農村小學學校教師管理制度

農村小學學校教師管理制度農村小學學校教師管理制度「篇一」1、學生進入舞蹈教室，必須換鞋入內，將鞋子放在指定地點，擺放整齊。2、學生及老師進入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學習無關的東西。3、保持舞蹈室內安靜，不得大聲喧嘩。4、學生應遵守紀律，保持室內衛(wèi)生，不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板，不亂丟紙屑等雜物做到地面凈，鏡子清。5、愛護公物，不得亂開音響設備，尤其不得坐在把桿上，違者造成損失，照價賠償。6、教師訓練時需注重科學指導，加強保護措施，防止學生扭傷、摔傷。7、舞蹈教室供老師和學生訓練使用，無關人員不得擅自入內。8、離教室時教師需要關好門窗，關閉電器開關。農村小學學校教師管理制度「篇二」1.教師應穿著整潔的服裝，保持儀表與教師形象一致，講普通話。2.教師需要簽到、簽到、下班。教師必須在上課前30分鐘準時簽到并進入教室，放學后10分鐘推遲簽到和下班時間。實行課內、課外簽到制度，嚴禁代他人簽到、課外。3.教師在簽到后應到各自的教室備課。進入課堂后，先上黑板，然后復習課文。如無特殊情況，不得在課堂上批改。按鈴上課，管理好學生的紀律和安全。教室衛(wèi)生由各班教師負責管理，課桌椅要不時保持干凈整潔，放學后要有序排隊。教師不能按時到校或課前沒有做好準備從事與教學活動無關的活動的，以遲到論處。4.上課前必須命令學生到校上課，并認真填寫出勤登記表。未能出席者，應致電家長查詢及登記有關資料。遲到的學生應及時通知前臺處理情況，以便及時聯(lián)系缺課學生的家長，主動預約補課。一人未補交每人10元的罰款。5.根據(jù)計劃完成教學任務，課前預習，做好教學計劃的編寫。教學計劃(包括會議記錄)每月提交一次(隨機抽查)給院長檢查。課堂上必須認真輔導學生。6.教師必須精力充沛，精力充沛，樂于走進教室。上課期間不允許接待訪客或接聽私人電話。電話全部設置為靜音狀態(tài)，消除干擾，上課認真。7.加強安全意識，重視安全教育，定期提出安全提示，確保學生在校期間不發(fā)生安全事故。教師應根據(jù)情況的嚴重性處理安全事故。懲罰，課后在教室休息，管理學生的安全，如學生流血、受傷，老師在這個班負責50%，學校負責50%;8.教師不能按時上課的，應至少提前7天通知負責人;每月從全職工作中扣除休假和遲到;請假必須提前7天以上，未經批準擅離職守的(特殊情況除外);9.當老師下課離開教室時，他關上教室里的燈、空調、門窗。10.由于工作的需要，我們需要借用學校的教學工具。我們需要向相關負責人詳細登記，并注明返回時間。如果我們不能在規(guī)定的時間內歸還，我們需要向相關負責人說明具體情況。損壞和丟棄應按價格賠償。如果我們需要打印信息，請向劉先生申請，請劉先生幫助您。打印。11.每學期都會召開家長會，總結本學期學生的學習情況，展示一個學期的學習效果。教學內容和形式由教師自行安排，提交方案。12.每學期進行一次期中和期末考試。將成績記錄在學生的“成長檔案”中，認真填寫期末評語和通知，做好勸服學生鞏固生源的工作;13.為了保證教學質量，教師每月需要存入100元的教學質量保證金，最多可達1000人。14.辭職信(辭職信須提前三個月以書面形式提交，不得口頭承認，否則教學質量保證不予退還)獎勵制度為維護學校的勞動紀律和各項制度，鼓勵先進，調動教師的積極性、創(chuàng)造性，保證各項任務的完成，學校對在工作任務等方面表現(xiàn)良好或成績顯著的教師給予以下獎勵：優(yōu)秀輔導教師獎：幫助學生在市級以上競賽中獲獎的教師給予獎勵。市級金獎50元，銀獎30元，銅獎30元。農村小學學校教師管理制度「篇三」為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：一、假期1、享有假期享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規(guī)定給予國家相應規(guī)定期限的假期。2、事假事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(shù)（以教導處的記錄為準）扣款，每節(jié)10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上（含50歲）教職工有事需請假者不扣款，40歲以上（含40歲）每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。二、請假1、請假手續(xù)請假人必須持有本人親筆簽字的請假條（請假條要注明請假的起始和終止時間），審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續(xù)。2、請假程序請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。3、公差假可由校長批準后，教導處登記備案。4、限請假學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。三、審批權限1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準；2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準；3、一次請假七天以上者經校長批準；四、考核規(guī)定1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節(jié)補助10元。2、凡查課（含自習）無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。3、年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者（含10次）年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者（含15次）依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。五、其它說明本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。農村小學學校教師管理制度「篇四」為使教職工宿舍保持良好的生活環(huán)境和管理合理化，為了宿舍安全與衛(wèi)生，保障教職工得到充分的休息，更好地學習和工作，特制定本制度。規(guī)定下列各項管理制度以共同遵守。1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統(tǒng)一安排、協(xié)調。2、教職工未經批準不得擅自調動宿舍和房間，如因特殊原因需書面形式報告總務處并說明原因，征得同意后方可入住或調整。3、教職工離職應于離職當天把房間鑰匙交回總務處，并在當天內搬離學校宿舍，如屬違紀、違法而被學校辭退的教職工，必須在接到辭退通知當天遷出學校宿舍。4、教職工在搬離時，其公有財產必須由總務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。5、宿舍公有財產由總務處進行登記管理，屬學校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動。6、宿舍內的設施設備非正確使用而損壞由責任人承擔全部維修費(包工時費用)。7、每間宿舍的水電費自理，(由學校代收每月在工資代扣)按該房住宿人員平均分攤。水費每月5元。8、保護建筑物，愛惜水電設備及安全設施設備。9、節(jié)約使用水、電，使用完要及時關閉(特別是熱水器)，離開及休息前應仔細檢查。10、不要躺在床上吸煙，以免發(fā)生火災，并注意熄滅火種。不要在宿舍內亂接或改動線路，一經發(fā)現(xiàn)處以50—100元的罰款，并承擔再改裝費用。11、宿舍的清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃整理，并經常保持房間的清潔與整齊有序。有垃圾及時拿下樓放在統(tǒng)一指定處，宿舍過道、門口、樓梯不得存放垃圾，如有垃圾記錄在冊。12、宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。13、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學校，另視情節(jié)輕重移交司法機關處理。14、宿舍內不得有酗酒、賭博(包括打牌、打麻將)等不正當行為。15、宿舍內外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜，以保持清潔衛(wèi)生。不得存放違禁及易燃物品。16、宿舍內一律禁止向后面窗戶丟垃圾，洗刷廚具時不得將剩余飯菜倒入廁所或通過下水道流入宿舍后溝，女老師宿舍特別注意廁所清潔，如有造成堵塞，疏通費用由該宿舍負責。17、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經總務處同意，入住的教職工家屬必須是直系親屬。18、上班時間盡量不回宿舍，出入宿舍要鎖好門窗，關好電源。農村小學學校教師管理制度「篇五」1、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自我的良好行為習慣潛易默化地影響學生。2、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。5、工作中造成輕微職責事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費用。如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的，教師務必承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責?？郯l(fā)當月獎金，若無不安全事件發(fā)生，當月兌現(xiàn)50元安全獎。6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態(tài)度友好。8、各班放學后，務必在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。9、同事之間就應團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現(xiàn)此類事件，批評、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理)：農村小學學校教師管理制度「篇六」為了貫徹落實教育局教育工作會議精神，確保教育教學正常秩序和校園安全，強化勞動紀律，辦人民滿意的教育。學校根據(jù)國家相關法律規(guī)定和學校實際情況，經學校行政會研究，特對教職工請假考勤制度做如下規(guī)定。1、實行坐班制。全體教職工必須按時上下班，積極主動地做好本職工作，不得遲到、早退、脫崗。坐班時間為:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。2、有事必須請假，半天以內的小時假，在各組組長處請假，辦理請假登記手續(xù)。半天以上（含半天）三天以內在教務處主任處辦理請假手續(xù)。三天以上請假由校長審批。3、上班期間學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，上午8：00，下午2：30大門落鎖。教職工請假出入校門必須嚴格登記，實行出入校門登記與組長處登記雙軌制。未登記（以文字記錄為準）視為脫崗。4、學校將采取定時或不定時簽到、簽走和隨機組織檢查等形式，加強勞動勞動紀律檢查（以文字記錄為準）。5、因病或急事等特殊情況來不及履行請假手續(xù)的，請務必向教務處電話請假，說明并且和事由，且事后必須辦理請假手續(xù)。6、違紀、遲到、早退、脫崗、空課等按原規(guī)定執(zhí)行。7、小時假，根據(jù)我校中學部教學實際，小時假按課時節(jié)數(shù)計算，每月請課時假少于4節(jié)者不扣錢，超出4節(jié)者，每節(jié)扣1元；超出7節(jié)者每節(jié)扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原規(guī)定執(zhí)行。關于婚假、產假、喪假、送子女上學家、陪護假等按原請假制度執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年3月1日執(zhí)行。農村小學學校教師管理制度「篇七」一、事假：1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。二、病假：1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。三、產假：1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗。2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。四、婚喪假1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長