醫(yī)療智聯(lián)招聘在線薪酬調(diào)查報(bào)告

20xx醫(yī)療智聯(lián)招聘在線薪酬調(diào)查報(bào)告20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報(bào)告

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

20xx年度--天津地區(qū)--醫(yī)療器械行業(yè)

第二篇：智聯(lián)招聘職場(chǎng)人遲到情況特別調(diào)查報(bào)告2700字

摘引智聯(lián)招聘職場(chǎng)人遲到情況特別調(diào)查報(bào)告

卡點(diǎn)上班幾乎形成一道風(fēng)景，地鐵出口小跑出來的你，焦急等待電梯的你，瘋狂擠公交車的你……呼……，長(zhǎng)出了一口氣。在這每日的奔跑中，你是否意識(shí)到了自己經(jīng)常遲到的深層次原因，是否喪失了對(duì)工作的積極性。日復(fù)一日，從職場(chǎng)人的遲到中我們可以看出什么？關(guān)注職場(chǎng)人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了職場(chǎng)人遲到特別調(diào)查。在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有上萬名求職者參與了此調(diào)查。調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人遲到在5分鐘內(nèi)，34.5%的職場(chǎng)人遲到在10分鐘內(nèi)。

一、職場(chǎng)新人更應(yīng)該注意遲到現(xiàn)象

調(diào)查顯示，將一年遲到次數(shù)控制在1-5次的比例較高，為29.2%。其次就走向了另一個(gè)極端，大概一周就要遲到兩三次的比例達(dá)到了21%。令人欣慰的是，表示自己從工作以來從沒有遲到過的職場(chǎng)人也達(dá)到了19%。

從工作年限與遲到次數(shù)的交互關(guān)系上來看，從事工作年限已愈十年的職場(chǎng)人從來沒有遲到過的比例最高，為27.3%。這部分職場(chǎng)人多為70后，職場(chǎng)觀念相對(duì)穩(wěn)重保守，在時(shí)間方面的意識(shí)較強(qiáng)。

摘引

同時(shí)，調(diào)查顯示表示經(jīng)常遲到，每周大概遲到兩三次的為工作3-5年的職場(chǎng)人，當(dāng)職場(chǎng)進(jìn)入倦怠期，遲到是表現(xiàn)最為明顯的一個(gè)職場(chǎng)細(xì)節(jié)。從交互分析上也可以看出，工作年限1年以下的職場(chǎng)人，表示自己從未遲到過的比例僅為27%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場(chǎng)新人更應(yīng)該注意工作中的一些細(xì)節(jié)，作為新人更應(yīng)該提前到單位，雖然現(xiàn)在更多的企業(yè)并不需要新人做些打掃的雜事，但早點(diǎn)到公司無疑會(huì)給你的職場(chǎng)新形象增添分?jǐn)?shù)。

對(duì)于工作了幾年的職場(chǎng)人而言，很容易進(jìn)入到職場(chǎng)倦怠期，處于職場(chǎng)上升期的職場(chǎng)人切忌因?yàn)橐恍┬∈掠绊懥俗约撼砷L(zhǎng)的速度。工作中永遠(yuǎn)需要保持溫和的樂觀態(tài)度，不過分張揚(yáng)不過分沉默，工作了3-5年的你正處在修煉成功的關(guān)鍵階段更應(yīng)該注意。

二、為何不能早5分鐘出門？

調(diào)查顯示，職場(chǎng)人遲到基本上在5分鐘內(nèi)，比例達(dá)到了40.7%。緊跟其后的是遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，比例為34.5%。

摘引

在遲到最晚一次的調(diào)查中，48.7%的在職場(chǎng)人表示自己最晚遲到也基本為10分鐘。在其余的五成職場(chǎng)人中，表示自己最晚遲到過半小時(shí)的比例為16.4%，表示自己最晚遲到兩個(gè)小時(shí)的比例為2.4%，而曾經(jīng)遲到過兩個(gè)小時(shí)以上的職場(chǎng)人也達(dá)到了9.6%。

摘引遲到在10

分鐘以內(nèi)的情況基本上都是可以避免的情況，既然遲到10分鐘的比例是如此之高，那就表示職場(chǎng)人大部分的遲到原因基本都是因?yàn)椤翱c(diǎn)”的原因。職場(chǎng)人遲到10分鐘的原因主要是什么呢，深層次的原因又是什么呢？

三、五花八門的遲到原因，根源還是“懈怠”

從前面的調(diào)查可以看出，七成以上職場(chǎng)人的遲到時(shí)間基本上都在10分鐘以內(nèi)。為什么職場(chǎng)人就偏偏遲到這么點(diǎn)時(shí)間呢，遲到的原因是什么呢？調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人認(rèn)為自己上班遲到的原因是實(shí)在起不來，比例為40.6%。而除了這個(gè)自然的生理方面的原因外，高達(dá)31.2%的職場(chǎng)人遲到的原因是因?yàn)槟ゲ?，時(shí)間不知不覺中就過去了。

排在第三位的是因?yàn)閷?duì)工作不滿，積極性喪失，比例為25.4%。馬桶堵了，地鐵癱瘓等等這些突發(fā)狀況25.4%的職場(chǎng)人表示自己遇到過，而因此遲到。

因?yàn)閺?qiáng)迫癥而遲到的職場(chǎng)人也占到了一定比例：12.5%的職場(chǎng)人表示自己有自我強(qiáng)迫癥，即便準(zhǔn)備好了也一定要在某個(gè)時(shí)間出門。還有3.2%的職場(chǎng)人表示自己出門前一定要反復(fù)檢查著裝和家里的插銷等是否關(guān)了。這樣一旦路上出現(xiàn)了小問題，可能就會(huì)難免遲到。

摘引其實(shí)究其原因是職場(chǎng)人對(duì)每天的上班喪失了積極性，

對(duì)于自己即將要參與的事情期待度低，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場(chǎng)人遲到反映了職場(chǎng)人的目前的工作狀態(tài)，當(dāng)職場(chǎng)人在近一段時(shí)間經(jīng)常遲到(包括卡點(diǎn))的話是需要反省一下了。

四、編造的各種遲到理由中，堵車居首位

45.8%的職場(chǎng)人誠實(shí)地表示自己曾經(jīng)因?yàn)檫t到而編造過理由。在編造的各種理由中，堵車以56.9%的比例居于首位。對(duì)于城市里的交通而言，堵車似乎成了職場(chǎng)人理直氣壯的遲到理由。其次是身體不舒服，比例達(dá)到了50.8%。更有“勇敢”的職場(chǎng)人編造的理由是公交車壞了，這個(gè)理由比較容易被拆穿。編造過昨晚家里來了小偷這樣的理由的的職場(chǎng)人也有

2.5%。

摘引

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，編造的理由一次兩次可能有用，但長(zhǎng)此以往會(huì)起到反作用。領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)你遲到不滿的同時(shí)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)誠信心存芥蒂，時(shí)機(jī)一到，這將會(huì)成為你被開除的原因之一。

五、遲到非小事，白領(lǐng)需警醒

在調(diào)查中，56.8%的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)?？c(diǎn)上班，這也是造成職場(chǎng)人遲到的主要原因之一。潛意識(shí)的卡點(diǎn)上班難免會(huì)因?yàn)槁飞系囊稽c(diǎn)小問題造成遲到?？c(diǎn)上班和上班遲到5分鐘的人來說分別并不大，除了晚了這幾分鐘的同事會(huì)被管理嚴(yán)格的人力資源部扣工資外。但是從卡點(diǎn)上班和遲到幾分鐘的整體影響上來看，可能相差并不大。

摘引

職場(chǎng)人對(duì)于遲到和經(jīng)?？c(diǎn)上班是怎么看待的呢？調(diào)查顯示，51.2%的職場(chǎng)人其實(shí)對(duì)于遲到是非常內(nèi)疚和緊張的，只是很難改變。但緊跟其后的觀點(diǎn)表示，遲到與業(yè)績(jī)和工作能力無關(guān)，并不會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展，比例為42.3%。但同時(shí)，40.7%的職場(chǎng)人表示如果身邊的同事經(jīng)常遲到的話會(huì)給自己留下不好的印象，以及21.1%的領(lǐng)導(dǎo)表示如果自己的下屬經(jīng)常遲到我會(huì)質(zhì)疑他的工作能力。

摘引對(duì)于上班經(jīng)常遲到的職場(chǎng)人而言，其實(shí)他們內(nèi)心也會(huì)因?yàn)檫t到而內(nèi)疚，但13.3%

的職場(chǎng)人表示那是已經(jīng)無法改變的壞習(xí)慣，甚至11.8%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常遲到幾分鐘已經(jīng)造成了自己內(nèi)心的困擾，但就是無能為力。或許關(guān)鍵在于并非無能為力而是不愿意放在心上。

六、是的，應(yīng)該提前到公司。

在調(diào)查的最后當(dāng)問及上班是否應(yīng)該提前到時(shí)，超八成職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提前到。其中表示應(yīng)該提前5分鐘到的職場(chǎng)人比例最高，為42.2%；表示應(yīng)該提前10分鐘到的職場(chǎng)人也達(dá)到了32.4%。同時(shí)17.9%的職場(chǎng)人表示上班就應(yīng)該正點(diǎn)到，可能正是這種想法導(dǎo)致遲到的發(fā)生。

上班遲到或者經(jīng)?？c(diǎn)上班對(duì)職場(chǎng)人而言多多少少會(huì)影響自己在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。在前面的調(diào)查我們可以看出，超過一半的人會(huì)卡點(diǎn)上班，多數(shù)職場(chǎng)人的遲到為幾分鐘。其實(shí)從調(diào)查我們可以看出，這些事情都是可避免的，如果我們將預(yù)定的上班時(shí)間提前10分鐘，或者團(tuán)隊(duì)的管理者要求團(tuán)隊(duì)成員必須提前10分鐘到公司，或者可以同事之間互相監(jiān)督，這些方式或許能改正職場(chǎng)人卡點(diǎn)和遲到的壞習(xí)慣。雖然這些都是外在的方