教師績效考核細則 (一)

教師績效考核細則

教師績效考核細則

某某學校教師績效工資月考核細則（第一篇）

一、師德獎考核

1.熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如

發(fā)現(xiàn)師德問題導致學生家長到學?；蛏霞売嘘P部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實的，扣發(fā)當月

全部師德考核獎。

2.熱愛關心全體學生，尤其是學困生，不體罰或變相體罰學生。如發(fā)現(xiàn)體罰

和變相體罰學生的，扣發(fā)蘭月全部師德考核獎。

3.熱愛學校，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完

成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，工作責任

心不強，造成較大影響的，酌情扣除。

4.按時參加升旗儀式利教師廣播操，積極參加學校組織的各項活動。及時搞

的辦公室的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無改正的，第三次起扣發(fā)20

5.認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認真做好學習筆

記，不做與政治學習無關的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反三次的扣20元。

6.上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學無關的

事仔口打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教育教學無關的網(wǎng)）。如發(fā)現(xiàn)一次扣

50元。

7.教師間團結(jié)協(xié)作。不做不利于團結(jié)的事，不在教卯中散布不利于團結(jié)的言

論。如有以上行為者一次扣發(fā)50元。

8.搞有償家教的扣發(fā)當月全部師德考核獎。

師德獎考核由學校黨支部負責。

二、全勤獎考核

1.遵守勞動紀律，不遲到、早退，有病有事先請假，手續(xù)齊全。中途外出向

辦公室負責人請假。半天內(nèi)向教導處請假，半天以上向校長室請假。如遲到早退一

個月累計三次以上算事假一天，因公因私外出未及時辦理請假手續(xù)的發(fā)現(xiàn)?次扣

W元（以記事本為準），未辦手續(xù)無故不上班者作曠_L處理，一次扣60元。病

假一天扣20元，事假一天扣40元。婚假、法定假每個工作日扣20元。每月如事

假累計5天以上、病假累計15天以上，不發(fā)績效工資。病假累計10天以上到15

天，發(fā)當月績效工資的1/3。病假累計5天以上到10天，發(fā)當月績效工資的1/2。

法定假（產(chǎn)假）學期獎按月扣"3。

2.如學校無重大活動，每位教師每學期享受一天調(diào)為假。調(diào)休前，提前調(diào)

好課，并上報教導處。一學期內(nèi)無調(diào)休的教師獎40元。法定假未休每個工作

口獎30元。公出（開會、培訓、學習）請假，自行調(diào)好課務，調(diào)課情況應向教導

匯報。如未向教導處報告而造成上課無教師，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

3.全勤獎山校長辦公室負責。

三、教育教學獎考核

1.教師應認真制訂教學計劃，備好、上好每一堂課。應嚴格按課表上課，不

得隨意改課，隨意改課者，并未完成教學任務，期末一次性扣50元以上。認真參

加各級各類教研活動，如未參加區(qū)級教研活動一次扣20元。認真完成學校規(guī)定的

每月各項教研任務，如未完成，一次扣20元。

2.不斷探索課堂教學藝術(shù)，提高教學水平，做到目的明確，重點突出，教法

得當，板書規(guī)范，語言準確，能合理使用現(xiàn)代化教學手段，作業(yè)適量，有針對性、

層次性，學生書寫規(guī)范，批改認真及時，做好培優(yōu)補差工作。

3.上課鈴響教師應提前1一2分鐘到位，不拖課，不接手機、電話等通訊工具。

教學時間教師應在教學崗位.不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)現(xiàn)以上行為，經(jīng)兩次提醒仍未改

正的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

4.教師要備好、上好每一堂課（包括午談課、天天練、班隊課、活動課），

合理安排教學內(nèi)容，上課如有“放羊式”，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

教育教學獎由教導處負責。

四、安全、管理獎考核

1.安全工作要求具體見《教師安全責任狀》。如發(fā)生教育安全事故視情況輕

重，酌情扣除。

2.所管理的室整潔、有序，設備設施保管完好，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象或室

不整潔，按情節(jié)輕重扣除管理獎。

3.班主任要認真管理好學生的午餐、飲用水、早讀工作，還要按規(guī)定上好午

談課、天天練、班隊課，并做好記錄。并配合、協(xié)調(diào)各任課教師做好班級的管理工

作。跟班老師應樹立“大教育”的觀念，配合班主任做好學生的政治思想工作，配

合班主任組織學生參加學校的各項活動，協(xié)助班主任認真管理好學生中餐紀律和衛(wèi)

生工作,班主任公出或病假時，跟班教師應承擔班級的管理工作。對于未履行職責

的跟班教師扣除當月跟班教師獎。

4.值周、值日教師應按時到崗（提前20分鐘），履行值周、值日職責，認真

檢查，客觀評價，及時匯報反饋。

對于以上工作未履行職責的.，將視情況輕重，酌情扣除。

教師績效考核細則（第二篇）

一、指導思想

為進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學活力，充分調(diào)動教職工的工作

積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導向作

用。

二、制定方窠的原則

1、在教師中大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又

要防止一切向錢看的思想。

2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標、完成工作情況，實行多勞多得，

優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實績，重貢獻。

3、處理好歷史與現(xiàn)實的關系，適當考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實。既要充

4、處理好改革與穩(wěn)定的關系，采取邁小步,不停步的方法根據(jù)學校及教師

的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實施對象

接受校長聘任的在編正式教師，見習期教師拿基礎獎金1000元,待聘、試聘、

拒聘的教師不拿績效工資。

四、校內(nèi)績效工資的來源

教育局每月下?lián)艿?00元獎金,400元的考核獎和學校自籌的部分150元。

（共1250元全校教師平均數(shù)）

五、校內(nèi)績效工資的構(gòu)成

1、師德獎2、全勤獎3、教育教學獎4、安全、管理獎

六、發(fā)放辦法及有關規(guī)定

1、師德獎：250元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。

2、全勤獎：200元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。

3、教育教學獎：300元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。

4、安全、管理獎：25（1元。根據(jù)月考核細則發(fā)放。

七、附加津貼：

1、教師獎金最低保障線每月200元。

2、教帥未達到標準工作量：

①工作量未達到學校標準工作量的90%,因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、

身體狀況、個人特長等）造成，按教師應得的績效工資90%發(fā)給；分保護老教師

的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。

②工作量未達到學校標準工作量的80%,因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、

身體狀況、個人特長等）造成，按教師應得的績效工資80%發(fā)給；

③因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、身體狀況、個人特長等）造成無法勝任

課堂教學的，按教師應得政績效工資60%發(fā)給。

（備注：學校標準課時量：語、數(shù)、英學科為18節(jié)，綜合學科為20節(jié)。）

2、班主任：按班級人數(shù)發(fā)放，每月每生1元，當月發(fā)放。（班主任休息超過

10天,不足20天，發(fā)50%,超過20天，不發(fā)津貼。）

3、跟班教師：每月20元。（超過10天，不足20天，發(fā)50%班主任津貼，超

過20天，全額發(fā)放班主任津貼）

4、市名教師每月補貼150元。

市學科骨干、區(qū)名師每月補貼120元。

區(qū)學科骨干教師每月補貼100元。

校學科骨干教師每月補貼50元。

（以上幾項按任期終結(jié)稱號自行解除）

區(qū)教壇新秀根據(jù)獎項分別為50元、40元、30元。

校鶴苑杯比武，獲鶴苑教壇之星稱號每月10元.

（以上發(fā)放期限為一年）

5、各年級、各學科津貼：

六年級語文教師每月補貼60元。

三、四、五年級語文教師每月補貼45元。

一、二年級語文教師每月補貼35元。

六年級英語教師每月補貼50元。

三、四、五年級英語教帥每月補貼40兀。

六年級數(shù)學教師每月補貼40元。

三、四、五年級數(shù)學教師每月補貼30元。

一、二年級數(shù)學教師每月補貼25元。

音、體、美、常、思、、信息、書法、綜合實踐學科教師每月補貼20元。以上

數(shù)學教師的補貼以任教一個班級為準，任教二個班級的再加二分之一，任教三個班

級的加一倍。

注：每位教師核定的實際課時工作量與核定的標準工作量相比，超一課時每月

補貼25元。學校所有教師根據(jù)學校教導處安排，有義務承擔分配的代課任務，代課

津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。

6、體育教師帶隊訓練每日8元。

7、崗位津貼：

（1）局管干部按局規(guī)定。

（2）工會主席依據(jù)校副級。

（3）中層正職每月103元，副職80元。

（4）教務、出納、教研組長、網(wǎng)管員每月30元。

（5）人事、檔案、保管、電教員、實驗員、書法、體育負責教師、辦公室負

責人每月20元。

（6）團支部書記每月10元。

注：以上崗位津貼于學期結(jié)束發(fā)放，專職人員不享受。

八、考核辦