職場(chǎng)歧視與騷擾援助

職場(chǎng)歧視與騷擾援助合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條定義1.1本合同所稱職場(chǎng)歧視，是指甲方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作時(shí)間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對(duì)待行為。1.2本合同所稱職場(chǎng)騷擾，是指甲方員工在職場(chǎng)中，以言語(yǔ)、行為或其他方式，對(duì)乙方員工進(jìn)行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。第二條甲方權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)依法保障乙方員工的平等就業(yè)權(quán)利，不得因乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素而采取歧視行為。2.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，預(yù)防和制止職場(chǎng)騷擾行為，確保乙方員工在工作中的人身安全和身心健康。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方員工進(jìn)行定期的反職場(chǎng)歧視與騷擾培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和道德素質(zhì)。2.4甲方應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，對(duì)職場(chǎng)歧視與騷擾行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)處理。對(duì)于查證屬實(shí)的違法行為，甲方應(yīng)依法給予嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的糾正措施。第三條乙方權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方開(kāi)展反職場(chǎng)歧視與騷擾工作，提高自身員工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。3.2乙方在發(fā)現(xiàn)甲方存在職場(chǎng)歧視與騷擾行為時(shí)，有權(quán)向甲方提出投訴舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)。3.3乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)情況。3.4乙方在遭受職場(chǎng)歧視與騷擾時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2本合同的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。第五條違約責(zé)任5.1如甲方違反本合同第二條的約定，乙方有權(quán)要求甲方停止違約行為，消除影響，并可根據(jù)違約程度要求甲方支付違約金。5.2如乙方違反本合同第三條的約定，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，消除影響，并可根據(jù)違約程度要求乙方支付違約金。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件8.乙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件9.反職場(chǎng)歧視與騷擾培訓(xùn)資料10.投訴舉報(bào)渠道設(shè)立的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作時(shí)間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對(duì)待行為。2.甲方員工在職場(chǎng)中，以言語(yǔ)、行為或其他方式，對(duì)乙方員工進(jìn)行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。3.甲方未依法保障乙方員工的平等就業(yè)權(quán)利，存在歧視行為。4.甲方未建立健全內(nèi)部管理制度，未預(yù)防和制止職場(chǎng)騷擾行為。5.甲方未對(duì)乙方員工進(jìn)行定期的反職場(chǎng)歧視與騷擾培訓(xùn)。6.甲方未設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，對(duì)職場(chǎng)歧視與騷擾行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)歧視：指甲方在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作時(shí)間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對(duì)待行為。2.職場(chǎng)騷擾：指甲方員工在職場(chǎng)中，以言語(yǔ)、行為或其他方式，對(duì)乙方員工進(jìn)行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。3.平等就業(yè)權(quán)利：指乙方員工在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、工作時(shí)間、工作安排等方面，享有與其他員工同等的機(jī)會(huì)和待遇，不受非職業(yè)能力因素的影響。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定履行保障乙方員工平等就業(yè)權(quán)利的義務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止違約行為，消除影響，并根據(jù)違約程度要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：甲方員工對(duì)乙方員工進(jìn)行職場(chǎng)騷擾。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出投訴舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的糾正措施。3.問(wèn)題：甲方未對(duì)乙方員工進(jìn)行反職場(chǎng)歧視與騷擾培訓(xùn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，甲方應(yīng)及時(shí)組織培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方存在對(duì)乙方員工的職場(chǎng)歧視行為。2.甲方乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方員工對(duì)乙方員工實(shí)施職場(chǎng)騷擾行為。3.甲方