職場歧視與騷擾援助

職場歧視與騷擾援助合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條定義1.1本合同所稱職場歧視，是指甲方在招聘、錄用、培訓、晉升、薪酬、福利、工作時間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對待行為。1.2本合同所稱職場騷擾，是指甲方員工在職場中，以言語、行為或其他方式，對乙方員工進行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。第二條甲方權益保障2.1甲方應依法保障乙方員工的平等就業(yè)權利，不得因乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素而采取歧視行為。2.2甲方應建立健全內部管理制度，預防和制止職場騷擾行為，確保乙方員工在工作中的人身安全和身心健康。2.3甲方應對乙方員工進行定期的反職場歧視與騷擾培訓，提高員工的法律意識和道德素質。2.4甲方應設立投訴舉報渠道，對職場歧視與騷擾行為進行調查核實，并及時處理。對于查證屬實的違法行為，甲方應依法給予嚴肅處理，并根據情況采取相應的糾正措施。第三條乙方權益保障3.1乙方應積極協(xié)助甲方開展反職場歧視與騷擾工作，提高自身員工的權益保護意識。3.2乙方在發(fā)現甲方存在職場歧視與騷擾行為時，有權向甲方提出投訴舉報，并提供相關證據。3.3乙方應積極配合甲方進行調查，如實提供相關情況。3.4乙方在遭受職場歧視與騷擾時，有權依法維護自身權益，要求甲方承擔相應的法律責任。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲乙雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2本合同的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。第五條違約責任5.1如甲方違反本合同第二條的約定，乙方有權要求甲方停止違約行為，消除影響，并可根據違約程度要求甲方支付違約金。5.2如乙方違反本合同第三條的約定，甲方有權要求乙方停止違約行為，消除影響，并可根據違約程度要求乙方支付違約金。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方單位組織機構代碼證復印件3.甲方單位稅務登記證復印件4.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方單位組織機構代碼證復印件6.乙方單位稅務登記證復印件7.甲方聯(lián)系人身份證明復印件8.乙方聯(lián)系人身份證明復印件9.反職場歧視與騷擾培訓資料10.投訴舉報渠道設立的相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方在招聘、錄用、培訓、晉升、薪酬、福利、工作時間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對待行為。2.甲方員工在職場中，以言語、行為或其他方式，對乙方員工進行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。3.甲方未依法保障乙方員工的平等就業(yè)權利，存在歧視行為。4.甲方未建立健全內部管理制度，未預防和制止職場騷擾行為。5.甲方未對乙方員工進行定期的反職場歧視與騷擾培訓。6.甲方未設立投訴舉報渠道，對職場歧視與騷擾行為進行調查核實。三、法律名詞及解釋：1.職場歧視：指甲方在招聘、錄用、培訓、晉升、薪酬、福利、工作時間、工作安排等方面，基于乙方員工的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、家庭背景、身體健康狀況等非職業(yè)能力因素，采取不公平、不合理的區(qū)別對待行為。2.職場騷擾：指甲方員工在職場中，以言語、行為或其他方式，對乙方員工進行侮辱、誹謗、恐嚇、性騷擾等，影響乙方員工身心健康的行為。3.平等就業(yè)權利：指乙方員工在招聘、錄用、培訓、晉升、薪酬、福利、工作時間、工作安排等方面，享有與其他員工同等的機會和待遇，不受非職業(yè)能力因素的影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定履行保障乙方員工平等就業(yè)權利的義務。解決辦法：乙方有權要求甲方停止違約行為，消除影響，并根據違約程度要求甲方支付違約金。2.問題：甲方員工對乙方員工進行職場騷擾。解決辦法：乙方有權向甲方提出投訴舉報，并提供相關證據。甲方應立即進行調查，并根據情況采取相應的糾正措施。3.問題：甲方未對乙方員工進行反職場歧視與騷擾培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定的培訓義務，甲方應及時組織培訓。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方在勞動合同期內，甲方存在對乙方員工的職場歧視行為。2.甲方乙雙方在勞動合同期內，甲方員工對乙方員工實施職場騷擾行為。3.甲方