中級 企業(yè)人力資源管理師模擬考試題含參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師模擬考試題含參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A2.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B3.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A4.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤正確答案：A5.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A6.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B7.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A8.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A9.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B10.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A11.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B12.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A13.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A14.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A15.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A16.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A17.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A18.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B19.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A20.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B21.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤正確答案：A22.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤正確答案：A23.培訓(xùn)需求分析是評價培訓(xùn)項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A24.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A25.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B26.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B27.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A28.勞動合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B29.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案：A30.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A31.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A32.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B33.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A34.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A35.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B36.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A37.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤正確答案：B38.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B39.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B40.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B41.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A42.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A43.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B44.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯誤正確答案：A45.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B46.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A47.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，與個人勞動量直接相關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B48.工人的坐凳及工作臺高度是否適當(dāng)，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A49.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A50.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A51.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B52.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：B53.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯誤正確答案：B54.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B55.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A56.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A57.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B58.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤正確答案：A59.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤正確答案：A60.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B61.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A62.減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A63.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯誤正確答案：B64.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A65.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案：B66.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B67.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A68.績效信息集中管理檔案能滿足各部門的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B69.個別指導(dǎo)法的一個缺點是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A70.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B71.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A72.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤正確答案：B73.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A74.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A75.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A76.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A77.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B78.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B79.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A80.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A81.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A82.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B83.財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A84.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤正確答案：B85.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A86.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B87.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B88.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤正確答案：B89.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤正確答案：A90.績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B91.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A92.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B93.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤正確答案：A94.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。A、正確B、錯誤正確答案：A95.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好