2024年度環(huán)保設備制造企業(yè)員工停薪留職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度環(huán)保設備制造企業(yè)員工停薪留職合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2環(huán)保設備制造企業(yè)1.3員工1.4停薪留職1.5合同期限1.6合同目的2.停薪留職的條件和資格2.1員工資格要求2.2停薪留職的條件2.3員工同意2.4企業(yè)同意3.停薪留職期間的權利和義務3.1員工權利3.1.1職業(yè)保險3.1.2社會保險3.1.3假期權益3.1.4工資待遇3.2員工義務3.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度3.2.2不得從事與企業(yè)競爭的工作3.2.3保持與企業(yè)的聯(lián)系4.停薪留職期間的工資和福利4.1工資支付4.2福利待遇4.3工資調整4.4福利調整5.停薪留職期間的保密和競業(yè)限制5.1保密條款5.2競業(yè)限制條款5.3競業(yè)限制期限5.4競業(yè)限制補償6.停薪留職期間的合同解除6.1員工單方面解除合同6.2企業(yè)單方面解除合同6.3合同解除的條件6.4解除合同的程序7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同的生效和終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.合同的修改和補充9.1修改合同的條件9.2修改合同的程序9.3補充合同的內容10.合同的履行和違約責任10.1合同履行要求10.2違約責任10.3違約賠償11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.合同的適用法律和爭議管轄12.1適用法律12.2爭議管轄13.合同的簽署和生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方1.2環(huán)保設備制造企業(yè)1.2.1企業(yè)系依法設立，具有獨立法人資格的環(huán)保設備制造企業(yè)。1.2.2企業(yè)經營范圍：_________。1.3員工1.3.1員工系企業(yè)正式員工，已與企業(yè)簽訂勞動合同。1.3.2員工工作崗位：_________。1.4停薪留職1.4.1停薪留職是指員工在企業(yè)同意的情況下，在一定期限內停止領取工資，但保留工作崗位和勞動合同關系的制度。1.5合同期限1.5.1本合同期限為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.6合同目的1.6.1本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權益和義務，保障雙方的合法權益。2.停薪留職的條件和資格2.1員工資格要求2.1.2員工應無違法違紀行為。2.2停薪留職的條件2.2.1員工因個人原因提出停薪留職申請。2.2.2企業(yè)同意員工的停薪留職申請。2.3員工同意2.3.1員工自愿申請停薪留職，并充分了解停薪留職的相關規(guī)定。2.4企業(yè)同意2.4.1企業(yè)同意員工的停薪留職申請，但需符合企業(yè)的發(fā)展需要和業(yè)務安排。3.停薪留職期間的權利和義務3.1員工權利3.1.1員工在停薪留職期間，享有社會保險、住房公積金等法定權益。3.1.2員工在停薪留職期間，享有假期權益，包括法定節(jié)假日、年休假等。3.1.3員工在停薪留職期間，享有重新返回工作崗位的權利。3.2員工義務3.2.1員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。3.2.2員工應保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。3.2.3員工不得從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的工作。4.停薪留職期間的工資和福利4.1工資支付4.1.1員工在停薪留職期間，不再享受工資待遇。4.1.2企業(yè)在停薪留職期間，不再向員工支付工資。4.2福利待遇4.2.1員工在停薪留職期間，不再享有企業(yè)提供的各項福利待遇。4.3工資調整4.3.1員工在停薪留職期間，不參與企業(yè)工資調整。4.4福利調整4.4.1員工在停薪留職期間，不參與企業(yè)福利調整。5.停薪留職期間的保密和競業(yè)限制5.1保密條款5.1.1員工在停薪留職期間，仍需遵守企業(yè)的保密條款。5.2競業(yè)限制條款5.2.1員工在停薪留職期間，不得從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的工作。5.3競業(yè)限制期限5.3.1競業(yè)限制期限為自停薪留職終止之日起_________年。5.4競業(yè)限制補償5.4.1企業(yè)在競業(yè)限制期限內，向員工支付每月_________元競業(yè)限制補償。6.停薪留職期間的合同解除6.1員工單方面解除合同6.1.1員工在停薪留職期間，如需解除合同，應提前_________天向企業(yè)提出書面申請。6.2企業(yè)單方面解除合同6.2.1企業(yè)在停薪留職期間，如需解除合同，應提前_________天以書面形式通知員工。6.3合同解除的條件6.3.1員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。6.3.2員工在停薪留職期間，從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的工作。6.4解除合同的程序6.4.1雙方協(xié)商一致解除合同。6.4.2依法向勞動行政部門申請解除合同。7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構7.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序7.3.1雙方應在收到仲裁申請之日起_________天內提交答辯狀。7.3.2仲裁委員會應在受理之日起_________天內作出裁決。8.合同的生效和終止8.1合同生效條件8.1.1本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。8.1.2本合同經雙方代表簽字蓋章后，自____年__月__日起生效。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同終止程序8.3.1合同終止前，雙方應就合同終止后的相關事宜進行協(xié)商。8.3.2合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜。9.合同的修改和補充9.1修改合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要修改合同內容。9.2修改合同的程序9.2.1雙方應就修改內容達成一致意見。9.2.2雙方應在修改內容上簽字蓋章。9.3補充合同的內容9.3.1補充合同作為本合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的履行和違約責任10.1合同履行要求10.1.1雙方應按照合同約定全面履行各自的義務。10.1.2雙方應遵守合同約定的時間和方式履行義務。10.2違約責任10.2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構裁決。11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.1.1合同約定的解除條件成就。11.1.2出現合同約定的不可抗力情況。11.2合同解除的程序11.2.1提前通知對方，說明解除合同的理由。11.2.2雙方應按照法律規(guī)定或合同約定處理合同解除后的事宜。11.3合同終止的條件11.3.1合同期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.4合同終止的程序11.4.1雙方應妥善處理合同終止后的未了事宜。12.合同的適用法律和爭議管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同的簽署和生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同于____年__月__日由雙方代表簽字蓋章。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2.1法律顧問15.2.2會計師事務所15.2.3評估機構15.2.4中介機構15.2.5其他專業(yè)服務機構16.第三方的責任和權利16.1第三方在提供服務的范圍內，享有相應的權利，包括但不限于：16.1.1收取合理的服務費用。16.1.2獲取甲乙雙方提供的必要信息。16.1.3根據甲乙雙方的要求，獨立進行工作。16.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高質量的服務。16.2.2對其提供的服務結果負責。16.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方介入的程序和條件17.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應書面通知對方。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作內容、責任范圍、服務費用等。17.3第三方介入的條件包括：17.3.1第三方具有完成工作所需的資質和能力。17.3.2第三方的介入不會對甲乙雙方的合法權益造成不利影響。18.甲乙方在第三方介入時的額外條款18.1.1第三方服務的具體內容、期限和費用。18.1.2第三方工作的監(jiān)督和評估機制。18.1.3第三方違約時的處理方式。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。19.2第三方的責任限額包括但不限于：19.2.1第三方因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過協(xié)議中約定的責任限額。19.2.2第三方因不可抗力等原因造成損失的，其責任限額可根據實際情況進行調整。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立第三方，其責任僅限于其提供服務的范圍，與甲乙雙方各自承擔的責任相互獨立。20.2第三方在提供服務過程中，不得干預甲乙雙方的權利義務關系。20.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。21.第三方的更換和替換21.1如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商更換或替換第三方。21.2更換或替換第三方時，甲乙雙方應書面通知對方，并重新簽訂第三方協(xié)議。22.第三方的退出機制22.1第三方在合同履行完畢或提前退出時，應書面通知甲乙雙方，并妥善處理未了事宜。22.2第三方退出后，甲乙雙方應根據實際情況，對合同履行情況進行評估和結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方簽訂的勞動合同副本說明：提供甲乙雙方的勞動合同，證明雙方具有合法的勞動關系。2.第三方服務協(xié)議副本說明：提供與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方的工作內容、責任范圍、服務費用等。3.第三方資質證明文件說明：提供第三方的資質證明，證明其具有提供相關服務的資格和能力。4.第三方服務記錄說明：提供第三方在合同履行期間的工作記錄，作為第三方工作成果的證明。5.停薪留職申請及批準文件說明：提供員工的停薪留職申請及企業(yè)的批準文件，證明停薪留職的合法性。6.停薪留職期間的工資支付憑證說明：提供員工停薪留職期間的工資支付憑證，作為工資支付的證明。7.爭議解決相關文件說明：提供爭議解決過程中的相關文件，包括仲裁申請書、仲裁裁決書等。8.其他與本合同相關的文件說明：提供其他與本合同相關的文件，如信函、郵件等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務責任認定標準：根據合同約定的違約責任條款，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。示例：甲方未按合同約定支付工資，應向乙方支付違約金。2.第三方未按照服務協(xié)議履行義務責任認定標準：第三方未按照服務協(xié)議履行義務，應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按時完成工作，應向甲乙雙方支付違約金。3.員工違反停薪留職期間的義務責任認定標準：員工在停薪留職期間違反合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。示例：員工在停薪留職期間從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的工作，應賠償企業(yè)損失。4.不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。示例：自然災害導致企業(yè)無法正常運營，合同無法履行。5.爭議解決過程中的違約行為責任認定標準：在爭議解決過程中，任何一方違反仲裁規(guī)則或法院判決，應承擔相應的違約責任。示例：一方未按仲裁規(guī)則提交證據，應承擔仲裁費用。全文完。2024年度環(huán)保設備制造企業(yè)員工停薪留職合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.定義與解釋3.停薪留職員工的基本情況4.停薪留職的起始時間與期限5.停薪留職期間的待遇6.停薪留職期間的權益保障7.員工復職條件及程序8.停薪留職期間的考核與評估9.停薪留職期間的培訓與發(fā)展10.合同的解除與終止11.違約責任12.爭議解決13.合同的生效、修改與補充14.其他第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同的目的在于明確環(huán)保設備制造企業(yè)與停薪留職員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益。第二條定義與解釋2.1“停薪留職”是指員工在特定情況下，經雙方協(xié)商一致，暫時不支付工資，保留其在企業(yè)的工作崗位和勞動合同關系。2.2“停薪留職員工”是指在合同期內，經企業(yè)同意停發(fā)工資但仍保留勞動合同關系的員工。第三條停薪留職員工的基本情況3.1停薪留職員工的姓名、性別、身份證號碼、入職日期等基本信息。3.2停薪留職員工的原崗位、職務、勞動合同期限等。第四條停薪留職的起始時間與期限4.1停薪留職的起始時間為____年____月____日。4.2停薪留職期限為____個月，自起始之日起計算。第五條停薪留職期間的待遇5.1停薪留職期間，企業(yè)不再支付員工工資，但保留其社會保險、公積金等福利待遇。5.2停薪留職期間，員工如需參加社會保險，應自行承擔相關費用。第六條停薪留職期間的權益保障6.1停薪留職期間，員工享有法律規(guī)定的各項權利，包括但不限于休息、休假、參加培訓等。6.2停薪留職期間，員工不得從事與原崗位相關的業(yè)務，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第七條員工復職條件及程序7.1員工復職條件：7.1.1停薪留職期限屆滿；7.1.2員工符合企業(yè)復職條件；7.1.3雙方無其他解除或終止勞動合同的情形。7.2員工復職程序：7.2.1員工在停薪留職期限屆滿前____天向企業(yè)提出復職申請；7.2.2企業(yè)在收到復職申請后____個工作日內審核；7.2.3經審核同意復職的，雙方重新簽訂勞動合同；7.2.4經審核不同意復職的，企業(yè)應書面告知員工，并說明理由。第八條停薪留職期間的考核與評估8.1企業(yè)應定期對停薪留職員工的工作情況進行考核與評估，考核內容主要包括員工的工作態(tài)度、技能水平、團隊協(xié)作等方面。8.2考核結果作為員工復職的重要依據，考核不合格者，企業(yè)有權拒絕復職。第九條停薪留職期間的培訓與發(fā)展9.1企業(yè)應提供必要的培訓機會，幫助停薪留職員工提升職業(yè)技能和綜合素質。9.2培訓內容應與員工復職后的工作需求相匹配，培訓形式包括但不限于內部培訓、外部培訓等。第十條合同的解除與終止10.1.1員工違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；10.1.2員工在停薪留職期間發(fā)生重大過錯；10.1.3員工自愿提出解除合同；10.1.4企業(yè)因經營需要調整業(yè)務范圍，導致員工崗位被撤銷。第十一條違約責任11.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的違約責任。11.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改與補充13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同經雙方協(xié)商一致，可以修改或補充，修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。13.3任何修改或補充的文件均應作為本合同的附件。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同履行并提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。第十六條第三方職責16.1第三方的主要職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，包括但不限于信息提供、技術支持、中介服務等。第十七條第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，從甲乙雙方獲得相應的服務費用或報酬。17.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件，以保障其履行職責。第十八條第三方義務18.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十九條第三方介入程序19.1甲乙雙方一致同意第三方介入本合同時，應書面通知對方，并明確第三方的職責、權利和義務。19.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利義務和責任。第二十條第三方責任限額20.1第三方在本合同項下承擔責任限額為____元，該限額為第三方因履行合同而產生的全部責任。20.2第三方責任限額包括但不限于因第三方自身原因導致的違約責任、損害賠償責任等。第二十一條第三方責任免除21.1如第三方因不可抗力、意外事件或甲乙雙方提供的信息不準確等原因導致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔責任。21.2不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二十二條第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔責任。22.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照第二十條規(guī)定的責任限額承擔相應責任。22.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方發(fā)生業(yè)務往來，應自行承擔相關風險和責任。第二十三條第三方變更與退出23.1如第三方因故需要變更或退出本合同，應提前____天書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。23.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方或終止合同。第二十四條合同終止后的第三方責任24.2合同終止后，第三方應按照本合同約定和補充協(xié)議的約定，承擔相應的責任。第二十五條補充條款25.1本合同中關于第三方介入的條款，是對原合同條款的補充，與原合同條款具有同等法律效力。25.2如本合同與補充條款之間存在沖突，以補充條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、原崗位、勞動合同期限等信息。說明：用于記錄停薪留職員工的基本信息。2.附件二：停薪留職期間考核評估報告要求：詳細記錄員工在停薪留職期間的考核結果，包括工作態(tài)度、技能水平、團隊協(xié)作等方面。說明：用于評估員工在停薪留職期間的績效。3.附件三：停薪留職期間培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等信息。說明：用于證明員工在停薪留職期間的培訓情況。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.附件五：補充協(xié)議要求：根據合同履行過程中產生的新需求，雙方協(xié)商一致達成的補充協(xié)議。說明：用于完善合同內容，確保合同的有效性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.2第三方未按照合同約定提供服務質量。1.3員工在停薪留職期間違反合同約定，如泄露企業(yè)商業(yè)秘密、從事與原崗位相關的業(yè)務等。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任限額根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。2.3不可抗力、意外事件等非違約方原因導致的損失，違約方不承擔責任。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資，違約方應按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。3.2第三方未按照合同約定提供服務質量，違約方應向甲乙雙方支付違約金，并承擔由此產生的損失。3.3員工在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，員工應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償企業(yè)損失等。全文完。2024年度環(huán)保設備制造企業(yè)員工停薪留職合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2法定代表人或授權代表2.停薪留職原因2.1員工個人原因2.2企業(yè)經營原因3.停薪留職期限3.1確定停薪留職期限3.2延長或縮短停薪留職期限的條件4.停薪留職期間的待遇4.1基本工資待遇4.2社會保險和公積金4.3其他福利待遇5.員工職責和權利5.1員工在停薪留職期間應遵守的職責5.2員工在停薪留職期間享有的權利6.企業(yè)職責和權利6.1企業(yè)在停薪留職期間應承擔的職責6.2企業(yè)在停薪留職期間享有的權利7.停薪留職期間的考核和評估7.1員工表現考核標準7.2員工考核結果的應用8.停薪留職合同的解除8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知和程序9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.合同爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2仲裁或訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方（企業(yè)名稱）：1.1.2乙方（員工姓名）：1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人（或授權代表姓名）：1.2.2乙方本人（或授權代表姓名）：2.停薪留職原因2.1員工個人原因2.1.1乙方因個人原因申請停薪留職；2.2企業(yè)經營原因2.2.1由于企業(yè)生產經營需要，甲方決定實施停薪留職。3.停薪留職期限3.1確定停薪留職期限3.1.1停薪留職期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月；3.2延長或縮短停薪留職期限的條件3.2.1如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可延長或縮短停薪留職期限。4.停薪留職期間的待遇4.1基本工資待遇4.1.1乙方在停薪留職期間，甲方將按乙方原基本工資的50%支付停薪留職期間的生活費；4.2社會保險和公積金4.2.1甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，但乙方個人應繳納的部分由乙方自行承擔；4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。5.員工職責和權利5.1員工在停薪留職期間應遵守的職責5.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；5.1.2乙方應保持與甲方保持聯(lián)系，及時匯報個人情況；5.2員工在停薪留職期間享有的權利5.2.1乙方有權了解停薪留職期間的相關政策和待遇；5.2.2乙方有權在停薪留職期滿后，優(yōu)先恢復原崗位工作。6.企業(yè)職責和權利6.1企業(yè)在停薪留職期間應承擔的職責6.1.1甲方應按時支付乙方停薪留職期間的生活費；6.1.2甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金；6.2企業(yè)在停薪留職期間享有的權利6.2.1甲方有權根據企業(yè)生產經營需要，對乙方進行考核和評估；6.2.2甲方有權在乙方違反停薪留職期間的規(guī)定時，解除合同。8.停薪留職合同的解除8.1解除合同的條件8.1.1乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，經甲方書面警告后仍然不改的；8.1.2乙方因個人原因不再符合停薪留職條件，經雙方協(xié)商一致解除合同的；8.1.3甲方因企業(yè)生產經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同的；8.2解除合同的通知和程序8.2.1甲方應提前30日書面通知乙方解除合同的事宜；8.2.2乙方應在收到解除合同通知后15日內，辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；9.1.2乙方在停薪留職期間擅自離職，甲方有權追回已支付的停薪留職期間的生活費；9.2企業(yè)違約責任9.2.1甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失；9.2.2甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費，乙方有權要求甲方支付違約金。10.合同爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2仲裁或訴訟10.2.1若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議；10.2.2仲裁機構或法院地點為：[具體仲裁機構或法院名稱]。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；11.1.2本合同自雙方約定的停薪留職期限屆滿之日起終止；11.2合同終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2本合同約定的其他終止條件成就。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職協(xié)議書13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1甲方（企業(yè)名稱）：13.1.2乙方（員工姓名）：13.2簽署日期13.2.1甲方簽署日期：____年__月__日13.2.2乙方簽署日期：____年__月__日14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調解、仲裁或執(zhí)行等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1人力資源管理咨詢；15.2.2法律咨詢與仲裁；15.2.3財務審計與評估；15.2.4其他雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署委托協(xié)議；16.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的工作范圍、權利義務、費用支付等事項；16.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責；17.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.3第三方因自身原因導致服務失誤或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據委托協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關資料；18.2第三方有權對甲乙雙方提供的信息進行必要的核實和調查；18.3第三方有權根據工作需要，提出建議或意見。19.第三方的責任限額19.1第三方因自身原因導致服務失誤或造成甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，但最高不超過乙方停薪留職期間生活費總額；19.2第三方責任限額的約定不免除甲乙雙方根據本合同應承擔的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方僅作為甲乙雙方的委托方，其服務不改變甲乙雙