勞務公司規(guī)章制度

勞務公司規(guī)章制度

勞務公司規(guī)章制度1

一、工人管理

1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊

長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權

利。

2、工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班

長、工人有管理權，包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理

工作。

3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班

長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調動，獎罰，審

批等日常管理工作。

4、新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作

任務指標。

二、新員工入職管理

1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登

記表，身份證復印件，否則視為無此人。

2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸

牌等。

3、新進員工錄用后必須進行安全生產教育，簽訂施工安全

協(xié)議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)

放工資。

三、現場施工管理

1、每名工人必須服從上級領導的'工作安排。

2、施工隊長、組長根據工作情況制定（月、周、日）工作計

劃，并詳細記錄工作完成（工作日志）情況。

3、現場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現問

題由現場主要負責人與其溝通協(xié)商。

4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質量。

四、考勤管理

1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。

2、員工請假外出須填寫請假申請單，經上一級領導審批同意

后方可。事假3天（含）以上者須經大隊長同意。

3、每個項目考勤由專人負責（隊組長兼任），接受上級隨時

檢查。

4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不

能休息者，可事后進行倒休。

5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填

寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不

能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。

6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7、病假需出示病假證明。

五、列會管理

1、施工現場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰

頭會，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

2、工地現場負責人根據各部門安排準時參加部門會議，并

對會議內容進行詳細記錄C

3、現場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以

迅速解決問題。

六、倉庫管理

1、各項目單獨設立庫管或由現場負責人兼任。

2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。

3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填

寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查（出入庫臺賬）。

4、材料賬冊必須有日期、入庫數、領用人、存放地點等欄

目。

5、倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管

理，并留有足夠的通道，便于搬運。

6、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，

毆，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力。

6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。

7、施工中產生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完

料清，人走場地清。

8、現場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得

光著膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活

垃圾，生活廢物及時清運。

10、進入施工現場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保

用品、工具等。

11、現場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須

檢查好一切安全設施是否安全可靠。

12、現場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違

反“安全施工管理制度”的操作。

13、施工現場需掛貼安全施工標牌。

14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現場、生活區(qū)嚴禁私搭

亂按，規(guī)范用電。

15、各項目現場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

八、獎罰管理

（一）懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理（工資全扣）:

1）違反國家法令、法規(guī)者；

2）參與非法紐織、邪教等；

3）打架、偷盜、賭博、拉幫結派者；

4）嚴重瀆職者；

5）品行不端、嚴重損害公司信譽者；

6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者；

7）有煽動怠工或罷工行為者；

8）工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者；

2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理（扣發(fā)

工資100—300元）：

1）不服從上級工作安排者；

2）不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者；

3）做有損公司形象的事（破壞他人財產，不尊重他人等等）；

4）嚴重破壞勞動成果、生產機具、社會公物者；

5）全年無故曠工累計達5次者；

6）在工作時間干私活者；

7）項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護

或不舉報者；

8）工作不利、屢試不見成效者;

3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理（酌情給予處罰）:

1）遲到、早退者，每次扣工資10元；

2）曠工者，每次扣工資20元；

3）在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元；

4）在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20

元；

5）在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元；

6）私自留宿外人者，每次扣工資50元；

7）不按操作規(guī)程做事者（如在冬季澆凍水后不泄水，導致機

具非正常耗損等等），每次扣工資50-500元，并賠償損失。

8）不能保質保量完成工作者，每次扣工資20元；

9）在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元；

10）在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資

20元；

1）故意浪費物料者，每次扣工資20-200元；

二）獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺

點地完成工作為前提：

1）在年底，對隊、組長、技術骨干依據全年表現給予相應獎

勵;

2）在一個工程中，有突出表現者，工程結束后公司給予相應

獎勵；

九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權降低工資。

勞務公司規(guī)章制度2

（一）總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守

法的.自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務,

維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞

動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)

規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公

司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),

遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用

工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積

極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符

合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣

員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上

用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣

員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手

續(xù)。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照

第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。

（三）勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用

工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司

建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)

訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合

同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

勞務公司規(guī)章制度3

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門

在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有

序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等

規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生

活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培

養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充

分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權利和義務

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企

業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的.各項規(guī)章制度，對規(guī)章

制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至

公司總經理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權

利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。風

險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否

則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期

限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動

合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工

簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律

問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面

勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員

工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后

方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康

情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并

保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、

重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報

或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考

核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內發(fā)現不符

合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)在產經營需要，且經員工本

人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故

曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做

到當日工作當日畢。

第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產，保

持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄

是非。

第六條、同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責

人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請