二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款的修訂2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款的修訂本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的非法定情形1.3解除合同的程序1.4解除合同的生效時(shí)間2.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3考核工資3.4年終獎(jiǎng)3.5帶薪年假工資3.6其他應(yīng)得工資4.解除合同的其他費(fèi)用4.1住房公積金4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3個(gè)人所得稅4.4其他應(yīng)支付的費(fèi)用5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的時(shí)間5.2工作交接的程序5.3工作交接的責(zé)任6.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止7.1勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間7.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序7.3勞動(dòng)關(guān)系終止的責(zé)任8.解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2爭(zhēng)議解決的期限8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用9.解除合同的保密條款9.1保密的內(nèi)容9.2保密的期限9.3保密的責(zé)任10.解除合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.2違約責(zé)任的計(jì)算方法10.3違約責(zé)任的追究11.合同解除的生效條件11.1雙方同意解除合同11.2實(shí)際解除合同的行為11.3合同解除的生效時(shí)間12.合同解除的解除條件12.1合同解除的事由12.2合同解除的程序12.3合同解除的生效時(shí)間13.合同解除的終止條件13.1合同解除的事由13.2合同解除的程序13.3合同解除的生效時(shí)間14.合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的法律適用14.2合同解除的解釋14.3合同解除的效力第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1解除合同的法定情形（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2解除合同的非法定情形（1）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)用人單位同意，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因家庭原因，經(jīng)用人單位同意，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3解除合同的程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.4解除合同的生效時(shí)間（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，自書面通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，自書面通知送達(dá)用人單位之日起生效；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自雙方達(dá)成協(xié)議之日起生效。第二條勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按月支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整（1）因不可抗力等原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照實(shí)際工作年限計(jì)算；（2）因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照實(shí)際工作年限計(jì)算，但最高不超過六個(gè)月工資。第三條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍3.1基本工資包括崗位工資、技能工資、崗位補(bǔ)貼等。3.2獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。3.3考核工資包括崗位工資、技能工資、考核工資等。3.4年終獎(jiǎng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者用人單位的規(guī)章制度確定。3.5帶薪年假工資按照國家有關(guān)規(guī)定或者用人單位的規(guī)章制度確定。3.6其他應(yīng)得工資包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。第四條解除合同的其他費(fèi)用4.1住房公積金按照國家有關(guān)規(guī)定或者用人單位的規(guī)章制度確定。4.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.3個(gè)人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。4.4其他應(yīng)支付的費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)用等。第五條解除合同后的工作交接5.1工作交接的時(shí)間（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，工作交接時(shí)間為解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，工作交接時(shí)間為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)。5.2工作交接的程序（1）用人單位與勞動(dòng)者共同確定工作交接的具體事項(xiàng)；（2）用人單位提供必要的工作交接資料和工具；（3）勞動(dòng)者按照規(guī)定完成工作交接。5.3工作交接的責(zé)任（1）用人單位對(duì)工作交接負(fù)責(zé)，確保交接資料完整、準(zhǔn)確；（2）勞動(dòng)者對(duì)工作交接負(fù)責(zé)，確保交接內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。第六條解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新單位；（2）勞動(dòng)者自行轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位。6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止（1）用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止手續(xù)；（2）勞動(dòng)者自行終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算（1）用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)者自行結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位。第七條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止7.1勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自解除勞動(dòng)合同之日起終止；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同之日起終止；（3）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雙方達(dá)成協(xié)議之日起終止。7.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；（2）用人單位辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)；（3）勞動(dòng)者領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明。7.3勞動(dòng)關(guān)系終止的責(zé)任（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止負(fù)責(zé)，確保勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)；（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止負(fù)責(zé)，確保勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)。第八條解除合同后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的期限（1）雙方協(xié)商解決的，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；（3）向人民法院提起訴訟的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決之日起十五日內(nèi)。8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用（1）雙方協(xié)商解決的費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)；（2）仲裁和訴訟的費(fèi)用按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。第九條解除合同的保密條款9.1保密的內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）勞動(dòng)者在工作中獲取的用人單位的保密信息。9.2保密的期限（1）保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起三年內(nèi)；（2）雙方另有約定的，從其約定。9.3保密的責(zé)任（1）雙方均應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露保密內(nèi)容；（2）違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條解除合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）其他違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的計(jì)算方法（1）賠償損失按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）違約金按照合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。10.3違約責(zé)任的追究（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）雙方均有違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同解除的生效條件11.1雙方同意解除合同（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。11.2實(shí)際解除合同的行為（1）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同。11.3合同解除的生效時(shí)間（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，自協(xié)議簽署之日起生效；（2）用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，自書面通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效；（3）勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同的，自書面通知送達(dá)用人單位之日起生效。第十二條合同解除的解除條件12.1合同解除的事由（1）法定解除事由；（2）非法定解除事由。12.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。12.3合同解除的生效時(shí)間（1）法定解除事由的，自法定事由發(fā)生之日起生效；（2）非法定解除事由的，自雙方達(dá)成協(xié)議之日起生效。第十三條合同解除的終止條件13.1合同解除的事由（1）法定解除事由；（2）非法定解除事由。13.2合同解除的程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。13.3合同解除的生效時(shí)間（1）法定解除事由的，自法定事由發(fā)生之日起生效；（2）非法定解除事由的，自雙方達(dá)成協(xié)議之日起生效。第十四條合同解除的其他規(guī)定14.1合同解除的法律適用（1）適用中華人民共和國勞動(dòng)法；（2）適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法；（3）適用其他相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同解除的解釋（1）合同條款的解釋以符合合同目的、公平合理為原則；（2）合同條款的解釋應(yīng)當(dāng)遵循文義解釋、目的解釋、歷史解釋、體系解釋等原則。14.3合同解除的效力（1）合同解除合法有效的，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同解除后的義務(wù)；（2）合同解除違法無效的，雙方應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原合同關(guān)系，或者按照法律規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。1.2第三方的類型（1）中介機(jī)構(gòu)：包括但不限于職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；（3）技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：包括但不限于技術(shù)支持、設(shè)備維修等。1.3第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，享有合同約定的權(quán)利；（3）利益：第三方在合同履行過程中，享有合同約定的利益。1.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方承擔(dān)直接責(zé)任，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)直接責(zé)任，但甲方和乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。2.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明2.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定，在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先書面同意。2.2第三方介入的引入（1）甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)；（2）第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。2.4第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和合同的履行。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男袉栴}，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男羞^程中產(chǎn)生的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在承擔(dān)責(zé)任時(shí)，不得超過合同約定的責(zé)任限額；（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任，有權(quán)要求第三方承擔(dān)。3.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定第三方責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制，包括但不限于：（1）根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)調(diào)整；（2）根據(jù)第三方服務(wù)質(zhì)量調(diào)整；（3）根據(jù)合同履行情況調(diào)整。4.第三方介入合同的變更與解除4.1合同變更甲乙雙方在合同中明確約定，在第三方介入期間，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2合同解除（1）在第三方介入期間，如甲乙雙方一致同意解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜；（2）在第三方介入期間，如甲乙雙方任何一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.第三方介入合同的終止5.1第三方介入合同終止的條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的終止事由發(fā)生；（3）甲乙雙方一致同意終止合同。5.2第三方介入合同終止的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方合同終止；（2）第三方在接到終止通知之日起，應(yīng)當(dāng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定結(jié)算費(fèi)用，并處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除合同的雙方當(dāng)事人信息、解除合同的原因、解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式等。說明：本附件為解除勞動(dòng)合同的正式文件，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的具體內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等，由雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于明確工作交接的責(zé)任，確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的原因、轉(zhuǎn)移的時(shí)間、轉(zhuǎn)移后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。說明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保勞動(dòng)者在解除合同后能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和透明度。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充文件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的途徑、期限、費(fèi)用等。說明：本附件為爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按合同約定提供工作交接清單；未按合同約定處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；未按合同約定履行其他合同義務(wù)。（2）乙方違約行為：未按合同約定接受工作交接；未按合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；未按合同約定履行其他合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)雙倍支付；甲方未按合同約定提供工作交接清單的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方未按合同約定處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方未按合同約定履行其他合同義務(wù)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按合同約定接受工作交接的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方未按合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；乙方未按合同約定履行其他合同義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為示例說明（1）甲方違約示例：甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但甲方未按時(shí)支付，乙方因此遭受損失。（2）乙方違約示例：乙方應(yīng)在甲方提出工作交接要求之日起十五日內(nèi)完成工作交接，但乙方未按時(shí)完成，甲方因此遭受損失。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款的修訂1本合同目錄一覽1.合同解除的法定事由1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反勞動(dòng)合同約定1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.4被依法追究刑事責(zé)任2.合同解除的程序2.1提前通知2.2非預(yù)告解除2.3勞動(dòng)仲裁2.4勞動(dòng)訴訟3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.合同解除后的工作交接4.1工作交接的范圍4.2工作交接的時(shí)間4.3工作交接的責(zé)任5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的終止6.合同解除后的勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.3勞動(dòng)合同終止后的責(zé)任7.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.合同解除后的保密條款8.1保密條款的范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除后的通知義務(wù)10.1通知方式10.2通知內(nèi)容10.3通知期限11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的福利待遇11.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案管理11.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的其他事項(xiàng)12.合同解除的生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3生效后的效力13.合同解除的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的責(zé)任14.合同解除的終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同解除的法定事由1.1違反國家法律法規(guī)1.1.1任何一方違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.1.2因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者違反國家法律法規(guī)，給國家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.2違反勞動(dòng)合同約定1.2.1任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2.2因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給國家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2重大損害的具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并可參照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4被依法追究刑事責(zé)任1.4.1勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.4.2刑事責(zé)任的追究依據(jù)國家法律法規(guī)和司法機(jī)關(guān)的判決。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.2非預(yù)告解除2.2.1在緊急情況下，用人單位可以不經(jīng)預(yù)告直接解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)立即書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2.2緊急情況的具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并可參照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動(dòng)仲裁2.3.1雙方對(duì)合同解除有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.3.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。2.4勞動(dòng)訴訟2.4.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.4.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算。3.2.2月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。3.3.2支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)支付給勞動(dòng)者。4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的范圍4.1.1工作交接的范圍包括工作內(nèi)容、工作資料、工作設(shè)備等。4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接。4.2工作交接的時(shí)間4.2.1工作交接應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起7日內(nèi)完成。4.2.2因特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3工作交接的責(zé)任4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接過程中的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證工作交接的順利進(jìn)行。5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.1.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付5.2.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取手續(xù)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的終止5.3.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的終止按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.合同解除后的勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1勞動(dòng)合同因法定事由解除或終止。6.1.2勞動(dòng)合同因雙方協(xié)商一致解除或終止。6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2.2勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同終止有異議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3勞動(dòng)合同終止后的責(zé)任6.3.1勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的責(zé)任。7.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍限于勞動(dòng)者在本單位從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。7.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍由雙方協(xié)商確定。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。7.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定。7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。7.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.合同解除后的保密條款8.1保密條款的范圍8.1.1保密條款的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.1.2保密條款的范圍由雙方在合同中明確約定。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。8.2.2保密期限一般不超過2年。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容由雙方在合同中約定，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定。9.2.2人民法院為訴訟的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1勞動(dòng)仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除后的通知義務(wù)10.1通知方式10.1.1通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。10.1.2可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。10.2通知內(nèi)容10.2.1通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償金額等。10.2.2通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確。10.3通知期限10.3.1通知期限應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.3.2一般情況下，通知期限為解除或終止勞動(dòng)合同前30天。11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的福利待遇11.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得約定的福利待遇。11.1.2福利待遇的具體內(nèi)容由雙方在合同中約定。11.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案管理11.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的檔案。11.2.2勞動(dòng)者的檔案包括勞動(dòng)合同、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。11.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的其他事項(xiàng)11.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事項(xiàng)。12.合同解除的生效12.1生效條件12.1.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.1.2雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致意見。12.2生效時(shí)間12.2.1合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)立即履行各自的義務(wù)。12.3生效后的效力12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.3.2合同解除不影響雙方之前已經(jīng)履行的權(quán)利和義務(wù)。13.合同解除的解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同解除。13.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除合同解除的情形。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方解除合同解除。13.2.2解除合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)立即履行各自的義務(wù)。13.3解除后的責(zé)任13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.3.2雙方因解除合同解除而產(chǎn)生的任何損失，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。14.合同解除的終止14.1終止條件14.1.1合同解除的解除條件成就。14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同解除。14.2終止程序14.2.1雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方終止合同解除。14.2.2終止合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)立即履行各自的義務(wù)。14.3終止后的責(zé)任14.3.1合同解除終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3.2雙方因終止合同解除而產(chǎn)生的任何損失，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1合同解除與補(bǔ)償?shù)淖稍兣c評(píng)估；15.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；15.2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與待遇支付的協(xié)助；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和信息。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方在履行服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方因不可抗力原因?qū)е挛茨苈男蟹?wù)義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.1.3第三方應(yīng)按照約定的責(zé)任限額，承擔(dān)因自身原因給甲乙雙方造成的損失。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行服務(wù)所需的資料和信息。18.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行服務(wù)職責(zé)。18.3第三方的義務(wù)：18.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。18.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入的，甲乙雙方仍需履行本合同規(guī)定的各自義務(wù)。19.2第三方介入的，不影響甲乙雙方之間的法律關(guān)系。19.3第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.4第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的履行，不得損害第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中，甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以按照服務(wù)協(xié)議的約定，選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。20.3第