鄉(xiāng)二○○五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃

?鄉(xiāng)二○○五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村改革的深入，農(nóng)村后備干部隊伍的建設(shè)越來越受到各級黨委、政府的高度重視。為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、留得下、用得上的后備干部隊伍，現(xiàn)制定鄉(xiāng)二○○五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃如下：一、選拔對象和條件選拔條件：1.思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線，熱愛社會主義事業(yè)，有較強(qiáng)的愛國主義情感。2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備一定的科學(xué)文化素質(zhì)，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作的需要。3.組織紀(jì)律性強(qiáng)，能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，服從組織安排。4.群眾基礎(chǔ)好，能夠密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾利益，為群眾辦好事、辦實事。5.有一定的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力，能夠在農(nóng)村工作中發(fā)揮積極作用。二、選拔程序1.宣傳發(fā)動：通過各種渠道宣傳后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)的意義、目的和要求，廣泛動員符合條件的青年積極參與。2.組織報名：采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報名。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確保選拔對象的質(zhì)量和素質(zhì)。4.選拔考試：組織進(jìn)行選拔考試，考試內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、科技知識等方面。5.組織考察：對選拔對象進(jìn)行組織考察，了解其政治表現(xiàn)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。6.確定培養(yǎng)對象：根據(jù)考試成績、組織考察和群眾意見，確定后備干部培養(yǎng)對象。7.公布選拔結(jié)果：將選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。三、培養(yǎng)措施1.制定培養(yǎng)計劃：針對后備干部的特點(diǎn)和需求，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)工作的針對性和實用性。2.開展培訓(xùn)：組織后備干部參加各類培訓(xùn)，提高其政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、科技知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。3.實踐鍛煉：安排后備干部到農(nóng)村工作一線進(jìn)行實踐鍛煉，提高其工作能力和群眾工作水平。4.建立激勵機(jī)制：對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的后備干部，給予表彰和獎勵，激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性。5.跟蹤管理：對后備干部進(jìn)行定期跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和成長情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助解決。四、培訓(xùn)方式1.脫產(chǎn)培訓(xùn)：組織后備干部參加集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高其政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。2.在職培訓(xùn)：結(jié)合后備干部的工作實際，進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高其工作能力和群眾工作水平。3.遠(yuǎn)程教育：利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育手段，為后備干部提供便捷、高效的學(xué)習(xí)途徑。4.實踐鍛煉：組織后備干部到農(nóng)村工作一線進(jìn)行實踐鍛煉，提高其工作能力和群眾工作水平。5.輪訓(xùn)交流：組織后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗和做法，促進(jìn)相互之間的交流和提高。五、時間安排選拔培養(yǎng)培訓(xùn)工作自二○○五年起至二○○五年底結(jié)束。具體時間安排如下：1.宣傳發(fā)動階段（二○○五年一月）：通過各種渠道宣傳后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)的意義、目的和要求，廣泛動員符合條件的青年積極參與。2.組織報名階段（二○○五年二月）：采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報名。3.資格審查階段（二○○五年三月）：對報名人員進(jìn)行資格審查，確保選拔對象的質(zhì)量和素質(zhì)。4.選拔考試階段（二○○五年四月）：組織進(jìn)行選拔考試，考試內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、科技知識等方面。5.組織考察階段（二○○五年五月）：對選拔對象進(jìn)行組織考察，了解其政治表現(xiàn)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。6.確定培養(yǎng)對象階段（二○○五年六月）：根據(jù)考試成績、組織考察和群眾意見，確定后備干部培養(yǎng)對象。7.開展培訓(xùn)階段（二○○五年七月）：組織后備干部參加各類培訓(xùn)，提高其政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。8.實踐鍛煉階段（二○○五年八月）：安排后備干部到農(nóng)村工作一線進(jìn)行實踐鍛煉，提高其工作能力和群眾工作水平。9.建立激勵機(jī)制階段（二○○五年九月一、補(bǔ)充點(diǎn)：1.選拔方式多樣化：除了傳統(tǒng)的考試選拔方式，還可以結(jié)合面試、公開演講、實踐操作等多種方式，全面評估選拔對象的綜合能力。2.建立導(dǎo)師制度：為每位后備干部配備一位經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，通過一對一的指導(dǎo)，幫助其快速成長。3.設(shè)立實踐基地：建立一批農(nóng)村實踐基地，為后備干部提供實踐鍛煉的平臺，提高其解決實際問題的能力。4.開展交流互動：定期組織后備干部開展交流互動活動，分享工作經(jīng)驗和心得，促進(jìn)相互之間的學(xué)習(xí)和成長。5.提供政策支持：為后備干部提供相關(guān)的政策支持，如創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目資金扶持等，鼓勵其在農(nóng)村工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神。6.建立反饋機(jī)制：建立的后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)工作的反饋機(jī)制，及時了解和解決工作中出現(xiàn)的問題，確保工作的順利進(jìn)行。二、重點(diǎn)和注意事項：1.重點(diǎn)關(guān)注選拔對象的綜合素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)和群眾工作能力，確保培養(yǎng)出的后備干部能夠勝任農(nóng)村工作。2.重點(diǎn)關(guān)注后備干部的實踐鍛煉，通過實際工作的經(jīng)歷，提高其解決實際問題的能力。3.重點(diǎn)關(guān)注后備干部的培養(yǎng)效果，通過定期的評估和反饋，確保培養(yǎng)工作的針對性和實用性。4.注意事項：在選拔過程中，要確保