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20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位人員聘用協(xié)議要點(diǎn)本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)、住所、法定代表人1.2聘用人員姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)2.2聘用人員工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.工作條件及保障5.1工作條件5.2工作保障6.職業(yè)培訓(xùn)及晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2晉升機(jī)會(huì)7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一:聘用人員基本情況表13.2附件二:聘用崗位說(shuō)明書(shū)13.3附件三:其他相關(guān)證明材料14.合同簽署及日期第一部分:合同如下:1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng):X事業(yè)單位1.2聘用單位住所:X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.3聘用單位法定代表人:1.4聘用人員姓名:1.5聘用人員身份證號(hào)碼:1.6聘用人員學(xué)歷:本科1.7聘用人員專(zhuān)業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.8聘用人員職稱(chēng):助理工程師2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng):軟件工程師2.2聘用崗位等級(jí):中級(jí)2.3聘用崗位職責(zé):2.3.1負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作;2.3.2參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)交流和協(xié)作;2.3.3遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;2.3.4按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.4聘用人員工作地點(diǎn):X省X市X區(qū)X街道X號(hào)2.5聘用人員工作時(shí)間:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每周工作五天,每天工作八小時(shí)。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限:自2024年1月1日起,至2024年12月31日止。3.2試用期:自2024年1月1日起,至2024年3月31日止。4.薪酬待遇4.1基本工資:人民幣8000元/月。4.2績(jī)效工資:根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn),每月最高可達(dá)基本工資的30%。4.3獎(jiǎng)金及津貼:根據(jù)公司年度考核結(jié)果和公司政策,享有年終獎(jiǎng)金和其他津貼。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣撸瑸槠赣萌藛T繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.工作條件及保障5.1工作條件:提供必要的工作場(chǎng)所、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等。5.2工作保障:確保聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期。6.職業(yè)培訓(xùn)及晉升6.1職業(yè)培訓(xùn):提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。6.2晉升機(jī)會(huì):根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和工作能力,提供晉升機(jī)會(huì)。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1如果聘用單位未按照約定支付薪酬,應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)欠款,并支付相應(yīng)的違約金。8.1.2若聘用單位未按照合同約定提供工作條件,應(yīng)立即改正,并賠償因此給聘用人員造成的損失。8.1.3若聘用單位單方面解除合同,未提前一個(gè)月通知或未按照法定程序操作,應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1若聘用人員未履行合同約定的職責(zé),聘用單位有權(quán)解除合同,并要求賠償由此造成的損失。8.2.2若聘用人員因個(gè)人原因提前解除合同,未提前一個(gè)月通知,應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.2.3若聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度,聘用單位有權(quán)解除合同,并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成,任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿(mǎn)。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.合同變更及解除11.1合同變更11.1.1合同的任何變更必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除11.2.1合同的解除必須按照法定程序進(jìn)行,并提前通知對(duì)方。12.其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一:聘用人員基本情況表13.2附件二:聘用崗位說(shuō)明書(shū)13.3附件三:其他相關(guān)證明材料14.合同簽署及日期14.1本合同由聘用單位代表(簽字):________14.2本合同由聘用人員代表(簽字):________14.3合同簽署日期:________第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方,是指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入合同,是指在本合同履行過(guò)程中,經(jīng)甲乙雙方同意,由第三方參與合同相關(guān)事宜,提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行過(guò)程中,因?qū)I(yè)技術(shù)、法律咨詢(xún)、評(píng)估鑒定等需要,甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意,并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德,對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容,不承擔(dān)因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的合同責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定,并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4.2若第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額,超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求,獲取履行合同所需的信息和數(shù)據(jù)。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù),包括提供必要的協(xié)助和便利。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系,不構(gòu)成甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方。15.6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,由第三方介入?yún)f(xié)議約定,不涉及本合同的甲乙雙方權(quán)利義務(wù)。15.6.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為,不代表甲乙雙方,甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議,明確第三方介入的具體事宜,包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入費(fèi)用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用,由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。16.2.2若合同未約定費(fèi)用分擔(dān)方式,則由請(qǐng)求第三方介入的一方承擔(dān)。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定,原則上不得超過(guò)合同履行期限。16.4第三方介入終止16.4.1第三方介入?yún)f(xié)議終止,應(yīng)書(shū)面通知甲乙雙方,并按照約定處理相關(guān)事宜。16.5第三方介入爭(zhēng)議處理16.5.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成,任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.附件一:聘用人員基本情況表要求:包括聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明:用于記錄聘用人員的基本信息,作為合同附件之一。2.附件二:聘用崗位說(shuō)明書(shū)要求:詳細(xì)描述聘用崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明:用于明確聘用崗位的職責(zé)和要求,作為合同附件之一。3.附件三:其他相關(guān)證明材料要求:包括聘用人員的學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。說(shuō)明:用于證明聘用人員符合合同約定條件,作為合同附件之一。4.附件四:第三方介入?yún)f(xié)議要求:詳細(xì)約定第三方介入的具體事宜,包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明:用于明確第三方介入合同的條款,作為合同附件之一。5.附件五:工作考核結(jié)果要求:包括聘用人員的年度考核結(jié)果、績(jī)效評(píng)價(jià)等。說(shuō)明:用于記錄聘用人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,作為合同附件之一。6.附件六:合同變更協(xié)議要求:詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明:用于記錄合同變更的條款,作為合同附件之一。7.附件七:合同解除協(xié)議要求:詳細(xì)記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明:用于記錄合同解除的條款,作為合同附件之一。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬。1.2甲乙雙方未按照合同約定提供工作條件。1.3甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。1.4第三方未按照協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。1.5第三方提供的服務(wù)或協(xié)助存在重大失誤,導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1甲乙雙方違約,應(yīng)根據(jù)違約情況,按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。2.2第三方違約,應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。2.3違約責(zé)任的認(rèn)定,應(yīng)根據(jù)事實(shí)、證據(jù)和法律規(guī)定,由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明:3.1甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬,聘用單位應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)欠款,并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2第三方未按照協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),導(dǎo)致項(xiàng)目延期,第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.3甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù),如提供虛假信息,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,雙方應(yīng)協(xié)商解決或訴諸法律。全文完。2024年事業(yè)單位人員聘用協(xié)議要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)1.2聘用單位性質(zhì)1.3聘用單位地址1.4聘用單位法定代表人1.5聘用人員姓名1.6聘用人員性別1.7聘用人員出生年月1.8聘用人員身份證號(hào)碼1.9聘用人員學(xué)歷1.10聘用人員專(zhuān)業(yè)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2聘用崗位性質(zhì)2.3聘用崗位級(jí)別2.4聘用崗位職責(zé)2.5聘用崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限變更4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4休息休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3津補(bǔ)貼5.4福利待遇5.5保險(xiǎn)待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核制度6.2績(jī)效考核內(nèi)容6.3績(jī)效考核方式6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.競(jìng)爭(zhēng)上崗與職務(wù)晉升8.1競(jìng)爭(zhēng)上崗制度8.2職務(wù)晉升制度8.3職務(wù)晉升條件9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密制度9.3違規(guī)處理10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同生效與附件14.1合同生效日期14.2合同附件一14.3合同附件二第一部分:合同如下:1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng):市事業(yè)單位1.2聘用單位性質(zhì):全民所有制事業(yè)單位1.3聘用單位地址:省市區(qū)路號(hào)1.4聘用單位法定代表人:1.5聘用人員姓名:1.6聘用人員性別:男1.7聘用人員出生年月:1985年1月1日1.8聘用人員身份證號(hào)碼:56199001011.9聘用人員學(xué)歷:本科1.10聘用人員專(zhuān)業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng):計(jì)算機(jī)技術(shù)員2.2聘用崗位性質(zhì):專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2.3聘用崗位級(jí)別:初級(jí)2.4聘用崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)單位計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理;(2)參與單位信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施;(3)負(fù)責(zé)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全防護(hù);(4)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.5聘用崗位要求(1)具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷;(2)熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和編程語(yǔ)言;3.聘用期限3.1聘用起始日期:2024年1月1日3.2聘用終止日期:2024年12月31日3.3聘用期限變更:經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更聘用期限。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間:每周工作五天,每天工作8小時(shí);4.2休息日:每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日;4.3法定節(jié)假日:按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;4.4休息休假制度:按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資:根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定確定;5.2崗位工資:按照初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;5.3津補(bǔ)貼:根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;5.4福利待遇:包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)金等;5.5保險(xiǎn)待遇:按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核制度:按照單位考核制度執(zhí)行;6.2績(jī)效考核內(nèi)容:工作態(tài)度、工作能力、工作成果等;6.3績(jī)效考核方式:定期考核與不定期考核相結(jié)合;6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)單位需求和聘用人員實(shí)際情況制定;7.2繼續(xù)教育:鼓勵(lì)聘用人員參加繼續(xù)教育,提升自身能力;7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi):根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.競(jìng)爭(zhēng)上崗與職務(wù)晉升8.1競(jìng)爭(zhēng)上崗制度:聘用人員應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗,晉升條件包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平等;8.2職務(wù)晉升制度:聘用人員晉升職務(wù)需符合單位規(guī)定的晉升條件和程序;8.3職務(wù)晉升條件(1)工作年限:滿(mǎn)一定年限;(2)工作業(yè)績(jī):達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn);(3)業(yè)務(wù)能力:具備相應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;(4)職業(yè)道德:遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律:聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德;9.2保密制度:聘用人員對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù);9.3違規(guī)處理:對(duì)違反工作紀(jì)律和保密制度的行為,將按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任:如單位未履行合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等;10.2聘用人員違約責(zé)任:如聘用人員未履行合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式:發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;11.2爭(zhēng)議解決程序:爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則,按照法定程序進(jìn)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件(1)聘用人員主動(dòng)提出解除合同;(2)聘用人員因故無(wú)法履行合同;(3)聘用單位因故解除合同;12.2合同終止條件(1)聘用期限屆滿(mǎn);(2)合同解除;(3)其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.3合同解除與終止的程序(1)提前通知:一方解除合同時(shí),應(yīng)提前通知對(duì)方;(2)書(shū)面確認(rèn):雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成書(shū)面協(xié)議;(3)辦理手續(xù):雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一:聘用人員應(yīng)遵守單位規(guī)定的工作時(shí)間,不得擅自離崗;13.2其他約定事項(xiàng)二:聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng),提高自身綜合素質(zhì);13.3其他約定事項(xiàng)三:本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同生效與附件14.1合同生效日期:自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;14.2合同附件一:聘用人員簡(jiǎn)歷;14.3合同附件二:崗位說(shuō)明書(shū)。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方,是指除甲乙雙方之外的,在合同履行過(guò)程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入方式(1)提供咨詢(xún)服務(wù);(2)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì);(3)提供技術(shù)服務(wù);(4)提供法律支持;(5)其他甲乙雙方約定的介入方式。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,并在必要時(shí)經(jīng)第三方同意后予以確定。15.3.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行(1)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,如因自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊懀瑧?yīng)在其責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;(2)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,如因不可抗力或甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺苡绊懀湄?zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。15.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,如因自身原因?qū)е录追嚼媸軗p,甲方有權(quán)要求第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。甲方在要求第三方承擔(dān)責(zé)任時(shí),應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。15.4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,如因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p,乙方有權(quán)要求第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。乙方在要求第三方承擔(dān)責(zé)任時(shí),應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。15.4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,因甲乙雙方共同原因?qū)е潞贤男惺苡绊?,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的審批甲乙雙方在決定引入第三方介入前,應(yīng)共同協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn),必要時(shí)需經(jīng)甲乙雙方的上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。16.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定,并在合同中明確。第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同履行情況和第三方職責(zé)范圍確定,并在合同中明確。17.第三方責(zé)任的具體說(shuō)明17.1第三方的行為責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定,確保其行為合法、合規(guī)。17.2第三方的成果責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)確保其提供的成果符合合同約定和甲乙雙方的要求,對(duì)成果的質(zhì)量和完整性承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方的保密責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)其知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù),不得泄露給任何第三方。17.4第三方的違約責(zé)任如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.附件一:聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明:簡(jiǎn)歷應(yīng)包含聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等;簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確,不得隱瞞或虛假陳述;簡(jiǎn)歷應(yīng)由聘用人員本人簽字確認(rèn)。2.附件二:崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明:崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等;崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn),作為合同附件;崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)隨合同一并存檔。3.附件三:合同簽訂確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明:確認(rèn)書(shū)應(yīng)由甲乙雙方簽字確認(rèn),證明合同已簽訂并生效;確認(rèn)書(shū)應(yīng)包含合同編號(hào)、簽訂日期、雙方簽字等信息;確認(rèn)書(shū)應(yīng)隨合同一并存檔。4.附件四:工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明:明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)記錄聘用人員的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息;明細(xì)表應(yīng)每月更新,并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn);明細(xì)表應(yīng)隨合同一并存檔。5.附件五:考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明:評(píng)估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)建議等;評(píng)估報(bào)告應(yīng)由考核部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)出具;評(píng)估報(bào)告應(yīng)隨合同一并存檔。6.附件六:培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明:計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等信息;記錄應(yīng)詳細(xì)記錄聘用人員的培訓(xùn)情況,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等;計(jì)劃及記錄應(yīng)隨合同一并存檔。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:(1)聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé);(2)聘用人員未按照合同約定遵守工作紀(jì)律;(3)聘用單位未按照合同約定支付工資及福利待遇;(4)聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)及繼續(xù)教育機(jī)會(huì);(5)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中違反合同約定,導(dǎo)致合同履行受影響。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(1)聘用人員未履行崗位職責(zé),造成工作失誤或損失的,應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(2)聘用人員違反工作紀(jì)律,造成不良影響的,應(yīng)給予警告、記過(guò)等處分,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(3)聘用單位未支付工資及福利待遇,應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并支付相應(yīng)的滯納金;(4)聘用單位未提供培訓(xùn)及繼續(xù)教育機(jī)會(huì),應(yīng)按照合同約定補(bǔ)足并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(5)第三方違反合同約定,導(dǎo)致合同履行受影響的,應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明:(1)聘用人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失5000元,聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(2)聘用人員違反工作紀(jì)律,泄露單位商業(yè)秘密,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,并給予相應(yīng)的處分;(3)聘用單位未按期支付工資,導(dǎo)致聘用人員經(jīng)濟(jì)損失,單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并支付相應(yīng)的滯納金;(4)聘用單位未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),導(dǎo)致聘用人員專(zhuān)業(yè)技能未得到提升,單位應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位人員聘用協(xié)議要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)1.2聘用單位性質(zhì)1.3聘用單位地址1.4聘用人員姓名1.5聘用人員性別1.6聘用人員出生日期1.7聘用人員身份證號(hào)碼2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2聘用崗位類(lèi)別2.3聘用崗位職責(zé)2.4聘用崗位工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限類(lèi)型4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定4.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.職業(yè)健康安全7.1工作場(chǎng)所安全7.2個(gè)人防護(hù)用品7.3健康檢查7.4職業(yè)病防治8.職業(yè)道德及行為規(guī)范8.1職業(yè)道德要求8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理9.聘用合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除或終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2法律適用條款13.3通知送達(dá)方式14.合同附件14.1附件一:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二:福利待遇明細(xì)表14.3附件三:保密協(xié)議第一部分:合同如下:1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng):事業(yè)單位1.2聘用單位性質(zhì):全民所有制事業(yè)單位1.3聘用單位地址:省市區(qū)路號(hào)1.4聘用人員姓名:1.5聘用人員性別:男1.6聘用人員出生日期:1980年1月1日1.7聘用人員身份證號(hào)碼:110101198001012.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng):會(huì)計(jì)2.2聘用崗位類(lèi)別:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2.3聘用崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)編制和審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿2.3.2負(fù)責(zé)編制和報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表2.3.3負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況2.3.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的管理和維護(hù)2.3.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.4聘用崗位工作地點(diǎn):事業(yè)單位財(cái)務(wù)部3.聘用期限3.1聘用起始日期:2024年1月1日3.2聘用終止日期:2027年12月31日3.3聘用期限類(lèi)型:有固定期限的勞動(dòng)合同4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排:實(shí)行五天工作制,每周工作40小時(shí)4.2休息休假規(guī)定:國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假4.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整:遇特殊情況需加班,需經(jīng)雙方協(xié)商一致5.工資及福利待遇5.1基本工資:每月人民幣8000元5.2績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果,最高可達(dá)月工資的30%5.3社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金5.4住房公積金:按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.5其他福利待遇5.5.1提供年度健康體檢5.5.2提供帶薪年休假及病假5.5.3節(jié)假日慰問(wèn)金及禮品6.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)技能等6.2培訓(xùn)方式:內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等6.3培訓(xùn)費(fèi)用:由聘用單位承擔(dān)6.4培訓(xùn)考核:培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行考核,考核合格者予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用7.職業(yè)健康安全7.1工作場(chǎng)所安全:聘用單位確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn),提供必要的安全防護(hù)措施7.2個(gè)人防護(hù)用品:聘用單位為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、手套等個(gè)人防護(hù)用品7.3健康檢查:聘用單位每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢7.4職業(yè)病防治:聘用單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生8.職業(yè)道德及行為規(guī)范8.1職業(yè)道德要求8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)國(guó)家利益和聘用單位形象8.1.2保守國(guó)家秘密和聘用單位商業(yè)秘密8.1.3誠(chéng)實(shí)守信,公正廉潔,恪守職業(yè)道德8.1.4愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,提高工作效率8.2行為規(guī)范8.2.1嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班8.2.2不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)8.2.3不得泄露工作秘密,不得損害聘用單位利益8.2.4不得參與任何違法違紀(jì)活動(dòng)8.3違規(guī)處理8.3.1對(duì)違反職業(yè)道德及行為規(guī)范的行為,聘用單位有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育8.3.2對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為,聘用單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,包括但不限于警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等9.聘用合同的解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同9.1.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由聘用單位另行安排的工作的9.1.3聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿(mǎn)9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡9.2.3聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因需要裁員9.3解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前三十日書(shū)面通知對(duì)方9.3.2解除或終止合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)10.保密條款10.1保密范圍10.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密10.1.2聘用單位的管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策略10.2保密義務(wù)10.2.1聘用人員對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)聘用單位同意,不得泄露10.2.2聘用人員離職后,仍應(yīng)遵守保密協(xié)議,不得利用保密信息從事與聘用單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密義務(wù),給聘用單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成的,可以向聘用單位所在地人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議12.3合同解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后,雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定處理相關(guān)事宜13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的,雙方可根據(jù)不可抗力的具體情形,協(xié)商解決13.2法律適用條款13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.3通知送達(dá)方式13.3.1除非另有約定,本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá),送達(dá)地址為合同雙方約定的地址14.合同附件14.1附件一:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.1.1本附件詳細(xì)列明了會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和要求14.2附件二:福利待遇明細(xì)表14.2.1本附件詳細(xì)列明了聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等14.3附件三:保密協(xié)議14.3.1本附件規(guī)定了聘用人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中,經(jīng)甲乙雙方同意,參與合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括中介方,但可能包括但不限于咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等提供方。15.2責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)本合同約定提供的服務(wù)或協(xié)助,享有相應(yīng)的權(quán)利,包括但不限于:15.2.1.1獲得服務(wù)費(fèi)用的報(bào)酬;15.2.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi),享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán);15.2.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。15.2.2第三方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),包括但不限于:15.2.2.1按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助;15.2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容;15.2.2.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí),應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方,并約定第三方的具體職責(zé)和介入方式。15.3.2第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)范圍、工作進(jìn)度、費(fèi)用支付等事項(xiàng)達(dá)成一致。16.額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方的資質(zhì)證明文件;16.1.2第三方的工作計(jì)劃和進(jìn)度安排;16.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式;16.1.4第三方的工作成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和程序;1
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