2024廣告公司勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》及甲方制定的崗位職責(zé)執(zhí)行。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________個(gè)月。2.2試用期為：__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)：__________小時(shí)，每周休息日為：__________天。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息真實(shí)性條款，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同中的條款如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。解決辦法：在合同中加入條款變更程序，規(guī)定變更需要遵循的步驟和時(shí)間要求。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。解決辦法：在合同中強(qiáng)調(diào)遵守法律法規(guī)的原則，并明確指出違反法律的后果。4.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定合同終止或解除后的具體操作流程和時(shí)間限制。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商和訴訟的先后順序及適用法律。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解，確定是否最終確立勞動(dòng)關(guān)系的期限。5.工資：是勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活所需的報(bào)酬。6.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供的工作時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。8.福利待遇：指用人單位除工資以外的，為勞動(dòng)者提供的福利和待遇，如年終獎(jiǎng)、體檢、培訓(xùn)等。9.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為了防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷、疾病和職業(yè)病，采取的各種保護(hù)措施。10.職業(yè)健康：是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作中免受有害因素的影響，保障其身體健康和安全。應(yīng)用場(chǎng)合：1.廣告公司與其員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于廣告行業(yè)的勞動(dòng)合同范本，用于規(guī)范雇主與雇員之間的關(guān)系。3.作為廣告公司員工入職、離職或變更合同條件時(shí)的參考。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，包括培訓(xùn)時(shí)間、費(fèi)用等。4.變更條款：規(guī)定合同變更的條件、程序和影響變更后的合同條款。5.爭(zhēng)議解決：詳細(xì)說(shuō)明雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方營(yíng)