安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度模版（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度模版【導(dǎo)言】為深化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，切實保障人員財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，減少安全事故的發(fā)生，特制定此安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。本制度旨在明確企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的界定，確立責(zé)任追究的原則、方式和程序，強化責(zé)任人的管理與監(jiān)督，確保責(zé)任落實的及時性和有效性。本制度適用于全體員工，必須嚴(yán)格遵循，如有違反，將依法追究責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)法律后果?！疽?、責(zé)任界定】1.企業(yè)法人、高級管理人員、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、直接責(zé)任人員等，均須承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。2.企業(yè)法人對企業(yè)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)全面責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作的有效組織、協(xié)調(diào)與實施。3.高級管理人員、主要負(fù)責(zé)人對其所負(fù)責(zé)的部門或崗位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，需組織和協(xié)調(diào)部門或崗位的安全工作，確保安全目標(biāo)的達成。4.安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)深入崗位，負(fù)責(zé)落實安全生產(chǎn)工作，制定安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，并進行宣傳教育，督促員工全面遵守。5.直接責(zé)任人員需對本崗位的安全工作負(fù)責(zé)，積極參與安全培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)零事故?！径?、責(zé)任追究原則】1.責(zé)任追究須基于明確的事實依據(jù)，嚴(yán)禁形式主義與空洞無物的責(zé)任追究。2.追責(zé)須堅持嚴(yán)肅性與盡力性原則，對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的行為，將依法追責(zé)；對于發(fā)生重大事故、造成嚴(yán)重后果的行為，將依法追究刑事責(zé)任。3.追責(zé)須堅持實事求是、公平公正的原則，綜合考慮各方面因素，對相同違規(guī)行為應(yīng)一視同仁。4.追責(zé)應(yīng)實行分級責(zé)任追究，根據(jù)責(zé)任人員的不同層級，采取相應(yīng)的追責(zé)方式和程序?！救?、責(zé)任追究方式】1.提醒告誡：對于輕微違規(guī)行為，安全管理人員有權(quán)進行口頭或書面提醒告誡，要求及時改正。2.警告：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成一般后果的行為，將依法給予警告處分，并督促整改完善。3.記過：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成較重后果的行為，將依法給予記過處分，并要求深刻反思并整改。4.降職：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成較嚴(yán)重后果的行為，將依法給予降低崗位級別或調(diào)離崗位的處分，并要求接受再培訓(xùn)并加強對安全的重視。5.解聘：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成重大事故、嚴(yán)重后果的行為，將依法給予解聘處分，并依法追究其刑事責(zé)任?！舅?、責(zé)任追究程序】1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：安全管理人員或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即上報，確保有充分證據(jù)材料用于追責(zé)。2.調(diào)查核實：企業(yè)應(yīng)迅速成立調(diào)查核實組，對違規(guī)行為進行深入了解，查找原因，并做好記錄。3.違規(guī)聽證：基于調(diào)查核實的結(jié)果，對涉事人員進行違規(guī)聽證，聽取其陳述和辯解，并核實事實真實性。4.責(zé)任追究：根據(jù)調(diào)查核實和聽證情況，確認(rèn)違規(guī)行為的性質(zhì)和后果，并依據(jù)責(zé)任追究原則和方式，決定追責(zé)的嚴(yán)重性和方式。5.處理決定：上級主管部門根據(jù)追責(zé)結(jié)果和程度，對責(zé)任人進行相應(yīng)處理，并告知其處理結(jié)果及相關(guān)權(quán)利?！疚?、責(zé)任追究的監(jiān)督和檢查】1.上級主管部門應(yīng)對下級單位的責(zé)任追究工作進行監(jiān)督和檢查，確保追責(zé)的公正、透明和及時。2.內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)依據(jù)職責(zé)和權(quán)限，對各部門、崗位的責(zé)任追究工作進行監(jiān)督和檢查，并及時向上級主管部門報告。3.監(jiān)督檢查機構(gòu)可根據(jù)職責(zé)和權(quán)限，對企業(yè)責(zé)任追究工作進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并依法處理違規(guī)行為?！玖⒏絼t】1.本制度自公布之日起執(zhí)行。2.對于違反本制度規(guī)定的行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行修訂、補充和解釋。4.本制度的修訂、補充和解釋應(yīng)經(jīng)過企業(yè)相關(guān)決策機構(gòu)的審批和公示。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度模版（二）一、目的與意義本企業(yè)實施安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，旨在強化安全生產(chǎn)工作的管理，明確責(zé)任主體及相應(yīng)的追究機制。此舉有利于推動安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和科學(xué)化，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，從而切實保障員工及公眾的生命財產(chǎn)安全。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，涵蓋正式員工、臨時工及實習(xí)生。三、責(zé)任主體1.企業(yè)法定代表人：作為企業(yè)的最高責(zé)任主體，應(yīng)全面承擔(dān)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任人：作為負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的高級管理人員，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.安全生產(chǎn)管理人員：由企業(yè)指派或聘請，專門負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，并協(xié)助企業(yè)法定代表人和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任人履行安全生產(chǎn)職責(zé)。4.員工：作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的直接參與者和執(zhí)行者，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。四、責(zé)任追究機制1.追究方式：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成重大安全事故或存在安全生產(chǎn)管理漏洞的責(zé)任主體，企業(yè)將依法依規(guī)追究其責(zé)任，包括但不限于行政處罰、經(jīng)濟賠償、崗位調(diào)整、降職或解除勞動合同等措施。2.追究原則：（1）事故責(zé)任追究原則：依據(jù)事故發(fā)生的原因和責(zé)任主體的過錯程度，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）溝通協(xié)調(diào)原則：在追究責(zé)任主體責(zé)任前，企業(yè)應(yīng)進行充分的事故調(diào)查和情況了解，聽取責(zé)任主體的陳述和解釋，確保處理過程依法依規(guī)。（3）公正公平原則：責(zé)任追究工作應(yīng)公正公平，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。五、監(jiān)督與評估企業(yè)將建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的監(jiān)督評估機制，定期對責(zé)任追究工作進行評估，對發(fā)現(xiàn)