工會組織管理制度

工會組織管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)工會組織的管理，供應員工參加工會組織的權(quán)益保障和合理的發(fā)展空間。1.2本制度依據(jù)《工會法》《勞動法》《企業(yè)工會章程》等法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工。2.2工會組織包含企業(yè)總工會、職工代表大會、工會委員會等組織形式，對于工會成員以及工會組織的管理和運作均適用本制度。第二章工會組織的設(shè)置與組織第三條工會組織的設(shè)置3.1本企業(yè)成立總工會，總工會設(shè)立工會委員會，工會委員會設(shè)立工會主席、副主席和工會委員。3.2工會委員會負責員工工作的協(xié)調(diào)和管理工會組織的日常事務。第四條工會負責人的產(chǎn)生和任期4.1工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為三年，可連任。4.2工會主席、副主席應經(jīng)過員工代表大會的投票表決和企業(yè)領(lǐng)導的批準任命，方可就職。第五條工會代表大會5.1每兩年召開一次職工代表大會，由工會委員會組織召開。5.2職工代表大會是員工直接參加企業(yè)管理的緊要形式，代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會，審議和通過《企業(yè)工會章程》等重點事項。5.3職工代表大會的產(chǎn)生、組織和運作均應符合《工會法》《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和制度要求。第三章工會組織的職責和權(quán)益第六條工會組織的職責6.1維護員工的合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)進行協(xié)商、談判，維護員工的合法權(quán)益。6.2樂觀組織員工參加各類職業(yè)技能培訓、文體活動，提高員工的綜合素養(yǎng)。6.3供應員工的幫扶和服務，關(guān)懷和支持困難員工，幫忙解決員工的實際困難。6.4樂觀組織和開展工會會員的福利活動，提高員工的福利待遇。第七條工會組織的權(quán)益7.1工會組織享有依法與企業(yè)進行集體協(xié)商、談判的權(quán)益，代表員工維護合法權(quán)益。7.2工會組織有權(quán)向企業(yè)提出員工福利待遇的改善要求，并與企業(yè)進行協(xié)商、談判。7.3工會組織有權(quán)舉辦各類文體活動，提高員工的身心健康水平。7.4工會組織有權(quán)代表員工向企業(yè)反映員工的看法、建議和關(guān)切。第四章工會組織的運作與管理第八條工會經(jīng)費8.1本企業(yè)每年依照肯定比例從企業(yè)總收入中提取工會經(jīng)費，用于工會組織的運作和開展各類福利活動。8.2工會經(jīng)費的使用應當公開透亮，由工會委員會負責訂立和管理，定期向員工代表大會報告。第九條工會組織的會員管理9.1工會組織實行會員制，員工自己樂意加入工會。9.2加入工會的員工享有完全的會員權(quán)益，有權(quán)參加工會組織的各類活動和看法表達。9.3工會組織應對會員的信息進行保密，保障會員的個人隱私。第十條工會組織的工作報告10.1工會委員會每年應向員工代表大會報告工會組織的工作情況和經(jīng)費使用情況。10.2工會工作報告應詳實、真實、客觀，包含工會組織的活動情況、工會經(jīng)費的使用情況等。10.3工會工作報告要在員工代表大會上進行討論審議，并接受員工的監(jiān)督。第五章附則第十一條本制度的修改和解釋11.1本制度的修改須經(jīng)員工代表大會表決通過，并報企業(yè)領(lǐng)導批準。11.2對本制度的解釋權(quán)歸總工會和企業(yè)領(lǐng)導共同擁有。第十二條本制度的宣傳和執(zhí)行12.1企業(yè)應將本制度張貼在容易被員工看到的地方，并向員工進行宣傳。12.2企業(yè)應加強對本制度的執(zhí)行，確保各項制度的落實。第十三條附加條款13.1對于工會組織運作中未盡事宜，可依據(jù)實際情況訂立具體操作細則。13.2本制度自發(fā)布之日起生效