硬件生產(chǎn)企業(yè)高管聘用合同

硬件生產(chǎn)企業(yè)高管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（高管）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事硬件生產(chǎn)的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為了充分發(fā)揮乙方的才能，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)管理甲方硬件生產(chǎn)部門，對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理提出建議和意見。2.乙方應(yīng)全面履行高管職責(zé)，確保甲方硬件生產(chǎn)部門的正常運(yùn)營，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、任期1.本合同的有效期為______年，自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿前______個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬與福利1.乙方年薪為人民幣_(tái)_____元，按月平均發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按甲方的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密和機(jī)密信息，無論書面或口頭形式，均屬甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)_____元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（高管）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.硬件生產(chǎn)企業(yè)高管聘用合同2.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未全面履行高管職責(zé)，導(dǎo)致甲方硬件生產(chǎn)部門運(yùn)營異常、產(chǎn)品質(zhì)量問題或生產(chǎn)成本過高。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露、復(fù)制或利用甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方或支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.硬件生產(chǎn)企業(yè)：指專業(yè)從事硬件生產(chǎn)的企業(yè)。2.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職位的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足或不符合甲方期望：解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整職位。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同爭議解決：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為硬件生產(chǎn)企業(yè)，需要招聘具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)