制造業(yè)民工管理規(guī)范

制造業(yè)民工管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（民工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為制造業(yè)企業(yè)，需招聘民工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)；乙方愿意提供個(gè)人勞動(dòng)力，為甲方從事生產(chǎn)作業(yè)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事生產(chǎn)作業(yè)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方加班時(shí)間按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.2乙方工資支付周期為一個(gè)月，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。4.3甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)安全制度，確保乙方的人身安全。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方應(yīng)依法支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等原因，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)約。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.工資條8.加班記錄9.甲方規(guī)章制度10.生產(chǎn)安全培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，或未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。4.甲方未按約定提供工作內(nèi)容的。5.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的。6.乙方曠工、遲到、早退，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。7.雙方未按約定提前通知解除合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即提供，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：乙方曠工、遲到、早退。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.問題：合同解除未提前通知。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，提前通知對(duì)方解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)與民工簽訂勞動(dòng)合同。2.明確雙方在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、