獎勵規(guī)章制度

獎勵規(guī)章制度

獎勵規(guī)章制度「篇一」

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6—20分（同時

給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）；

2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎

勵10—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）；

3、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或

以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）：

4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹

立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作

成績突出者；給予嘉獎300元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）；

5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績

者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出

成績或重大貢獻者；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎

勵）；

6、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各

項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級；

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給

予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。

獎勵規(guī)章制度「篇二」

一、總則

（一）目的:

為提高員工的工作用心性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出突出貢

獻的員工，特制定本制度。

（二）范圍:

公司全體員工

（三）職責(zé):

行政人事部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止、解釋工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制

定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

（四）簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、獎勵類別與要求

（一）工齡服務(wù)獎：

員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。

（二）年度“優(yōu)秀團隊獎”：

1、評選標(biāo)準(zhǔn):

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);②在部門工作進度、部

門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保

障公司經(jīng)營計戈I」、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考咳業(yè)績務(wù)必是80分（含）以上。

2、評選對象：公司各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相

關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元。

（三）年度“優(yōu)秀員工獎”：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①持續(xù)用心的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神；

②本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化推薦；

③全年無警告以上懲處；

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標(biāo)，工作完成出色;能換位思考，協(xié)作意

識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；

⑥工作滿一年（含）以上員工；

⑦個人年度業(yè)績考核務(wù)必是85分（含）以上。

2、評選對象：公司全體員工；

3、評選流程：

由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料-，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)

部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、行政人事部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金100（）元，晉升一檔，資。

（四）個性貢獻獎：

1、評選要求：

①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面攻堅克難，取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營

業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值；

②對公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高公司的聲譽有特殊功績；

③創(chuàng)新的項目或推薦被公司采納、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)

費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化等方面做出貢獻者；

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)事件，能臨機應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難。

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附

件一并提交，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

（五）個性榮譽獎：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

在各類參評申報活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。

2、評選對象：公司全體員工

3、評選流程：

個人依據(jù)自我所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參評原

稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、獎勵金額：

①國家級評選：一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000元，入圍（選）

獎1000元;在國家級刊物發(fā)表文章3000元。

③省部級評選：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎3000元，入圍（選）

獎1000元;在省部級刊物發(fā)表文章1000元。

④市（廳）級評選：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1000元，入圍（選）

獎500元;在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。

⑤公司內(nèi)部評選：一等獎1000元，二等獎500元，三等獎300元;在公司或縣

級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。

（六）創(chuàng)作獎勵：

1、評選標(biāo)準(zhǔn)：

①用心創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達對公司的熱愛和感恩之心;

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊

上發(fā)表；

③所創(chuàng)作作品務(wù)必為員工本人原創(chuàng)作品。

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政人事部，由公司組織專家評分，得分

在80分以上的由行政人事部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政人事部統(tǒng)

計創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn)提交財務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、獎勵金額：

貼合上述條件，即可享有公司給予的.創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管

理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元/千字，其它類別文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為

200元/千字，圖片獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/幅，次

月底統(tǒng)一發(fā)放。

（七）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無適宜候選單位或候選人，則可空缺。

2、員工有下列情形之一者，給予再獎勵：

①根據(jù)第四條理解獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項

再實施與改善時；

②根據(jù)第五條理解獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。

3、前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金

與原發(fā)獎金的差額。

4、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平

均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受。

5、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。

6、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)。

7、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以

辭退。

獎勵規(guī)章制度「篇三」

1、員工在每月無遲到、早退、請假等情況、凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤

獎

2、為優(yōu)秀員工獎?wù)?、獎?00元。（按全面表現(xiàn)評定、如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎

金存入專項資金）

3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議、使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納

的（需提交書面文本）保于網(wǎng)吧利益、積極與壞人壞事做斗爭、避免網(wǎng)吧損失、可領(lǐng)

取30-200元的的獎金。

4、重大節(jié)假H加班雙倍工資計算。

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及鹵位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其

貢獻大小作出獎勵。如冷金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予

批準(zhǔn)

獎勵規(guī)章制度「篇四」

第一條獎勵對象

城區(qū)注冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設(shè)立的分社）

第二條獎勵內(nèi)容

（一）旅行社一次性組織國內(nèi)游客30人（含）以上的汽車團隊來我市旅游且

至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客10元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵；

（-）旅行社一次性組織旅游專列（或掛車廂）?？烤硟?nèi)的火車站、游客進入

我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到100名（含）以上的按每名游客15

元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵；

（三）旅行社一次性組織旅游包船?？烤硟?nèi)的碼頭、游客進入我市旅游且至少

在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達到200名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅

行社進行獎勵；

（四）旅行社一次性組織入境游客25人（含）以上的團隊來我市旅游且至少

在城區(qū)住宿1夜的按每名游客20元對外聯(lián)組織旅行社進行獎勵。

（五）市外旅行社以旅游專列、旅游包船組織游客到市內(nèi)游覽2個（含）以上

的收費景區(qū)（點）且至少在城區(qū)住宿1夜的參照木制度進行獎勵。

第三條獎勵實施程序

（-）旅行社組織來城區(qū)旅游的團隊。外聯(lián)組織旅行社需享受本制度獎勵政策

的應(yīng)在團隊抵達城區(qū)的前一天或當(dāng)天和團隊離開城區(qū)的次日分別向市旅游局報告游

客人數(shù)和離開城區(qū)時間；

（二）市旅游局（業(yè)務(wù)科）受理登記。并會同市財政局派員對組團合同等相關(guān)

資料進行核實；

（三）市旅游局、市財政局在檢查核實的基礎(chǔ)上。對外聯(lián)組織旅行社實行一次

一獎。

第四條資金來源及撥付

由市旅游局和市財政局審核確認(rèn)后，本制度所需獎勵資金從市旅游發(fā)展專項資

金中列支。撥付給外聯(lián)組織旅行社。

第五條罰則

（一）旅行社組織游客在市內(nèi)旅游、餐飲、購物、娛樂、住宿等方面出現(xiàn)重大

安全事故、重大質(zhì)量事故或重大投訴事項的經(jīng)有關(guān)機構(gòu)認(rèn)定由旅行社負(fù)全責(zé)或負(fù)主

要責(zé)任的取消對該旅行社獎勵，并按有關(guān)法律法規(guī)處理。

（二）旅行社如有弄虛作假的一律取消獎勵，追回獎金，予以通報批評，并取

消3年內(nèi)獎勵和各種表彰的資格。

第六條附則

（一）本制度試行期暫定兩年試行期滿后。

（二）各縣（市）注冊的旅行社、旅行社分社招徒地接游客的獎勵制度。

獎勵規(guī)章制度「篇五」

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項規(guī)定

和優(yōu)惠政策。

二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項目審批、用地征地、

工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào)，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給

予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意。

在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。

三、認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，鼓勵各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建

功立業(yè)，對引進資金、提供信息的單位和個人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期

限一次性付給一定比例的獎金或信息服務(wù)費。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為

生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進行重獎。

四、全區(qū)土地實行有償轉(zhuǎn)讓，使用權(quán)限30—50年，投資者可成片承包，也可

折價入股合資開發(fā)，也可出租，在入股折價或租金方面盡可能從優(yōu)。

五、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免

稅政策，可按地、市有關(guān)規(guī)定，按有關(guān)程序報送審批后執(zhí)行。

六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺階貢獻獎，完成上交稅金10萬元的獎勵

5000元，20萬元的獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，

50—100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。

七、對新辦企業(yè)從沒產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費，對老企業(yè)從九八年起，

工業(yè)企業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費調(diào)減為1%。，建筑企業(yè)調(diào)整為

lo

八、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎，對當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效的新辦企業(yè)

獎勵發(fā)展基金。投資5-100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵

2萬元。

獎勵規(guī)章制度「篇六」

一章總則

一條為獎勵在推動我市科學(xué)技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技

術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》

和《省科學(xué)技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加

速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步的原則。

三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎的組織、受理、評審和日常管理工

作。

二章獎勵設(shè)置及獎勵

四條市科學(xué)技術(shù)獎是由市人民政府設(shè)立的政府獎勵。市科學(xué)技術(shù)獎（以下簡稱

為市科技獎）分為三類：

（一）科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎：

（二）科學(xué)技術(shù)進步獎；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重

大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推

動科技進步和經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的科技工作者

個人進行的獎勵。

（一）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎每次評選一名。

（二）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。

（三）對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。

六條市科學(xué)技術(shù)進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經(jīng)濟

效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進行的獎勵。

（一）市科學(xué)技術(shù)進步獎設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等級。

（-）市科學(xué)技術(shù)進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項H做出

主要貢獻的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進