2024天津企業(yè)(事業(yè))單位勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；……2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月__________元，甲方每月__________日前支付乙方工資。4.2乙方同意，甲方依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等其他待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，造成的一切后果由提供虛假信息的一方承擔(dān)。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同一方發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方按照變更后的條件重新簽訂合同或辦理合同變更手續(xù)。3.合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解決。解決辦法：當(dāng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力因素時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商采取延期履行、部分履行或解除合同等應(yīng)對(duì)措施。4.合同一方如提前解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同一方欲提前解除合應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方辦理合同解除手續(xù)。5.合同一方如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)合同約定支付違約金。解決辦法：合同一方發(fā)生違約行為時(shí)，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。雙方可通過(guò)協(xié)商或依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，用以保障勞動(dòng)者基本生活需要的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.違約金：指合同一方違反合同約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.不可抗力：指合同履行過(guò)程中，無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。8.解除合同：指合同雙方按照合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的法律行為。9.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于天津地區(qū)的企業(yè)（事業(yè)）單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于各類型企業(yè)（事業(yè)）單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以滿足工作需要。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位從事相同或類似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有。乙方應(yīng)簽署相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地