2024湖北省事業(yè)單位工作人員聘用合同書

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)為：__________。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第五條工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度上班，星期六、星期日實行輪流值班制，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。第六條乙方權(quán)利和義務(wù)6.1乙方享有國家規(guī)定的公民權(quán)利和勞動者權(quán)益。6.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.3乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意可以解除或終止合同，但需提前__________日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)考上公務(wù)員或事業(yè)編制的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除或終止合同，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方支付給乙方一個月的工資。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無誤。確保聘用崗位、職責(zé)、聘用期限等條款明確具體。確保勞動報酬、社會保險、工作時間等條款符合法律法規(guī)。確保合同解除、終止和違約責(zé)任等條款合理明確。確保雙方簽字、蓋章齊全，簽訂日期正確。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同，確認(rèn)信息無誤后簽字蓋章。對于不明確或需要修改的條款，雙方可進(jìn)行協(xié)商調(diào)整，達(dá)成一致后進(jìn)行修改。如有爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是中國勞動領(lǐng)域的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除等方面的原則和制度。2.社會保險：是國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間里從事工作的時間。通常分為全日制和彈性工作制等。4.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。適用應(yīng)用場合：1.湖北省事業(yè)單位與工作人員之間簽訂聘用合同。2.用于明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.作為工作人員入職、工資待遇、離職等方面的依據(jù)。補充條款：1.甲方應(yīng)為本合同約定的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬支付合法稅費。2.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在合同期內(nèi)因工作原因受到甲方處罰或解聘的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。附件列表