川省事業(yè)單位聘用合同

川省事業(yè)單位聘用合同本合同目錄一覽第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位的權利和義務1.2應聘者的權利和義務1.3聘用合同的簽訂程序第二條聘用合同的期限2.1固定期限的聘用合同2.2無固定期限的聘用合同2.3短期聘用合同第三條聘用合同的內容3.1聘用崗位和職責3.2勞動保護和勞動條件3.3工資待遇和福利3.4工作時間和休息休假3.5培訓和學習第四條聘用合同的解除和終止4.1聘用單位的解除權4.2應聘者的解除權4.3合同解除和終止的條件4.4經濟補償和賠償?shù)谖鍡l聘用合同的爭議處理5.1爭議的協(xié)商解決5.2勞動仲裁程序5.3訴訟程序第六條聘用合同的保密事項6.1保密內容和范圍6.2保密期限和解除6.3違反保密事項的法律責任第七條聘用合同的知識產權保護7.1知識產權的歸屬和保護7.2職務發(fā)明和成果轉化7.3違反知識產權保護的法律責任第八條聘用合同的變更8.1合同變更的條件和程序8.2變更內容的約定8.3變更合同的效力第九條聘用合同的延續(xù)9.1延續(xù)的條件和程序9.2延續(xù)合同的期限和內容9.3延續(xù)合同的效力第十條聘用合同的解除和終止后的義務10.1解除和終止后的保密義務10.2解除和終止后的競業(yè)限制10.3解除和終止后的知識產權歸屬第十一條聘用合同的違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2應聘者的違約責任11.3違約責任的免除第十二條聘用合同的解除和終止后的經濟補償12.1經濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間和方式12.3經濟補償?shù)目鄢屯诉€第十三條聘用合同的爭議解決時間和方式13.1爭議的協(xié)商解決時間13.2勞動仲裁的申請時間13.3訴訟的提起時間第十四條聘用合同的附件和補充協(xié)議14.1附件的內容和效力14.2補充協(xié)議的訂立和效力14.3附件和補充協(xié)議的變更和解除第一部分：合同如下：第一條聘用合同的訂立1.1聘用單位的權利和義務（1）聘用單位有權根據(jù)單位需要和應聘者的實際情況，決定聘用與否。（2）聘用單位有權根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，決定聘用崗位、工資待遇、工作條件等。（3）聘用單位應當為應聘者提供平等的應聘機會，公正評價應聘者的能力和業(yè)績。（4）聘用單位應當為應聘者提供勞動保護和勞動條件，保障其合法權益。1.2應聘者的權利和義務（1）應聘者有權了解聘用單位的招聘條件、崗位情況等信息。（2）應聘者有權根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，決定是否應聘。（3）應聘者應當如實提供個人信息、業(yè)績材料等，如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，聘用單位有權解除合同。（4）應聘者應當遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排，積極完成工作任務。1.3聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位與應聘者達成聘用意向后，應當簽訂書面聘用合同。（2）聘用合同簽訂前，應聘者應當認真閱讀合同內容，了解自己的權利和義務。（3）聘用合同簽訂后，聘用單位和應聘者應當嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。第二條聘用合同的期限2.1固定期限的聘用合同（1）聘用合同的期限為一年至五年，具體期限由聘用單位和應聘者協(xié)商確定。2.2無固定期限的聘用合同（1）聘用合同無固定期限，聘用單位應當為應聘者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。（2）聘用合同無固定期限，應聘者應當忠誠于聘用單位，積極履行合同義務。2.3短期聘用合同第三條聘用合同的內容3.1聘用崗位和職責（1）聘用合同應當明確聘用崗位、崗位職責、工作內容和任務等。（2）聘用單位應當為應聘者提供充分發(fā)揮才能的工作條件。3.2勞動保護和勞動條件（1）聘用單位應當為應聘者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。（2）聘用單位應當為應聘者提供平等、公正、安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。3.3工資待遇和福利（1）聘用單位應當按照國家規(guī)定和單位實際情況，支付應聘者工資。（2）聘用單位應當為應聘者提供國家規(guī)定的福利措施，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。3.4工作時間和休息休假（1）聘用單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間制度，保障應聘者的休息和休假權益。（2）聘用單位應當為應聘者提供年假、探親假、病假等休假待遇。3.5培訓和學習（1）聘用單位應當為應聘者提供培訓和學習的機會，支持其職業(yè)發(fā)展和個人成長。（2）應聘者應當積極參加聘用單位的培訓和學習活動，提高自身能力和素質。第八條聘用合同的變更8.1合同變更的條件和程序（1）聘用合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）聘用合同變更的條件包括：法律、法規(guī)、政策變化要求變更；單位事業(yè)發(fā)展需要變更；應聘者個人情況發(fā)生變化需要變更。（3）聘用合同變更的程序：雙方當事人提出變更意向，協(xié)商達成一致；簽訂書面變更協(xié)議，注明變更內容、日期等；變更協(xié)議經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。8.2變更內容的約定（1）變更協(xié)議應當明確變更的內容、期限、效力等。（2）變更內容涉及勞動者權益的，應當符合國家規(guī)定和原合同的約定。（3）變更內容不符合國家規(guī)定或者損害勞動者權益的，勞動者有權拒絕。8.3變更合同的效力（1）變更協(xié)議生效后，原合同相應的條款終止效力，變更后的條款成為合同的組成部分。（2）變更協(xié)議生效前，原合同繼續(xù)有效。變更協(xié)議未達成一致或者未生效的，原合同繼續(xù)履行。第九條聘用合同的延續(xù)9.1延續(xù)的條件和程序（1）聘用合同延續(xù)的條件包括：聘用合同期滿，雙方同意繼續(xù)聘用；應聘者達到法定退休年齡，但根據(jù)國家規(guī)定和單位實際需要可以繼續(xù)聘用。（2）聘用合同延續(xù)的程序：雙方當事人提出延續(xù)意向，協(xié)商達成一致；簽訂書面延續(xù)協(xié)議，注明延續(xù)內容、期限等；延續(xù)協(xié)議經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。9.2延續(xù)合同的期限和內容（1）聘用合同延續(xù)的期限一般為一年至五年。（2）延續(xù)合同的內容應當包括雙方的權利和義務、工作條件、工資待遇等。9.3延續(xù)合同的效力（1）延續(xù)協(xié)議生效后，原合同相應的條款終止效力，延續(xù)后的條款成為合同的組成部分。（2）延續(xù)協(xié)議生效前，原合同繼續(xù)有效。延續(xù)協(xié)議未達成一致或者未生效的，原合同繼續(xù)履行。第十條聘用合同的解除和終止后的義務10.1解除和終止后的保密義務（1）解除或者終止合同后，應聘者應當按照聘用單位的要求，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。（2）應聘者違反保密義務的，聘用單位有權要求其承擔違約責任。10.2解除和終止后的競業(yè)限制（1）解除或者終止合同后，應聘者應當按照聘用單位的要求，遵守競業(yè)限制協(xié)議。（2）競業(yè)限制協(xié)議應當明確限制的范圍、期限等。10.3解除和終止后的知識產權歸屬（1）解除或者終止合同后，應聘者所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權，應當按照國家規(guī)定和單位實際情況確定歸屬。（2）雙方另有約定的，從其約定。第十一條聘用合同的違約責任11.1聘用單位的違約責任（1）聘用單位違反國家規(guī)定和合同約定，損害應聘者合法權益的，應當承擔違約責任。（2）聘用單位未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件、工資待遇等，導致合同解除或者終止的，應當承擔相應的經濟補償或者賠償責任。11.2應聘者的違約責任（1）應聘者違反國家規(guī)定和合同約定，損害聘用單位合法權益的，應當承擔違約責任。（2）應聘者未按照約定完成工作任務，或者在合同期內提前解除合同的，應當承擔相應的經濟責任。11.3違約責任的免除（1）因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致合同解除或者終止的，雙方當事人互不承擔違約責任。（2）雙方當事人另有約定的，從其約定。第十二條聘用合同的爭議處理12.1爭議的協(xié)商解決（1）發(fā)生爭議后，雙方當事人應當通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商解決不成的，可以請求勞動爭議調解委員會調解。12.2勞動仲裁程序（1）當事人不服勞動爭議調解委員會調解決定的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起十五日內作出仲裁裁決。12.3訴訟程序（1）當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應當自收到起訴狀之日起十五日內作出判決。第十三條聘用合同的第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的條件和程序14.1第三方介入的條件（1）第三方介入的條件包括但不限于：應聘者或者聘用單位需要借助專業(yè)機構或者個人提供的服務，如背景調查、體檢、心理咨詢等；合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需要第三方進行調解或者仲裁；合同執(zhí)行中，需要第三方提供專業(yè)意見或者支持，如法律、財務等。（2）第三方介入應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。14.2第三方介入的程序（1）第三方介入的程序包括但不限于：雙方當事人同意引入第三方；明確第三方的職責和權利；第三方介入的啟動和結束程序；第三方工作成果的確認和交接。第十五條第三方的作用和責任15.1第三方的作用（1）第三方根據(jù)本合同的約定，提供專業(yè)服務或者協(xié)助解決爭議。（2）第三方應當客觀、公正地履行其職責，提供真實、準確的信息和服務。15.2第三方的責任（1）第三方應當對其提供的服務或者協(xié)助解決爭議的結果承擔責任。（2）第三方違反本合同的約定，給甲方或者乙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額（1）甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。（2）雙方未作約定或者約定不明確的，第三方賠償責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。第十六條第三方與甲乙方的關系16.1第三方與甲乙方的關系（1）第三方與甲方、乙方均為獨立的主體，彼此之間的合作基于合同約定。（2）第三方不取代甲方、乙方的權利和義務，甲方、乙方仍需履行合同約定的義務。16.2第三方與甲乙方的溝通（1）甲方、乙方與第三方進行溝通，明確合同約定的服務內容、要求等。（2）第三方在提供服務或者協(xié)助解決爭議過程中，應及時向甲方、乙方報告進展情況和結果。第十七條第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件（1）第三方完成了合同約定的服務內容，或者解決了合同約定的爭議。（2）甲方、乙方共同同意終止第三方的介入。17.2第三方介入的終止程序（1）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。（2）第三方在終止介入前，應當完成其職責，處理好相關事務。17.3第三方終止后的義務（1）第三方終止介入后，仍應當對其提供的服務或者協(xié)助解決爭議的結果承擔責任。（2）第三方應當協(xié)助甲方、乙方處理終止后的相關事宜，如交接、結算等。第十八條第三方介入的額外條款及說明18.1額外條款（1）甲方、乙方與第三方可以就具體服務內容、要求、期限等另行簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應當履行。18.2說明（1）第三方介入的費用由甲方、乙方承擔，具體費用根據(jù)雙方約定和第三方收費標準確定。（2）第三方介入的時間、地點、方式等由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定。18.3第三方介入的變更（1）甲方、乙方如需變更第三方服務內容、要求等，應當與第三方協(xié)商一致。（2）變更后的協(xié)議經甲方、乙方、第三方簽字或者蓋章后生效。第十九條第三方責任的風險劃分19.1第三方責任的風險劃分（1）第三方在提供服務過程中，因故意或者過失造成甲方、乙方損失的，由第三方承擔責任。（2）第三方在提供服務過程中，因不可抗力或者其他意外事件造成甲方、乙方損失的，第三方不承擔責任。（3）第三方在提供服務過程中，因甲方、乙方提供虛假信息或者不履行合同約定造成損失的，由甲方、乙方承擔責任。19.2第三方責任的風險防控（1）甲方、乙方應當如實提供相關信息，配合第三方的工作。（2）甲方、乙方應當審慎選擇第三方，并進行盡職調查，評估第三方的專業(yè)能力和風險。（3）甲方、乙方與第三方簽訂合同時，應當明確約定責任劃分和風險防控條款。第二十條第三方介入的違約處理20.1第三方違約處理（1）第三方未按照合同約定提供服務，或者服務不符合約定的，甲方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本2.崗位說明書3.勞動保護措施方案4.工資福利政策及標準5.工作時間及休息休假規(guī)定6.培訓計劃及考核辦法7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.第三方服務協(xié)議10.變更協(xié)議11.延續(xù)協(xié)議12.解除或終止協(xié)議13.社會保險及公積金繳納協(xié)議14.知識產權歸屬協(xié)議15.勞動合同爭議處理辦法附件的詳細要求和說明：1.聘用合同文本：明確雙方的權利和義務、合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間和休息休假等。2.崗位說明書：詳細描述崗位的工作職責、工作條件、任職要求等。3.勞動保護措施方案：包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等內容。4.工資福利政策及標準：包括工資結構、工資調整、獎金、補貼、福利等。5.工作時間及休息休假規(guī)定：包括工作時間、休息時間、年休假、病假、產假等。6.培訓計劃及考核辦法：包括培訓內容、培訓方式、考核標準等。7.競業(yè)限制協(xié)議：包括限制范圍、期限、經濟補償?shù)葍热荨?.保密協(xié)議：明確保密內容、保密期限、保密義務等。9.第三方服務協(xié)議：包括服務內容、服務期限、費用、責任劃分等內容。10.變更協(xié)議：明確變更內容、期限、效力等。11.延續(xù)協(xié)議：明確延續(xù)內容、期限、效力等。12.解除或終止協(xié)議：明確解除或終止的原因、程序、經濟補償?shù)葍热荨?3.社會保險及公積金繳納協(xié)議：明確社會保險和公積金的繳納標準、繳納方式等。14.知識產權歸屬協(xié)議：明確職務發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權的歸屬和保護。15.勞動合同爭議處理辦法：明確爭議解決的方式、程序、責任劃分等。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為：（1）未按時足額支付工資、獎金、補貼等。（2）未提供約定的勞動保護和勞動條件。（3）未按照約定提供培訓和學習機會。（4）未按照約定提供社會保險和公積金。責任認定：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，確定違約責任，如支付違約