網(wǎng)上投遞簡歷需要注意要點3篇范文樣本

Word1/1網(wǎng)上投遞簡歷需要注意要點3篇

網(wǎng)上投遞簡歷需要留意要點第1篇

1、內(nèi)容詳實

假如你是聘請人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上簡歷細細琢磨嗎？聘請工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的推斷依據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有許多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好．

2、有針對性

不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的愛好和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個臨時的跳板，或者是臨時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期打算，并且預(yù)備長期進展，這點是很重要的。公務(wù)員之家

3、資料真實

不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以任憑填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就打算錄用，假如幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是力量還是資格，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。

4、有多種途徑的便利的聯(lián)系方式

企業(yè)對你的資料很滿足卻發(fā)覺找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜愛的聯(lián)系方式，企業(yè)的聘請往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是全都的，假如他想給你發(fā)email卻發(fā)覺找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)覺你寫了"給我發(fā)email吧'，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。

找一份好工作是不簡單的，略微花點精力寫一份好的網(wǎng)上簡歷，不要讓機會從自己的身邊溜走。

網(wǎng)上投遞簡歷需要留意要點第2篇

不少求職者遇到這種狀況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)把握一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會問，究竟是在網(wǎng)站上直接點擊"申請該職位'還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、牢靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要留意，假如不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太惋惜了。

三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在聘請的時候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，由于這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。假如標(biāo)題只寫了"應(yīng)聘'或是"求職'或是"簡歷'等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要精確?????

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請中給出的寫，不要自己隨便發(fā)揮。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相像，但在職位名稱方面肯定要根據(jù)職位廣告上所要求的來。比如聘請"渠道部總經(jīng)理助理'，不要寫成"或總經(jīng)理助理'是"渠道助理';聘請"副總裁秘書'不要寫成"總裁秘書'"文秘'。

拓展：優(yōu)質(zhì)簡歷怎么寫

高校畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)狀況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否"抓人'，對畢業(yè)生求職的勝利與否起著非常關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加"抓人'呢？

要擅長寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)受

是否具有特別的經(jīng)受、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今很多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的"雙選'或應(yīng)聘增加一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)受，頗得用人單位觀賞并最終錄用了他："我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、堅韌不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我非常地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)始終都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成果優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我肯定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，莫非還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？'

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的`用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的連續(xù)進展出點子、想方法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，假如能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的熟悉和看法，也可以讓用人單位對自己熟悉事物的力量和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)狀況的："在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正由于它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門學(xué)問和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認仔細真努力學(xué)好這門課，這門課的成果也就特殊優(yōu)秀'

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會進行橫向比較

俗話說："不怕不識貨，就怕貨比貨。'因此，那些成果特殊優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要擅長突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成果放在班級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成果。如只寫"成果優(yōu)異'就不如寫"自己的成果排在班級或?qū)I(yè)的前幾名'這樣更詳細更有重量。

網(wǎng)上投遞簡歷需要留意要點第3篇

網(wǎng)上投遞簡歷的留意事項:

1)心儀崗bai位可以隔周重復(fù)投遞

聞名的"二八法則'在投遞簡歷上也適用，求職者不要希望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪欲也不行，那種"讓我一次發(fā)個夠'的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，假如求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

2)錯開簡歷投遞"高峰'時間

猶如交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。另一個"高峰'是指在聘請網(wǎng)站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁聘請崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，許多求職者會選擇投遞搜尋結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的聘請企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)懷的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。