2024版全新設計人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新設計人員勞動合同本合同目錄一覽1.1合同當事人信息1.1.1雇主基本信息1.1.2員工基本信息1.2合同簽訂背景和目的1.3合同期限1.3.1合同起始日期1.3.2合同終止日期1.4工作內容1.4.1工作崗位1.4.2工作職責1.4.3工作地點1.4.4工作時間1.5工資待遇1.5.1基本工資1.5.2獎金及提成1.5.3社會保險及公積金1.5.4薪資調整1.6休假制度1.6.1帶薪年假1.6.2事假、病假、產假等1.6.3休息日及法定節(jié)假日1.7保密條款1.7.1保密內容1.7.2保密期限1.7.3違約責任1.8競業(yè)限制1.8.1競業(yè)限制范圍1.8.2競業(yè)限制期限1.8.3違約責任1.9合同解除與終止1.9.1雇主解除合同1.9.2員工解除合同1.9.3合同終止條件1.10違約責任1.10.1雇主違約責任1.10.2員工違約責任1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式1.11.2爭議解決機構1.11.3爭議解決程序1.12其他1.12.1其他約定事項1.12.2合同附件1.12.3合同生效1.12.4合同變更1.12.5合同解除1.12.6合同終止1.12.7合同解除與終止后的處理1.12.8合同附件及補充協(xié)議1.12.9合同簽署日期1.12.10合同簽署地點第一部分：合同如下：1.1合同當事人信息1.1.1雇主基本信息1.1.1.1雇主名稱：科技有限公司1.1.1.2雇主住所：省市區(qū)路號1.1.1.3法定代表人：1.1.2員工基本信息1.1.2.1員工姓名：1.1.2.2員工性別：男1.1.2.3員工身份證號碼：056781.1.2.4員工聯(lián)系方式：138xxxx56781.2合同簽訂背景和目的1.2.1雇主因業(yè)務發(fā)展需要，招聘擔任設計崗位1.2.2本合同旨在明確雙方的權利和義務，確保勞動合同關系的穩(wěn)定1.3合同期限1.3.1合同起始日期：2024年1月1日1.3.2合同終止日期：2024年12月31日1.4工作內容1.4.1工作崗位：設計部設計師1.4.2工作職責：1.4.2.1負責公司產品及宣傳資料的平面設計1.4.2.2參與設計團隊項目討論，提出設計建議1.4.2.3完成上級領導交辦的其他設計相關工作1.4.3工作地點：省市區(qū)路號1.4.4工作時間：1.4.4.1工作日：周一至周五1.4.4.2工作時間：09:0018:001.4.4.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日1.5工資待遇1.5.1基本工資：人民幣10,000元/月1.5.2獎金及提成：根據公司業(yè)績及個人表現，按季度發(fā)放獎金1.5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司政策繳納1.5.4薪資調整：根據公司薪酬政策及個人表現，每年進行一次薪資調整1.6休假制度1.6.1帶薪年假：根據國家規(guī)定及公司政策，享有帶薪年假1.6.2事假、病假、產假等：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行1.6.3休息日及法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行1.7保密條款1.7.1保密內容：公司商業(yè)秘密、技術秘密等1.7.2保密期限：自合同終止之日起三年1.7.3違約責任：違反保密條款，承擔相應的法律責任第二部分：合同如下：1.8競業(yè)限制1.8.1競業(yè)限制范圍：與公司業(yè)務相關的行業(yè)和地區(qū)1.8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年1.8.3違約責任：違反競業(yè)限制條款，承擔相應的法律責任1.9合同解除與終止1.9.1雇主解除合同：1.9.1.1在員工嚴重違反勞動合同約定的情況下，雇主有權解除合同1.9.1.2在員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的情況下，雇主有權解除合同1.9.2員工解除合同：1.9.2.1在雇主未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況下，員工有權解除合同1.9.2.2在合同期限屆滿前，員工可以提前三十日以書面形式通知雇主解除合同1.9.3合同終止條件：1.9.3.1合同期限屆滿1.9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同1.9.3.3其他法定或約定合同終止條件1.10違約責任1.10.1雇主違約責任：1.10.1.2未按合同約定提供勞動條件，應承擔相應的法律責任1.10.2員工違約責任：1.10.2.1違反保密條款，應承擔相應的法律責任1.10.2.2違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟1.11.2爭議解決機構：省市勞動爭議仲裁委員會1.11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行1.12其他1.12.1其他約定事項：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他事項，應本著友好協(xié)商的原則解決1.12.2合同附件及補充協(xié)議：合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力1.12.3合同簽署日期：2024年1月1日1.12.4合同簽署地點：省市區(qū)路號1.12.5合同變更：雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更后的內容與本合同具有同等法律效力1.12.6合同解除：本合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜1.12.7合同終止：本合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜1.12.8合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定和合同約定，妥善處理勞動關系的后續(xù)事宜1.8競業(yè)限制1.8.1競業(yè)限制范圍：與公司業(yè)務相關的行業(yè)和地區(qū)，包括但不限于同類產品設計、市場營銷等領域1.8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年1.8.3違約責任：違反競業(yè)限制條款，員工應向雇主支付違約金人民幣萬元，雇主有權要求員工停止競業(yè)行為1.9合同解除與終止1.9.1雇主解除合同：1.9.1.1在員工嚴重違反勞動合同約定的情況下，雇主有權解除合同，并按合同規(guī)定支付經濟補償1.9.1.2在員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的情況下，雇主有權解除合同1.9.2員工解除合同：1.9.2.1在雇主未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況下，員工有權解除合同，并要求雇主支付經濟補償1.9.2.2在合同期限屆滿前，員工可以提前三十日以書面形式通知雇主解除合同1.9.3合同終止條件：1.9.3.1合同期限屆滿1.9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同1.9.3.3因不可抗力導致合同無法履行1.9.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形1.10違約責任1.10.1雇主違約責任：1.10.1.2未按合同約定提供勞動條件，應承擔相應的法律責任1.10.2員工違約責任：1.10.2.1違反保密條款，應向雇主支付違約金人民幣萬元1.10.2.2違反競業(yè)限制條款，應向雇主支付違約金人民幣萬元1.10.2.3因個人原因離職，未提前三十日書面通知雇主，應賠償雇主損失1.11爭議解決1.11.1爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟1.11.2爭議解決機構：省市勞動爭議仲裁委員會1.11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決1.12其他1.12.1其他約定事項：雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他事項，應本著友好協(xié)商的原則解決1.12.2合同附件及補充協(xié)議：合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力1.12.3合同簽署日期：2024年1月1日1.12.4合同簽署地點：省市區(qū)路號1.12.5合同變更：雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更后的內容與本合同具有同等法律效力1.12.6合同解除：本合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜1.12.7合同終止：本合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜1.12.8合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定和合同約定，妥善處理勞動關系的后續(xù)事宜，包括但不限于交接工作、支付工資、社會保險及公積金等1.13合同生效1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力1.14合同附件1.14.1本合同附件包括但不限于：1.14.1.1員工入職登記表1.14.1.2員工工資卡信息1.14.1.3社會保險及公積金繳納明細1.14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方定義1.15.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方需要，介入合同履行并承擔相應責任的獨立法人或其他組織。1.16第三方介入條件1.16.1甲方或乙方根據合同履行需要，經雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與合同履行。1.17第三方責任1.17.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定和雙方要求，承擔相應的責任和義務。1.18第三方責任限額1.18.1第三方的責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。1.19第三方介入程序1.19.1第三方介入前，甲方和乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。1.19.2第三方介入后，應與甲方和乙方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利和義務。1.20第三方與其他各方的關系1.20.1第三方與甲方、乙方之間的關系由補充協(xié)議約定。1.20.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益。1.21第三方介入后的合同履行1.21.1第三方介入后，原合同條款中對甲方和乙方的權利和義務仍有效。1.21.2第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。1.22第三方違約責任1.22.1第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.22.2甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.23第三方介入后的爭議解決1.23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。1.23.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。1.24第三方介入后的合同變更1.24.1第三方介入后，如需變更合同，甲方和乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。1.24.2變更后的合同條款對第三方具有約束力。1.25第三方介入后的合同解除1.25.1第三方介入后，如需解除合同，甲方和乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。1.25.2合同解除后，各方應按照合同約定處理相關事宜。1.26第三方介入后的合同終止1.26.1第三方介入后，如合同終止，各方應按照合同約定處理相關事宜。1.26.2合同終止后，第三方應退出合同履行，并按照約定履行相關義務。1.27第三方介入后的合同附件1.27.1第三方介入后，合同附件應包括但不限于：1.27.1.1第三方基本信息1.27.1.2第三方與甲方、乙方簽訂的補充協(xié)議1.27.1.3第三方介入合同履行過程中的相關文件1.28第三方介入后的合同生效1.28.1第三方介入后的合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.28.2第三方介入后的合同一式兩份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：此表格用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件之一。1.2員工工資卡信息詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、銀行賬號等。說明：此表格用于記錄員工的工資發(fā)放信息，確保工資發(fā)放的準確性。1.3社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、繳納基數、繳納比例等。說明：此表格用于記錄員工社會保險及公積金的繳納情況，確保依法繳納。1.4第三方基本信息詳細要求：包括第三方名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于記錄介入合同履行的第三方的基本信息，便于雙方聯(lián)系和溝通。1.5第三方與甲方、乙方簽訂的補充協(xié)議詳細要求：包括協(xié)議雙方基本信息、協(xié)議內容、協(xié)議期限等。說明：此表格用于記錄第三方介入合同履行時的協(xié)議內容，明確各方的權利和義務。1.6第三方介入合同履行過程中的相關文件詳細要求：包括合同履行過程中的各種文件，如會議紀要、工作計劃、報告等。說明：此表格用于記錄第三方介入合同履行過程中的相關文件，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：2.1雇主違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付勞動報酬示例：雇主未按月支付員工工資，應支付相當于工資總額百分之五十的經濟補償。2.2員工違約行為及責任認定：違約行為：違反保密條款責任認定：向雇主支付違約金人民幣萬元示例：員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應支付違約金人民幣萬元。2.3第三方違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定，導致合同無法履行責任認定：承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等示例：第三方未能按約定完成設計任務，導致項目延期，應賠償甲方損失并支付違約金。2.4其他違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供勞動條件責任認定：承擔相應的法律責任示例：雇主未提供符合工作要求的辦公設備，導致員工無法正常工作，雇主應承擔相應的法律責任。全文完。2024版全新設計人員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.設計人員的基本情況3.1姓名3.2身份證號碼3.3職稱3.4專業(yè)技能4.職責與權限4.1工作職責4.2設計權限4.3工作報告5.工作內容與標準5.1設計任務5.2設計質量標準5.3設計進度要求6.工作時間與地點6.1工作時間安排6.2工作地點6.3出差安排7.工資與福利7.1基本工資7.2獎金制度7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利8.工作考核與評價8.1考核周期8.2考核內容8.3評價標準9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.勞動合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更內容13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同份數14.3合同附件14.4合同解釋14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：設計有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：本人1.3注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方住址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內可續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。3.設計人員的基本情況3.1姓名：3.2身份證號碼：X3.3職稱：中級設計師3.4專業(yè)技能：熟悉設計軟件，具備設計經驗4.職責與權限4.1工作職責（1）負責項目的整體設計工作；（2）根據甲方要求，按時完成設計任務；（3）參與設計團隊討論，提供設計建議；（4）對設計成果負責，確保設計質量。4.2設計權限（1）使用甲方提供的軟硬件設施；（2）根據設計需求，提出采購申請；（3）在甲方授權范圍內，對外進行設計交流。5.工作內容與標準5.1設計任務（1）完成項目的整體設計方案；（2）完成項目的詳細設計圖紙；（3）完成項目的施工圖設計。5.2設計質量標準（1）設計圖紙應符合國家相關設計規(guī)范；（2）設計圖紙應清晰、完整、準確；（3）設計成果應符合甲方要求。5.3設計進度要求（1）設計方案：合同簽訂后30日內提交；（2）詳細設計圖紙：合同簽訂后60日內提交；（3）施工圖設計：合同簽訂后90日內提交。6.工作時間與地點6.1工作時間安排（1）周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:30；（2）周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。6.2工作地點市區(qū)路號設計有限公司6.3出差安排根據設計任務需要，甲方安排乙方出差，出差期間費用由甲方承擔。8.工作考核與評價8.1考核周期（1）年度考核：每年底進行一次年度考核；（2）項目考核：每個項目完成后進行一次項目考核。8.2考核內容（1）工作態(tài)度：包括出勤、工作積極性、團隊合作等；（2）專業(yè)技能：包括設計能力、軟件操作能力、創(chuàng)新能力等；（3）設計成果：包括設計質量、完成進度、客戶滿意度等。8.3評價標準（1）工作態(tài)度：根據實際情況進行評分；（2）專業(yè)技能：根據行業(yè)標準及甲方要求進行評分；（3）設計成果：根據項目要求及客戶反饋進行評分。9.違約責任9.1違約行為（1）未按合同約定完成設計任務；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）嚴重違反甲方工作紀律；（4）違反合同約定的其他行為。9.2違約責任承擔（1）甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）乙方應賠償甲方因此遭受的損失；（3）嚴重違約的，甲方有權解除合同。9.3違約金（1）乙方未按合同約定完成設計任務的，應支付違約金；10.保密條款10.1保密信息（1）甲方提供的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲得的甲方客戶信息；（3）甲方內部文件、資料等。10.2保密義務（1）乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露保密信息；（2）乙方應采取合理措施保護保密信息的安全。10.3違反保密義務的責任（1）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；（2）乙方泄露保密信息給第三方，應承擔連帶責任。11.解除合同11.1解除條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方違約而解除合同，應書面通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議。11.3解除通知（1）解除合同的通知應以書面形式發(fā)出；（2）解除通知應載明解除合同的原因和日期。12.勞動合同變更12.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動合同變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議應載明變更內容、生效日期等。12.3變更內容（1）工作內容；（2）工作地點；（3）工資待遇；（4）合同期限；（5）其他約定事項。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。13.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交市仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；（2）仲裁：雙方協(xié)商不成，可向市仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：仲裁委員會仲裁裁決生效后，一方不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件（1）乙方簡歷；（2）甲方提供的保密信息清單；（3）其他相關文件。14.4合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.5合同附件清單（1）附件1：乙方簡歷；（2）附件2：保密信息清單；（3）附件3：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）經甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質；（3）第三方同意按照本合同的約定履行其職責。15.3第三方介入程序（1）甲方和乙方共同確定第三方；（2）甲方和乙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議的約定履行其職責。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任；16.2第三方在履行職責時，應遵守本合同的約定，不得損害甲乙方的合法權益；16.3第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙方損失的，由第三方承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方因履行職責導致甲乙方損失的，其責任限額為合作協(xié)議中約定的金額；17.2若合作協(xié)議中未約定責任限額，則第三方責任限額為本合同甲方和乙方各自承擔的損失之和的10%；17.3第三方責任限額的履行，不影響甲方和乙方根據本合同追究對方違約責任的權利。18.第三方職責18.1第三方應根據合作協(xié)議的約定，對甲乙方的履約情況進行監(jiān)督和評估；18.2第三方應定期向甲方和乙方提交履約報告，報告內容包括但不限于：（1）項目進度；（2）設計質量；（3）合同履行情況；（4）其他需要報告的事項。18.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙方的商業(yè)秘密。19.第三方變更與解除19.1第三方如需變更或解除合作協(xié)議，應提前30日書面通知甲方和乙方；19.2甲方和乙方有權在收到第三方變更或解除通知后30日內，以書面形式表達不同意；19.3若甲方和乙方在規(guī)定期限內未表達不同意，則視為同意第三方的變更或解除。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入后，甲乙方應按照合作協(xié)議的約定支付第三方服務費用；20.2第三方介入后，甲乙方應按照合作協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助和配合；20.3第三方介入后，甲乙方的權利和義務不受影響，仍需按照本合同的約定履行。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方合作伙伴，協(xié)助甲方履行合同義務，雙方之間是合作關系；21.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方合作伙伴，協(xié)助乙方履行合同義務，雙方之間是合作關系；21.3第三方與甲乙方的關系：第三方作為第三方主體，獨立于甲乙方之外，與甲乙方之間是服務與被服務的關系；21.4第三方與其他各方的關系：第三方在履行職責過程中，與甲方、乙方、其他合作伙伴等保持合作關系，共同確保合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：乙方簡歷要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等，確保真實有效。說明：乙方簡歷作為乙方能力證明材料，甲方在合同簽訂前進行審核。2.附件2：保密信息清單要求：詳細列出甲方提供的商業(yè)秘密、客戶信息等內容，明確保密范圍。說明：保密信息清單作為保密條款的附件，雙方共同遵守保密義務。3.附件3：設計任務書要求：明確設計任務的具體內容、設計標準、進度要求等。說明：設計任務書作為合同附件，用于指導乙方完成設計工作。4.附件4：設計成果樣本說明：設計成果樣本作為乙方能力展示，甲方在合同簽訂前進行評估。5.附件5：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的條件、職責、費用、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。6.附件6：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄雙方協(xié)商一致的合同變更事項。7.附件7：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導雙方解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定完成設計任務；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方嚴重違反甲方工作紀律；（4）乙方違反合同約定的其他行為。（5）第三方未按合作協(xié)議履行職責；（6）第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密；（7）第三方嚴重違反合作協(xié)議；（8）第三方違反合作協(xié)議約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）乙方未按合同約定完成設計任務，應支付違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（3）乙方嚴重違反甲方工作紀律，甲方有權解除合同；（4）第三方未按合作協(xié)議履行職責，應支付違約金；（5）第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（6）第三方嚴重違反合作協(xié)議，甲方有權解除合同。3.示例說明：（1）乙方未按合同約定完成設計任務，導致項目延期，甲方要求乙方支付違約金10000元；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致甲方損失，第三方應支付違約金5000元；（4）第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密，導致甲乙方均遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版全新設計人員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除1.5合同終止2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金發(fā)放3.4補貼津貼3.5工資支付4.社會保險4.1參保范圍4.2社會保險費繳納4.3社會保險待遇4.4社會保險轉移5.休假制度5.1休息日5.2假期類型5.3假期天數5.4假期工資5.5假期申請6.福利待遇6.1住房補貼6.2交通補貼6.3通訊補貼6.4體檢6.5節(jié)日慰問7.勞動保護7.1安全生產7.2職業(yè)病防治7.3工作環(huán)境7.4勞動防護用品7.5健康檢查8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內容12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數14.4合同附件14.5合同解釋14.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方共同訂立，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，為期四年。1.4合同解除1.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.4.2乙方出現嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊等情況，甲方有權解除本合同。1.4.3甲方出現未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情況，乙方有權解除本合同。1.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.5合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。2.工作內容2.1工作崗位乙方在本合同約定的期限內，擔任甲方的設計崗位。2.2工作職責乙方應按照甲方的要求，完成設計工作任務，保證設計質量，遵守職業(yè)道德。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。2.4工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上班，每周工作五天，每天工作八小時。2.5工作條件甲方應提供乙方完成工作所需的工作條件和環(huán)境。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣一萬五千元。3.2績效獎金甲方根據乙方的績效考核結果，每月發(fā)放績效獎金，具體金額由甲方根據公司制度確定。3.3獎金發(fā)放績效獎金于每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。3.4補貼津貼甲方根據國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應的補貼和津貼。3.5工資支付甲方應于每月的指定日期前，將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.社會保險4.1參保范圍乙方應按照國家規(guī)定和甲方要求，參加社會保險。4.2社會保險費繳納甲方負責為乙方繳納社會保險費，乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費。4.3社會保險待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有社會保險待遇。4.4社會保險轉移乙方在合同期內，如需轉移社會保險關系，應按照國家規(guī)定辦理。5.休假制度5.1休息日乙方享有國家規(guī)定的休息日。5.2假期類型乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。5.3假期天數具體假期天數按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4假期工資乙方在休假期間，按照國家規(guī)定和公司制度享受相應的工資待遇。5.5假期申請乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。6.福利待遇6.1住房補貼甲方為乙方提供住房補貼，具體金額按照公司政策執(zhí)行。6.2交通補貼甲方為乙方提供交通補貼，具體金額按照公司政策執(zhí)行。6.3通訊補貼甲方為乙方提供通訊補貼，具體金額按照公司政策執(zhí)行。6.4體檢甲方每年組織乙方進行一次體檢，體檢費用由甲方承擔。6.5節(jié)日慰問甲方在法定節(jié)日或乙方生日時，向乙方發(fā)放節(jié)日慰問品。7.勞動保護7.1安全生產甲方應保障乙方的人身安全和健康，預防事故發(fā)生。7.2職業(yè)病防治甲方應采取措施，預防乙方患上職業(yè)病。7.3工作環(huán)境甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.4勞動防護用品甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。7.5健康檢查甲方應定期組織乙方進行健康檢查。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的。8.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響的。8.1.3甲方未按照合同約定支付勞動報酬或社會保險費的。8.1.4甲方未按照合同約定提供工作條件或勞動保護措施的。8.2違約責任8.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.2.2甲方違約的，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任。8.2.3雙方因違約造成損失的，應按照實際損失進行賠償。8.3違約處理8.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密范圍乙方對本合同涉及的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2保密義務乙方不得泄露、復制、傳播或以任何方式使用甲方的商業(yè)秘密。9.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決應按照我國相關法律法規(guī)和訴訟程序進行。11.合同變更11.1變更條件任何一方提出變更本合同，應提前三十日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后方可變更。11.2變更程序變更后的合同應經雙方簽字（或蓋章）確認，變更內容作為本合同的附件。11.3變更內容變更內容包括但不限于工作內容、勞動報酬、工作時間等。12.合同解除12.1解除條件12.1.1合同期滿或終止條件成就。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.3出現合同解除的法定情形。12.2解除程序一方解除合同，應提前三十日書面通知對方。12.3解除后果合同解除后，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理相關事宜。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.1.3出現合同終止的法定情形。13.2終止程序一方終止合同，應提前三十日書面通知對方。13.3終止后果合同終止后，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理相關事宜。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，并按照對方提供的聯(lián)系方式送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于工作說明書、績效考核制度等。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋以中文為準。14.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲方和乙方之間，為達成或履行本合同提供服務的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的必要性當甲方和乙方在履行本合同時，需要第三方提供特定服務時，可引入第三方介入。2.2第三方介入的同意甲方和乙方在引入第三方介入前，應書面同意第三方的介入，并明確第三方的權利和義務。3.第三方責任限額3.1第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質量承擔相應的責任。3.2責任限額3.2.1第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，最高不超過甲方和乙方因第三方服務遭受的直接經濟損失。3.2.2第三方責任限額應包括但不限