咨詢公司人事經(jīng)理招聘合同

咨詢公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)咨詢公司，需招聘一名人事經(jīng)理，以便更好地管理和組織公司人事工作；乙方具備相關經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方人事經(jīng)理一職。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條招聘職位與職責1.1乙方擔任甲方人事經(jīng)理，負責公司人事部全面工作。（1）制定和完善公司人事管理制度，監(jiān)督執(zhí)行；（2）組織實施公司招聘、培訓、考核、激勵等工作；（3）負責員工關系管理，處理勞動爭議；（4）定期向公司高層匯報人事管理工作；（5）完成公司領導交辦的其他工作。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享有五險一金待遇。3.3乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照公司人事管理制度執(zhí)行。第四條工作成果與評估4.1乙方應按照甲方要求，完成招聘、培訓、考核等人事管理工作。4.2甲方定期對乙方的工作成果進行評估，如乙方工作業(yè)績不佳，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2本合同違約金為乙方年薪的____%。第七條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證明文件2.甲方公司人事管理制度3.乙方工作成果評估標準4.保密協(xié)議5.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘、培訓、考核等人事管理工作，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，視為違約。4.甲方未按時支付乙方薪資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照約定提供年假、病假等休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.咨詢公司：指提供專業(yè)咨詢服務的企業(yè)。2.人事經(jīng)理：指負責公司人事部全面工作的高級管理人員。3.招聘：指通過各種渠道尋找合適的人員填補職位空缺的過程。4.培訓：指為公司員工提供專業(yè)技能和知識的教育和訓練活動。5.考核：指對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程。6.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等應當予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果未達到預期，如何處理？解決辦法：按照雙方約定的工作成果評估標準進行評估，如乙方工作業(yè)績不佳，甲方有權(quán)解除本合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失，并簽署新的保密協(xié)議。3.問題：甲方未按時支付乙方薪資，如何處理？解決辦法：甲方應按時支付乙方薪資，如逾期支付，應支付違約金。4.問題：乙方因個人原因提前解除合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，如乙方提前解除合同，需支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為一家專業(yè)咨詢公司，需招聘一名人事經(jīng)理。2.乙方具備相關經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方人事經(jīng)理一職。3.甲方乙雙方就