2024天津市企業(yè)、事業(yè)單位勞動合同書新范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前__________日通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定支付。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方提前解除勞動合同的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、完整、準確，包括但不限于甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.仔細閱讀并理解合同條款，特別是關于工作內容、合同期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同解除和終止、爭議解決等方面的規(guī)定。3.在簽訂合同前，乙方應仔細閱讀合同條款，如有疑問或需要解釋的地方，可向甲方咨詢。5.乙方在簽訂合同后，應遵守合同約定，按照甲方的要求履行工作職責。6.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等，為本單位招用勞動者并提供勞動條件的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等。6.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的收入保障的制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，以及定期對勞動者進行安全教育和培訓。8.勞動紀律：指勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。9.合同解除：指在合同期限內，依法終止勞動合同效力的行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.適用于天津市各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。3.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位與勞動者之間因工作性質、工作內容、工作時間、勞動報酬等事項發(fā)生爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.雙方在簽訂合如需補充特殊條款，應明確記錄在合同附件中，并經(jīng)雙方確認。2.如雙方在合同履行過程中，因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，可能導致合同內容不符合法律規(guī)定，雙方應按照新的法律法規(guī)進行調整，并在合同附件中予以明確。3.如雙方在合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應按照相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，協(xié)商解決合同終止、解除或變更等事項。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件