員工工時(shí)記錄與考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定

員工工時(shí)記錄與考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工時(shí)記錄與考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、工時(shí)記錄1.乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日及休息日除外。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗和離崗，如有遲到、早退、缺勤等情況，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣款。3.乙方在工作期間，應(yīng)按照甲方要求填寫工時(shí)記錄表，如實(shí)記錄每日工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班時(shí)間。4.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工時(shí)記錄進(jìn)行審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.甲方應(yīng)建立乙方的考勤統(tǒng)計(jì)制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。2.甲方對(duì)乙方的考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假、加班等情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.甲方應(yīng)定期向乙方公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，如有異議，乙方有權(quán)在接到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的__________日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.甲方在接到乙方的申訴后，應(yīng)在__________日內(nèi)對(duì)申訴情況進(jìn)行核實(shí)并給出答復(fù)。三、加班規(guī)定1.乙方加班應(yīng)按照甲方制定的加班規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于提前申請(qǐng)、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)等。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資。四、隱私保護(hù)1.甲方對(duì)乙方個(gè)人信息及考勤記錄予以保密，不得泄露給第三方。2.甲方不得將乙方考勤記錄用于其他目的，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、合同解除與終止1.如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。2.如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。3.如本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方銀行卡信息4.工時(shí)記錄表5.考勤統(tǒng)計(jì)表6.加班申請(qǐng)單7.保密協(xié)議8.解除/終止合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方工作時(shí)間表工作，遲到、早退、缺勤未按約定執(zhí)行。2.乙方未如實(shí)填寫工時(shí)記錄表，虛報(bào)加班時(shí)間。3.甲方未按時(shí)支付乙方加班工資。4.甲方未對(duì)乙方考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，泄露乙方個(gè)人信息。5.甲方未按照約定解決乙方申訴。三、法律名詞及解釋：1.工時(shí)記錄：指員工在工作時(shí)間內(nèi)的具體工作時(shí)段記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)：指對(duì)員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)分析。3.加班：指員工在法定工作時(shí)間之外的工作。4.違約行為：指違反合同約定的行為。5.申訴：指員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議時(shí)提出的書面申請(qǐng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，并在當(dāng)天完成補(bǔ)卡。2.乙方申訴未被及時(shí)處理：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)。3.甲方未支付加班工資：解決辦法：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付加班工資。4.考勤數(shù)據(jù)泄露：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，對(duì)泄露信息的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確工時(shí)記錄與考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，確保