酒店管理精英店長(zhǎng)聘用合同

酒店管理精英店長(zhǎng)聘用合同合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店管理精英店長(zhǎng)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方被聘請(qǐng)為甲方酒店的店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保酒店的正常經(jīng)營(yíng)。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提升自身及酒店的整體素質(zhì)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如在聘用期滿前達(dá)成一致，可續(xù)簽本合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方聘用期間的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表工作，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同到期或雙方約定的解除、終止條件滿足時(shí)，本合同即行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.酒店管理精英店長(zhǎng)聘用合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資條及獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.年假休假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。3.乙方未按合同約定完成績(jī)效目標(biāo)。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。5.甲方未按合同約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指甲方公司，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店管理精英店長(zhǎng)。2.雇員：指乙方，被甲方聘請(qǐng)擔(dān)任酒店管理精英店長(zhǎng)。3.聘用期限：指雙方簽訂的合同有效期限。4.工資：指乙方在合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指乙方完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)所獲得的額外報(bào)酬。6.保密協(xié)議：指乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的協(xié)議。7.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，必要時(shí)報(bào)警處理。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方未按合同約定完成績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：與乙方溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃，給予一定期限進(jìn)行改進(jìn)。如仍無(wú)法達(dá)到要求，可終止合同。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金，如有異議，可雙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：甲方未按合同約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定及合同約定，提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日及休息休假。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為具有酒店管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才。2.甲方需要乙方負(fù)責(zé)酒店