二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（4篇）

二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度一、考核目的為有效推進(jìn)市文明單位活動，激勵(lì)各單位積極參與城市文明建設(shè)，樹立正面的社會形象，并提升市民的文明意識與公共秩序自覺性，特制定此考核管理制度。二、考核對象本考核管理制度面向的考核對象主要包括市內(nèi)的各類企事業(yè)單位、社區(qū)組織、社會團(tuán)體等。三、考核內(nèi)容1.文明行為開展：考察單位是否積極組織員工參與文明行為活動，如文明上班、出行、用餐、辦公等。2.社會責(zé)任履行：評估單位是否積極參與公益活動、捐款捐物、社會實(shí)踐等，并履行其社會責(zé)任。3.環(huán)境保護(hù)參與：評價(jià)單位在推動綠色環(huán)保理念、垃圾分類、節(jié)約用水、節(jié)能減排等環(huán)保活動中的參與度。4.公共秩序維護(hù)：觀察單位是否遵守法律法規(guī)，管理員工的公共秩序行為，遏制不文明現(xiàn)象。5.員工道德素質(zhì)提升：檢查單位是否加強(qiáng)員工道德教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，提升員工整體素質(zhì)。四、考核方式1.定期考核：每年對市文明單位活動進(jìn)行定期考核。2.隨機(jī)抽查：不定期對市文明單位進(jìn)行抽查，以評估其日常表現(xiàn)。3.自查自評：鼓勵(lì)單位自行進(jìn)行自查自評，并提交自查自評報(bào)告。五、考核等級市文明單位活動考核分為三個(gè)等級：一星級、二星級和三星級。1.一星級：滿足市文明單位活動考核標(biāo)準(zhǔn)的基本要求。2.二星級：在一星級基礎(chǔ)上，表現(xiàn)出較為顯著的成效。3.三星級：在二星級基礎(chǔ)上，展現(xiàn)出卓越的成果。六、考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)：對獲得三星級市文明單位活動考核等級的單位，將給予嘉獎(jiǎng)，并在相關(guān)媒體上進(jìn)行宣傳。由相關(guān)部門頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.考核懲罰：對未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的單位，將進(jìn)行警告、通報(bào)批評等處理。對嚴(yán)重違反考核標(biāo)準(zhǔn)的單位，將取消其市文明單位資格。七、其他事項(xiàng)本考核管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有調(diào)整需求，應(yīng)經(jīng)市文明辦審查批準(zhǔn)后實(shí)施。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（二）市文明單位活動考核管理制度模板第一章總則第一條為確保市文明單位活動的有序進(jìn)行，規(guī)范考核管理過程，提高活動質(zhì)量與效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本市實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于全市范圍內(nèi)市文明單位活動的考核管理。第三條市文明單位活動考核管理的核心目標(biāo)在于激勵(lì)各單位積極弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，樹立良好社會形象。第四條市文明單位活動考核管理遵循公平公正、積極向上、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。第五條考核管理內(nèi)容主要包括市文明單位活動的組織、實(shí)施、效果等方面。第六條市文明單位管理委員會為本制度的主管部門，負(fù)責(zé)具體考核管理事務(wù)。第二章考核指標(biāo)第七條考核指標(biāo)依據(jù)市民意愿、社會公眾關(guān)注度、文明行為宣傳力度等因素確定。第八條考核指標(biāo)包括但不限于：文明行為宣傳力度、社會公眾關(guān)注度和參與度、市民滿意度、創(chuàng)新性和實(shí)效性、社會責(zé)任履行情況及其他相關(guān)因素。第九條考核指標(biāo)的權(quán)重由市文明單位管理委員會根據(jù)實(shí)際情況確定，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。第三章考核程序第十條考核程序包括申報(bào)材料準(zhǔn)備、實(shí)地考察、評審、公示、獎(jiǎng)勵(lì)五個(gè)環(huán)節(jié)。第十一條申報(bào)材料準(zhǔn)備環(huán)節(jié)要求組織單位準(zhǔn)備活動相關(guān)資料和證明材料，并按規(guī)定填寫申報(bào)表格。第十二條實(shí)地考察環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會組織，對申報(bào)單位進(jìn)行實(shí)地考察，了解活動實(shí)際情況與效果。第十三條評審環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會組織專家評審團(tuán)對申報(bào)單位活動進(jìn)行評審，依據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行評分。第十四條公示環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會公示評審結(jié)果，接受社會公眾監(jiān)督。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)節(jié)由市文明單位管理委員會根據(jù)評審結(jié)果，對符合條件的市文明單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第十六條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括表彰優(yōu)秀市文明單位、頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌、提供差旅費(fèi)、資金支持或相關(guān)資源、組織交流學(xué)習(xí)等。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施由市文明單位管理委員會確定，并在公示環(huán)節(jié)通知申報(bào)單位。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政部門撥款，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)活動成果突出的市文明單位。第五章監(jiān)督與制裁第十九條監(jiān)督由市文明單位管理委員會負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)接受社會公眾的監(jiān)督。第二十條對于存在弄虛作假、串通作弊等不正當(dāng)行為的單位，市文明單位管理委員會將依法嚴(yán)肅處理，并取消其評選資格。第二十一條監(jiān)督與制裁措施由市文明單位管理委員會制定，并在考核細(xì)則中明確規(guī)定。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸市文明單位管理委員會所有。第二十三條本制度自頒布之日起施行。第二十四條本制度依據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（三）市文明單位活動考核管理制度范本一、考核目的為深化文明單位創(chuàng)建工作，提升創(chuàng)建成效，激發(fā)單位參與熱情，特制定市級文明單位考核管理制度，以全面推進(jìn)文明單位創(chuàng)建工作，共同構(gòu)建和諧美好的城市環(huán)境。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涵蓋以下五個(gè)方面：1.單位文明創(chuàng)建工作的組織情況和工作計(jì)劃；2.單位文明創(chuàng)建工作的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)使用情況；3.單位文明創(chuàng)建工作的文明行為開展情況；4.單位文明創(chuàng)建工作的社會影響和宣傳推廣情況；5.單位文明創(chuàng)建工作的成果和效果評估。三、考核方式考核方式包括：1.年度自評：各文明單位每年自行完成自評表格，提交至市文明辦核實(shí)；2.現(xiàn)場考核：市文明辦不定期組織專家組進(jìn)行現(xiàn)場考核，重點(diǎn)評估單位創(chuàng)建工作實(shí)際情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)與評分考核標(biāo)準(zhǔn)與評分體系如下：1.組織情況和工作計(jì)劃（____%）：包括是否設(shè)立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定詳細(xì)工作計(jì)劃等；2.組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)使用情況（____%）：包括是否設(shè)立文明創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)或崗位、配備專職或兼職人員，以及經(jīng)費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性；3.文明行為開展情況（____%）：包括是否組織開展志愿服務(wù)、綠化環(huán)保、文明禮儀等文明行為；4.社會影響和宣傳推廣情況（____%）：包括社會認(rèn)可度和影響力，以及宣傳推廣活動的開展情況；5.成果和效果評估（____%）：包括創(chuàng)建工作的可見成果和對員工工作積極性、工作氛圍的影響。五、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施考核結(jié)果通過成績排名公示，并根據(jù)排名情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對優(yōu)秀單位進(jìn)行表彰，可授予榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金等；對不合格單位要求限期整改，如整改后仍不達(dá)標(biāo)，將撤銷其文明單位稱號。六、審批程序本制度的年度修訂和修改，由市文明辦組織全市文明辦負(fù)責(zé)人會議討論，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后正式實(shí)施。七、解釋和修訂本制度的解釋和修訂工作由市文明辦負(fù)責(zé)，并在修訂后及時(shí)通知各單位。八、附件1.年度自評表格；2.考核結(jié)果公示表。本制度旨在規(guī)范和提升文明單位創(chuàng)建工作的質(zhì)量和效果，具體實(shí)施時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（四）市文明單位活動評估管理體系一、背景與目標(biāo)為確保市文明單位活動的有序進(jìn)行，提升活動的效率與全面性，特制定本活動評估管理制度。該制度旨在規(guī)范活動運(yùn)作，確保其符合既定的宗旨和目標(biāo)，以促進(jìn)市文明單位活動的規(guī)范化和有效性。二、評估內(nèi)容1.活動規(guī)劃評估活動計(jì)劃的合理性、可行性和創(chuàng)新性將作為評估的重點(diǎn)，以判斷其是否符合市文明單位活動的基本要求和預(yù)期目標(biāo)。2.實(shí)施效果分析評估活動的實(shí)際影響，包括覆蓋范圍、參與度及社會反響，以確認(rèn)活動是否達(dá)到預(yù)期效果。3.組織執(zhí)行情況考察活動的組織策劃、執(zhí)行方案的制定及執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)管理，以評估活動的運(yùn)營效率。4.資金使用評估對活動資金的使用情況進(jìn)行審核，關(guān)注合規(guī)性、賬目準(zhǔn)確性及經(jīng)濟(jì)效益，以確保資金的合理利用。三、評估方式1.定期報(bào)告與總結(jié)市文明單位需定期提交活動進(jìn)展報(bào)告，并在活動結(jié)束后進(jìn)行全面總結(jié)，詳細(xì)說明活動的規(guī)劃、執(zhí)行和效果。2.抽查與實(shí)地考察評估機(jī)構(gòu)將進(jìn)行隨機(jī)抽查和實(shí)地考察，以核實(shí)活動計(jì)劃、資金使用等情況，并對活動執(zhí)行進(jìn)行現(xiàn)場評估。3.意見收集與反饋通過問卷調(diào)查和收集社會公眾的反饋，以獲取對活動效果的多元評價(jià)，確保評估的全面性和公正性。四、評估結(jié)果與激勵(lì)1.結(jié)果分級根據(jù)評估結(jié)果，將市文明單位活動分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等級，并及時(shí)向相關(guān)單位通報(bào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對評估結(jié)果為優(yōu)秀的單位，將授予相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，包括先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等，并通過媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳，提高活動的知名度和影響力。3.整改與監(jiān)督對于評估結(jié)果一般的單位，考核機(jī)構(gòu)將提出整改要求；對整改不力的單位，將采取警告、