項(xiàng)目勞資專員聘用合同模板

項(xiàng)目勞資專員聘用合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方項(xiàng)目勞資專員一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意受聘擔(dān)任甲方項(xiàng)目勞資專員，負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的勞資管理工作。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，履行以下職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；

（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等事務(wù)；

（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動爭議的調(diào)解、處理等工作；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、聘用期限及工作地點(diǎn)

2.1本合同期限自甲方與乙方簽訂之日起，至__________年__________月__________日止。

2.2乙方工作地點(diǎn)為：__________。

三、薪酬及福利

3.1甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方支付以下薪酬及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行發(fā)放；

（4）社會保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金；

（5）其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、合同解除及違約責(zé)任

4.1合同期滿，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或解除合同。

4.2以下情形，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同約定的職責(zé)；

（3）乙方觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；

（4）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方不符合崗位要求。

4.3以下情形，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照合同約定支付薪酬及福利；

（2）甲方未按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；

（3）甲方存在嚴(yán)重違法行為，損害乙方合法權(quán)益。

4.4雙方解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)工作日書面通知對方。

4.5合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及合同解除后，應(yīng)遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

5.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.3附件：

（1）甲方規(guī)章制度；

（2）甲方保密制度；

（3）甲方薪酬福利制度。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障項(xiàng)目勞資管理的專業(yè)性和高效性，特聘請具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)（以下簡稱“第三方”）提供項(xiàng)目勞資專員服務(wù)。乙方（以下簡稱“乙方”）為甲方項(xiàng)目勞資專員，受甲方委托，與第三方簽訂本合同。鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意受聘擔(dān)任甲方項(xiàng)目勞資專員，負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的勞資管理工作。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，履行以下職責(zé)：

（1）在第三方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；

（2）在第三方的監(jiān)督下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等事務(wù)；

（3）在第三方的協(xié)助下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

（4）在第三方的參與下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動爭議的調(diào)解、處理等工作；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、第三方責(zé)任

2.1第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2第三方應(yīng)指派專業(yè)人員進(jìn)行項(xiàng)目勞資管理，并對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.3第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，對乙方在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.4第三方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目勞資管理工作情況，確保甲方的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、甲方權(quán)益

3.1甲方有權(quán)要求乙方在第三方指導(dǎo)下完成項(xiàng)目勞資管理工作，并有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

3.2甲方有權(quán)要求第三方對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保乙方的工作符合甲方的利益。

3.3甲方有權(quán)要求第三方提供項(xiàng)目勞資管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以保障甲方的決策依據(jù)。

3.4甲方有權(quán)在必要時(shí)調(diào)整項(xiàng)目勞資管理方案，乙方應(yīng)予以配合。

四、薪酬及福利

4.1甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方支付以下薪酬及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行發(fā)放；

（4）社會保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金；

（5）其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同解除及違約責(zé)任

5.1合同期滿，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或解除合同。

5.2以下情形，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同約定的職責(zé)；

（3）乙方觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；

（4）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方不符合崗位要求。

5.3以下情形，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照合同約定支付薪酬及福利；

（2）甲方未按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；

（3）甲方存在嚴(yán)重違法行為，損害乙方合法權(quán)益。

5.4雙方解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)工作日書面通知對方。

5.5合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

六、違約及限制條款

6.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.2乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭或損害甲方利益的活動。

6.3乙方在合同期內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

8.3附件：

（1）甲方規(guī)章制度；

（2）甲方保密制度；

（3）甲方薪酬福利制度。

九、第三方介入的意義和目的

9.1第三方的介入，旨在提高項(xiàng)目勞資管理的專業(yè)性和效率，確保甲方權(quán)益得到充分保障。

9.2第三方作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榧追教峁┤轿坏膭谫Y管理服務(wù)，降低甲方的人力成本和風(fēng)險(xiǎn)。

十、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

10.1甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)對項(xiàng)目勞資管理進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

10.2甲方的主導(dǎo)地位有利于維護(hù)自身權(quán)益，降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，提高項(xiàng)目效益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）為提升其人力資源管理水平，特委托具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)（以下簡稱“第三方”）提供人力資源外包服務(wù)。乙方（以下簡稱“乙方”）作為甲方的人力資源專員，受甲方委托，與第三方簽訂本合同。鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意受聘擔(dān)任甲方的人力資源專員，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，履行以下職責(zé)：

（1）在第三方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；

（2）在第三方的監(jiān)督下，負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利、社會保險(xiǎn)等事務(wù)；

（3）在第三方的協(xié)助下，負(fù)責(zé)甲方的員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等工作；

（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、第三方責(zé)任

2.1第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的人力資源管理資質(zhì)，確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2第三方應(yīng)指派專業(yè)人員進(jìn)行人力資源管理工作，并對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.3第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，對乙方在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.4第三方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人力資源管理工作情況，確保甲方的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、乙方權(quán)益

3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬及福利。

3.2乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)。

3.3乙方有權(quán)在甲方提供的工作環(huán)境中享有安全和健康的工作條件。

3.4乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

3.5乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)要求第三方對其工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

四、甲方違約及限制條款

4.1甲方未按合同約定支付薪酬及福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償。

4.2甲方未按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償。

4.3甲方提供的工作環(huán)境存在安全隱患，乙方有權(quán)要求甲方立即整改，否則有權(quán)解除合同。

4.4甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。

五、合同解除及違約責(zé)任

5.1合同期滿，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或解除合同。

5.2以下情形，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方嚴(yán)重違反合同約定，損害乙方權(quán)益；

（2）甲方未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；

（3）甲方提供的工作環(huán)境存在重大安全隱患。

5.3以下情形，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方權(quán)益；

（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同約定的職責(zé)；

（3）乙方觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事處罰。

5.4雙方解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)工作日書面通知對方。

5.5合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.3附件：

（1）甲方規(guī)章制度；

（2）甲方薪酬福利制度。

八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

8.1乙方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)要求甲方履