初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)題庫含答案5份

初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》專業(yè)題庫含答案

一、單項選擇題(共60小題，每小題1分。每題的備選項中，只有一個符合題

意。)

1、()是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。

A.戰(zhàn)略

*使命

C.愿景

D.價值觀

參考答案：C

參考解析：

愿景是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。

2、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上，這是

()。

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

參考答案：A

參考解析：

在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理

聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。在行政管理聯(lián)系上，人力資源管理

職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。

3、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的組織文

化類型是()o

A.俱樂部型

B.學(xué)院型

C.棒球隊型

D.堡壘型

參考答案：A

參考解析：

美國學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。其

中俱樂部型組織非常重視忠誠度和承諾。

4、把管理人員培養(yǎng)成為通才的組織文化是()o

A.俱樂部型

B.學(xué)院型

C.棒球隊型

D.堡壘型

參考答案：A

參考解析：

俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾，與學(xué)院型組織相反，它們會把管理

人員培養(yǎng)成為通才。

5、對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是()o

A.俱樂部型

B.學(xué)院型

C.棒球隊型

D,堡壘型

參考答案：D

參考解析：

堡壘型組織著眼于公司的生存，這類組織的工作安全保障不足，對于喜歡工作具

有流動性、挑戰(zhàn)性的人來說具有一定吸引力。

6、一個組織中最根本和最重要的變革是()o

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

參考答案：A

參考解析：

因為人的因素決定著組織的成敗，所以以人員為中心的變革是組織中最根本和最

重要的變革。

7、下列選項中關(guān)于組織變革程序的說法正確的是()。

A.組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估

B.組織診斷、實行變革、確定問題、變革效果評估

C.確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估

D.確定問題、實行變革、組織診斷、變革效果評估

參考答案：C

參考解析：

組織變革程序包括四個步驟即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。

8、按職能來劃分組織各個部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

參考答案：B

參考解析：

職能制結(jié)構(gòu)是指按照職能來劃分組織各個部門的組織結(jié)構(gòu)。

9、具有直線一參謀制特點的組織形式是()o

A.行政層級式形式

B.按職能劃分的組織形式

C.矩陣組織形式

D.事業(yè)部制形式

參考答案：B

參考解析：

按職能劃分的組織形式具有直線一參謀制特點。

10,技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多，創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)如軍事工業(yè)、航天工

業(yè)公司，最適合采用的組織形式是()o

A.事業(yè)部制形式

B.職能制形式

C.行政層級式形式

D.矩陣組織形式

參考答案：D

參考解析：

題干所描述的是矩陣組織形式的特點。

11、下列選項中關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法錯誤的是()。

A.適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司

B.統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營

C.單獨核算、自負盈虧

D.事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位

參考答案：B

參考解析：

事業(yè)部制實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。

12、適合市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的

組織形式是()o

A.職能制形式

B.團隊結(jié)構(gòu)形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

參考答案：C

參考解析：

事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣

且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

13、特點是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團隊成員手中的組織形式是()。

A.事業(yè)部制形式

B.團隊結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

參考答案：B

參考解析：

題干所描述的是團隊結(jié)構(gòu)形式的特點。

14、“兩頭大、中間小”的組織形式是（）。

A.事業(yè)部制形式

B.團隊結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

參考答案：C

參考解析：

“可以租用，何必擁有”是虛擬組織的實質(zhì)該組織也被稱為啞鈴型組織即兩頭（營

銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計）大、中間（生產(chǎn)制造）小。

15、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）o

A.物質(zhì)層

B.組織文化里層

C.制度層

D.精神層

參考答案：D

參考解析：

組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層。其中物質(zhì)層是組織文化的表層剖分;

制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層,

是組織文化的核心與靈魂。

16、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特

定的領(lǐng)域里從事各種專業(yè)化工作這類企業(yè)的組織文化是（）。

A.棒球隊型

B.學(xué)院型

C.堡壘型

D.俱樂部型

參考答案：B

參考解析：

學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，為他們提供大

量的培訓(xùn)，在這里他們能不斷成長、進步。

17、企業(yè)各職能工作分工的精細程度表現(xiàn)為部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多

少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

A.管理幅度

B.專業(yè)化程度

C.分工形式

D.集權(quán)程度

參考答案：B

參考解析：

同樣規(guī)模的企業(yè)如果科室越多說明其分工精細專業(yè)化程度較高。

18、下列選項中，不屬于職能分析和職能設(shè)計部分的是()o

A.基本職能設(shè)計

B.關(guān)鍵職能設(shè)計

C.職能分解

D,職能調(diào)整

參考答案：D

參考解析：

職能分析與職能設(shè)計的內(nèi)容可以概括為三個方面分別是基木職能設(shè)計、關(guān)鍵職能

設(shè)計和職能分解。不包括職能調(diào)整。

19、組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是()o

A.管理規(guī)范的設(shè)計

B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

D.人員配備

參考答案：A

參考解析：

管理規(guī)范設(shè)計是進一步確定各項管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達到的要求和

管理人員應(yīng)該采用的管理方法。該步驟是組織結(jié)構(gòu)的細化，可以起到使組織合法

化、規(guī)范化鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。

20、提出行政層級式組織形式的是()o

A.泰羅

B.法約爾

C.韋伯

D.梅奧

參考答案：C

參考解析：

韋伯首先使用“行政層級式”一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架用來評價、描述

和比較各種組織形式。

21、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬表現(xiàn)出自己的最佳水平，

屬于()。

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A

參考解析：

豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)會設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬表現(xiàn)

出自己的最佳水平。

22、費德勒權(quán)變理論認為，()的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。

A.組織績效

R個人績效

C.團隊績效

D.社會績效

參考答案：C

參考解析：

費德勒權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。

23、團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和

“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()o

A.特質(zhì)理論

B.LMX理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

參考答案：B

參考解析：

LMX理論認為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈

里人”和“圈外人”。

24、麥克格雷格經(jīng)典的Y理論代表了()o

A.民主風(fēng)格

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

D.專制的風(fēng)格

參考答案：C

參考解析：

麥克格雷格經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)

式、人性化的管理風(fēng)格。

25、以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括()o

A.任務(wù)驅(qū)動

B.人際關(guān)系

C.支持與參與

D.民主與關(guān)懷

參考答案：A

參考解析：

以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是Y理論，強調(diào)民主、員工中心、關(guān)懷、人際關(guān)系、支

持、參與等。

26、()認為領(lǐng)導(dǎo)不是一個被動的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工

作關(guān)系中的互動。

A.勒溫

B.斯道格迪爾

C.莫頓

D.霍桑

參考答案：B

參考解析：

題干描述的是斯道格迪爾的研究成果，該成果標(biāo)志著一種新的強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)

導(dǎo)情境的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生。

27、生命周期理論中，推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()o

A.高工作-低關(guān)系

B.高工作-高關(guān)系

C.低工作-高關(guān)系

D.低工作-低關(guān)系

參考答案：B

參考解析：

生命周期理論將工作取向和關(guān)系兩個維度結(jié)合，得出了四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其中，指

導(dǎo)式是高工作-低關(guān)系，推銷式是高工作-高關(guān)系，參與式是低工作-高關(guān)系，授

權(quán)式是低工作-低關(guān)系。

28、在操作人員和專業(yè)人員層次上，()是工作績效的主要特點。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

參考答案：A

參考解析：

技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。在操作人員

和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點。

29、有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是()o

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

參考答案：B

參考解析：

人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。

30、明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括()o

A.確認階段

B.設(shè)計階段

C.發(fā)展階段

D.選擇階段

參考答案：B

參考解析：

明茨伯格及其同伴提出的決策階段包括確認階段、發(fā)展階段、選擇階段。

31、認為決策者在進行先擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。

A.有限理性模型

B.理性模型

C.社會模型

D.最優(yōu)化模型

參考答案：A

參考解析：

有限理性模型中，決策者使用滿意原則代替了最大化原則。

32、決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是

（）O

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.行為型

D.概念型

參考答案：C

參考解析：

行為型決策風(fēng)格，即決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。

33、下列選項中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點的是（）。

A.具有影響力

B.具有充沛的體力

C.具有指導(dǎo)的能力

D.具有激勵的能力

參考答案：B

參考解析：

領(lǐng)導(dǎo)具有兩個基本特點，即領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)、激勵的能力。

34、傳統(tǒng)的（）認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的，

只有先天具備了這些特質(zhì)的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。

A.特質(zhì)理論

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

參考答案：A

參考解析：

題干所描述的是傳統(tǒng)的特質(zhì)理論的觀點。

35、美國心理學(xué)家吉伯和斯道格迪爾認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擁有的特質(zhì)中均包含的是

A.身體強壯

B.自信

C.勇于冒險

D.聰明但不能過分聰明

參考答案：B

參考解析：

吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備的特質(zhì)包括身強體壯、聰明但不能

過分聰明、外向有支配欲、有良好的調(diào)適能力、自信。斯道格迪爾認為的領(lǐng)導(dǎo)者

特質(zhì)中也包含了自信的特質(zhì)。

36、具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表

明特質(zhì)理論()的缺陷。

A.忽視了下屬的需要

B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了情境因素

D.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

參考答案：A

參考解析：

特質(zhì)理論有四個方面的缺陷，其中題干所指的是忽視了下屬需要的缺陷。

37、沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小等的影響，不能解釋為什么具有不

同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)理論()的缺陷。

A.忽視了下屬的需要

B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了情境因素

D.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

參考答案：C

參考解析：

特質(zhì)理論有四個方面的缺陷，其中題干所指的是忽視了情境因素的缺陷。

38、美國管理心理學(xué)家()把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。

A.豪斯

B.伯恩斯

C.費德勒

D.吉伯

參考答案：B

參考解析：

在領(lǐng)導(dǎo)理論中，吉伯提出了特質(zhì)理論，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。

39、”強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務(wù)的明晰度、

工作的標(biāo)準和產(chǎn)出?！敝傅氖?)領(lǐng)導(dǎo)。

A.交易型

B.指導(dǎo)式

C.參與式

D.變革型

參考答案：A

參考解析：

交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務(wù)的明

晰度、工作的標(biāo)準和產(chǎn)出。

40、下列選項中，關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是()o

A,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效和強烈的歸屬感

C.不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

參考答案：C

參考解析：

魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究，除了要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的

情境，以及工作任務(wù)的性質(zhì)。同時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)并不一定是一個正面的英雄，也

有與其相聯(lián)系的非道德特征。

41、下列選項中，關(guān)于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是()o

A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身

D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機

參考答案：B

參考解析：

內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如挑

戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。

看重工作帶來的社會地位屬于外源性動機。

42、下列選項中，不屬于外源性動機的是()o

A.工資獎金

B.社會地位

C.挑戰(zhàn)性的工作

D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚

參考答案：C

參考解析：

出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，挑戰(zhàn)性的工作屬于內(nèi)源性動機。

43、下列選項中，關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()o

A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

B.動機是指人們從事某種活動、為實現(xiàn)某一目標(biāo)芍出努力的意愿

C.管理的深處是激勵

D.需要對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工

作績效具有十分重要的作用

參考答案：D

參考解析：

激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作

績效具有十分重要的作用。

44、在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）o

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心一個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

參考答案：A

參考解析：

馬斯洛的需要層次理論認為，各項需要從低到高排列分別為生理需要、安全需要,

歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。睡眠屬于生理需要，身體安全

屬于安全需要，友誼屬于歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬

于自我實現(xiàn)的需要。

45、在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）o

A.生理需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需耍

參考答案：C

參考解析：

馬斯洛的需要層次理論認為，尊重的需要包括內(nèi)在的尊重（如自尊心、自主權(quán)、

成就感等需要）以及外在的尊重（如地位、認同、受重視等需要）。

46、在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于（）o

A.生理需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

參考答案：D

參考解析：

在馬斯洛的需要層次理論中，自我實現(xiàn)的需要包括個人成長的需要、發(fā)揮個人潛

能的需要和實現(xiàn)個人理想的需要。

47、在企業(yè)激勵員工的實踐中，發(fā)放相同金額的獎金起到的激勵作用在不斷降低,

這表明（）。

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織必須優(yōu)先考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的獎金

D.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

參考答案：D

參考解析：

組織用來滿足員工低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一

定程度的滿足以后，公司仍以原來的方式激勵員工，效果會很微弱。

48、ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）o

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.自我實現(xiàn)的需要

D.成長需要

參考答案：D

參考解析：

ERG理論將人們的需要分為生存需要、關(guān)系需要和成長需要。其中，個體追求自

我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于成長需要.

49、ERG理論的（）尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下，個體需求的差

異。

A.差異性

B.一致性

C.變通性

D.穩(wěn)定性

參考答案：C

參考解析：

相比馬斯洛的需要層次理論，ERG理論更為靈活變通，其變通性尤其有助于說明

在文化、環(huán)境背景的差異下，個體需求的差異。

50、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是（）o

A.能夠得到及時的反饋

B.選擇高風(fēng)險、高回報

C.較強的責(zé)任感

D.選擇適度的風(fēng)險

參考答案：B

參考解析：

成就需要高的人具有三個方面的特點，即能夠得到及時的反饋、有較強的責(zé)任感

和選擇適度的風(fēng)險。

51、公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率

進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。

A.工作報酬

B.工作績效

C.工作經(jīng)驗

D.工作承諾

參考答案：A

參考解析：

產(chǎn)出是員工覺察到從用人單位那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福

利、工作安全等。

52、根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括（）。

A.改變自己的投入

B.改變自己的參照對象

C.尋求法律援助

D.辭職

參考答案：C

參考解析：

感到不公平的員工可以采用的恢復(fù)平衡的方式包不改變自己的投入或產(chǎn)出、改變

對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職等方式,

不包括尋求法律援助。

53、期望模型中，（）是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的

估計值。

A.效價

B.期望

C.激勵

D.工具性

參考答案：B

參考解析：

期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性。期望是員工對自己所付出的努

力可以在多大程度上決定績效的估計值。

54、期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強動機的是（）o

A.低的正效價、高期望和高工具性

B.低的正效價、低期望和高工具性

C.高的正效價、低期望和高工具性

D.高的正效價、高期望和高工具性

參考答案：D

參考解析：

期望模型中的單個因素可以有多重組合，產(chǎn)生最強動機的組合是高的正效價、高

期望和高工具性。

55、下列激勵理論中，（）認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的

主要驅(qū)動因素。

A.強化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

參考答案：A

參考解析：

強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是

行為的主要驅(qū)動因素。

56、下列選項中，不屬于目標(biāo)管理要素的是（）。

A.目標(biāo)合理化

B.目標(biāo)具體化

C.參與決策

D.限期完成

參考答案：A

參考解析：

目標(biāo)管理包括四個要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。

57、下列選項中，關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是()o

A.在行動前，要有充裕的時間進行參與

B.員工必須具備相應(yīng)的能力

C.保證員工和管理者的地位和權(quán)利不受到威脅

D.不需考慮組織文化的影響

參考答案：D

參考解析：

參與管理需要組織文化支持。

58、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與()最

為吻合。

A.雙因素理論

B.期望理論

C.公平理論

D.強化理論

參考答案：B

參考解析：

期望理論認為如果要使得激勵作用達到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之

間存在密切的聯(lián)系。

59、績效薪金制的實施，必須以()為基礎(chǔ)。

A.參與型的組織文化

B.科學(xué)的招聘體系

C.透明的薪酬體系

D.公平、量化的績效評估體系

參考答案：D

參考解析：

績效薪金制的實施，必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。

60、下列選項中，屬于績效薪金制的主要優(yōu)點的是()o

A.挖掘員工的潛能

B.節(jié)約企業(yè)成本

C.減少管理者的工作量

D.提升員工素質(zhì)

參考答案：C

參考解析：

績效薪金制的主要優(yōu)點在于它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高

的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

二、多項選擇題（共20小題，每小題2分。每題中有2個或2各以上符合題意，

錯選、本題不得分。少選的每個選項得0.5分。）

61、下列選項中，關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，正確的是（）o

A.地區(qū)間人均收入差異越大，勞動力地區(qū)間流動的可能性越大

B.就業(yè)機會越多，對勞動力地區(qū)流動的吸引力越大

C.距離越遠越有利于流動，越近越不利于流動

D.旅途費、安家費屬于心理成本

E.兩個地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動力流動

參考答案:A,B,E

參考解析：

距離越近越有利于流動，越遠越不利于流動。旅途費、安家費屬于勞動力流動的

直接成本。

62、下列選項中，關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）o

A.工業(yè)和農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

B,回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

C.取代“子承父業(yè)”屬于職業(yè)流動

D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入

E.收入低于中值水平的職業(yè)，會有勞動力凈流出

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

在跨地區(qū)勞動力流動中存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個地區(qū)遷移

到另一個地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

63、在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上

限和下限的因素包括（）。

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.談判雙方力量的對比

C.企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力

D.勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險

E.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

參考答案：A,B,E

參考解析：

實際工資水平上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關(guān)系的共同影

響。其中，雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求，勞動者需要通過就業(yè)

掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給，談判雙方力量的對比反映

勞動力供求關(guān)系。

64、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上,

主要包括（）。

A.補償性工資差別

B.人力資本工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.機遇性工資差別

參考答案：A,C,D

參考解析：

現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，卻補

償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

65、下列選項中，屬于勞動力市場歧視的是()。

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.非競爭性歧視

E.職業(yè)歧視

參考答案:A,E

參考解析：

勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

66、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們所提出的可能的勞動力市場歧視

來源包括()o

A.工資歧視

B.職業(yè)歧視

C.個人歧視

D.統(tǒng)計性歧視

E.非競爭性歧視

參考答案：C,D,E

參考解析：

勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型?？赡艿膭趧恿κ袌銎缫?/p>

來源包括個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。

67、各國政府都追求的宏觀經(jīng)濟目標(biāo)普遍包括()o

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.實現(xiàn)經(jīng)濟增長

C.實現(xiàn)房價穩(wěn)定

D.實現(xiàn)物價穩(wěn)定

E.實現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列成為一個國家玫府

追求的四大宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。

68、就業(yè)包含的基本含義有()o

A.必須具有勞動能力

B.必須參加某種形式的社會勞動

C.必須能夠獲得報酬或收入

D.必須具有勞動意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動，具備三個

方面的含義：①勞動者必須既有勞動能力，乂有勞動意愿；②勞動者參加的勞動

必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；③勞動必須獲得報酬或收入，而

不能是公益性或義務(wù)性的勞動。

69、下列選項中，關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是()o

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動力市場的動態(tài)性是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的重要原因

C.信息不完善也是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的一個重要原因

D.它的存在與充分就業(yè)產(chǎn)生矛盾

E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少摩擦性失業(yè)

參考答案：A,B,C,E

參考解析：

摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

70、下列選項中，關(guān)于周期性失業(yè)的說法，正確的是()o

A.造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足

B.經(jīng)濟周期對投資性商品行業(yè)的影響最小

C.建筑業(yè)對周期性波動比較敏感

D.耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大

E.非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大

參考答案：A,C,D

參考解析：

一個產(chǎn)業(yè)周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。越是可以延期購

買的商品，其需求收入彈性也就越大。投資性商品的收入彈性比較大，非耐用消

費品的收入彈性比較小，因此，經(jīng)濟周期對投資性商品行業(yè)的影響最大。非耐用

消費品制造業(yè)的周期性波動比較小。

71、下列選項中，屬于正常性失業(yè)的是()。

A.周期性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

E.技術(shù)性失業(yè)

參考答案：B,C,D,E

參考解析：

摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上

一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性失業(yè)。

72、影響勞動力供給數(shù)量的因素包括()o

A.人口總量

B.勞動者的家庭收入

C.勞動力參與率

D.勞動者的知識、技能和經(jīng)驗水平

E.勞動者的周平均工作時間

參考答案：A,C,E

參考解析：

勞動力的供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率和勞動者的周平均工作時

問。

73、一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于()o

A.人口出生率

B.人口死亡率

C.凈人口流入率

D.平均受教育年限

E.經(jīng)濟發(fā)展水平

參考答案：A,B,C

參考解析：

人口總量取決于人口出生率、人口死亡率以及凈人口流入率三個指標(biāo)。

74、下列選項中，關(guān)于勞動力供給的說法，正確的是()o

A.非勞動收入不會影響個人勞動力供給

B.工資率下降時，替代效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

C.工資率變動時，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的

D.非勞動收入越大，勞動者的勞動力供給動機就越弱

E.勞動者的個人偏好也會影響個人勞動力供給

參考答案：B,D,E

參考解析：

工資率變動時，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，所以，工資率變動對

單個勞動者勞動力供給時間的影響是不確定的，要看兩種效應(yīng)的大小。同時，除

了工資率外，非勞動收入和個人偏好也會影響個人勞動力供給。

75、下列選項中，關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是()o

A.個人勞動率供給曲線的形狀是向右彎曲的

B.它反映了個人勞動力供給意愿隨工資率的變動而變化的規(guī)律

C.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

D.當(dāng)收入水平比較低的時候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)

E.當(dāng)收入水平比較高的時候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

參考答案：A,B,C

參考解析：

個人勞動力供給曲線是一條“向右彎曲”的曲線，斜率為負。其原因在于，在收

入水平比較低的時候，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；在收入水平較高的

時候，工資率上升的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。

76、下列選項中，關(guān)于勞動力供給彈性的說法，正確的是()o

A.勞動力供給彈性的符號可能為正也可能為負，但通常為正

B.勞動力供給彈性大于1,則稱勞動力供給曲線富有彈性

C.勞動力供給彈性小于1,則稱勞動力供給曲線缺乏彈性

D.勞動力供給彈性等于1,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性

E.勞動力供給彈性等于0,則稱勞動力供給曲線具有無限彈性

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

勞動力供給彈性分為五類，分別是富有彈性，缺乏彈性、單位彈性、無彈性和無

限彈性。其中，如果勞動力供給彈性等于0,此時勞動力供給曲線處于無彈性狀

態(tài)，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線；無限彈性的勞動力供給曲線在圖形

上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線，其彈性無限大。

77、從長期來看，下列選項中，關(guān)于工資率和勞動力需求的關(guān)系的說法，正確的

是()。

A.是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的

B,是通過收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來體現(xiàn)的

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少

E.工資率的上漲不一定會導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量減少

參考答案：A,C,D

參考解析：

從長期來看，工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來

體現(xiàn)的，在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致

勞動力需求數(shù)量下降。

78、下列選項中，關(guān)于勞動力需求的交叉工資彈性的說法，正確的是()o

A.指的是一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比

B.其值可以為正也可以為負

C.其值為正，表明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

D.其值為負，表明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

E.兩種勞動力之間的總替代或總互補關(guān)系是絕對固定的

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞動力需求的交叉工資彈性可以為正也可以為負，其值為負，表明兩種勞動力之

間是一種總互補關(guān)系。兩種勞動力之間的總替代或總互補關(guān)系不是絕對固定的，

具體取決于一種勞動力的工資率上升帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中，哪一種時另

一種勞動力的需求量產(chǎn)生的影響更大。

79、政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括()。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.稅收政策

D.人力政策

E.環(huán)保政策

參考答案：A,B,D

參考解析：

政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政

策和產(chǎn)業(yè)政策。

80、政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（）。

A.替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)

C.壓縮效應(yīng)

D.擴大效應(yīng)

E.收入效應(yīng)

參考答案：C,D

參考解析：

政府的最低工資立法定于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和

擴大效應(yīng)。

二、不定項選擇題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得

分，少選，所選的選項得0?5分。）

81、甲投資公司（以下簡稱甲公司）與乙國有企業(yè)（以下簡稱乙企業(yè)）以甲公司

出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派

遣公司（以下簡稱丙公司）簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣張某到超市工作

不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將張某退回丙公司；

丙公司以張某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了張某的勞動合同。張某

認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動行攻部

門投訴，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

81.1、張某的用人單位是（）o

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

參考答案：C

參考解析：

張某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，即丙公司。

81.2、下列選項中，關(guān)于超市將張某退回內(nèi)公司日勺說法，正確的是（）o

A.超市可以因決定提前解散而將張某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將張某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將張某退回丙公司

D.超市可以自行決定將張某退回丙公司

參考答案：A

參考解析：

用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者

經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

81.3、兩公司解除張某的勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。

A.張某被超市退回，丙公司在解除與張某的勞動合同時無須支付經(jīng)濟補償

B.丙公司解除與張某的勞動合同時，無須考慮張某被退回的原因

C.張某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與張某的勞動合

同

D.丙公司只可在與張某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

參考答案：D

參考解析：

被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條及第四十條第一項、第二項規(guī)定的情

形（即因勞動者過失性辭退以及因勞動者無過失性辭退中因為患病或經(jīng)培訓(xùn)仍不

能勝任工作的情形），用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派

遣單位可以依法解除勞動合同。案例中，丙公司尹不符合單方面與張某解除勞動

合同的條件。

81.4、超市在（）崗位上使用張某不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.主營性工作

D.替代性工作

參考答案：C

參考解析：

勞務(wù)派遣崗位的范圍包括臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性或者替代性

的工作崗位。

82、2018年，小李從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)的他沒有找到理想的工作，

收入比自己本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，小李于

2019年換到一家薪酬水平比較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化

不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他于2020年跳

槽去了第三家公司。這家公司比較重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)

驗豐富的同事也會在工作中給予小李很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的

技術(shù)型人員在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位，公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA

學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司會給員工報銷一半的學(xué)費。

82.1、下列選項中，關(guān)于小李研究生剛畢業(yè)時工資不如自己本科畢業(yè)就參加工作

的同學(xué)的說法，正確的是（）o

A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)

C.小李應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科生低

參考答案：B

參考解析：

教育投資的收益體現(xiàn)在長期中，小李研究生剛畢業(yè)時的工資低于已經(jīng)參加工作的

本科畢業(yè)生，主要是因為他缺乏工作經(jīng)驗，處在接受培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段。

82.2、下列選項中，關(guān)于小李從第二家公司離職的說法，正確的是()o

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對勞動力流動產(chǎn)生影響

參考答案：C,D

參考解析：

小李于2019年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的

文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)本知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重，于是他于2020年

跳槽去了第三家公司，這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動的影

響。

82.3、下列選項中，關(guān)于小李在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是()o

A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小李的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小李在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D.小李在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

參考答案：B,C,D

參考解析：

第三家公司除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小李很

多指導(dǎo)。在業(yè)余時間攻瀆MBA學(xué)位屬于在職研究生學(xué)習(xí)，與在職培訓(xùn)的概念不符。

各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所支出的費用都屬于人力資本投資。

82.4、下列選項中，關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學(xué)費的說法，正確的是()o

A.公司通過這種方式定員工進行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了員工攻讀MBA學(xué)位的人力資本沒資成本

C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學(xué)費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

參考答案：A,C,D

參考解析：

第三家公司報銷一半MBA學(xué)費，這項規(guī)定減少了員工攻讀MBA學(xué)位的人力資本投

資成本，體現(xiàn)了公司與員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了收益。這

種做法可以有效降低員工的離職率。

83、小張和小王是國外某名校計算機專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè),在北京成

立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司員工不到20人。與很多公司一樣，小張和

小王實行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，

員工執(zhí)行”的管理方式。近幾年公司發(fā)展很快,員工也增加到100多人，但不久就

陷入了瓶頸期:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心,僅靠小張和小王很難

保持公司長期的創(chuàng)新活力；另一方面,公司員工的工作積極性不高。小張和小王

開始反思：“公司有這么多員工,為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢？”很快，他們想到

可能是管理方式出現(xiàn)了問題。

于是，小張和小王借鑒某國際著名互聯(lián)網(wǎng)公司的管理方式,用扁平的組織結(jié)構(gòu)取

代了傳統(tǒng)的金字塔型組織結(jié)構(gòu),淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念。此外，

小張和小王還鼓勵員工積極表達自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變

管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸,迅速發(fā)展壯大。

83.1、小張和小王借鑒的是()的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A.目標(biāo)管理

B.參與管理

C.授權(quán)管理

D.團隊管理

參考答案：B

參考解析：

小張和小王調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念。此外，鼓勵

員工積極表達自己的想法，并采納了員工很多好的想法。這些都屬于參與管理的

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

83.2、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,該公司可考慮采取的管理措施有Oo

A.老員工參與新員工甄選

B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

C.不向員工提供績效反饋

D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

參考答案：A,D

參考解析：

在具體運用上，參與管理有許多形式,如共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與

工作決策、參與咨詢委員會、參與政策制定小組、參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督

小組是一種常見的參與管理模式。

83.3、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識技術(shù)等

D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限

參考答案：B,C

參考解析：

推行參與管理要有成效必須符合以下條件：①在行動前,要有充裕的時間來進行

參與；②員工參與的事項必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，

如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到

威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。

83.4、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括()。

A.雙因素理論

B.ERG理論

C.期望理論

D.強化理論

參考答案:A,B

參考解析：

參與管理同許多激勵理論有密切的關(guān)系，比如它符合雙因素理論的主張，即提高

工作本身的激勵作用，給予員工成長、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機會；同樣，從ERG

理論來看，參與管理也有助于滿足員工對責(zé)任、成就感、認同感、成長以及自尊

的需要。

84、某機床廠因訂單減少而開工不足,近五年來第一次發(fā)生虧損。于是，王廠長考

慮裁減人員，為此,他來到人力資源部聽取意見。素以鐵面無私著稱的小李剛從財

務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本,并主

張以績效標(biāo)準為依據(jù),裁減績效差的員工或者實施減薪方案；而一直從事員工關(guān)

系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來

的消極影響,他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管

理角度出發(fā),認為企業(yè)的困境不是裁員就能克服的，他主張進行組織的戰(zhàn)略分析，

開拓新的增長點,從而增加對人力資源的需要。經(jīng)過調(diào)研,王廠長感覺裁員確實不

能草率地實施,決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的應(yīng)對方案。

84.1、實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）。

A.有利于對人工成本的合理控制

B.有利于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

C.有利于改善員工的福利

D.有利于提高企業(yè)的薪酬水平

參考答案:A,B

參考解析：

科學(xué)、可靠的人力資源規(guī)劃工作對于一個組織來說意義重大,主要體現(xiàn)在以下幾

點：①人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；②良好的人力資源規(guī)劃有利于

組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性,有利于組織的健康和可

持續(xù)發(fā)展；③良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對人工成本的合理控制。

84.2、實踐戰(zhàn)略性人力資源管理必須貫徹的重要思想包括（）0

A.強調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性及其對企業(yè)的利潤實現(xiàn)所做出的重要貢獻

B.對薪資福利、培訓(xùn)開發(fā)、績效反饋、員工態(tài)度調(diào)查等一些人力資源管理問題的

成本和收益進行分析、評價和解釋

C.采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的一些人力資源管

理模型

D.從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點出發(fā),來分析和解決各種人力資源問題

參考答案：A,B,C

參考解析：

戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹以下幾個重要思想：①從

以利潤為導(dǎo)向的觀點而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向日勺觀點出發(fā)，來分析和解決各種

人力資源問題；②對生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效反饋、缺勤、

臨時解雇及員工態(tài)度調(diào)查等一些人力資源管理問題的成本和收益進行分析?、評價

和解釋；③采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的一些人

力資源管理模型，同時針對組織所遇到的問題,提供人力資源管理方面的建議性

解決報告；④為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)I,并且強調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略

重要性以及它對企業(yè)的利潤實現(xiàn)所做出的重要貢獻。

84.3、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。

A.需求預(yù)測

*供給預(yù)測

C.評估反饋

D.實施計劃

參考答案：D

參考解析：

在確定了人力資源供求平衡計劃之后，企業(yè)需要分步驟加以實施。在實施的過程

中，不僅要關(guān)注組織的人力資源供求平衡目標(biāo),也要關(guān)注不同的對策或方案市內(nèi)

部員工產(chǎn)生的影響，尤其是在需要裁減人員時，要注意操作過程中的程序公平性

以及對員工的人際公平性。

84.4、在該企業(yè)人力資源部提出的方案中,執(zhí)行速度快、員工受傷害程度高的方

案是（）。

A.降薪

B.提前退休

C.自然減員

D.裁員

參考答案：A,D

參考解析：

人力資源供需平衡的方法在實施過程中執(zhí)行速度快、員工受傷害程度高的方案是

裁員和降薪。

85、小羅是國內(nèi)某重點大學(xué)計算機專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn),

與幾年前報考研究生時相比，由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如

當(dāng)年好找,工資水平也達不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,在校期間曾開

發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的

專業(yè)筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。實習(xí)3個

月后，小羅順利地得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場

水平高出20%,辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好,G羅對這份工作比較滿意。

85.1、小羅研究生畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在

相當(dāng)大程度上取

決于（）o

A.某種類型勞動者在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗

C.勞動者是否加入工會

D.某種類型勞動者的市場工資水平

參考答案：A,B

參考解析：

勞動者在勞動力市場上的議價能力大小，既取決于勞動者所屬的同種勞動力在市

場上的供求狀況,又取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

85.2、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平的說法，正確的是（

A.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高,從而無法與對手展開有效競爭

B.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率

C.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

D.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

參考答案：B,C,D

參考解析：

這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資比市場水平高出20%,高出的部分屬于效率工資。效率工資

高并不會導(dǎo)致企業(yè)人工成本過高,從而無法與對手展開有效競爭。

85.3、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、心理測試和實習(xí)等手段來對小羅進

行考查，是因為勞動力市場具有（）特征。

A.不確定性

B.多樣性

C.交易對象難以衡量性

D.交易連續(xù)性

參考答案：C

參考解析：

鑒于勞動力市場交易這象的難以衡量性，人力資源部門除了把勞動者的受教育程

度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不

利用面試、筆試、心理測試等多種甄選手段來對求職者進行篩選。通常情況下，

企業(yè)還要利用試用期來作出最終是否雇用某位求職者的決定。

85.4、小羅所在的勞動力市場屬于（）。

A.次等勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.內(nèi)部勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

參考答案：B

參考解析：

優(yōu)等勞動力市場的特征是就業(yè)條件較好,工資福利水平較高,工作環(huán)境良好,工作

保障性較強。

初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》專業(yè)題庫含答案

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1【單選題】延長工作時間的工資報酬支付標(biāo)準中，安排勞動者延長工作時間的，

支付不低于工資（）的工資報酬。

A.150%

B.100%

C.200%

D.120%

參考答案：A

參考解析：

本題考查延長工作時間的工資報酬。

延長工作時間的工資報酬支付標(biāo)準中，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于

工資150%的工資報酬。

A說法符合題意，BCD說法均為錯誤干擾項。

故此題正確答案為A。

2【單選題】根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準，

明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

參考答案：B

參考解析：

本題考查勞動法的重要原則。

根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準，明確勞動的基

本條件，保護勞動者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動法的勞動條件的基準化的基本原

則。

B說法符合題意，ACD說法均為錯誤干擾項，應(yīng)注意區(qū)分。

故此題正確答案為B。

3【單選題】下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯誤的是()o

A.企業(yè)對實施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達到這些目標(biāo)

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

參考答案：A

參考解析：

本題考查福利溝通。

一種有效的福利模式必須由三個因素構(gòu)成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并

確保任何一次溝通都能達到這些目標(biāo)、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝

通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

A選項描述為福利計劃的內(nèi)容，不屬于福利溝通，BCD說法均為正確。

故此題正確答案為A。

【提示】本題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

4【單選題】團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()o

A.團體凝聚力

B.團體一致性

C.團體規(guī)模

D.團體惰性

參考答案：D

參考解析：

本題考查團體壓力導(dǎo)致的行為。

團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素為團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)

模，不包括團體惰性。

ABC說法正確，D說法不符合題意。

故此題正確答案為D。

【提示】本題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

5【單選題】招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，屬于外部招募優(yōu)點的是

()。

A.有利于提高員工的工作滿意度

B.降低招募的風(fēng)險

C.能夠為組織節(jié)約一些成本

D.有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

參考答案：D

參考解析：

本題考查外部招募的優(yōu)點。

外部招募的優(yōu)點包括：擴大了候選人的選擇范圍、可以為組織帶來一些新的思想

方式和理念、有利于削弱組織內(nèi)部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛。

ABC屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點，D說法符合題意。

故此題正確答案為D。

6【單選題】下列關(guān)于員工援助計劃在員工方面的作用不包括()o

A.幫助員工解決感情上的問題

B.幫助員工解決生活上的問題

C.促進身心健康

D.幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃

參考答案：A

參考解析：

本題考查員工援助計劃的作用。

員工援助計劃在員工方面的作用包括：幫助員工解決生活上的問題；促進身心健

康；幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃。

A說法教材未提及，為干擾項，BCD說法均為正確。

故此題正確答案為A。

7【單選題】下列關(guān)于獎金說法錯誤的是()

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是屬于薪酬的基本構(gòu)成

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

參考答案：D

參考解析：

本題考查獎金。

獎金是薪酬的基本構(gòu)成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情

況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對

普遍性的非貨幣薪酬。

D描述為福利，不符合題意，說法錯誤，ABC說法均為正確。

故此題正確答案為Do

8【單選題】考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()o

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.員工工作的獨立性

D.工作態(tài)度

參考答案：D

參考解析：

本題考查績效考核技術(shù)的選擇。

我們可以從三個角度來概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨立

性。

ABC說法均符合教材內(nèi)容，D說法教材此處未提及，為錯誤干擾項。

故此題正確答案為D。

【提示】木題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

9【單選題】用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()小時哺

乳時間。

A.2小時

B.3小時

C.半小時

D.1小時

參考答案：D

參考解析：

本題考查哺乳期保擴

《女職工勞動保護特別規(guī)定》用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工

安排1小時哺乳時間。

D說法符合題意，ABC說法均為錯誤干擾項。

故此題正確答案為Do

10【單選題】()是指其他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的

一種矛盾的心態(tài)。

A.溝通障礙

B.角色沖突

C.角色

D.角色期望

參考答案：B

參考解析：

本題考查角色。

角色沖突是指其他人定某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾

的心態(tài)。

ACD表述錯誤，為無關(guān)干擾項，應(yīng)排除；B說法符合題意。

故此題正確答案為B。

11【單選題】績效考核中，排序法是將員工的O按照從高到低的順序進行排列。

A.業(yè)績

B.行為

C.出勤率

D.工作完成度

參考答案：A

參考解析：

本題考查排序法。

排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。

BCD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，A說法正確。

故此題正確答案為Ao

12【單選題】在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()o

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制訂

參考答案：B

參考解析：

本題考查績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系。

績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

B說法符合教材內(nèi)容，ACD說法教材此處未提及，為無關(guān)干擾項，應(yīng)區(qū)分。

故此題正確答案為Bo

【提示】本題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

13【單選題】下列選項中，不屬于禁止未成年工從事的勞動的是()o

A礦山井下

B.有毒有害

C.服務(wù)行業(yè)

D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

參考答案：C

參考解析：

本題考查第禁止未成年工從事的勞動。

《勞動法》第四十六條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家

規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

ABD說法均屬于禁止未成年工從事的勞動，C選項描述錯誤，不符合教材內(nèi)容。

故此題正確答案為C。

14【單選題】不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是()o

A.從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

B.設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供服務(wù)

C.在日常工作中加強龍員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

D,人力資源的激勵和開發(fā)

參考答案：C

參考解析：

本題考查人力資源管理及其功能與作用。

現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)，通俗的

說法即人才的選、育、用、留。

吸引，就是從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織，A正確。

保留是指設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供服務(wù)，B正確。

激勵的手段除了傳統(tǒng)的薪酬激勵，還包括上級對員工績效的贊賞和認可等其他方

式，而開發(fā)則是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進步的機會。D正確。

加強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督不符合人力資源管理的功能，C錯誤。

故此題正確答案為C。

【提示】本題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

15【單選題】（）方法的場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人

分別提問。

A.單獨面試

B.小組面試

C.順序面試

D.集體面試

參考答案：B

參考解析：

木題考查面試。

小組面試是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行

提問、觀察并作出評價的面試方法，其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布

會上向發(fā)言人分別提問。

ACD說法均不符合題意，為干擾項，B說法正確。

故此題正確答案為B。

16【單選題】（）多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

參考答案：C

參考解析：

本題考查角色扮演法。

角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練的方法，此類的培訓(xùn)多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

C說法符合題意，ABD說法均不符合教材內(nèi)容，為錯誤描述。

故此題正確答案為C。

17【單選題】在（）以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。

A.20世紀30年代

B.20世紀40年代

C.20世紀50年代

D.20世紀60年代

參考答案：D

參考解析：

本題考查傳統(tǒng)人事管理成熟階段。

在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。

ABC表述均為錯誤干擾項，不符合題意，D選項正確。

故此題正確答案為D。

18【單選題】（）是指用過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒

別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過

程。

A.工作分析

B.甄選

C.招募

D.工作設(shè)計

參考答案：B

參考解析：

本題考查甄選及其基本程序。

甄選是指用過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進行鑒別和考察，從

而最終挑選出最符合組織需要的，最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a者的過程。

ACD說法均不符合題意，為干擾項，B說法正確。

故此題正確答案為Bo

19【單選題】人力資源管理的職能活動不包括()o

A.人力資源規(guī)劃

B.制定公司戰(zhàn)略

C.工作分析

D.選拔與招募

參考答案：B

參考解析：

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。

人力資源管理的職能活動包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招募與選拔、績效管理、

薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、勝任素質(zhì)模型、員工關(guān)系管理。

不包括制定公司戰(zhàn)略，ACD說法均為正確，B說法錯誤。

故此題正確答案為Bo

【提示】本題為反選題，做題時應(yīng)格外注意，務(wù)必認真審題。

20【單選題】關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是()o

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管

理的終點

D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

參考答案：A

參考解析：

本題考查員工關(guān)系管理。

員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個特定領(lǐng)域，A正確。

員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，又包括社會層面雙方的

人際、情感的和倫理等關(guān)系，B錯誤。

CD說法教材未提及，為錯誤干擾項。

故此題正確答案為A。

21【單選題】()是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的

要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準完成作業(yè)所需要的時

問。

A.方法研究

B.時間研究

C.作業(yè)研究

D.工作研究

參考答案：B

參考解析：

本題考查時間研究。

時間研究是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工

作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準完成作業(yè)所需要的時間。

ACD說法均不符合題意，B說法正確。

故此題正確答案為B。

22【單選題】用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

申請辦理社會保險登記。

A.10

B.30

C.40

D.60

參考答案：B

參考解析：

本題考查社會保險登記。

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會

保險登記。

B說法符合題意，ACD說法均為錯誤干擾項，應(yīng)排除。

故此題正確答案為B。

23【單選題】關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研窕的說法，正確的是()o

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金方面的浪費

D.時間研究可分為整體動作分析和過程分析

參考答案：C

參考解析：

本題考查方法研