2024年度高新技術企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職原因及條件3.1停薪留職原因3.2停薪留職條件4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期5.停薪留職期間待遇5.1甲方支付待遇5.2乙方待遇調(diào)整6.停薪留職期間權益保障6.1乙方權益保障6.2甲方權益保障7.停薪留職期間工作安排7.1乙方工作職責7.2甲方工作職責8.停薪留職期間培訓與發(fā)展8.1乙方培訓機會8.2甲方培訓支持9.停薪留職期間考核與評價9.1乙方考核標準9.2甲方考核評價10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任與賠償11.1違約行為11.2違約責任與賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“停薪留職”是指乙方因特定原因，在規(guī)定期限內(nèi)暫停領取工資，但保留其職位和工作崗位的權利。1.2術語解釋“甲方”指高新技術企業(yè)，即本合同的用人單位?！耙曳健敝父咝录夹g企業(yè)員工，即本合同的勞動者?！巴Ｐ搅袈毱谙蕖敝敢曳綍和ｎI取工資的時間段。“停薪留職待遇”指乙方在停薪留職期間應得的各項待遇，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。第二條合同雙方2.1甲方信息甲方名稱：[高新技術企業(yè)名稱]甲方地址：[甲方詳細地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方入職日期：[乙方入職日期]第三條停薪留職原因及條件3.1停薪留職原因乙方因[具體原因，如：家庭原因、健康原因等]申請停薪留職。3.2停薪留職條件（1）乙方在本合同簽訂前已在甲方工作滿[具體工作年限]年；（2）乙方提出停薪留職申請時，應向甲方提交書面申請，并說明停薪留職的具體原因和預計期限；（3）乙方應保證在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第四條停薪留職期限4.1停薪留職起始日期乙方停薪留職期限自[具體日期]起計算。4.2停薪留職終止日期乙方停薪留職期限為[具體期限，如：一年]，自停薪留職起始日期起滿[具體期限]日止。第五條停薪留職期間待遇5.1甲方支付待遇（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）崗位補貼；（4）法定福利。5.2乙方待遇調(diào)整在停薪留職期間，如乙方工資標準發(fā)生調(diào)整，甲方應按照調(diào)整后的標準支付乙方待遇。第六條停薪留職期間權益保障6.1乙方權益保障（1）保留原職位和工作崗位；（2）在停薪留職期間，乙方應享受國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；（3）乙方在停薪留職期間，如因工作需要，應優(yōu)先安排乙方復職。6.2甲方權益保障甲方有權在乙方停薪留職期間，對乙方的工作情況進行監(jiān)督，確保乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。第七條停薪留職期間工作安排7.1乙方工作職責在停薪留職期間，乙方應按照甲方要求，完成甲方安排的工作任務。7.2甲方工作職責甲方應在本合同規(guī)定的停薪留職期間，為乙方提供必要的工作條件，并確保乙方在工作中的人身安全。第八條停薪留職期間培訓與發(fā)展8.1乙方培訓機會在停薪留職期間，乙方有權利參加由甲方組織的培訓活動，以提高自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2甲方培訓支持（1）為乙方提供必要的培訓資料和資源；（2）協(xié)助乙方安排培訓時間，盡量不影響乙方的復職計劃；（3）對乙方在培訓期間的表現(xiàn)給予評價和指導。第九條停薪留職期間考核與評價9.1乙方考核標準在停薪留職期間，乙方應按照甲方設定的考核標準進行自我管理和提升。9.2甲方考核評價甲方將定期對乙方在停薪留職期間的績效進行考核，考核結果將作為乙方復職后職位調(diào)整和薪酬確定的依據(jù)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過失，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；（3）乙方在停薪留職期間擅自離職。10.2合同終止條件（1）乙方停薪留職期限屆滿；（2）乙方在停薪留職期間因個人原因提前終止停薪留職；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或公司政策，決定提前終止本合同。第十一條違約責任與賠償11.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約。11.2違約責任與賠償（1）賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約產(chǎn)生的法律后果；（3）承擔因違約導致的其他合理費用。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）[具體仲裁機構名稱]；（2）[仲裁機構地址]。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法履行；（4）本合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關活動的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備完成介入任務的能力和資質(zhì)；（3）介入活動不違反國家法律法規(guī)及本合同約定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責任限額不得超過其介入活動產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。第四條第三方責任劃分4.1第三方介入合同履行過程中的責任劃分如下：（1）第三方在介入活動中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，確保其行為合法合規(guī)；（2）第三方在介入活動中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在介入活動中，如因不可抗力或甲方、乙方的行為導致?lián)p失，其責任由各方根據(jù)實際情況分擔。第五條第三方權利與義務5.1第三方權利：（1）根據(jù)本合同約定，享有介入合同履行、爭議解決等活動的權利；（2）在介入活動中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）有權要求甲乙雙方按照約定支付其介入費用。5.2第三方義務：（1）按照本合同約定，認真履行介入任務，確保其行為合法合規(guī)；（2）在介入活動中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其利益；（3）應按約定時間完成介入任務，并提交相關報告或成果。第六條第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方介入的背景、目的和范圍；（2）第三方介入的具體任務和職責；（3）第三方的責任限額；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入期限；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。第七條第三方介入費用的承擔7.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。（1）由甲方承擔；（2）由乙方承擔；（3）由甲乙雙方共同承擔。第八條第三方介入期限8.1第三方介入期限由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。8.2第三方介入期限屆滿后，第三方應向甲乙雙方提交介入報告或成果。第九條第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方完成介入任務；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行介入任務；（4）因不可抗力導致介入活動無法繼續(xù)。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入活動結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利和義務。10.2如第三方介入活動導致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。第十一條第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入活動期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。11.2第三方介入活動結束后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，仍應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職申請表要求：乙方填寫個人基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等，并由乙方簽字確認。說明：此附件作為乙方申請停薪留職的正式文件。2.附件二：停薪留職協(xié)議要求：甲乙雙方共同簽訂，明確雙方的權利和義務，包括停薪留職期限、待遇、工作安排等。說明：此附件為本合同的核心內(nèi)容。3.附件三：乙方停薪留職期間工作安排表要求：甲方根據(jù)乙方實際情況，制定工作安排表，明確乙方在停薪留職期間的工作職責和任務。說明：此附件用于指導乙方在停薪留職期間的工作。4.附件四：乙方培訓計劃要求：甲方根據(jù)乙方需求和培訓資源，制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：此附件用于指導乙方在停薪留職期間的培訓。5.附件五：乙方考核評價表要求：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，定期進行考核評價，并填寫考核評價表。說明：此附件用于記錄和評估乙方在停薪留職期間的績效。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確第三方介入的背景、目的、任務、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入活動。7.附件七：補充協(xié)議要求：甲乙雙方在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進行調(diào)整，應簽訂補充協(xié)議。說明：此附件用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務；b)甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇；c)第三方未按照合同約定履行介入任務；d)雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：a)乙方違約：乙方未履行停薪留職期間的義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。b)甲方違約：甲方未按照合同約定支付乙方待遇，乙方有權要求甲方支付欠款，并承擔違約責任；甲方違反合同約定，給乙方造成經(jīng)濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。c)第三方違約：第三方未按照合同約定履行介入任務，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任；第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。d)雙方違約：雙方均存在違約行為，應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由雙方協(xié)商解決，并承擔相應的違約責任。3.示例說明：a)乙方在停薪留職期間擅自離職，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；b)甲方未按時支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權要求甲方支付欠款，并承擔違約責任；c)第三方未按約定完成評估報告，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任；d)雙方在爭議解決過程中未達成一致，應根據(jù)爭議的性質(zhì)和影響，由雙方協(xié)商解決，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度高新技術企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議的簽訂2.1簽訂時間2.2簽訂地點2.3簽訂主體3.員工基本情況3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工年齡3.4員工職位3.5員工部門4.停薪留職的條件4.1員工申請4.2公司批準4.3理由說明5.停薪留職的期限5.1期限規(guī)定5.2期限變更5.3期限終止6.員工待遇6.1工資待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.員工職責7.1員工培訓7.2員工考核7.3員工保密8.員工離職8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同的生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.合同的補充與修改12.1補充條款12.2修改條款12.3補充或修改程序13.合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書13.3附件三：員工離職證明14.其他約定14.1法律適用14.2合同語言14.3通知方式14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位及勞動關系；（2）“高新技術企業(yè)”指符合國家高新技術企業(yè)認定標準的企業(yè)；（3）“員工”指與高新技術企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工；（4）“公司”指高新技術企業(yè)；（5）“期限”指員工停薪留職的時間長度；（6）“待遇”指員工在停薪留職期間應享受的工資、社會保險等福利；1.2解釋本合同中的定義和解釋適用于合同全文。第二條協(xié)議的簽訂2.1簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為2024年；2.2簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為公司總部或雙方協(xié)商的其他地點；2.3簽訂主體本協(xié)議由公司代表與員工本人簽訂。第三條員工基本情況3.1員工姓名員工姓名為______；3.2員工性別員工性別為______；3.3員工年齡員工年齡為______；3.4員工職位員工職位為______；3.5員工部門員工部門為______。第四條停薪留職的條件4.1員工申請員工因個人原因，向公司提出停薪留職申請，并提交相關證明材料；4.2公司批準公司根據(jù)員工申請及實際情況，在____個工作日內(nèi)作出批準或不批準的決定；4.3理由說明員工申請停薪留職應提供合理的理由，公司有權要求員工提供相關證明。第五條停薪留職的期限5.1期限規(guī)定員工停薪留職期限為______個月；5.2期限變更員工停薪留職期限如需變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；5.3期限終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提前結束停薪留職；（3）公司根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。第六條員工待遇6.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司不再支付工資，但應保留其工資待遇不變，待其復職后按照原工資標準發(fā)放；6.2社會保險待遇員工在停薪留職期間，公司應按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險，確保員工享受社會保險待遇；6.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工職責7.1員工培訓員工在停薪留職期間，應參加公司安排的培訓，提升自身能力；7.2員工考核公司對員工在停薪留職期間的培訓及工作表現(xiàn)進行考核；7.3員工保密員工在停薪留職期間，應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。第八部分：合同如下：第八條員工離職8.1離職條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；8.2離職程序員工離職需提前______個工作日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后，按照公司規(guī)定的離職程序辦理；8.3離職補償員工離職時，公司按照國家及地方有關法律法規(guī)，給予員工相應的經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1違約行為若任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；9.2違約責任違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.3爭議解決機構雙方可約定仲裁機構，提交仲裁申請。第十一條合同的生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同終止本合同因期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定情形終止；11.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。第十二條合同的補充與修改12.1補充條款本合同的補充條款與本合同具有同等法律效力；12.2修改條款合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；12.3補充或修改程序合同的補充或修改應在本合同的基礎上進行，不得違反法律法規(guī)。第十三條合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書13.3附件三：員工離職證明第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同語言本合同使用中文書寫；14.3通知方式雙方通知應以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件等方式送達；14.4合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務、法律服務等任何形式協(xié)助的個人或機構。15.2范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢服務；（3）合同履行過程中的技術服務；（4）合同履行過程中的法律服務等。第十六條第三方的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應共同審查第三方的資質(zhì)，確保其具備相應的專業(yè)能力和合法資質(zhì)。16.2資質(zhì)審查（1）第三方營業(yè)執(zhí)照；（2）第三方專業(yè)人員的資質(zhì)證書；（3）第三方過往服務案例；（4）第三方信用評價。第十七條第三方的責任與義務17.1責任第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同未能履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。17.2義務（1）履行合同約定的服務內(nèi)容；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務；（4）及時向甲乙雙方報告服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額（1）第三方在合同履行過程中可能產(chǎn)生的最大賠償責任；（2）第三方責任的承擔方式，如直接賠償、間接賠償?shù)?；?）第三方責任限額的調(diào)整機制。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1劃分第三方介入后，其與甲乙雙方的關系如下：（1）第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（2）第三方對甲乙雙方提供的服務，不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務；（3）第三方對甲乙雙方的服務，不構成甲乙雙方之間合同的任何部分。第二十條第三方介入的程序20.1介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。第二十一條第三方介入的變更與終止21.1變更若第三方介入的事宜發(fā)生變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并修改相關協(xié)議。21.2終止若第三方介入的事宜終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并終止服務協(xié)議。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決（1）通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。第二十三條第三方介入的保密條款23.1保密第三方在介入過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工個人信息、停薪留職理由、預計停薪留職期限等基本信息。說明：此附件用于員工申請停薪留職時提交，作為公司審批的依據(jù)。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應詳細列出雙方的權利和義務，包括停薪留職期限、待遇、職責等。說明：此附件為正式的書面協(xié)議，雙方簽字后具有法律效力。3.附件三：員工離職證明要求：離職證明應包含員工基本信息、離職原因、離職日期等。說明：此附件用于員工離職時提交，作為員工離職的正式文件。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：服務協(xié)議應明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議時使用。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：資質(zhì)證明應包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)人員的資質(zhì)證書等。說明：此附件用于甲乙雙方審查第三方資質(zhì)時使用。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、程序、機構等。說明：此附件用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定期限提交停薪留職申請；公司未在規(guī)定期限內(nèi)作出批準或不批準的決定；員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度；第三方未按照協(xié)議約定提供服務質(zhì)量；雙方未按照合同約定履行保密義務；一方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，責任方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于經(jīng)濟賠償、合同解除、恢復原狀等；責任認定標準參照國家法律法規(guī)及合同約定。3.示例說明：示例一：員工未在規(guī)定期限內(nèi)提交停薪留職申請，導致公司無法及時審批，員工需承擔相應的違約責任。示例二：公司未在規(guī)定期限內(nèi)作出批準或不批準的決定，導致員工權益受損，公司需承擔相應的違約責任。示例三：第三方未按照協(xié)議約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方損失，第三方需承擔相應的違約責任。全文完。2024年度高新技術企業(yè)員工停薪留職協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.協(xié)議背景與目的2.1背景介紹2.2目的說明3.停薪留職條件3.1適用范圍3.2停薪留職原因3.3停薪留職期限4.員工權益保障4.1工資待遇4.2社會保險與公積金4.3工傷待遇5.員工離職條件5.1離職原因5.2離職程序5.3離職待遇6.公司責任與義務6.1公司責任6.2公司義務7.員工責任與義務7.1員工責任7.2員工義務8.協(xié)議變更與解除8.1變更程序8.2解除條件8.3解除程序9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用11.合同生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：停薪留職員工薪酬標準13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他約定14.1不可抗力14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1"停薪留職"是指員工因特定原因暫時停止領取工資，但保留其職位和勞動合同關系的狀況。1.1.2"高新技術企業(yè)"是指依法認定并獲得高新技術企業(yè)資格的企業(yè)。1.1.3"員工"是指與高新技術企業(yè)簽訂勞動合同的雇員。1.2解釋原則1.2.1本合同中的條款如有歧義，應以有利于員工的原則進行解釋。2.協(xié)議背景與目的2.1背景介紹2.1.1本協(xié)議基于員工因個人原因或公司業(yè)務發(fā)展需要，申請停薪留職。2.1.2本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的權益保障和雙方的權利義務。2.2目的說明2.2.1確保員工在停薪留職期間的基本生活需要得到滿足。2.2.2保障公司人力資源的穩(wěn)定性和業(yè)務連續(xù)性。3.停薪留職條件3.1適用范圍3.1.1員工因個人原因（如學習、休養(yǎng)等）申請停薪留職。3.1.2公司因業(yè)務調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級需要員工停薪留職。3.2停薪留職原因3.2.1員工因個人原因申請停薪留職，需提供相關證明材料。3.2.2公司因業(yè)務調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級需要員工停薪留職，需提前通知員工。3.3停薪留職期限3.3.1停薪留職期限最長不得超過一年。3.3.2停薪留職期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后延長，但最長不得超過原期限的兩倍。4.員工權益保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工保留原工資待遇的50%。4.1.2員工在停薪留職期間，如獲得其他收入，需扣除原工資待遇的50%。4.2社會保險與公積金4.2.1停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生工傷、生育等情況，依法享受相應待遇。4.3工傷待遇4.3.1員工在停薪留職期間發(fā)生工傷，公司依法承擔工傷賠償責任。5.員工離職條件5.1離職原因5.1.1員工因個人原因申請停薪留職，滿規(guī)定期限后，如不愿恢復工作，可申請離職。5.1.2公司因業(yè)務調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級需要員工停薪留職，員工在停薪留職期滿后，公司有權終止勞動合同。5.2離職程序5.2.1員工申請離職，需提前一個月向公司提出書面申請。5.2.2公司在收到員工離職申請后，應在十個工作日內(nèi)給予答復。5.3離職待遇5.3.1員工在離職時，公司應按其在本單位工作年限，支付相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。6.公司責任與義務6.1公司責任6.1.1公司應保障員工在停薪留職期間的合法權益。6.1.2公司應按時足額支付員工在停薪留職期間的工資、社會保險和住房公積金。6.2公司義務6.2.1公司應在本合同約定的停薪留職期限內(nèi)，為員工提供必要的條件和支持。6.2.2公司應在本合同約定的停薪留職期滿后，為員工提供恢復工作的機會。8.協(xié)議變更與解除8.1變更程序8.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.1.2變更后的協(xié)議作為原協(xié)議的補充部分，具有同等法律效力。8.2解除條件8.2.1員工違反本合同約定，經(jīng)公司書面警告后仍不改正的。8.2.2公司因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)變化等原因，無法繼續(xù)履行本合同的。8.3解除程序8.3.1協(xié)議解除需提前三十日以書面形式通知對方。8.3.2解除協(xié)議后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。9.爭議解決9.1爭議處理方式9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方協(xié)商不成，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同如與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準。10.2爭議解決法律適用10.2.1爭議解決過程中，如涉及法律適用問題，應以中華人民共和國法律為準。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同經(jīng)法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章后生效。11.2終止條件11.2.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.2發(fā)生本合同第八條規(guī)定的解除條件。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.1.1列明申請停薪留職的員工姓名、職位、申請原因等信息。12.2附件二：停薪留職員工薪酬標準12.2.1明確停薪留職期間員工的工資待遇、社會保險和公積金繳納標準。13.通知與送達13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。13.2送達地址13.2.1雙方應在合同中約定各自的送達地址，如無約定，以合同簽訂地為送達地址。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，不包括甲乙雙方及其員工。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2第三方責權利15.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，提供相關服務，并收取相應費用。15.2.2第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，保證其提供的服務符合合同要求。15.2.3第三方對因自身原因造成的損失或違約，應承擔相應的法律責任。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。15.3.2第三方在履行合同過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.3.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前三十日書面通知對方。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議應包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等