智慧樹知到《大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案

智慧樹知到《大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀》章節(jié)測試答案見面課：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系研究1、勞動(dòng)法的主要宗旨是（）A:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B:處理勞動(dòng)爭議C:保護(hù)勞動(dòng)者D:以上都不對答案:【保護(hù)勞動(dòng)者】2、下列哪項(xiàng)爭議應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》（）A:李某請趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B:大學(xué)生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學(xué)，因?yàn)楣べY問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就股票分紅問題發(fā)生爭議答案:【某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議】3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A:解除B:續(xù)訂C:終止D:中止答案:【終止】4、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（）A:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施B:工傷傷殘鑒定C:工資獎(jiǎng)金發(fā)放D:稅后利潤審計(jì)答案:【稅后利潤審計(jì)】5、針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是(??)A:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B:計(jì)件工時(shí)制C:不定時(shí)工作制D:綜合計(jì)算工時(shí)制答案:【不定時(shí)工作制】6、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（?）A:三個(gè)月B:六個(gè)月C:一年D:二年答案:【二年】7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）A:解除合同B:終止合同C:變更合同D:續(xù)訂合同答案:【解除合同】8、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(??)A:試用期B:勞動(dòng)報(bào)酬C:遵守勞動(dòng)紀(jì)律D:福利待遇答案:【勞動(dòng)報(bào)酬】9、關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（）A:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂B:三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)C:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力D:三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位答案:【三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力】10、某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A:150%B:200%C:300%D:400%答案:【300%】見面課：大學(xué)生在校期間“就業(yè)”法律性質(zhì)探討1、大學(xué)生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關(guān)于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（）。A:以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬B:勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C:每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D:雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同答案:【雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同】2、根據(jù)1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》和2003年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在校大學(xué)生打工行為的說法，錯(cuò)誤的是（）。A:在校大學(xué)生打工的行為不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為B:在校大學(xué)生打工不是就業(yè)，無須辦理相關(guān)用工錄用手續(xù)C:在校大學(xué)生打工既不屬于全日制用工，也不屬于非全日制用工D:在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同答案:【在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同】3、家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個(gè)主要途徑。從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教的學(xué)生家長之間的關(guān)系屬于（）。A:勞動(dòng)關(guān)系B:行政關(guān)系C:民事雇傭關(guān)系D:教育法律關(guān)系答案:【民事雇傭關(guān)系】4、下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（）A:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B:大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E:某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛答案:【某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議】5、下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()A:在校期間實(shí)習(xí)的大學(xué)生B:處于非帶薪休假期間的人員C:處于試用期的人員D:在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者答案:【處于試用期的人員】6、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？A:臨時(shí)工B:借調(diào)到該單位的人員C:在校期間實(shí)習(xí)的大學(xué)生答案:【臨時(shí)工】7、大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。A:勞動(dòng)行政部門B:工商行政部門C:公安機(jī)關(guān)D:工會(huì)答案:【工會(huì)】8、下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有（）A:在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)B:勞動(dòng)爭議仲裁裁決C:勞動(dòng)者死亡D:勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任答案:【在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)】9、下列人員中能作為勞動(dòng)合同的主體的人有（）A:返聘人員B:身體殘疾且沒有勞動(dòng)能力的人C:在校大學(xué)生D:已滿16周歲但未滿18周歲的人答案:【已滿16周歲但未滿18周歲的人】10、下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A:在校大學(xué)生張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招在校生為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)B:王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償C:某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D:陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議答案:【某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償】見面課：大學(xué)生就業(yè)階段實(shí)務(wù)操作指引1、按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納保證金。A:可以B:不應(yīng)C:應(yīng)當(dāng)D:視情況可以答案:【不應(yīng)】2、勞動(dòng)者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應(yīng)在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)（）進(jìn)行。A:之前B:之后C:同時(shí)D:之前或之后答案:【之前】3、被確定為預(yù)征對象的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時(shí)，其戶口遷到（）。A:部隊(duì)駐地B:高校所在地的人才交流中心C:原高校D:入學(xué)前戶籍所在地答案:【入學(xué)前戶籍所在地】4、申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項(xiàng)（）A:原《報(bào)到證》B:原接收單位解約證明C:新簽訂的三方協(xié)議D:支付違約金的證明答案:【支付違約金的證明】5、根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項(xiàng)？A:發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力B:專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平C:團(tuán)隊(duì)合作D:社會(huì)交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力答案:【社會(huì)交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力】6、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（）A:教務(wù)處B:學(xué)院辦公室C:招生就業(yè)處D:人事部門答案:【招生就業(yè)處】7、就業(yè)協(xié)議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時(shí)，協(xié)議（）；填寫專業(yè)名稱時(shí)，（）簡寫。A:有效，可以B:有效，不得C:無效，可以D:無效，不得答案:【無效，不得】8、用人單位眼中的復(fù)合型人才不包括哪些素質(zhì)？（）A:學(xué)習(xí)能力B:吃苦耐勞C:團(tuán)隊(duì)精神和合作能力D:敬業(yè)精神答案:【吃苦耐勞】9、以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報(bào)到證（）A:國家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生B:全日制成人高校畢業(yè)生C:國家計(jì)劃內(nèi)招收的定向委培生D:在職人員攻讀碩士學(xué)位的畢業(yè)生答案:【國家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生】10、畢業(yè)生簽約后，調(diào)整改派須在（）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。A:一B:二C:三D:四答案:【一】見面課：履職：好好工作，day~dayup!1、下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？（）A:需求崗位多，招聘條件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明確的崗位描述和招聘條件D:應(yīng)聘時(shí)需要繳納一定的報(bào)名費(fèi)答案:【有明確的崗位描述和招聘條件】2、下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一邊倒”的合同D:違約金條款的簽訂答案:【違約金條款的簽訂】3、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念，以下說法錯(cuò)誤的是（）A:風(fēng)險(xiǎn)，一般是指可能發(fā)生的危險(xiǎn)B:風(fēng)險(xiǎn)，可指遇到破壞或損失的機(jī)會(huì)或危險(xiǎn)的概率、可能性C:風(fēng)險(xiǎn)，一般由風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)事故和風(fēng)險(xiǎn)損失等要素組成D:風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害答案:【風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害】4、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)？A:虛開增值稅專用發(fā)票B:企業(yè)破產(chǎn)C:企業(yè)負(fù)債D:創(chuàng)業(yè)被收購答案:【虛開增值稅專用發(fā)票】5、下列說法正確的是（）A:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B:用人單位應(yīng)當(dāng)只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化C:男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢D:面對就業(yè)歧視，大學(xué)生無計(jì)可施，只能被動(dòng)就業(yè)答案:【勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利】6、關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔(dān)責(zé)任。A:應(yīng)當(dāng)，解除B:無須，解除C:應(yīng)當(dāng)，違約D:無須，違約答案:【應(yīng)當(dāng)，違約】7、下列哪一種項(xiàng)不屬于大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（）A:虛假招聘B:就業(yè)歧視C:競業(yè)禁止D:協(xié)議違約答案:【競業(yè)禁止】8、下列關(guān)于招聘中的做法，哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視（）A:某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過國家司法考試B:某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為985高校畢業(yè)研究生C:某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項(xiàng)目不不符合錄用條件為由拒絕錄用D:某公司招聘一名會(huì)計(jì)，要求女性，年齡18到25歲，五官端正答案:【某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過國家司法考試】9、關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范，你認(rèn)為如下哪一種方法最不可取？A:聘請律師或者法律顧問，招聘有法律專業(yè)背景的人員B:學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識(shí)，留心實(shí)踐過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)C:進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，拒絕有風(fēng)險(xiǎn)的事情D:參加法律教育培訓(xùn)答案:【進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，拒絕有風(fēng)險(xiǎn)的事情】10、以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）A:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于提升大學(xué)生的創(chuàng)新精神和能力B:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)國家和社會(huì)就業(yè)壓力C:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個(gè)人影響一般D:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有助于提升社會(huì)職業(yè)發(fā)展水平答案:【大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個(gè)人影響一般】緒論單元測試1、根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，“打開勞動(dòng)保護(hù)的鑰匙”是什么關(guān)系（）A:勞動(dòng)關(guān)系B:勞務(wù)關(guān)系答案:【勞動(dòng)關(guān)系】第一章單元測試1、校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校的（）提出申請。A:學(xué)校教務(wù)處B:學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)C:學(xué)校學(xué)生處D:學(xué)校人事處答案:【學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)】2、下列選項(xiàng)屬于學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織具體負(fù)責(zé)的日常管理工作的是？（）。A:確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位B:開發(fā)校外勤工助學(xué)資源C:維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益D:確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、開發(fā)校外勤工助學(xué)資源、維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益答案:【確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、開發(fā)校外勤工助學(xué)資源、維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益】3、大學(xué)生在在自主開展的勤工助學(xué)活動(dòng)中遭受人身傷害，可以依據(jù)（）的相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自身的合法權(quán)益。A:《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責(zé)任編B:《中華人民共和國勞動(dòng)法》C:《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》D:《中華人民共和國治安管理處罰法》答案:【《中華人民共和國民法典》的侵權(quán)責(zé)任編】4、實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)可以從哪些途徑支出？（）。A:從職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支B:從免學(xué)費(fèi)的補(bǔ)助資金中列支C:向?qū)W生另行收取D:從實(shí)習(xí)報(bào)酬中抵扣答案:【從職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支從免學(xué)費(fèi)的補(bǔ)助資金中列支】5、高職院校為學(xué)生安排實(shí)習(xí)，選擇的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）A:合法經(jīng)營B:管理規(guī)范C:實(shí)習(xí)設(shè)備完備D:符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求答案:【合法經(jīng)營管理規(guī)范實(shí)習(xí)設(shè)備完備符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求】6、勤工助學(xué)在法律上可以分為哪兩大類？（）A:高校組織下的勤工助學(xué)B:老師組織下的勤工助學(xué)C:學(xué)生自主開展的勤工助學(xué)D:家長安排的勤工助學(xué)答案:【高校組織下的勤工助學(xué)學(xué)生自主開展的勤工助學(xué)】7、高職院校專業(yè)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包含三類：（）。A:認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)B:跟崗實(shí)習(xí)C:頂崗實(shí)習(xí)D:特殊實(shí)習(xí)答案:【認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)跟崗實(shí)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)】8、在校生實(shí)習(xí)，因?yàn)榇嬖谝欢ǖ膶?shí)習(xí)報(bào)酬，也存在實(shí)習(xí)單位的管理，所以已經(jīng)決定了這類學(xué)生工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，他們屬于我國勞動(dòng)法上的“工”或者“勞動(dòng)者”。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、大學(xué)生私自在校外兼職在《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的保護(hù)范圍之內(nèi)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、在校大學(xué)生開展勤工助學(xué)活動(dòng)，均不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第二章單元測試1、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在（）人以下的個(gè)體工商戶。A:6B:7C:8D:9答案:【7】2、個(gè)體工商戶是指生產(chǎn)資料私人所有，以（）勞動(dòng)為主、（）勞動(dòng)為輔，以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。A:個(gè)人或家庭雇傭B:雇傭個(gè)人或家庭C:單獨(dú)共同D:共同單獨(dú)答案:【個(gè)人或家庭雇傭】3、下列哪項(xiàng)工作可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？（）A:自由職業(yè)者B:公司職員C:獨(dú)立攝影師D:獨(dú)立設(shè)計(jì)師答案:【公司職員】4、下列哪項(xiàng)工作可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？（）。A:志愿者B:義工C:律師助理D:公務(wù)員答案:【律師助理】5、已經(jīng)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者在用人單位不具備合法經(jīng)營資格的情況下，可以向誰追索勞動(dòng)報(bào)酬？（）A:用人單位B:單位出資人C:勞動(dòng)中介公司D:單位主管答案:【用人單位單位出資人】6、下列哪些屬于我國法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位？（）A:企業(yè)B:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C:民辦非企業(yè)組織D:基金會(huì)答案:【企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)組織基金會(huì)】7、企業(yè)包含哪些類型？（）A:各種所有制形式的企業(yè)法人B:非法人企業(yè)C:事業(yè)單位D:個(gè)體工商戶答案:【各種所有制形式的企業(yè)法人非法人企業(yè)】8、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包含主體范圍和行為特征。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、勞動(dòng)的法律性質(zhì)不同，使用的保護(hù)措施也不同。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】10、要適用我國勞動(dòng)法所規(guī)定的諸多保護(hù)，從現(xiàn)行立法看，關(guān)鍵在于必須以勞動(dòng)關(guān)系為法律基礎(chǔ)就業(yè)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第三章單元測試1、假招聘真牟利主要包括利用招聘名義（）。A:銷售產(chǎn)品B:免費(fèi)用工C:收取中介費(fèi)D:銷售產(chǎn)品、免費(fèi)用工、收取中介費(fèi)答案:【銷售產(chǎn)品、免費(fèi)用工、收取中介費(fèi)】2、違法招聘的用人單位可能面臨（）A:行政處罰B:民事處罰C:治安管理處罰D:不會(huì)受到處罰答案:【行政處罰】3、根據(jù)（）第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。A:《勞動(dòng)合同法》B:《勞動(dòng)法》C:《民法典》D:《刑法》答案:【《勞動(dòng)合同法》】4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。A:拒絕說明B:如實(shí)說明C:避重就輕說明D:側(cè)重說明答案:【如實(shí)說明】5、某項(xiàng)個(gè)人信息，如果單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者故意隱瞞不報(bào)或者故意錯(cuò)報(bào)，會(huì)構(gòu)成生活中所講的入職欺詐，單位針對這種情況，有權(quán)主張勞動(dòng)合同（），進(jìn)而解除合同。A:無效B:有效C:效力待定D:效力不明確答案:【無效】6、2008年（）第三條第二款，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教、信仰等不同而受歧視。A:《勞動(dòng)合同法》B:《勞動(dòng)法》C:《就業(yè)促進(jìn)法》D:《刑法》答案:【《就業(yè)促進(jìn)法》】7、用人單位發(fā)布的招聘信息（）。A:應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法B:不得含有性別、種族歧視C:不得含有民族、宗教信仰歧視D:應(yīng)當(dāng)明確招聘的基本信息答案:【應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法不得含有性別、種族歧視不得含有民族、宗教信仰歧視應(yīng)當(dāng)明確招聘的基本信息】8、《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的“勞動(dòng)者要求了解的其他情況”，通常指用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位（）等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。A:內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定B:考勤制度、休假制度C:請假制度、處罰制度D:企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同答案:【內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定考勤制度、休假制度請假制度、處罰制度企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同】9、用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的告知義務(wù)沒有任何區(qū)別。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】第四章單元測試1、用人單位在發(fā)出錄用通知書后不能隨意撤銷，如撤銷需承擔(dān)（）。A:違約責(zé)任B:締約過失責(zé)任C:無過錯(cuò)責(zé)任D:過錯(cuò)責(zé)任答案:【違約責(zé)任】2、一般認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》屬于（），該約定系雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。A:商事合同B:勞動(dòng)合同C:準(zhǔn)合同D:民事合同答案:【民事合同】3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A:書面約定之日B:口頭約定之日C:簽訂合同之日D:用工之日答案:【用工之日】4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。A:一B:二C:三D:四答案:【二】6、應(yīng)得工資，是指勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)而依據(jù)什么所應(yīng)得的工資。（）A:約定；法定標(biāo)準(zhǔn)B:要約；法定標(biāo)準(zhǔn)C:約定；意定標(biāo)準(zhǔn)D:要約；意定標(biāo)準(zhǔn)答案:【約定；法定標(biāo)準(zhǔn)】7、“第一倍工資”需根據(jù)正常工作時(shí)間月工資確定，其中，要扣除（），但加班工資是否包括，存在爭議。A:非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利B:風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目C:常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利D:非風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目答案:【非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目】8、“用工”是指勞動(dòng)者將其勞動(dòng)能力實(shí)際交由用人單位控制之合意。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、與一般的社會(huì)人員入職不同，大學(xué)生畢業(yè)入職，不只有勞動(dòng)合同，還有就業(yè)協(xié)議書。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】10、用工期間發(fā)生了職業(yè)傷害，單位能以未簽書面勞動(dòng)合同為由，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】第五章單元測試1、試用期被視為（），用人單位考核勞動(dòng)者是否合格。A:勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)B:勞動(dòng)關(guān)系正式狀態(tài)C:非勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)D:非勞動(dòng)關(guān)系正式狀態(tài)答案:【勞動(dòng)關(guān)系非正式狀態(tài)】2、根據(jù)（）第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。A:《行政法》B:《民事訴訟法》C:《勞動(dòng)法》D:《勞動(dòng)合同法》答案:【《勞動(dòng)合同法》】3、試用期期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，僅約定試用期的勞動(dòng)合同（）。A:成立B:不成立C:視情況成立D:視情況不成立答案:【不成立】4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月;A:一B:二C:三D:四答案:【一】5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期且試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付（）。A:賠償金B(yǎng):補(bǔ)償金C:撫恤金答案:【賠償金】6、服務(wù)期，又稱最低服務(wù)年限，根據(jù)（）的規(guī)定，是指當(dāng)事人雙方約定的，對勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。A:《勞動(dòng)合同法》B:《行政法》C:《勞動(dòng)法》D:《民法典》答案:【《勞動(dòng)合同法》】7、勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，認(rèn)可用人單位約定違約金的制度僅限于兩個(gè)，即（）A:服務(wù)期B:保密協(xié)議C:入職培訓(xùn)D:競業(yè)限制答案:【服務(wù)期競業(yè)限制】8、非全日制用工是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】10、試用期條款是勞動(dòng)合同法定必備條款，無需雙方約定。A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】第六章單元測試1、保密義務(wù)的本質(zhì)是保密（）。A:技術(shù)B:金額C:信息D:企業(yè)文化答案:【信息】2、競業(yè)限制條款或協(xié)議生效后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц陡倶I(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請求解除競業(yè)限制條款或協(xié)議。A:1個(gè)月B:2個(gè)月C:3個(gè)月D:6個(gè)月答案:【3個(gè)月】3、競業(yè)限制的最長年限是從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起，不超過（）。A:6個(gè)月B:1年C:2年D:3年答案:【2年】4、勞動(dòng)規(guī)章制度的民主程序包括（）。A:企業(yè)管理人員自主決定B:經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C:與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D:每位員工投票決定答案:【經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定】5、企業(yè)可以選擇哪些路徑來保護(hù)自己的技術(shù)成果（）。A:申請專利B:商業(yè)秘密C:商業(yè)合作D:收購企業(yè)答案:【申請專利商業(yè)秘密】6、以下哪些方面可以認(rèn)定公司之間存在競爭關(guān)系（）。A:是否存在客戶資源的競奪關(guān)系B:是否存在商業(yè)機(jī)會(huì)的競爭C:地理位置是否相近D:產(chǎn)品和服務(wù)能否相互替代答案:【是否存在客戶資源的競奪關(guān)系是否存在商業(yè)機(jī)會(huì)的競爭產(chǎn)品和服務(wù)能否相互替代】7、只要?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理，即使沒有經(jīng)過公示，也能夠作為用工管理的依據(jù)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與所有勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、勞動(dòng)者與用人單位可以約定勞動(dòng)者在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、勞動(dòng)者支付了競業(yè)限制違約金后仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第七章單元測試1、根據(jù)法律規(guī)定，因特殊原因需要，延長工時(shí)的長度限制每日不超過（）。A:0.5小時(shí)B:1小時(shí)C:2小時(shí)D:3小時(shí)答案:【3小時(shí)】2、休息日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A:100%B:120%C:150%D:200%答案:【200%】3、法定休假節(jié)日加班，用人單位可以通過（）來補(bǔ)償。A:補(bǔ)休B:津貼C:支付加班工資D:口頭鼓勵(lì)答案:【支付加班工資】4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗的情況下，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容包括（）。A:工作時(shí)間B:工作內(nèi)容C:工作地點(diǎn)D:工資報(bào)酬答案:【工作時(shí)間工作內(nèi)容工作地點(diǎn)】5、我國的法定節(jié)假日包括（）。A:新年、春節(jié)B:清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)C:中秋節(jié)、國慶節(jié)D:元宵節(jié)答案:【新年、春節(jié)清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)中秋節(jié)、國慶節(jié)】6、以下哪些地區(qū)沒有按《工資支付暫行規(guī)定》，僅規(guī)定扣減后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A:北京B:江蘇C:上海D:廣東答案:【北京江蘇廣東】7、針對雙方協(xié)商調(diào)崗，司法實(shí)踐只認(rèn)可書面變更。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、值班意味著勞動(dòng)者仍需在原來的崗位上工作，期間不能休息。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班工資計(jì)算基數(shù)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、如用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第八章單元測試1、若勞動(dòng)者工作的年限是5年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）的工資。A:3個(gè)月B:4個(gè)月C:5個(gè)月D:6個(gè)月答案:【5個(gè)月】2、向高薪勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A:5年B:8年C:10年D:12年答案:【12年】3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A:一日B:三日C:十日D:十五日答案:【三日】4、勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除，屬于（）。A:請求權(quán)B:形成權(quán)C:支配權(quán)D:抗辯權(quán)答案:【形成權(quán)】5、預(yù)告辭職的特點(diǎn)包括（）。A:它是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不得拒絕B:它是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示C:它除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件D:用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:【它是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不得拒絕它是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示它除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】6、即時(shí)辭職包括（）。A:隨時(shí)通知辭職B:無需通知辭職C:預(yù)告辭職D:辭退答案:【隨時(shí)通知辭職無需通知辭職】7、五大社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A:養(yǎng)老、醫(yī)療B:失業(yè)C:工傷D:生育答案:【養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)工傷生育】8、辭職是最為常見、風(fēng)險(xiǎn)最低的合同解除方式。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、預(yù)告辭職用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、對于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，江蘇的司法實(shí)踐主要考慮勞動(dòng)者自身不愿意繳納的主觀因素。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第九章單元測試1、試用期內(nèi)，公司想“辭退”員工，需要提前多久通知？（）A:3天B:5天C:7天D:直接說再見答案:【3天】2、如果公司提前通知的時(shí)間不夠，員工可以要求什么？（）A:額外的工資補(bǔ)償B:立即解除勞動(dòng)合同C:繼續(xù)工作的權(quán)利D:重新安排工作崗位答案:【額外的工資補(bǔ)償】3、預(yù)告辭退期間，員工的工資應(yīng)如何支付？（）A:按正常工資支付B:按最低工資支付C:按平均工資支付D:不支付工資答案:【按正常工資支付】4、如果員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，公司可以怎么做？（）A:預(yù)告辭退B:經(jīng)濟(jì)性裁員C:即時(shí)辭退D:降職降薪答案:【即時(shí)辭退】5、勞動(dòng)合同因員工主動(dòng)辭職而被解除，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（）A:是的，必須支付B:不需要支付C:視情況而定D:只有在特定情況下需要支付答案:【不需要支付】6、員工在什么情況下可以拒絕公司的預(yù)告辭退？（）A:員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B:員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期已滿仍然無法勝任原有工作，同時(shí)也無法適應(yīng)公司為其重新安排的新職位C:員工在公司工作滿十年D:員工是公司高層管理人員答案:【員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期】7、勞動(dòng)合同因員工原因解除，以下哪些情況下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A:員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定B:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C:員工主動(dòng)辭職D:員工被依法追究刑事責(zé)任答案:【員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件員工主動(dòng)辭職員工被依法追究刑事責(zé)任】8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在任何情況下解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】9、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】10、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第十章單元測試1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多少日內(nèi)申請工傷認(rèn)定？（）A:7日B:15日C:30日D:60日答案:【30日】2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇不包含哪個(gè)內(nèi)容？（）A:失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng):基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C:喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D:未失業(yè)前平均工資的60%的生活費(fèi)答案:【未失業(yè)前平均工資的60%的生活費(fèi)】3、下列哪些選項(xiàng)符合停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的法定情形（）？A:重新就業(yè)B:應(yīng)征服兵役C:依據(jù)境外D:被判刑和收監(jiān)執(zhí)行答案:【重新就業(yè)應(yīng)征服兵役依據(jù)境外被判刑和收監(jiān)執(zhí)行】4、工傷認(rèn)定中，發(fā)生交通事故勞動(dòng)者的非本人主要責(zé)任包括哪些（）？A:同等責(zé)任B:次要責(zé)任C:無責(zé)任D:無法認(rèn)定的情形答案:【同等責(zé)任次要責(zé)任無責(zé)任無法認(rèn)定的情形】5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】6、工傷傷殘?jiān)u級分為十級，十級為最輕，一級為最重。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】7、小牛跟小馬在公司會(huì)議室因?yàn)榭诮前l(fā)生爭執(zhí)，小牛把小馬打傷，小馬屬于工傷。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、李華在正常的上班的路途中被違章的大卡車撞傷，李華屬于工傷。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、即使有特殊情況存在，工傷申請的主體也只能是單位，不能是個(gè)人或公會(huì)組織。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第十一章單元測試1、對于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動(dòng)者應(yīng)在幾年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門投訴？（）A:半年B:一年C:兩年D:三年答案:【兩年】2、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多久？（）A:半年B:一年C:兩年D:三年答案:【一年】3、勞動(dòng)仲裁審理時(shí)限一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束？（）A:15日B:30日C:45日D:60日答案:【45日】4、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地包括哪些？（）A:勞動(dòng)合同履行地B:用人單位所在地C:勞動(dòng)者戶籍所在地D:用人單位法定代表人經(jīng)常居所地答案:【勞動(dòng)合同履行地用人單位所在地】5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議發(fā)生一年后才提起勞動(dòng)仲裁，若用人單位在仲裁階段提起時(shí)效抗辯，勞動(dòng)者將喪失勝訴權(quán)。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】6、對于違反勞動(dòng)保障法律行為的舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)應(yīng)對舉報(bào)人身份保密，但對投訴人身份則無保密責(zé)任（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】7、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)只能處理勞動(dòng)合同糾紛，不能處理其他勞動(dòng)爭議。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、就時(shí)效性而言，勞動(dòng)監(jiān)察的效率比勞動(dòng)仲裁更高。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、勞動(dòng)爭議發(fā)生后必須先協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成功才能申請勞動(dòng)仲裁。（）A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】10、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可以不與用人單位協(xié)商或調(diào)解，可以直接申請勞動(dòng)仲裁。（）A:對B:錯(cuò)答案:【對】第十二章單元測試1、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，團(tuán)隊(duì)中的哪一人可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系？A:甲，農(nóng)民工一名B:乙，在校大學(xué)生C:丙，半年前刑滿釋放D:丁，被某公司辭退答案:【乙，在校大學(xué)生】2、某大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗，公司拖欠銀行貸款50萬元無法償還。如下表述正確的是（）。A:可以申請破產(chǎn)B:因國家支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，故此可向相關(guān)政府部門和銀行申請核銷50萬元C:拖欠銀行貸款，如申請破產(chǎn)，將無法再次創(chuàng)業(yè)D:拖欠銀行貸款，如申請破產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生個(gè)人或者集體仍然具有債務(wù)清償?shù)牧x務(wù)答案:【可以申請破產(chǎn)】3、在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，可能會(huì)面臨的糾紛，表述不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？A:提高競爭力的過程種可能會(huì)發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛B:與其他組織合作過程中可能會(huì)產(chǎn)生合同履約糾紛C:因企業(yè)管理程中因與合伙人的股權(quán)糾紛而提起行政訴訟D:在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面可能面臨勞動(dòng)爭議答案:【因企業(yè)管理程中因與合伙人的股權(quán)糾紛而提起行政訴訟】4、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，如下內(nèi)容首先應(yīng)當(dāng)清償?shù)氖悄囊豁?xiàng)？A:破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用B:破產(chǎn)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C:破產(chǎn)人欠繳的稅款D:普通破產(chǎn)債權(quán)答案:【破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用】5、有一些實(shí)用策略能夠幫助初創(chuàng)企業(yè)渡過財(cái)務(wù)難關(guān)，下列策略不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A:找?guī)头龌?，申請資金扶持B:出讓股份以換取資金，員工持股、合資、聯(lián)營，吸納新股東等C:創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)避免固定資產(chǎn)占用啟動(dòng)資金，能租借就租借D:在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上，先做理想的再做掙錢的答案:【在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上，先做理想的再做掙錢的】6、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)具有國家政策保障和特別扶持，不存在法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】7、風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害。A:對B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】8、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是虛開增值稅專用發(fā)票。A:對B:錯(cuò)答案:【對】9、2005年起決定實(shí)施的，由人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，下列屬于“三支一扶”的是哪幾項(xiàng)？A:支教B:支醫(yī)C:支邊D:扶貧答案:【支教支醫(yī)扶貧】10、為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，引領(lǐng)和支持更多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，人力資源社會(huì)保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財(cái)政部、人民銀行、工商總局、共青團(tuán)中央發(fā)出通知，啟動(dòng)實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”。關(guān)于“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”的政策，下列表述準(zhǔn)確的是哪幾項(xiàng)？A:提供報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、報(bào)考研究生等方面的政策支持B:提供工商登記和銀行開戶便利C:提供多渠道資金支持D:提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所支持答案:【提供工商登記和銀行開戶便利提供多渠道資金支持提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所支持】期末考試題庫:1.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）答案:在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同###乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（）答案:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的###勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除###勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的3.勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括如下哪幾項(xiàng)？答案:勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止###自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系###勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止###勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕4.下列可適用不定時(shí)工作制的有()答案:外勤人員###高級管理人員###出租汽車司機(jī)5.以下屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。答案:因除名.辭退.辭職和離職發(fā)生的爭議###因訂立.履行.變更.解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議###因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議6.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（）答案:性質(zhì)不同###保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同7.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。答案:勞務(wù)派遣###事業(yè)單位聘用人員###非全日制用工###民辦非企業(yè)單位8.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ┐鸢?小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件###小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作###小李因盜竊被判刑9.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？答案:勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤###用人單位被依法宣告破產(chǎn)###勞動(dòng)合同期滿###用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散10.以下關(guān)于勤工助學(xué)的表述，正確的有哪幾項(xiàng)？答案:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。###勤工助學(xué)是學(xué)生在課余時(shí)間從事的課余活動(dòng)之一，它適應(yīng)大學(xué)生要求自立的愿望，符合教育體制改革的發(fā)展方向。11.下列不屬于國家鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的政策或措施是（）。答案:研究生國家助學(xué)金管理暫行辦法12.關(guān)于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。答案:團(tuán)隊(duì)成員各有千秋，特立獨(dú)行13.《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，（）與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。答案:可以14.關(guān)于勞務(wù)派遣，說法錯(cuò)誤的是（）。答案:勞務(wù)派遣不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象15.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。答案:某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系16.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。答案:用人單位17.按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應(yīng)18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）小時(shí)。答案:3619.獲取就業(yè)信息的主要渠道，一般不包括下列哪一項(xiàng)？（）答案:直接到用人單位詢問是否有招聘計(jì)劃20.小喬大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入周瑜酒業(yè)公司工作，雙方即將簽訂書面的勞動(dòng)合同。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的以下做法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？答案:勞動(dòng)合同中約定，小喬在該公司工作三年內(nèi)不得懷孕，不得與本公司員工談戀愛，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。21.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。答案:用工之日22.關(guān)于選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的方法，如下說法不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？答案:市場產(chǎn)品無須契合點(diǎn)23.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。目前，我國實(shí)行每天（）小時(shí)，每周（）小時(shí)的工時(shí)制度。答案:8;4024.大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。答案:用人單位工會(huì)25.企業(yè)可以申請實(shí)行不定時(shí)工作制的情形不包括下列哪一項(xiàng)？答案:交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位26.下列說法正確的是（）。答案:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利27.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度.工資制度.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。答案:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度28.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()答案:處于試用期的人員29.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）答案:因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同30.勞動(dòng)合同可以終止的情形不包括下列哪一項(xiàng)？答案:勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。31.國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，適用如下哪一項(xiàng)法律規(guī)定？答案:《勞動(dòng)合同法》32.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是什么時(shí)候開始實(shí)施的？答案:2008年5月1日33.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪種情形受上述規(guī)定的限制()。答案:某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，（）。答案:用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償35.關(guān)于大學(xué)生在校期間外出勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)適用法律的說法，正確的是哪一項(xiàng)？答案:適用《民法通則》36.我國實(shí)行的是每天（）小時(shí)，每周（）小時(shí)的工時(shí)制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。答案:8；4037.全日制勞動(dòng)合同屬于（）。答案:標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系38.下列說法中錯(cuò)誤的是（）。答案:每年就業(yè)流程的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是固定的39.我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是()答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立哪種類型的勞動(dòng)合同？答案:二年以上的固定期限勞動(dòng)合同41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員是哪一類？答案:行政管理人員42.畢業(yè)生憑用人單位的接收函或（），到所在學(xué)?；蛟海ㄏ担┑膶W(xué)生工作負(fù)責(zé)老師處換取《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)院須保留接收函或錄用通知備查。答案:錄用通知43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者（）。答案:承擔(dān)連帶賠償責(zé)任44.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）答案:24個(gè)月45."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。答案:正確46.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）答案:生育保險(xiǎn)47.三方協(xié)議是明確（）三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的形式。答案:畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校48.校園招聘的主要形式，一般不包括下列哪一項(xiàng)？（）答案:到學(xué)生宿舍投遞傳單49.“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，即三方就業(yè)協(xié)議，（）替代勞動(dòng)合同，（）確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。答案:不可以，是50.2005年起決定實(shí)施的，由人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合中組部、教育部等部委共同組織開展的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，下列不屬于“三支一扶”的是哪一項(xiàng)？答案:支邊51.以下哪一項(xiàng)是屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系？答案:勞務(wù)派遣52.關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？答案:試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)53.“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹撚^點(diǎn)是否正確？答案:正確54.企業(yè)的組織形式不包括下列哪一形式？（）答案:社會(huì)團(tuán)體55.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。答案:可以56.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。答案:臨時(shí)性57.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。答案:違約金58.投資人除承擔(dān)企業(yè)債務(wù)分到自己名下的份額外，還需對企業(yè)其他投資人名下的債務(wù)份額承擔(dān)連帶性義務(wù)，即其他投資人無力償還其名下的債務(wù)份額時(shí)，自己有義務(wù)代其償還債務(wù)份額。這描述的是哪一種責(zé)任承擔(dān)方式？答案:無限連帶責(zé)任59.以下說法錯(cuò)誤的是（）。答案:勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)60.用人單位在試用期通過考核證明某員工“不符合錄用條件”，法律要件錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？答案:用人單位對勞動(dòng)者的考核評定是根據(jù)事后設(shè)定的考察條件作出的；61.就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是（）。答案:民事合同62.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（）答案:基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的63.公司在法定休假日安排員工加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照下列哪一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？答案:不低于工資300%的工資報(bào)酬64.面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，有的應(yīng)屆畢業(yè)生為了盡快擺脫未就業(yè)狀態(tài)，向企業(yè)表達(dá)愿意“零工資”試用的意愿。關(guān)于這種做法，應(yīng)當(dāng)如何評價(jià)？答案:不合法65.關(guān)于大學(xué)生就業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)形勢的表述，不準(zhǔn)確的是（）。答案:我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設(shè)，得到明顯加強(qiáng)，農(nóng)業(yè)、能源、原材料供給能力邁上新臺(tái)階，因此特定行業(yè)國家實(shí)行高校畢業(yè)生就業(yè)包分配的政策66.以下說法錯(cuò)誤的有（）。答案:勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效67.不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作的活動(dòng)，這指的是（）。答案:跟崗實(shí)習(xí)68.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有哪些？（）答案:依據(jù)不同###適用的法律不同###關(guān)系不同###主體不同69.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）答案:用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅###法院判決.裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)###用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用70.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是（）。答案:勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行###勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金71.關(guān)于如下用工或者管理的表述，正確的有哪些？答案:人事代理是一種人力資源外包形式，一般是用人單位根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或者職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。###勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不同的，用人單位不能以承攬、外包等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。###非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。72.2010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()答案:韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同###在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同73.下列不屬于最低丁資組成部分的有（）答案:單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)###加班工資###高溫津貼74.下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有()答案:我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度###延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)75.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（）答案:港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工###企業(yè)的高級管理人員###出租汽車司機(jī)76.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。答案:錯(cuò)77.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。答案:錯(cuò)78.以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報(bào)到證（）答案:國家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生79.就業(yè)協(xié)議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時(shí)，協(xié)議（）；填寫專業(yè)名稱時(shí)，（）簡寫。答案:無效，不得80.申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項(xiàng)（）答案:支付違約金的證明81.學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（）答案:招生就業(yè)處82.勞動(dòng)者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應(yīng)在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)（）進(jìn)行。答案:之前83.被確定為預(yù)征對象的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時(shí)，其戶口遷到（）。答案:入學(xué)前戶籍所在地84.畢業(yè)生簽約后，調(diào)整改派須在（）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。答案:一85.按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應(yīng)86.用人單位眼中的復(fù)合型人才不包括哪些素質(zhì)？（）答案:吃苦耐勞87.以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）答案:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個(gè)人影響一般88.下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？（）答案:有明確的崗位描述和招聘條件89.關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念，以下說法錯(cuò)誤的是（）答案:風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能預(yù)見、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害90.下列哪一種項(xiàng)不屬于大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（）答案:競業(yè)禁止91.下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？（）答案:違約金條款的簽訂92.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)？答案:虛開增值稅專用發(fā)票93.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中法律風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范，你認(rèn)為如下哪一種方法最不可取？答案:進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，拒絕有風(fēng)險(xiǎn)的事情94.下列說法正確的是（）答案:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利95.下列關(guān)于招聘中的做法，哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視（）答案:某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過國家司法考試96.關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔(dān)責(zé)任。答案:應(yīng)當(dāng)，違約97.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）答案:解除合同98.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(??)答案:勞動(dòng)報(bào)酬99.勞動(dòng)法的主要宗旨是（）答案:保護(hù)勞動(dòng)者100.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。答案:終止101.下列哪項(xiàng)爭議應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》（）答案:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議102.某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）答案:300%103.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的（）答案:稅后利潤審計(jì)104.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（?）答案:二年105.關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（）答案:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力106.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是(??)答案:不定時(shí)工作制107.大學(xué)生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關(guān)于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（）。答案:雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同108.下列人員中能作為勞動(dòng)合同的主體的人有（）答案:已滿16周歲但未滿18周歲的人109.家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個(gè)主要途徑。從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教的學(xué)生家長之間的關(guān)系屬于（）。答案:民事雇傭關(guān)系110.下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？答案:臨時(shí)工111.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有（）答案:在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)112.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()答案:處于試用期的人員113.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）答案:某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償114.大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。答案:工會(huì)115.根據(jù)1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》和2003年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在校大學(xué)生打工行為的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同116.下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（）答案:某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議117.凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。答案:錯(cuò)118.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限()答案:六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算###每滿一年支付一個(gè)月的工資119.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在()。答案:人民法院###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)120.大學(xué)生就業(yè)用人單位的六種類型？（）答案:國家機(jī)關(guān)###民辦非企業(yè)單位###企業(yè)###事業(yè)單位###社會(huì)團(tuán)體121.諸葛亮同學(xué)在大學(xué)畢業(yè)求職過程中，看到四家公司的招聘信息，哪些招聘信息是違法法律規(guī)定的？答案:曹操實(shí)業(yè)公司，發(fā)布招聘公告，招聘崗位包括實(shí)習(xí)生、服務(wù)生、行政助理、項(xiàng)目主管等，包食宿，承諾面試當(dāng)天即可上班，但是需要將身份證交給公司保管。###孫權(quán)銷售公司招聘市場銷售代表20名，承諾給付高達(dá)35%的業(yè)績提成，但是公司不給交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。###呂布公關(guān)公司招聘一公關(guān)主管，承諾年薪20萬元，因?yàn)閸徫宦氊?zé)重要，需要經(jīng)過嚴(yán)格篩選，因此需要向應(yīng)聘者收取100元用于報(bào)名考試的招聘費(fèi)用。122.張小美大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家大型民營企業(yè)工作，雙方將簽訂書面的勞動(dòng)合同。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)，以下做法正確的是（）。答案:雙方約定試用期2個(gè)月，且試用期期間的工資與轉(zhuǎn)正之后相同。###勞動(dòng)合同中約定，公司按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)的部分由公司從工資中代為扣除。123.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有（）情形的，勞動(dòng)合同終止。答案:勞動(dòng)合同期滿###用人單位被依法宣告破產(chǎn)###勞動(dòng)者死亡124.張某是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)前夕收到三家用人單位的錄用通知書，他應(yīng)當(dāng)去哪一家用人單位？答案:可以根據(jù)其個(gè)人意愿自行選擇用人單位125.用人單位向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書之后，尚未簽訂三方協(xié)議和書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間（）。答案:選項(xiàng)均不對126.就業(yè)協(xié)議（）替代勞動(dòng)合同，（）確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。答案:不可以；不是127.畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理《報(bào)到證》改派？（）答案:畢業(yè)離校一年內(nèi)，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù)128.下列對勞動(dòng)法的闡述不正確的是()。答案:所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象129.關(guān)于勞務(wù)外包，以下說法錯(cuò)誤的是（）。答案:勞務(wù)外包中的勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。130.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的表述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？答案:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)具有國家政策保障和特別扶持，不存在法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。131.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。答案:按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資132.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）試用期。答案:一次133.被確定為預(yù)征對象的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時(shí)，其戶口遷到（）。答案:入學(xué)前戶籍所在地134.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自（）起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案:用工之日135.如下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？答案:勞動(dòng)者主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付濟(jì)補(bǔ)償金136.關(guān)于創(chuàng)業(yè)技能的獲得，如下說法不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？答案:閱讀名人傳記137.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，以下表述錯(cuò)誤的是（）。答案:調(diào)整的主體不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體為用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體均為自然人。138.關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔(dān)責(zé)任。答案:應(yīng)當(dāng)，違約139.張某被某公司錄用，擔(dān)任銷售總監(jiān)。雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，其中約定了如下違約金條款，其中正確的是（）。答案:張某違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。140.某公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為行政主管，試用期滿后月工資8000元，試用期2個(gè)月。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）答案:6400元141.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，（）。答案:實(shí)行同工同酬142.畢業(yè)生離校前應(yīng)辦理離校手續(xù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)143.關(guān)于大學(xué)生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的是（）。答案:由于沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，要通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟(jì)144.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。答案:解除合同145.下列哪一種項(xiàng)不屬于大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（）。答案:競業(yè)禁止146.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)不享有的權(quán)利是（）答案:處分權(quán)147.用人單位向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書之后，尚未簽訂三方協(xié)議和書面勞動(dòng)合同。關(guān)于它的約束力的表述，如下正確的是哪一項(xiàng)？答案:對用人單位具有約束力148.上市公司屬于（）。答案:股份公司149.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()答案:《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》150.關(guān)于事業(yè)單位用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)單位，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。151.如下招聘活動(dòng)，你認(rèn)為哪一公司的做法是正確的？答案:公司對參加面試者的學(xué)歷證書的真?zhèn)芜M(jìn)行驗(yàn)證，對于虛假學(xué)歷的，取消面試資格。152.以下哪項(xiàng)不屬于防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)：（）答案:加強(qiáng)對技術(shù)創(chuàng)新方案的可能性論證153.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)節(jié)不涉及下列哪一項(xiàng)？答案:辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)154.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一般不包括下列哪一項(xiàng)？答案:勞動(dòng)合同155.關(guān)于勞動(dòng)合同中工資約定的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:約定的工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的，具有法律約束力。156.用人單位向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放錄用通知書，所載明的下列哪項(xiàng)內(nèi)容違反了法律的規(guī)定？答案:應(yīng)屆畢業(yè)生在本公司報(bào)到后半年之內(nèi)結(jié)婚的，本錄用通知書則自動(dòng)失效。157.下列人員中能作為勞動(dòng)合同的主體的人有（）答案:已滿16周歲但未滿18周歲的人158.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。答案:試用期條款159.關(guān)于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納，說法正確的是（）。答案:完全由用人單位承擔(dān)。160.考研被錄取后，憑（）領(lǐng)取戶口遷移證，將戶口遷入研究生錄取單位？答案:研究生錄取通知書和身份證161.關(guān)于見習(xí)期的說法，正確的是（）。答案:如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按照關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。162.以下不屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的特征的是哪一項(xiàng)（）。答案:勞動(dòng)關(guān)系中身份與契約分離163.就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同的（），是對勞動(dòng)合同中聘用期限.工資標(biāo)準(zhǔn)等最主要內(nèi)容的事先明確。答案:意向書164.企業(yè)可以申請實(shí)行不定時(shí)工作制的情形包括下列哪幾項(xiàng)？答案:對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等###需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?##勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位165.根據(jù)我國有關(guān)法律.法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）答案:工傷保險(xiǎn)###生育保險(xiǎn)費(fèi)166.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得有（）的行為。答案:要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保###扣押勞動(dòng)者的居民身份證###以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物167.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。答案:違反法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的###用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的###以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的168.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()答案:16周歲169.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()答案:經(jīng)商的農(nóng)民170.申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項(xiàng)（）。答案:支付違約金的證明171.拖欠工資爭議的時(shí)效為（）。答案:勞動(dòng)關(guān)系終止之日172.勞動(dòng)合同期滿或者法定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同()。答案:終止173.非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等，這些用工形式都屬于（）。答案:非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系174.我國勞動(dòng)法上“用人單位”的概念，不包括如下哪項(xiàng)內(nèi)容？答案:公司董事會(huì)175.“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，即三方就業(yè)協(xié)議，（）約定違約金，（）約定工資標(biāo)準(zhǔn)。答案:可以，可以176.關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念，以下說法錯(cuò)誤的是（）。答案:風(fēng)險(xiǎn)，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害177.評價(jià)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的基本標(biāo)準(zhǔn)是（）。答案:其他三項(xiàng)都是178.下列競業(yè)限制條款，錯(cuò)誤的是（）。答案:不得提前從工作單位辭職179.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()答案:汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同180.對于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。答案:小額爭議案件和執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議181.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書，與簽訂三方協(xié)議，二者之間的順序是怎樣的？答案:先發(fā)放錄用通知，之后簽訂三方協(xié)議182.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）答案:某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償183.《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）答案:不低于工資200%的工資報(bào)酬184.關(guān)于錄用通知書的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:錄用通知書只能通過書面形式向勞動(dòng)者發(fā)放，除此之外，均無法律約束力。185.只要考核不合格，用人單位就可以在試用期內(nèi)解聘勞動(dòng)者嗎？答案:不是的，用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件。186.如下關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。答案:用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求任意退回勞動(dòng)者，要求派遣單位派遣其他勞動(dòng)者187.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是哪一項(xiàng)？答案:書面勞動(dòng)合同188.獲取勤工助學(xué)的途徑，你認(rèn)為如下幾種途徑，最為不妥當(dāng)?shù)氖悄囊豁?xiàng)？答案:假冒應(yīng)屆畢業(yè)生去企業(yè)應(yīng)聘189.勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，（）先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁（）提起訴訟的前置程序。答案:應(yīng)當(dāng)；是190.下列哪一勞動(dòng)合同的試用期最長可以是六個(gè)月？答案:無固定期限勞動(dòng)合同191.三方就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制、上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)方案和（）的依據(jù)。答案:派遣畢業(yè)生192.張某大學(xué)畢業(yè)后，被某公司錄用，擔(dān)任人事專員。勞動(dòng)合同期限約定為3年，未約定試用期。1年之后，張某準(zhǔn)備辭職，應(yīng)當(dāng)提前多長時(shí)間通知用人單位？答案:三十天193.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是哪一項(xiàng)？答案:小孫大學(xué)畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作194.關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策的說法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？答案:鼓勵(lì)畢業(yè)生報(bào)考國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、進(jìn)入中央企業(yè)就業(yè)195.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。答案:可以196.學(xué)校（）勞動(dòng)合同的主體，（）勞動(dòng)合同的見證方。答案:不是，不是197.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。答案:6個(gè)月198.好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，有人總結(jié)出8C原則：Company（公司/團(tuán)隊(duì)）、Concept（概念）、Customer（客戶/市場）、Competition（核心競爭力）、Capital（資本）、Conduct（經(jīng)營管理）、Continuation（后繼經(jīng)管），還有一項(xiàng)，你認(rèn)為應(yīng)該是什么？答案:Capabilities（企業(yè)能力）199.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有（）答案:在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)200.2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》修正案，該修正案，于何日開始執(zhí)行？答案:2013年7月1日201.大學(xué)生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯(cuò)誤做法的是（）。答案:找?guī)讉€(gè)哥們武力解決202.三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后（）。答案:自行終止203.下列人員中，適用勞動(dòng)法的是（）。答案:企業(yè)中的正式職工204.我國《勞動(dòng)法》第十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。答案:性別205.勞動(dòng)者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應(yīng)在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)（）進(jìn)行。答案:之前206.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書應(yīng)該呈現(xiàn)的內(nèi)容是（）。答案:其他三項(xiàng)都是207.關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（）答案:三方就業(yè)協(xié)議只能領(lǐng)取一份，因遺失、毀損等任何原因，畢業(yè)生將無法再次申領(lǐng)三方就業(yè)協(xié)議。208.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成因的表述，下列不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？答案:家庭風(fēng)險(xiǎn)：家庭出身缺乏“富二代”背景209.關(guān)于下列關(guān)于報(bào)到證的主要作用，正確的是（）。答案:遷轉(zhuǎn)戶口及檔案的憑證210.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）答案:不定時(shí)工作制211.自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。答案:財(cái)務(wù)的自由212.張某大學(xué)畢業(yè)后準(zhǔn)備南下深圳創(chuàng)業(yè)，關(guān)于其可以設(shè)立的組織形式，不正確的是（）。答案:兩合公司213.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。答案:十五日214.《2018年非上海生源普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶評分辦法》中規(guī)定，用人單位注冊資金應(yīng)在（）。答案:人民幣100萬以上215.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為()答案:15年216.畢業(yè)生簽約后，調(diào)整改派須在（）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。答案:一217.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）答案:按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)218.王芳在互聯(lián)網(wǎng)上寫下了自己的遭遇：她是一名學(xué)財(cái)貿(mào)的大學(xué)生，為了找一份滿意的工作，她四處奔波，總算有了結(jié)果，一家銀行招錄用了她，與她訂立了3個(gè)月試工期的勞動(dòng)合同。進(jìn)入銀行后，她擔(dān)任了大堂經(jīng)理一職。說是經(jīng)理，其實(shí)就是一個(gè)業(yè)務(wù)員，每個(gè)工作日，她都要穿著裙裝，站著接待客人。一天下來，腰酸背痛疲憊不堪。為了這份工作，她都忍了。前幾天，銀行柜式空調(diào)發(fā)生故障，衣著單薄的她患上了重感冒，入院治療后，她重返崗位，銀行卻以試工期生病為由，作出了辭退決定。王芳說，難道試工期職工就不能生??？何況，還是企業(yè)原因造成的，能怪她嗎？請問：（1）用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）王芳可否享受醫(yī)療期待遇？答案:用人單位解除勞動(dòng)合同不合法；王芳享有醫(yī)療期待遇。219.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）答案:非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償220.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案:0.8221.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）答案:勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的222.關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨表述，不準(zhǔn)確的是（）。答案:推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)223.“傳統(tǒng)就業(yè)形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業(yè)形式，人民得以將工作與生活進(jìn)一步協(xié)調(diào)起來；而統(tǒng)一的工作時(shí)間、工作場所和工作紀(jì)律將漸漸遜色”。這形容的是（）關(guān)系發(fā)生的現(xiàn)實(shí)？答案:非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系224.下列關(guān)于服務(wù)期的說法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？答案:用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。225.以下屬于勞動(dòng)合同的可備條款的是哪一項(xiàng)？答案:競業(yè)限制226.根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，下列哪種情形，不屬于勞動(dòng)關(guān)系成立的證明條件？答案:勞動(dòng)者完成了用人單