現(xiàn)場管理與安全意識制度

現(xiàn)場管理與安全意識制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和生產(chǎn)秩序，提高員工的安全意識和管理水平，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部生產(chǎn)現(xiàn)場，包含車間、工地、辦公區(qū)域等。第二章管理職責(zé)第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人是現(xiàn)場管理的最高責(zé)任人，負(fù)責(zé)訂立安全生產(chǎn)目標(biāo)和政策，以及確保其實施和落實；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開呈現(xiàn)場安全檢查和評估，并對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時采取措施進(jìn)行整改；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期召開現(xiàn)場安全會議，轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)安全要求和政策，并聽取員工對安全管理的看法和建議。第四條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人是現(xiàn)場管理的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織、實施和監(jiān)督現(xiàn)場管理工作；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)訂立各自部門的安全責(zé)任制和工作計劃，并確保其執(zhí)行；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解和掌握現(xiàn)場的生產(chǎn)情況、安全隱患和事故情況，并及時采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。第五條員工職責(zé)員工是企業(yè)現(xiàn)場安全管理的參加者和執(zhí)行者，應(yīng)以安全意識為前提，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場安全規(guī)程和操作規(guī)范；員工應(yīng)參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識和技能水平，并自動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患；員工應(yīng)樂觀參加現(xiàn)場安全檢查，向上級報告發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并搭配整改工作；員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全紀(jì)律，不得有意破壞工作環(huán)境和設(shè)備，不得違反安全操作規(guī)程。第三章安全管理第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)和政策企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期訂立安全生產(chǎn)目標(biāo)和政策，并轉(zhuǎn)達(dá)給員工；安全生產(chǎn)目標(biāo)和政策應(yīng)具體、可衡量，能夠引導(dǎo)員工的工作和行為；安全生產(chǎn)目標(biāo)和政策應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況和特點，并與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相銜接。第七條安全培訓(xùn)和教育企業(yè)應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)和教育活動，包含安全生產(chǎn)知識的普及和安全技能的培訓(xùn)；安全培訓(xùn)和教育應(yīng)依據(jù)員工的職責(zé)和工作崗位進(jìn)行分類，并定時組織實施；安全培訓(xùn)和教育應(yīng)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等相關(guān)內(nèi)容。第八條安全檢查和評估企業(yè)應(yīng)建立健全現(xiàn)場安全檢查和評估制度，定期開展安全檢查和評估；安全檢查和評估應(yīng)包含對設(shè)備、場合和操作流程的檢查，以及員工的安全意識和操作規(guī)范的評估；發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時整改，并記錄整改情況，留存?zhèn)洳?。第九條安全設(shè)施和裝備企業(yè)應(yīng)依據(jù)現(xiàn)場的特點和安全需求，配置相應(yīng)的安全設(shè)施和裝備；安全設(shè)施和裝備應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，保持良好狀態(tài)，定期進(jìn)行檢修和維護(hù)；員工應(yīng)正確使用安全設(shè)施和裝備，不得私自拆卸或改動。第四章安全意識第十條安全意識教育企業(yè)應(yīng)定期組織安全意識教育活動，提高員工對安全管理的認(rèn)得和理解；安全意識教育應(yīng)包含安全知識的普及、安全意識的培養(yǎng)以及安全行為的引導(dǎo)；安全意識教育應(yīng)采用多種形式，如講座、培訓(xùn)、宣傳等，以提高員工的學(xué)習(xí)興趣和參加度。第十一條安全信息溝通企業(yè)應(yīng)建立健全安全信息溝通制度，及時向員工轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)安全的信息和要求；安全信息溝通可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、公告欄、安全會議等形式進(jìn)行；員工應(yīng)關(guān)注安全信息，樂觀參加安全討論和反饋，提出合理化建議。第十二條安全意識考核企業(yè)應(yīng)定期組織安全意識考核活動，評估員工的安全意識水平；安全意識考核應(yīng)包含理論知識考試和實際操作考核；安全意識考核結(jié)果應(yīng)作為員工評優(yōu)評先的緊要參考指標(biāo)。第五章外部協(xié)作第十三條外部協(xié)作機構(gòu)企業(yè)應(yīng)與相關(guān)政府部門、專業(yè)機構(gòu)等建立良好的合作關(guān)系，相互支持和協(xié)同工作；外部協(xié)作機構(gòu)應(yīng)供應(yīng)安全技術(shù)引導(dǎo)、法律法規(guī)咨詢等相關(guān)服務(wù)；企業(yè)應(yīng)定期與外部協(xié)作機構(gòu)開展溝通和經(jīng)驗溝通，共同推動安全管理的改進(jìn)和提高。第十四條外聘安全顧問企業(yè)可以聘請外部安全顧問，供應(yīng)安全管理咨詢和技術(shù)支持；外聘安全顧問應(yīng)具備相應(yīng)的資格和經(jīng)驗，能夠為企業(yè)解決安全難題和供應(yīng)專業(yè)建議；外聘安全顧問的費用應(yīng)由企業(yè)承當(dāng)，合同期限和工作內(nèi)容應(yīng)明確商定。第六章違紀(jì)處理第十五條違紀(jì)行為的分類違紀(jì)行為包含違反安全操作規(guī)程、違反安全紀(jì)律、有意破壞工作環(huán)境和設(shè)備等；違紀(jì)行為可分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類。第十六條違紀(jì)處理程序?qū)τ诩?xì)小違紀(jì)行為，應(yīng)進(jìn)行口頭警告或書面警告，并記錄在檔案中；對于一般違紀(jì)行為，應(yīng)進(jìn)行停職檢查或降級處理，并記錄在檔案中；對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含解雇、罰款、刑事懲罰等。第七章附則第十七條監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督檢查制度，定期對現(xiàn)場管理和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查；監(jiān)督檢查可以由企業(yè)內(nèi)部人員或外部專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行，結(jié)果應(yīng)及時反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門。第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)