在培訓期間違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，將被終止培訓，并需承擔相應后果10.2培訓機構(gòu)違約責任10.2.1培訓機構(gòu)未能按照合同約定提供培訓服務，應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，金額為____元10.2.2培訓機構(gòu)在實習生實習期間未能提供相應的實習崗位，應承擔相應的賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1實習生或培訓機構(gòu)嚴重違約12.1.2不可抗力因素導致合同無法履行12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方12.2.2收到解除合同通知的一方應在____個工作日內(nèi)予以答復13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并完成支付培訓費用13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同附件14.3.1培訓課程表14.3.2培訓考核標準14.3.3實習崗位信息表15.合同簽署15.1簽署日期15.1.1本合同自雙方簽署之日起生效15.2簽署人簽字15.2.1實習生簽字：________________15.2.2培訓機構(gòu)代表簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的定義與范圍16.1第三方的定義16.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年實習生培訓合同中，不直接參與合同主體關系，但為合同履行提供協(xié)助或服務的任何個人或組織。16.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓設施提供方、實習崗位提供方、法律顧問、財務顧問等。16.2第三方介入的范圍16.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓服務、實習崗位、就業(yè)推薦、法律咨詢、財務咨詢等。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的協(xié)助或服務。17.1.2第三方對其提供的協(xié)助或服務的質(zhì)量和效果承擔責任。17.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保護實習生和培訓機構(gòu)的合法權益。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方對其提供的協(xié)助或服務造成損失的責任限額，不得超過合同總金額的____%。18.1.2第三方責任限額的具體數(shù)額，應在合同中明確約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意19.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入。19.1.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2第三方的選擇與更換19.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2.2若一方認為第三方不再適合提供協(xié)助或服務，可書面通知另一方，并協(xié)商更換第三方。19.3第三方的協(xié)議19.3.1第三方與甲乙雙方應簽訂單獨的協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。19.3.2第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方負責，確保提供的服務符合合同約定。20.1.2甲方對第三方的行為和結(jié)果進行監(jiān)督，并在必要時追究第三方責任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方負責，確保提供的服務符合合同約定。20.2.2乙方對第三方的行為和結(jié)果進行監(jiān)督，并在必要時追究第三方責任。20.3第三方與實習生的劃分20.3.1第三方對實習生負責，提供的服務應有利于實習生的能力提升和就業(yè)保障。20.3.2實習生對第三方的行為和結(jié)果進行監(jiān)督，并在必要時向甲方或乙方反映。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的必要性21.1.1當?shù)谌浇槿霑r，可能需要對原合同進行變更，以適應新的情況。21.2合同變更的程序21.2.1甲乙雙方應就合同變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。21.2.2合同變更應采用書面形式，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.1.2若協(xié)商不成，可按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定處理。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除的條件23.1.1第三方嚴重違約，導致合同無法履行。23.1.2不可抗力因素導致合同無法履行。23.2合同解除的程序23.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方及第三方。23.2.2收到解除合同通知的一方應在____個工作日內(nèi)予以答復。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：列明每門課程的名稱、授課時間、授課教師、課程目標、考核方式等。說明：課程表作為培訓內(nèi)容的具體體現(xiàn)，應確保培訓內(nèi)容的完整性和有效性。2.培訓考核標準詳細要求：明確每門課程的考核標準，包括平時成績、期末考試成績的占比等。說明：考核標準作為評價實習生培訓效果的重要依據(jù)，應確保評價的客觀性和公正性。3.實習崗位信息表詳細要求：列明實習崗位的名稱、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、實習待遇等。4.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、權利等。說明：第三方協(xié)議作為本合同的附件，應與主合同具有同等法律效力。5.實習生個人簡歷詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：實習生個人簡歷作為實習生背景資料，應確保信息的真實性和完整性。6.實習生培訓記錄詳細要求：記錄實習生參加培訓課程、實習崗位的情況，包括出勤、考核成績等。說明：培訓記錄作為實習生培訓效果的記錄，應確保記錄的準確性和連續(xù)性。7.實習生實習評價表詳細要求：由實習生、導師、培訓機構(gòu)三方對實習生的表現(xiàn)進行評價。說明：實習評價表作為實習生實習效果的評估，應確保評價的全面性和客觀性。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同變更的書面文件，應確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按照合同約定參加培訓或?qū)嵙暎簩嵙暽鷳袚`約金，金額為合同總金額的____%。違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度：實習生將被終止培訓，并需承擔相應后果。未按時支付培訓費用：實習生應補足欠款，并支付滯納金。2.培訓機構(gòu)違約行為未按照合同約定提供培訓服務：培訓機構(gòu)應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，金額為合同總金額的____%。未提供符合要求的實習崗位：培訓機構(gòu)應承擔相應的賠償責任。未按時支付實習生實習待遇：培訓機構(gòu)應補足欠款，并支付滯納金。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務：第三方應承擔違約金，金額為合同總金額的____%。因第三方原因?qū)е聦嵙暽蚺嘤枡C構(gòu)損失：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：實習生未按時參加培訓課程，導致培訓進度滯后。實習生應承擔違約金，金額為合同總金額的10%。培訓機構(gòu)未能提供符合要求的實習崗位，導致實習生無法進行實習。培訓機構(gòu)應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，金額為合同總金額的10%，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年實習生培訓合同：能力提升與就業(yè)保障2本合同目錄一覽1.培訓目標1.1基本能力提升1.2專業(yè)技能培養(yǎng)1.3職業(yè)素養(yǎng)塑造2.培訓內(nèi)容2.1基礎理論知識2.2實踐操作技能2.3案例分析與研討3.培訓時間3.1培訓周期3.2培訓時間安排3.3培訓地點4.培訓師資4.1師資力量4.2師資結(jié)構(gòu)4.3師資資質(zhì)5.培訓費用5.1費用承擔5.2費用支付方式5.3費用退還政策6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.就業(yè)保障7.1就業(yè)推薦7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)培訓支持8.合同期限8.1合同生效時間8.2合同期限8.3合同終止條件9.合同履行9.1培訓計劃執(zhí)行9.2培訓效果評估9.3培訓過程監(jiān)督10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達方式13.3合同修訂14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條培訓目標1.1基本能力提升實習生應通過培訓掌握基本辦公軟件應用、溝通技巧、團隊協(xié)作能力等，提高個人綜合素質(zhì)。1.2專業(yè)技能培養(yǎng)針對實習生所學專業(yè)，提供專業(yè)知識和技能培訓，使其能夠勝任相關工作崗位。1.3職業(yè)素養(yǎng)塑造第二條培訓內(nèi)容2.1基礎理論知識包括但不限于公司文化、企業(yè)規(guī)章制度、行業(yè)知識、市場營銷、財務管理等。2.2實踐操作技能通過實際操作，使實習生掌握崗位所需的技能，如文檔處理、數(shù)據(jù)分析、項目管理等。2.3案例分析與研討組織實習生進行案例分析，提高其問題分析和解決能力，并開展研討活動，增強團隊協(xié)作意識。第三條培訓時間3.1培訓周期3.2培訓時間安排3.3培訓地點集中培訓地點為公司培訓教室，實習實踐地點為各相關部門。第四條培訓師資4.1師資力量培訓師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員和外部行業(yè)專家組成，確保教學質(zhì)量。4.2師資結(jié)構(gòu)師資結(jié)構(gòu)包括專業(yè)講師、行業(yè)專家、部門經(jīng)理等，滿足不同培訓需求。4.3師資資質(zhì)師資具備相關領域?qū)I(yè)資格認證或豐富實踐經(jīng)驗，確保培訓內(nèi)容的實用性。第五條培訓費用5.1費用承擔實習生培訓費用由公司承擔，包括培訓教材、場地、師資等費用。5.2費用支付方式培訓費用按月支付，具體支付時間及金額由雙方協(xié)商確定。5.3費用退還政策如實習生因個人原因提前解除合同，已支付的費用不予退還。第六條培訓考核6.1考核方式考核方式包括筆試、實操考核、案例分析、工作表現(xiàn)等。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容涵蓋培訓目標中的各項內(nèi)容，全面評估實習生培訓成果。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為實習生晉升和就業(yè)的重要依據(jù)。第七條就業(yè)保障7.1就業(yè)推薦公司為實習生提供就業(yè)推薦服務，協(xié)助其順利就業(yè)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為實習生制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)指導和支持。7.3職業(yè)培訓支持公司為實習生提供在職培訓機會，助力其職業(yè)成長。第八條合同期限8.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。8.3合同終止條件1.實習生因個人原因提出解除合同；2.公司因?qū)嵙暽鷩乐剡`反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格等原因提出解除合同；3.實習期滿，雙方無續(xù)約意向；4.法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。第九條合同履行9.1培訓計劃執(zhí)行公司應根據(jù)本合同約定，制定詳細培訓計劃，并確保計劃得到有效執(zhí)行。9.2培訓效果評估公司定期對實習生培訓效果進行評估，包括培訓內(nèi)容、師資力量、培訓方式等。9.3培訓過程監(jiān)督公司設立專門監(jiān)督部門，對實習生培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。第十條違約責任10.1違約情形1.實習生未按約定參加培訓；2.實習生違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；3.公司未按約定提供培訓或培訓質(zhì)量不達標；4.雙方未按約定履行合同義務。10.2違約責任承擔1.實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；如雙方均不同意仲裁，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；4.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。第十二條合同解除12.1合同解除條件1.實習生提出解除合同，并書面通知公司；2.公司提出解除合同，并書面通知實習生，并說明理由；3.發(fā)生合同第八條規(guī)定的合同終止條件；4.法律法規(guī)或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行。12.2合同解除程序1.雙方應自解除合同之日起30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；2.雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。12.3合同解除后果1.合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務；2.雙方應按照合同約定處理合同解除后的經(jīng)濟事項。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、就業(yè)推薦協(xié)議等。13.2通知送達方式雙方通知應以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址。13.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案要求雙方應在本合同生效之日起30日內(nèi)，將本合同報送相關部門備案。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因本合同的履行而介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、培訓服務提供方、就業(yè)推薦服務提供方等。1.2介入目的第三方的介入旨在提高本合同履行的效率，保證培訓質(zhì)量，提供更全面的就業(yè)保障，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的專業(yè)問題。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方的關系為合作關系，第三方作為專業(yè)機構(gòu)或個人，提供專業(yè)服務。2.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負責，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。第三條第三方的責任與權利3.1責任1.第三方應