黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)課件

黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)課件養(yǎng)老保險(xiǎn)概述黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參保條件與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)待遇領(lǐng)取條件及計(jì)算方式個(gè)人權(quán)益維護(hù)與查詢(xún)途徑黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)目錄01養(yǎng)老保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)定義養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力后提供基本生活保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)目的養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需求，穩(wěn)定社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的再分配，縮小貧富差距，提高老年人的生活質(zhì)量。養(yǎng)老保險(xiǎn)定義與目的我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。制度覆蓋廣泛，但存在地區(qū)差異、城鄉(xiāng)差異等問(wèn)題。國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式多樣，包括社會(huì)保險(xiǎn)型、福利國(guó)家型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型等。不同國(guó)家制度差異較大，但普遍注重公平與效率。國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度通過(guò)比較國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)制度在保障范圍、待遇水平等方面仍有提升空間。同時(shí)，可以借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)內(nèi)外比較啟示國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策發(fā)展歷程01黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策經(jīng)歷了多次改革和完善，逐步建立了覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策現(xiàn)狀02目前，黑龍江省已實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，制度覆蓋廣泛，待遇水平逐步提高。但仍存在基金收支平衡壓力、地區(qū)差異等問(wèn)題。黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策未來(lái)展望03未來(lái)，黑龍江省將繼續(xù)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高待遇水平，加強(qiáng)基金監(jiān)管，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策背景02黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)的職工，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。覆蓋范圍繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)待遇享受企業(yè)和職工按照規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工工資收入確定，具有上限和下限。參保職工達(dá)到法定退休年齡并累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，直至死亡。030201基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，提高職工退休后的生活水平。企業(yè)年金針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，建立職業(yè)年金制度，保障其退休后的生活。職業(yè)年金鼓勵(lì)個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，提高個(gè)人養(yǎng)老保障水平。商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄鼓勵(lì)個(gè)人通過(guò)儲(chǔ)蓄方式積累養(yǎng)老資金，政府可以提供一定的稅收優(yōu)惠等政策鼓勵(lì)。投資理財(cái)個(gè)人可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品、基金等方式進(jìn)行養(yǎng)老投資，但需要注意風(fēng)險(xiǎn)控制和資產(chǎn)多元化配置。住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)探索開(kāi)展住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，為老年人提供更多養(yǎng)老選擇。03參保條件與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)人員包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)企業(yè)職工包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。年齡和戶(hù)籍要求一般要求參保對(duì)象達(dá)到法定退休年齡（男60歲，女55歲或50歲，根據(jù)具體規(guī)定而定），且具有黑龍江省戶(hù)籍或在黑龍江省內(nèi)就業(yè)。參保對(duì)象及條件限制企業(yè)繳費(fèi)比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算繳費(fèi)金額的依據(jù)，一般以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例和基數(shù)規(guī)定繳費(fèi)年限是指?jìng)€(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限（含視同繳費(fèi)年限），是計(jì)算基本養(yǎng)老金的重要因素之一。繳費(fèi)年限基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)工資越高，個(gè)人賬戶(hù)金額越多，領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金水平就越高。待遇關(guān)系繳費(fèi)年限與待遇關(guān)系04待遇領(lǐng)取條件及計(jì)算方式03已按規(guī)定辦理退休手續(xù)經(jīng)審核符合退休條件，并已辦理相關(guān)手續(xù)。01達(dá)到法定退休年齡男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲（管理崗）或50周歲（操作崗或個(gè)人繳費(fèi)）。02繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。待遇領(lǐng)取條件說(shuō)明養(yǎng)老金計(jì)算方法和公式個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。具體公式為個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額等因素計(jì)算。具體公式為基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。過(guò)渡性養(yǎng)老金根據(jù)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、視同繳費(fèi)年限和過(guò)渡系數(shù)計(jì)算。具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府制定并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。調(diào)整機(jī)制根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署和黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)制定并組織實(shí)施。影響因素包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工平均工資增長(zhǎng)情況、物價(jià)變動(dòng)情況以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力等。同時(shí)，政策調(diào)整也會(huì)對(duì)養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響，如繳費(fèi)年限、繳費(fèi)比例等政策的調(diào)整。調(diào)整機(jī)制及影響因素05個(gè)人權(quán)益維護(hù)與查詢(xún)途徑職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立，記錄個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)劃入部分，以及上述部分的利息金額。個(gè)人賬戶(hù)建立參保人員有權(quán)查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)的繳費(fèi)和收益情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供方便、快捷的服務(wù)。個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移，確保參保人員的權(quán)益不受損失。個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)管理權(quán)益維護(hù)參保人員可通過(guò)黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、各地市社保局官網(wǎng)等渠道，查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、個(gè)人賬戶(hù)余額等信息。網(wǎng)上查詢(xún)參保人員可撥打當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)熱線，通過(guò)語(yǔ)音提示或人工服務(wù)查詢(xún)相關(guān)信息。電話查詢(xún)參保人員可攜帶有效身份證件到當(dāng)?shù)厣绫＞执翱谶M(jìn)行查詢(xún)，工作人員將提供詳細(xì)的信息咨詢(xún)服務(wù)。窗口查詢(xún)信息查詢(xún)途徑和方法介紹投訴舉報(bào)渠道和流程投訴舉報(bào)渠道參保人員可通過(guò)電話、信函、電子郵件等方式向當(dāng)?shù)厣绫＞只蛏霞?jí)主管部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)流程接到投訴舉報(bào)后，相關(guān)部門(mén)將及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)將依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果告知投訴舉報(bào)人。同時(shí)，投訴舉報(bào)人的個(gè)人信息將得到嚴(yán)格保密。06黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)123隨著黑龍江省人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)逐漸加重。人口老齡化加劇人口老齡化導(dǎo)致養(yǎng)老金支付壓力不斷增大，需要采取有效措施應(yīng)對(duì)。養(yǎng)老金支付壓力增大人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善制度設(shè)計(jì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)性受到挑戰(zhàn)人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)影響近年來(lái)，國(guó)家和黑龍江省陸續(xù)出臺(tái)了一系列養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作提出了新的要求。為應(yīng)對(duì)政策法規(guī)變動(dòng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，黑龍江省應(yīng)加強(qiáng)政策宣傳解讀，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處；同時(shí)，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。政策法規(guī)變動(dòng)及應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略政策法規(guī)變動(dòng)優(yōu)化服務(wù)流程加強(qiáng)信息化建設(shè)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)便民服務(wù)提升服務(wù)質(zhì)量和效率舉措通過(guò)簡(jiǎn)化辦事