銷售團(tuán)隊(duì)招聘流程及管理辦法

銷售團(tuán)隊(duì)招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（應(yīng)聘者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意加入甲方銷售團(tuán)隊(duì)并遵守甲方的招聘流程及管理辦法，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。1.2乙方根據(jù)招聘信息，向甲方提交求職申請，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等。1.3甲方對乙方提交的申請進(jìn)行篩選，確定面試名單。1.4甲方組織面試，對乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。1.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并向乙方發(fā)出錄用通知書。1.6乙方收到錄用通知書后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗上班。第二條管理辦法2.1乙方向甲方保證，所提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書等材料真實(shí)有效。如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、績效考核制度等。2.3乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成銷售任務(wù)。2.4甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等待遇，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.5甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，應(yīng)予以保密。3.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方相關(guān)信息。3.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。甲方（用人單位）：________________乙方（應(yīng)聘者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方保密協(xié)議5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書等材料，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗上班，屬于違約行為。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、績效考核制度等，屬于違約行為。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.招聘流程：指用人單位發(fā)布招聘信息，勞動(dòng)者提交求職申請，用人單位組織面試、確定錄用名單等環(huán)節(jié)。4.管理辦法：指用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理、考核、培訓(xùn)等方面的規(guī)定。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。6.違約行為：指勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，或違反法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。如乙方無合理解釋，按違約處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，簽署保密協(xié)議。如乙方拒絕配合，按違約處理。4.乙方違反其他規(guī)章制度：解決辦法：與乙方溝通，告知違約后果。如乙方重復(fù)違約，按違約處理。5.合同解除或終止：解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。如一方不同意，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘銷售團(tuán)隊(duì)時(shí)，與乙方簽訂本合同。2.甲方對乙方進(jìn)行管理、培訓(xùn)、考核時(shí)