酒店管理精英店長聘用合同

酒店管理精英店長聘用合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任酒店管理精英店長，乙方愿意接受甲方的聘請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責1.1乙方被聘請為甲方酒店的店長，負責酒店的日常經(jīng)營管理及各項工作。1.2乙方應全面服從甲方的領(lǐng)導，認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保酒店的正常經(jīng)營。1.3乙方應積極配合甲方完成各項業(yè)務培訓和考核，提升自身及酒店的整體素質(zhì)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如在聘用期滿前達成一致，可續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.1乙方聘用期間的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應的獎金。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及社會保險等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方如嚴重違反甲方的規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同到期或雙方約定的解除、終止條件滿足時，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.酒店管理精英店長聘用合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.績效考核標準6.工資條及獎金發(fā)放規(guī)定7.社會保險繳納證明8.年假休假申請表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。3.乙方未按合同約定完成績效目標。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未按合同約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指甲方公司，負責聘請乙方擔任酒店管理精英店長。2.雇員：指乙方，被甲方聘請擔任酒店管理精英店長。3.聘用期限：指雙方簽訂的合同有效期限。4.工資：指乙方在合同期間的勞動報酬。5.獎金：指乙方完成甲方規(guī)定的績效目標所獲得的額外報酬。6.保密協(xié)議：指乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的協(xié)議。7.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔相應法律責任，必要時報警處理。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔相應責任。3.問題：乙方未按合同約定完成績效目標。解決辦法：與乙方溝通，制定改進計劃，給予一定期限進行改進。如仍無法達到要求，可終止合同。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，如有異議，可雙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：甲方未按合同約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定及合同約定，提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為具有酒店管理經(jīng)驗的精英人才。2.甲方需要乙方負責酒店