萬能工試用合同模板

萬能工試用合同模板合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方處擔任__________崗位，試用期為__________個月。1.2試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動合同。第二條勞動報酬2.1乙方在試用期間的工資為每月人民幣__________元。2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作，享受法定的休息日和節(jié)假日。第三條試用期內(nèi)的義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得從事有損甲方利益的活動。3.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。5.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否簽訂正式的勞動合同。如不簽訂，甲方應(yīng)提前通知乙方。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓資料6.保密協(xié)議7.試用期考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或提前離職2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同7.乙方被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為相互了解、選擇而約定的考察期。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責任。4.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度解決辦法：按照公司規(guī)定進行紀律處分，如停職、解雇等。4.乙方失職造成損失解決辦法：追究乙方責任，如賠償損失；必要時解除勞動合同。5.乙方與其他單位建立勞動關(guān)系解決辦法：與乙方溝通，要求其作出解釋并采取改正措施；如不改正，解除勞動合同。6.乙方欺詐、脅迫等手段解決辦法：收集證據(jù)，依法解除勞動合同；如必要，追究其法律責任。7.乙方被追究刑事責任解決辦法：根據(jù)乙方犯罪情況，解除勞動合同；如必要，協(xié)助司法機關(guān)調(diào)查。五