研發(fā)創(chuàng)新獎金獎勵計劃

研發(fā)創(chuàng)新獎金獎勵計劃合同編號：__________鑒于甲方致力于推動研發(fā)創(chuàng)新，鼓勵員工積極參與研發(fā)創(chuàng)新活動，提高乙方研發(fā)創(chuàng)新能力和水平，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本獎勵計劃，以便共同遵守。第一條獎勵對象第二條獎勵條件2.1乙方員工在合同期內(nèi)，依據(jù)甲方研發(fā)創(chuàng)新項目的要求，積極參與研發(fā)創(chuàng)新活動，提出具有創(chuàng)新性和實用性的研發(fā)成果。2.2乙方員工所提出的研發(fā)成果需通過甲方評審，并經(jīng)甲方確認具有實施價值。2.3乙方員工所提出的研發(fā)成果需在甲方授權(quán)范圍內(nèi)使用，并不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。第三條獎勵方式3.1甲方根據(jù)乙方員工提出的研發(fā)成果的評審結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金獎勵。3.2獎金金額根據(jù)乙方員工提出的研發(fā)成果的實際應(yīng)用效果、創(chuàng)新性、實用性等因素綜合評定。3.3獎金發(fā)放時間：在甲方確認乙方員工所提出的研發(fā)成果具有實施價值后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)將獎金發(fā)放給乙方員工。第四條獎勵的撤銷和追回4.1如果乙方員工所提出的研發(fā)成果存在虛假、抄襲、剽竊等行為，甲方有權(quán)撤銷已發(fā)放的獎金，并要求乙方員工返還已領(lǐng)取的獎金。4.2如果乙方員工在獲得獎金后，因違反甲方規(guī)章制度、勞動合同等原因被甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的獎金。第五條保密條款5.1乙方員工在參與甲方研發(fā)創(chuàng)新活動過程中，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，均應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方員工在合同期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.3乙方員工違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方認為乙方員工研發(fā)成果不符合獎勵條件，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方認為甲方獎勵條件不符合本合同約定，乙方有權(quán)終止本合同。6.3本合同解除或終止后，乙方員工已領(lǐng)取的獎金不予退還，甲方不再承擔任何獎勵義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方員工手冊3.研發(fā)創(chuàng)新項目評審標準4.知識產(chǎn)權(quán)證明文件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.獎金發(fā)放明細表7.合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方員工發(fā)生虛假、抄襲、剽竊等行為，導致研發(fā)成果不符合獎勵條件的，視為違約。2.乙方員工泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間發(fā)放獎金，或未履行獎勵義務(wù)，視為違約。4.甲方提前解除合同，或終止合同，未經(jīng)乙方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研發(fā)創(chuàng)新獎金獎勵計劃：甲方為鼓勵乙方員工積極參與研發(fā)創(chuàng)新活動，制定的獎金獎勵政策。2.甲方：指具有獨立法人資格的企事業(yè)單位或其他組織。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.研發(fā)成果：指乙方員工在合同期內(nèi)，依據(jù)甲方研發(fā)創(chuàng)新項目要求，提出的具有創(chuàng)新性和實用性的成果。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間發(fā)放獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放獎金。2.問題：乙方員工發(fā)生違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)及時終止合同，并要求乙方員工返還已領(lǐng)取的獎金。3.問題：甲方提前解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并按照約定支付獎金。4.問題：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密泄露或利用。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方員工的違約責任，并要求乙方員工承擔賠償損失、支付違約金等責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為鼓勵乙方員工積極參與研發(fā)創(chuàng)新活動，提高乙方研發(fā)創(chuàng)新能力。2.甲方對乙方員工提出的研發(fā)成果給予獎金獎勵。3.甲方與乙方員工簽訂保密協(xié)議，確保雙