2024年公司考勤管理制度樣本（3篇）

2024年公司考勤管理制度樣本公司考勤管理規(guī)定范例1.為確保公司員工出勤、請假、加班等行為的規(guī)范化，加強員工出勤監(jiān)管，提升工作效率，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于公司所有員工。3.公司執(zhí)行打卡考勤制度，員工每日上下班需完成打卡。4.員工考勤數(shù)據(jù)將通過電子系統(tǒng)進行維護，每位員工將被分配唯一的考勤編號。5.員工遲到、早退或未打卡的情況將被記錄，并作為績效評估的參考依據(jù)。6.員工請假需提前提交申請，并獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。7.請假申請需填寫詳細(xì)信息，包括請假日期、原因、假期類別等。8.公司提供帶薪年假、事假、病假等，具體規(guī)定及假期長度參照人力資源政策。9.原則上，員工不得未經(jīng)許可請假，如有需要，需提前向上級報告并填寫請假單。10.員工加班需得到上級批準(zhǔn)，并完成加班申請流程。11.加班時長將影響員工的績效考核，加班補貼將根據(jù)績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.若因病請假，員工需提供合法的病假證明，否則將按無薪假處理。13.員工的請假、加班等記錄將納入個人檔案，作為工作態(tài)度和績效評估的參考。14.對于遲到、早退、未打卡、無故缺勤等行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。15.公司將定期對員工考勤管理情況進行審核，對違規(guī)行為進行處理。16.公司保留對本規(guī)定的修改、解釋權(quán)及最終決定權(quán)。17.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，任何修改需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。18.本規(guī)定中未明確定義的術(shù)語，參照公司其他管理制度的定義。以上為公司考勤管理規(guī)定范例，具體執(zhí)行時應(yīng)根據(jù)公司實際狀況進行適當(dāng)調(diào)整。該制度對于加強員工出勤管理、提升工作效率及有效評估員工績效具有重要意義。2024年公司考勤管理制度樣本（二）公司考勤管理規(guī)定一、制定目的與依據(jù)為規(guī)范員工的考勤行為，確保工作時間的準(zhǔn)時性和合規(guī)性，以提升整體工作效率和公司運營效益，特制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際運營狀況制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、工作時間1.上班時間安排：上午：8:3012:00下午：13:3017:302.工作日：每周一至周五。四、考勤方式1.員工需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進行上下班簽到和簽退操作。2.如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工需及時向部門主管或行政人員報告，并按照指定方式進行考勤補錄。五、遲到與早退1.遲到標(biāo)準(zhǔn)：超過上班時間5分鐘至30分鐘內(nèi)，視為遲到半小時。超過上班時間30分鐘以上，視為遲到1小時。連續(xù)3次以上遲到，將視具體情況實施相應(yīng)處罰措施。2.早退標(biāo)準(zhǔn)：在下班時間前5分鐘至30分鐘內(nèi)離開，視為早退半小時。在下班時間前30分鐘以上離開，視為早退1小時。連續(xù)3次以上早退，將視具體情況實施相應(yīng)處罰措施。六、請假與出差1.請假規(guī)定：員工請假需提前向部門主管提出申請。短期請假（1天內(nèi)）需提前2個工作日申請，長期請假需提前7個工作日申請，并提供相關(guān)證明材料。請假需填寫請假申請單，并詳細(xì)說明請假原因。2.出差規(guī)定：出差需提前向部門主管申請。出差需填寫出差申請單，詳細(xì)說明出差事由、時間、地點等信息。七、加班與調(diào)休1.加班規(guī)定：加班需事先獲得部門主管的批準(zhǔn)。一般情況下，每周加班不超過3天，每天不超過2小時。需連續(xù)加班2天以上的情況，需提前申請并提供合理加班理由。2.調(diào)休規(guī)定：周末或法定節(jié)假日加班的員工，可獲得調(diào)休時間。調(diào)休需提前申請并獲得部門主管批準(zhǔn)。八、考勤統(tǒng)計與獎懲1.考勤統(tǒng)計：公司每月進行一次考勤統(tǒng)計。員工需按時提交請假單、出差單等相關(guān)文件，以便準(zhǔn)確核算考勤。2.獎懲措施：遲到、早退將按實際時長扣減相應(yīng)工資。連續(xù)3個月以上頻繁遲到/早退者，將視情況給予警告、扣減獎金或其他相應(yīng)處罰。無故連續(xù)缺勤3天以上者，公司將視情況采取警告直至解除勞動合同的措施。九、其他規(guī)定1.考勤異常處理：發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工需及時向部門主管或行政人員報告。對于嚴(yán)重考勤異常，公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)處理。2.考勤記錄管理：公司將詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況，包括遲到/早退、加班等。員工可向部門主管或行政人員查詢個人考勤記錄。3.公司將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)進行綜合評估，并可能給予如年度考勤優(yōu)秀獎等表彰。十、制度修訂與解釋權(quán)本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂后須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。對于本考勤管理規(guī)定的解釋和調(diào)整，公司保留最終決定權(quán)。以上即為公司考勤管理規(guī)定的具體內(nèi)容，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保準(zhǔn)時出勤，以提高工作效率和工作質(zhì)量。同時，公司將根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行適時調(diào)整和完善。2024年公司考勤管理制度樣本（三）1.工作時間安排公司每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時，具體為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐及休息時段，總計8小時的工作日程。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，確保不出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。所有員工需在公司內(nèi)部的打卡機或指紋考勤系統(tǒng)上記錄他們的出勤信息。對于在外工作的員工，需妥善保存出差日志和簽到記錄，以作為考勤的憑證。2.考勤管理公司將依據(jù)員工的考勤記錄來計算薪資并進行績效評估。員工需每日準(zhǔn)確地進行考勤打卡，以確保工作時間的準(zhǔn)確記錄。3.出勤異常若員工出現(xiàn)遲到或早退，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或假期。若遲到時間超過30分鐘，將被視為半天曠工；超過1小時，將被視為全天曠工。4.請假與缺勤員工如需請假，需提前向其直屬主管提交請假申請，并在獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)請假的缺勤行為將被視為曠工，公司將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的薪資或假期。5.差旅與外勤工作出差員工需按要求填寫出差申請，并在出差期間詳細(xì)記錄工作內(nèi)容和簽到信息，以作為考勤的依據(jù)。外勤員工需填寫外勤申請，并在工作期間保持與公司的有效溝通，確保工作任務(wù)的順利完成。6.獎懲政策對于出勤率在98%及以上的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，具體金額視具體情況而定。對于連續(xù)3次曠工