《中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升-以S咨詢服務(wù)公司為例》開(kāi)題報(bào)告（有提綱）3100字

開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述學(xué)生姓名：專業(yè)：指導(dǎo)教師：論文題目：中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升-以S咨詢服務(wù)公司為例主要包含以下內(nèi)容：1、選題背景與意義“科學(xué)技術(shù)是主要生產(chǎn)力?！庇捎诮鼛啄暌詠?lái)我國(guó)中小企業(yè)實(shí)力穩(wěn)步增強(qiáng)，與國(guó)外跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)更多的集中在科技領(lǐng)域和競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域。在這一領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)的能力是確定能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。技術(shù)很重要，但我們不能盲目依賴部署和采用。為了不失去對(duì)技術(shù)領(lǐng)域的控制，戰(zhàn)略思維和實(shí)踐需要領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這就要求中小企業(yè)強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)加快自主創(chuàng)新。核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提要素是自主創(chuàng)新，中小企業(yè)有效的自主創(chuàng)新能夠加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的命脈。但由于種種原因，我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)部動(dòng)力有限，外部資源沒(méi)有得到充分利用，企業(yè)創(chuàng)新能力低，已經(jīng)成為我國(guó)廣大中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，制約了我國(guó)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。文章以具體的公司作為研究對(duì)象，希望對(duì)我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升有一定的價(jià)值。2、文獻(xiàn)綜述關(guān)于我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新問(wèn)題的研究非常廣泛，學(xué)者們一致認(rèn)為中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中做出了卓越的貢獻(xiàn)。但同時(shí)指出，在新的歷史時(shí)期，我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新依然存在著各種障礙，限制了創(chuàng)新活力和能力，對(duì)此提出了仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的見(jiàn)解和對(duì)策。殷群、尹斌（2015）通過(guò)實(shí)證研究指出，在中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)中既有來(lái)自于企業(yè)自身的影響因素，如創(chuàng)新文化、企業(yè)家精神、管理能力和創(chuàng)新資源，也有來(lái)自于企業(yè)外部環(huán)境的因素，如政府的激勵(lì)政策、產(chǎn)學(xué)研合作，它們與中小企業(yè)的自主創(chuàng)新具有正相關(guān)關(guān)系。目前，廣大學(xué)者普遍認(rèn)同我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新資源投入不足，既包括資金投入，也包括人才投入。對(duì)資金投入王麗青（2017）指出，我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新普遍存在著資源投入不足的現(xiàn)狀，包括資金和人才投入，賴紅清（2017）認(rèn)為，除此之外，技術(shù)匱乏也是影響我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新的主要因素；唐紅軍（2018）指出，中小企業(yè)自身對(duì)自主創(chuàng)新能力缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，缺乏具備創(chuàng)新精神的企業(yè)家，或企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神，是阻礙我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新的重要原因。蔣文溢（2014）、常小鵬（2015）、王成仁（2015）等則認(rèn)為我國(guó)政府在財(cái)稅政策、法律制度等政策供給方面的不足也是影響中小企業(yè)自主創(chuàng)新的重要外部環(huán)境因素。有學(xué)者對(duì)特殊階段的中小企業(yè)自主創(chuàng)新進(jìn)行了研究：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，劉靜（2014）認(rèn)為“新常態(tài)”下應(yīng)強(qiáng)化政府對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效支持，同時(shí)中小企業(yè)要注重建立企業(yè)內(nèi)部自主創(chuàng)新機(jī)制，并有效發(fā)揮其功能；李羅（2016）為新常態(tài)下我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新提出強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)、人才培養(yǎng)以及拓展資金籌措方式等建議；鄒榮、王滿倉(cāng)、李勇（2017）則認(rèn)為若要有效擺脫當(dāng)前中小企業(yè)自主創(chuàng)新的困境，必須采取積極措施消除市場(chǎng)分割，推進(jìn)要素市場(chǎng)化改革；朱松梅等（2016）認(rèn)為，在“十三五”期間，中小企業(yè)充分利用國(guó)家支持、完善自身建設(shè)是未來(lái)釋放創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活力的關(guān)鍵所在；王維（2017）站在“中國(guó)創(chuàng)造”的時(shí)代背景下，提出中小企業(yè)需有效地將“中國(guó)創(chuàng)造”的特點(diǎn)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，積極開(kāi)展符合市場(chǎng)實(shí)際需求、順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。陳勁（1994）認(rèn)為在自主創(chuàng)新過(guò)程中，千萬(wàn)不能忽視技術(shù)工人的勞動(dòng)力技巧，若只關(guān)注研究開(kāi)發(fā)人員而忽視技術(shù)工人的勞動(dòng)力技巧，將延長(zhǎng)從技術(shù)引進(jìn)到自主創(chuàng)新的周期；蔣長(zhǎng)流（2006）、廖峰（2013）分析指出，人才支撐是中小企業(yè)開(kāi)展自主創(chuàng)新的必然條件，企業(yè)要切實(shí)從內(nèi)外部著手構(gòu)建積極有效的人才支撐體系以有效地引進(jìn)、培養(yǎng)、留住創(chuàng)新型人才；謝佳峻（2017）在其論文中強(qiáng)調(diào)了人力資本水平的重要性，指出人力資本水平越高對(duì)FDI技術(shù)溢出效應(yīng)越好”，從大專到研究生，學(xué)歷層次越高對(duì)自主創(chuàng)新影響越顯著，建議國(guó)家加大高等人才投入，培養(yǎng)大批高等人才。PWynarczyk等（2013）認(rèn)為有效地整合企業(yè)內(nèi)部和外部的創(chuàng)意和技術(shù)是進(jìn)行創(chuàng)新的有效途徑，充分發(fā)揮、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部條件非常重要；Lo,A.（2013）則從企業(yè)創(chuàng)新模式著眼，指出中小企業(yè)采取“技術(shù)創(chuàng)新+品牌國(guó)際化+社會(huì)資本整合”的企業(yè)模式能夠有效地提升中小企業(yè)自主創(chuàng)新的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，在自主創(chuàng)新過(guò)程中積極有效地整合社會(huì)資本走自主創(chuàng)新之路，通過(guò)品牌國(guó)際化的方式擴(kuò)大自主創(chuàng)新成果。NicolasClassen和MatinCarree（2014）通過(guò)對(duì)德國(guó)中小企業(yè)實(shí)證研究得出，家族企業(yè)更愿意在創(chuàng)新中投入，包括產(chǎn)品創(chuàng)新和組織創(chuàng)新；NaderNada和InlfiqarAil(2015)實(shí)證研究指出，中小企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新能力與包括戰(zhàn)略能力、管理能力、運(yùn)行能力以及適應(yīng)能力在內(nèi)的服務(wù)價(jià)值的創(chuàng)造力具有極大的相關(guān)性，企業(yè)需通過(guò)提升服務(wù)價(jià)值的創(chuàng)造力，從而提升創(chuàng)新能力；MariotaOlaru、VasileDinud等（2015）認(rèn)為，中小企業(yè)專注于外部創(chuàng)新源是典型的開(kāi)放式創(chuàng)新，中小企業(yè)需努力提升外部創(chuàng)新源的獲取能力；KENYA（2016）指出企業(yè)自身要更加關(guān)注消費(fèi)者口味、收入、購(gòu)買動(dòng)機(jī)等客戶特征，以提升企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新；政府應(yīng)積極制定相關(guān)政策，保證中小企業(yè)在成本可擔(dān)的范圍內(nèi)獲取各種創(chuàng)新資源，提升創(chuàng)新能力和水平。RinaSulistiyanid和WiwiekHarwiki（2016）認(rèn)為，企業(yè)所有者和員工、客戶之間建立良好的知識(shí)共享能促進(jìn)中小企業(yè)的創(chuàng)新，正如日本中小企業(yè)所采用的創(chuàng)新模式一樣，且其創(chuàng)新包括產(chǎn)品升級(jí)、技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)。LuizStephanyFilho等（2017）認(rèn)為政府要積極發(fā)揮作用，努力構(gòu)建創(chuàng)新型的制度環(huán)境去影響企業(yè)關(guān)于自主創(chuàng)新的行為、策略和決策。3、研究的主要內(nèi)容與方法創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)力的核心，關(guān)系到一家公司能否搶占市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。中小企業(yè)作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)龍頭，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用。我國(guó)中小企業(yè)的自主創(chuàng)新能力非常重要。本文以S咨詢服務(wù)有限公司作為研究對(duì)象，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)加強(qiáng)企業(yè)間合作、提高中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提出了相關(guān)的建議。具體方法如下：（1）文獻(xiàn)分析法。通過(guò)對(duì)中小企業(yè)自主創(chuàng)新文獻(xiàn)的研究，形成對(duì)我國(guó)中小企業(yè)自主創(chuàng)新現(xiàn)狀的科學(xué)認(rèn)識(shí)；通過(guò)文獻(xiàn)的研究，搜集、整理研究數(shù)據(jù)。（2）案例分析法。研究中引入了具體的公司，即S咨詢服務(wù)有限公司面臨的出口貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題開(kāi)展具體分析。4、論文的結(jié)構(gòu)一、引言二、相關(guān)理論概述（一）自主創(chuàng)新的概念（二）中小企業(yè)自主創(chuàng)新的意義三、S咨詢服務(wù)有限公司自主創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析（一）公司簡(jiǎn)介（二）公司自主創(chuàng)新能力的管理體系（三）公司自主創(chuàng)新能力調(diào)查分析1.調(diào)查設(shè)計(jì)2.調(diào)查結(jié)果三、S咨詢服務(wù)有限公司自主創(chuàng)新能力存在的問(wèn)題（一）理念模糊不清（二）管理手段比較落后（三）組織架構(gòu)僵化落后（四）管理制度相對(duì)不足四、S咨詢服務(wù)有限公司自主創(chuàng)新能力提升的策略建議（一）建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍（二）提高信息化管理水平（三）優(yōu)化管理組織（四）創(chuàng)建科學(xué)激勵(lì)機(jī)制五、結(jié)論5、參考文獻(xiàn)[1]李想.科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新平臺(tái)構(gòu)建與文化建設(shè)[J].商展經(jīng)濟(jì),2022(18):110-112.[2]周適.中小企業(yè)發(fā)展面臨的趨勢(shì)、問(wèn)題與支持戰(zhàn)略研究[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2022(07):163-175..[3]劉強(qiáng),于鳳,姚晶磊,巴若琦.科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)與提升研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2022(03):129-131.[4]王偉.深化科技體制改革提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力[J].安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)報(bào),2022,21(01):69-71.[5]張偉.中關(guān)村科服賦能中小企業(yè)自主創(chuàng)新[N].中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào),2021-09-13(005).[6]張虹,王瀟一,黃貞靜.中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展的價(jià)值及實(shí)現(xiàn)路徑[J].中國(guó)市場(chǎng),2021(18):99-101.[7]梁玉玫.廣西中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升探究[J].中國(guó)市場(chǎng),2021(18):186-188.[8]師建華.佛山市中小企業(yè)自主創(chuàng)新存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(05):46-47.[9]尚宏利.蘭州市中小企業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究——基于“智豬博弈”模型[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(03):88-90.[10]王振紅,王黎明.山東省科技型中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新影響實(shí)證研究[J].山東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2020,36(06):5-12.[11]楊羲文.中小企業(yè)技術(shù)導(dǎo)向及對(duì)創(chuàng)新的影響研究[D].大連理工大學(xué),2020.DOI:10.26991/ki.gdllu.202