娛樂公司薪酬規(guī)則

娛樂公司薪酬規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的娛樂公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，乙方進入甲方公司試用期，試用期為__________個月，自2021年6月1日起至2021年6月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤、績效考核、薪酬福利等。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方依法參加社會保險，甲方按時足額繳納社會保險費。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于午餐補貼、交通補貼、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________書面通知甲方；（2）甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________書面通知乙方；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同；（6）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（7）依法應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的其他情形。6.2解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方上年度從甲方獲得的所有薪酬的__________%。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.乙方工作報告7.乙方績效考核結(jié)果8.勞動合同解除/終止證明9.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方提前解除勞動合同，未按約定提前通知乙方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作超過40小時，按照甲方的規(guī)定作息時間執(zhí)行。3.非全日制：勞動者每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.試用期：雙方同意在本勞動合同簽訂后，乙方進入甲方公司試用期，試用期為一定期限。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方在工作中出現(xiàn)失誤：及時指導(dǎo)乙方，進行培訓(xùn)，若問題嚴重，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，支付違約金，并及時補充人員。4.甲方未按時支付薪酬：及時支付乙方應(yīng)得的薪酬，并向乙方道歉。5.乙方違反保密協(xié)議：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并采取法律手段維護公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.娛樂公司與其員工之間的勞動合同簽訂。2