企業(yè)規(guī)章制度 (二)

XXX有限公司規(guī)章制度

為規(guī)范和統(tǒng)一公司考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。

本制度由2014年11月1日起實施，適用于XX辦公室。

一、作息時間：

夏季（5月1號一9月30號）上午8:30——12:00

下午14:00——18:00

冬季（10月1號一4月30號）上午8:00--12:00

下午13:30--17:30

二、考勤要求

（-）打卡：

公司上下班實行指紋打卡，每天四次。

1、上班或者下班未打卡者，每次扣罰20元。

2、如遇惡劣天氣或其他自然災(zāi)害，員工應(yīng)在確保自身安全的前提下

到崗，公司會根據(jù)實際情況對考勤做出適當(dāng)調(diào)整。

（-）遲到、早退：

1、遲到：員工未在規(guī)定上班時間之內(nèi)到崗，均視為遲到；遲到10分

鐘以上的，每次扣20元；遲到30分鐘以上的，每次扣50元；遲到超過

1個小時的，扣半天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10

元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、每月累計遲到、早退5次以上者，超出次數(shù)按以上標(biāo)準(zhǔn)加倍扣罰。

4、根據(jù)員工實際考核記錄，每個月到勤22天并且無遲到、早退、曠

工、病事假的，給予每人每月100元滿勤獎勵。

（三）曠工：

1、員工上班時間擅離崗位、無故缺勤或遲到超過1個小時，均視為曠

工，曠工一次至少按半天起計算。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故缺勤者、無止當(dāng)理由拒絕部

門工作安排或缺席會議者，均按曠工處理。

3、員工曠工按其日薪雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

4、一年內(nèi)累計曠工5天或連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)給予辭退。

（四）考勤情況作為財務(wù)部核算當(dāng)月薪資的依據(jù)之一。

三、外出登記規(guī)定

（一）員工因公外出時應(yīng)填寫《外出登記表》，并報呈行政主管批示。

（二）員工外出前、返回后均需打卡，并與《外出登記表》一并作為

考勤依據(jù)。

（三）員工因公外出未能正常打卡者，應(yīng)在2日內(nèi)辦理外出登記手續(xù),

作為月底考勤抵消憑證。

四、請假制度

（-）年假：

1、正式員工入職滿一年以上可享受帶薪年假：

（1）、司齡滿一年未滿五年，且過去一年中病事假少于20天的，可享

受5天帶薪年假；

（2）、司齡滿五年未滿十年，且過去一年中病事假少于30天的，可享

受10天帶薪年假；

（3）、司齡滿十年未滿二十年，且過去一年中病事假少于35天的，可

享受15天帶薪年假；

2、年假原則上一次性用完，休假前需提前7天提交書面申請，交由總

經(jīng)理批準(zhǔn)并報財務(wù)部備案；如因崗位需要無法一次性休完的，經(jīng)申請

批準(zhǔn)后可作為H后調(diào)休依據(jù)。

3、帶薪年假不積累、不跨年使用。

（-）婚假：

1、正式員工司齡未滿一年的，一次性享受7天婚假；

2、正式員工司齡滿一年的，一次性享受10天婚假，

3、婚假中不含法定公休及節(jié)假日

4、請婚假需提前7天以書面形式向公司提出申請。

5、原則上婚假一次性休完，未一次休完的不予補休，若確因工作原

因無法一次性休完，經(jīng)批準(zhǔn)后可做調(diào)休依據(jù)，并只能在兩次之間休完,

否則不予補休。

（三）產(chǎn)假：

1、女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，

單位批準(zhǔn)其假期（無工資）。

2、產(chǎn)前假：懷孕八個月以上，如工作許可，經(jīng)木人申請，單位批準(zhǔn),

可請產(chǎn)前假30天（無工資）。

3、生產(chǎn)假：

（1）、正式員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，產(chǎn)假為14周（含產(chǎn)前15天）。

（2）、難產(chǎn)或多胞胎生育的可增加產(chǎn)假15天。

2、事假至少提前半天寫好假條，臨時有事的需電話通知公司行政部

門批準(zhǔn)后方可休假，事后需補齊手續(xù)交財務(wù)部門備案。

3、事假經(jīng)批準(zhǔn)后需聽從上級指示，將工作及時移交同事后方可離崗。

4、全年累計超過15天的事假原則上不予批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)工資。

五、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報

行政部門，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工出差統(tǒng)一每日補貼60元?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

六、財務(wù)報銷制度

（一）、費用審批及報銷流程

500元以下的各項費用開支，由部門經(jīng)理或行政經(jīng)理審核后批準(zhǔn)，500

元以上的所有開支，必須經(jīng)由部門經(jīng)理以上人員和財務(wù)審核后報總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并按以下具體流程辦理：

粘貼相應(yīng)票據(jù)一＞部門負(fù)責(zé)人簽字一＞財務(wù)預(yù)審一＞總經(jīng)理簽字

（二）、費用的報銷期限

1、現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：定于每周

二及周四兩天進(jìn)行報銷，其余時間不予辦理。

2、特殊情況或大額款項的報銷支持單天實報實銷。

3、所有員工的差旅費報銷，必須填寫統(tǒng)一的《差旅費報銷單》。公司

員工出差回來后一周內(nèi)報銷。

4、每次核銷都必附《差旅費報銷單》及《出差申請表》，每周只允許

報銷一次（特殊情況除外）。

七、加班規(guī)定

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時

完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司

一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（工作

日按一小時10元標(biāo)準(zhǔn)，周末按一小時15元標(biāo)準(zhǔn)），不作調(diào)休處理。

3、法定節(jié)假日值班按加班處理，補發(fā)3倍日薪。

八、其他福利

1、公司為員工設(shè)置帶薪假、三節(jié)（春節(jié)、端午、中秋節(jié)）福利，每

人每次發(fā)放200元過節(jié)費。

2、員工生日月，可享受公司給予禮品卡