2024年文物單位工作人員聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文物單位工作人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作條件及保障6.1工作條件6.2安全保障6.3健康保障7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)勵(lì)7.3懲罰8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3其他12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1名稱：X文物單位1.1.2住所：X省X市X區(qū)X路X號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4注冊(cè)資本：人民幣壹仟萬元整1.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：056781.2.4聯(lián)系電話：138000000002.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：文物修復(fù)師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)文物的日常保養(yǎng)和維護(hù)2.2.2參與文物的修復(fù)工作2.2.3參與文物展覽的籌備和實(shí)施2.2.4參與文物相關(guān)的研究和培訓(xùn)工作2.3工作內(nèi)容2.3.1每日對(duì)文物進(jìn)行巡查，記錄文物狀態(tài)2.3.2按照修復(fù)方案進(jìn)行文物修復(fù)工作2.3.3協(xié)助策劃文物展覽活動(dòng)2.3.4參加文物修復(fù)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)3.聘用期限及試用期3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限為一年。3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，試用期為三個(gè)月。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由聘用單位安排。4.2休息休假：依照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天，如需加班，需提前與聘用單位協(xié)商。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元整。5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月額外發(fā)放績效工資，最高不超過基本工資的30%。5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用單位年度效益，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的3個(gè)月。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.工作條件及保障6.1工作條件：聘用單位為聘用人員提供必要的工作條件和安全保障。6.2安全保障：聘用單位應(yīng)確保工作場所安全，對(duì)聘用人員提供必要的安全培訓(xùn)。6.3健康保障：聘用單位應(yīng)關(guān)注聘用人員的身體健康，提供必要的健康檢查。7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)按照聘用單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。7.2獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，聘用單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲罰：對(duì)違反聘用合同或工作紀(jì)律的聘用人員，聘用單位將根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)懲罰。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知聘用單位。8.1.3聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，可以解除合同。8.1.4聘用人員因不可抗力原因無法履行合同，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，合同自動(dòng)終止。8.2.2聘用人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%。9.1.2未能為聘用人員提供必要的工作條件和安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金為三個(gè)月的工資。9.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議。11.其他約定11.1保密條款11.1.1聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密。11.1.2保密期限為合同終止后三年。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1聘用人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。11.2.2聘用人員不得利用職務(wù)之便侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。12.2合同變更12.2.1合同任何條款的變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表簽字蓋章后，合同生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除聘用單位和聘用人員之外的，參與本合同履行過程中的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方作為中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)或其他參與方，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。15.2.2第三方的權(quán)利：a.獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息；b.在其職責(zé)范圍內(nèi)，提出建議或意見；c.依法獲得報(bào)酬。15.2.3第三方的義務(wù)：a.確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.對(duì)其提供的信息和服務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；c.遵守保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位或聘用人員同意，不得泄露任何合同信息。16.第三方介入的情形a.聘用單位或聘用人員因?qū)I(yè)需要，聘請(qǐng)第三方提供專業(yè)服務(wù)；b.聘用單位或聘用人員為履行合同，需要第三方協(xié)助；c.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方。17.第三方介入的程序17.1聘用單位或聘用人員需與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；17.2聘用單位或聘用人員將第三方協(xié)議作為本合同的附件；17.3第三方介入后，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)資質(zhì)證明。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與聘用單位、聘用人員之間的關(guān)系，由第三方協(xié)議約定；18.2第三方對(duì)聘用單位的權(quán)利義務(wù)，不直接對(duì)聘用人員產(chǎn)生法律效力；18.3第三方對(duì)聘用人員的權(quán)利義務(wù)，需經(jīng)聘用單位同意。19.第三方的責(zé)任限額a.對(duì)于因第三方故意或重大過失造成的損失，責(zé)任限額為人民幣50萬元；b.對(duì)于因第三方一般過失造成的損失，責(zé)任限額為人民幣20萬元；c.對(duì)于因不可抗力造成的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方的賠償責(zé)任20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；20.2第三方賠償責(zé)任的承擔(dān)，依照第三方協(xié)議的約定執(zhí)行。21.第三方的解除權(quán)21.1如第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定，聘用單位或聘用人員有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。說明：崗位說明書用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等詳細(xì)信息。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于對(duì)聘用人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等詳細(xì)信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。4.附件四：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等詳細(xì)信息。說明：第三方協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等詳細(xì)信息。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等詳細(xì)信息。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。7.附件七：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方協(xié)商內(nèi)容等詳細(xì)信息。說明：解除合同協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按時(shí)足額支付工資；聘用單位未提供必要的工作條件和安全保障；聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定；第三方違反保密協(xié)議或第三方協(xié)議的約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于聘用單位違約行為，根據(jù)違約程度，聘用單位應(yīng)支付違約金或賠償損失；對(duì)于聘用人員違約行為，根據(jù)違約程度，聘用人員應(yīng)支付違約金或賠償損失；對(duì)于第三方違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：示例一：聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%。示例二：聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金為三個(gè)月的工資。示例三：第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。全文完。2024年文物單位工作人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策1.2合同適用的人員范圍2.招聘單位及招聘人員的基本情況2.1招聘單位名稱、性質(zhì)、地址等2.2招聘人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷等3.招聘崗位及崗位職責(zé)3.1招聘崗位名稱、類別、級(jí)別等3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.招聘程序及方法4.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名4.2資格審查及考試4.3體檢及政審5.薪酬待遇5.1基本工資及績效工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)進(jìn)修8.保密條款8.1保密內(nèi)容及范圍8.2保密期限及違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1合同解除及違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同文本及附件12.1合同文本形式12.2合同附件內(nèi)容及效力13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2爭議解決方式14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國文物保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于文物單位正式聘用的工作人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、研究人員等。2.招聘單位及招聘人員的基本情況2.1招聘單位名稱、性質(zhì)、地址等招聘單位名稱：文物單位招聘單位性質(zhì)：事業(yè)單位招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.2招聘人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷等招聘人員姓名：X招聘人員性別：男/女招聘人員年齡：歲招聘人員學(xué)歷：學(xué)歷3.招聘崗位及崗位職責(zé)3.1招聘崗位名稱、類別、級(jí)別等招聘崗位名稱：崗位招聘崗位類別：管理崗位/技術(shù)崗位/研究崗位招聘崗位級(jí)別：級(jí)3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)工作，包括但不限于工作內(nèi)容：具體工作內(nèi)容如下4.招聘程序及方法4.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名招聘信息發(fā)布：通過單位官方網(wǎng)站、報(bào)紙、招聘會(huì)等形式發(fā)布招聘信息。報(bào)名方式：應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證明材料。4.2資格審查及考試資格審查：根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查?？荚嚪绞剑汗P試、面試、技能測試等。4.3體檢及政審體檢：應(yīng)聘者需通過單位指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。政審：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行政治審查。5.薪酬待遇5.1基本工資及績效工資基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別及地區(qū)工資水平確定?？冃ЧべY：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及單位考核結(jié)果確定。5.2獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。津貼：包括崗位津貼、加班津貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假制度休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假制度。7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃單位將制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。7.2繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)進(jìn)修單位鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)進(jìn)修，支持員工提升個(gè)人能力和專業(yè)水平。8.保密條款8.1保密內(nèi)容及范圍保密內(nèi)容：涉及文物單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。保密范圍：包括但不限于工作文件、會(huì)議記錄、項(xiàng)目資料、客戶信息等。8.2保密期限及違約責(zé)任保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后年。違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.違約責(zé)任9.1合同解除及違約責(zé)任（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式爭議解決：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件與第十條所述合同終止條件相同。12.合同文本及附件12.1合同文本形式合同文本為書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同附件內(nèi)容及效力（1）崗位說明書；（2）保密協(xié)議；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他雙方約定的文件。合同附件與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.2爭議解決方式爭議解決：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同簽訂及生效日期本合同由雙方于年月日簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；（3）作為第三方擔(dān)保人，保證合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。2.甲乙方增加的額外條款及說明2.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中約定，任何一方需引入第三方介入時(shí)，應(yīng)事先獲得另一方的書面同意。2.2第三方介入的職責(zé)（1）嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定行事；（2）保證其提供的服務(wù)或擔(dān)保真實(shí)、有效；（3）對(duì)介入事項(xiàng)保密，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.3第三方介入的費(fèi)用及支付第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確支付方式及時(shí)間。3.明確第三方的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額（1）因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方提供的專業(yè)咨詢服務(wù)或擔(dān)保存在重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）直接賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或擔(dān)保關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或擔(dān)保關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方在合同履行過程中應(yīng)相互尊重、平等協(xié)商。5.第三方介入的合同條款修改5.1合同條款修改（1）增加第三方介入的條款；（2）明確第三方的職責(zé)、責(zé)任限額等；（3）調(diào)整合同履行方式，確保第三方介入的順利進(jìn)行。5.2合同附件甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)協(xié)議、文件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的變更及解除6.1變更甲乙雙方在合同履行過程中，如