公司獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度

公司獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高員工工作樂(lè)觀性和效率，推動(dòng)公司連續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)和其他規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，訂立本獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條獎(jiǎng)懲原則公司獎(jiǎng)懲原則遵從公平、公正、公開(kāi)及時(shí)的原則。第四條嘉獎(jiǎng)方式公司嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于以下幾種：金錢(qián)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工工作表現(xiàn)予以肯定金額的獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)品嘉獎(jiǎng)：予以員工實(shí)物獎(jiǎng)品，作為工作成績(jī)的認(rèn)可；榮譽(yù)稱(chēng)呼：對(duì)杰出員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行命名、表?yè)P(yáng)等；學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：供應(yīng)進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議的機(jī)會(huì)；工作時(shí)間布置：適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間或休假布置。第五條懲罰方式公司懲罰方式包含但不限于以下幾種：書(shū)面警告：對(duì)違反公司規(guī)定的員工予以書(shū)面警告，要求整改；經(jīng)濟(jì)罰款：依照違規(guī)情節(jié)和實(shí)際損失程度，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款；停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工進(jìn)行停職檢查，并調(diào)審核實(shí)相關(guān)情況；崗位調(diào)整：對(duì)崗位不符或不能勝任的員工進(jìn)行調(diào)整；解除勞動(dòng)合同：對(duì)多次違紀(jì)或情節(jié)嚴(yán)重的員工解除勞動(dòng)合同。第二章嘉獎(jiǎng)管理第六條工作績(jī)效嘉獎(jiǎng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司將進(jìn)行工作績(jī)效嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)方式包含：個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對(duì)個(gè)人出色工作表現(xiàn)和成績(jī)加以嘉獎(jiǎng)；團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)合作、共同努力取得的成績(jī)進(jìn)行表?yè)P(yáng)；項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)：對(duì)在公司緊要項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)；創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)：對(duì)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新本領(lǐng)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。第七條先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)本公司將設(shè)立先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出、具有示范作用的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第八條先進(jìn)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)本公司將設(shè)立先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，對(duì)在項(xiàng)目實(shí)施中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第九條優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)本公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，選取優(yōu)秀員工進(jìn)行年度評(píng)比，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第三章懲罰管理第十條違紀(jì)行為公司明確以下行為屬于違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)將予以相應(yīng)懲罰：違反公司規(guī)章制度的行為；工作中不遵守工作紀(jì)律，影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量的行為；無(wú)故缺勤、遲到、早退或者擅自離崗的行為；不敬重員工、上級(jí)或客戶(hù)的行為；偷竊公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密或者有意損壞公司財(cái)物的行為；違反工作安全規(guī)定，威逼員工生命安全或者工作環(huán)境的行為；涉及違法、違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題的行為。第十一條懲罰程序公司實(shí)行嚴(yán)格的懲罰程序，具體流程如下：接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)審核實(shí)；如核實(shí)屬實(shí)，將違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)提交公司紀(jì)律委員會(huì)；公司紀(jì)律委員會(huì)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行審理，并作出相應(yīng)懲罰決議；所在部門(mén)負(fù)責(zé)人依照公司紀(jì)律委員會(huì)的懲罰決議，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰；對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，需報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意后執(zhí)行懲罰決議。第十二條再教育與警示公司對(duì)于違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰后，除采取相應(yīng)的懲罰措施外，還將進(jìn)行再教育與警示，以實(shí)現(xiàn)矯正錯(cuò)誤、提高自身素養(yǎng)和規(guī)范行為的目的。第四章附則第十三條本制度的解釋和修訂本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和修訂，并及時(shí)向全體員工作出相應(yīng)公告。第十四條施行日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并同時(shí)廢止公司現(xiàn)行的有關(guān)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度。本獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度，