2024年度美容院與美容學(xué)校人才供需合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院與美容學(xué)校人才供需合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1美容院名稱1.2美容院地址1.3美容院聯(lián)系電話1.4美容學(xué)校名稱1.5美容學(xué)校地址1.6美容學(xué)校聯(lián)系電話2.人才供需計(jì)劃2.1人才需求專業(yè)2.2人才需求數(shù)量2.3人才需求崗位2.4人才需求學(xué)歷2.5人才需求資格證書3.人才培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)地點(diǎn)4.人才招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名方式4.3資格審查4.4面試安排4.5錄用通知4.6報(bào)到手續(xù)5.人才待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放方式5.3獎(jiǎng)金制度5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.人才培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果反饋6.4考核不合格處理7.人才試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期工資待遇7.4轉(zhuǎn)正條件及手續(xù)8.人才離職及解約8.1離職流程8.2解約條件8.3解約賠償8.4保密協(xié)議9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議處理期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限12.合同附件12.1人才培訓(xùn)計(jì)劃表12.2人才招聘計(jì)劃表12.3人才薪酬福利表12.4保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署代表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1美容院名稱：美容院1.2美容院地址：省市區(qū)路號(hào)1.3美容院聯(lián)系電話：027876543211.4美容學(xué)校名稱：美容學(xué)校1.5美容學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)1.6美容學(xué)校聯(lián)系電話：027876543212.人才供需計(jì)劃2.1人才需求專業(yè)：美容師、美甲師、美發(fā)師2.2人才需求數(shù)量：美容師10名、美甲師5名、美發(fā)師8名2.3人才需求崗位：初級(jí)美容師、中級(jí)美甲師、高級(jí)美發(fā)師2.5人才需求資格證書：持有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)資格證書3.人才培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容：美容、美甲、美發(fā)專業(yè)技能、服務(wù)禮儀、衛(wèi)生安全知識(shí)3.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：美容師3個(gè)月、美甲師2個(gè)月、美發(fā)師4個(gè)月3.3培訓(xùn)方式：理論教學(xué)、實(shí)操演練、實(shí)習(xí)考核3.5培訓(xùn)地點(diǎn)：美容學(xué)校培訓(xùn)基地4.人才招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)美容學(xué)校官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名方式：報(bào)名者可通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行報(bào)名4.3資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行學(xué)歷、資格證書等方面的審查4.4面試安排：通過(guò)資格審查的報(bào)名者將安排面試4.5錄用通知：面試合格者將收到錄用通知，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到4.6報(bào)到手續(xù)：報(bào)名者需攜帶身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證件報(bào)到5.人才待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金5.2薪酬發(fā)放方式：每月底發(fā)放上月工資5.3獎(jiǎng)金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)5.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供帶薪年假、節(jié)假日福利等6.人才培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)考核方式：理論考核、實(shí)操考核、實(shí)習(xí)考核6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.3考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋給報(bào)名者6.4考核不合格處理：考核不合格者可重新參加培訓(xùn)，直至合格7.人才試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)月7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.3試用期工資待遇：試用期工資為正式工資的80%7.4轉(zhuǎn)正條件及手續(xù)：考核合格，且符合公司規(guī)定的其他轉(zhuǎn)正條件，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)8.人才離職及解約8.1離職流程：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)8.2解約條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出解約，需提前一個(gè)月書面通知公司8.3解約賠償：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出解約，需按照合同約定支付違約金8.4保密協(xié)議：離職員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議處理期限：自提交仲裁之日起，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)作出裁決10.合同生效及終止10.1合同生效條件：雙方簽署合同，并按約定履行相關(guān)手續(xù)10.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致終止或因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.3合同解除條件：出現(xiàn)合同約定解除情形，如一方違約等10.4合同解除程序：書面通知對(duì)方，并按約定履行相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形：未按合同約定履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、擅自解約等11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)其他法律責(zé)任11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限：自違約行為發(fā)生之日起，至違約責(zé)任履行完畢12.合同附件12.1人才培訓(xùn)計(jì)劃表12.2人才招聘計(jì)劃表12.3人才薪酬福利表12.4保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期：2024年3月1日13.2簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)13.3簽署代表：美容院代表：；美容學(xué)校代表：14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽14.4本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽署確認(rèn)后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方（美容院）和乙方（美容學(xué)校）以外的，參與人才供需、培訓(xùn)、招聘等活動(dòng)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入方式：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與本合同約定的相關(guān)活動(dòng)。第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任劃分：15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的約定。15.3.3第三方對(duì)介入活動(dòng)的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方因介入活動(dòng)產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)本合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任賠償：若第三方違約，甲方或乙方可根據(jù)合同約定向第三方提出賠償請(qǐng)求，第三方應(yīng)在收到賠償請(qǐng)求之日起15日內(nèi)支付賠償金。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1介入條款：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。17.2保密條款：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3責(zé)任承擔(dān)條款：第三方在介入活動(dòng)中若造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的人才供應(yīng)方或服務(wù)提供方，應(yīng)按照合同約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人才和服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助乙方完成人才培養(yǎng)和輸送任務(wù)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)基于相互尊重、平等互利的原則，不得損害其他各方的合法權(quán)益。19.第三方介入活動(dòng)的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：甲乙雙方可共同設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)第三方介入活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.2監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)關(guān)注第三方介入活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、及時(shí)性等方面。19.3監(jiān)督方式：監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、聽取匯報(bào)等方式進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方介入活動(dòng)的終止與解除a.本合同終止；b.第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；c.第三方違約；d.出現(xiàn)不可抗力等因素。a.第三方嚴(yán)重違約；b.第三方未履行保密義務(wù)；c.第三方損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入活動(dòng)的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入活動(dòng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。21.2爭(zhēng)議處理期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程、課時(shí)安排、師資力量、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：該表格用于明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。2.人才招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等信息。說(shuō)明：該表格用于明確招聘的具體目標(biāo)和流程，確保招聘活動(dòng)的有效性。3.人才薪酬福利表詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、晉升機(jī)制等信息。說(shuō)明：該表格用于明確員工的薪酬福利待遇，確保員工的合理收入和福利保障。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：該協(xié)議用于確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確第三方介入活動(dòng)的合作細(xì)節(jié)，確保合作的順利進(jìn)行。6.離職員工檔案詳細(xì)要求：包括員工基本信息、工作表現(xiàn)、離職原因等記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。示例說(shuō)明：若甲乙雙方約定培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間不足2個(gè)月，則視為違約。2.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行招聘義務(wù)。示例說(shuō)明：若甲乙雙方約定招聘美容師10名，實(shí)際招聘人數(shù)不足7名，則視為違約。3.違約行為：甲方或乙方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議中的保密內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說(shuō)明：若甲方員工泄露了乙方的客戶信息，則視為違約。4.違約行為：第三方介入活動(dòng)違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議中的條款，第三方未履行合同義務(wù)或造成損失。示例說(shuō)明：若第三方在介入活動(dòng)中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則視為違約。全文完。2024年度美容院與美容學(xué)校人才供需合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.人才供需計(jì)劃2.1人才需求方2.2人才提供方2.3人才類型及數(shù)量2.4人才需求崗位2.5人才需求時(shí)間3.人才選拔與錄用3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2人才選拔程序3.3人才錄用條件3.4人才錄用流程4.人才培訓(xùn)與培養(yǎng)4.1人才培訓(xùn)計(jì)劃4.2人才培訓(xùn)內(nèi)容4.3人才培訓(xùn)方式4.4人才培訓(xùn)考核5.人才待遇與薪酬5.1人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2人才福利待遇5.3薪酬支付方式5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.人才考核與評(píng)價(jià)6.1人才考核標(biāo)準(zhǔn)6.2人才考核方式6.3人才評(píng)價(jià)結(jié)果6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.人才離職與續(xù)簽7.1離職條件7.2離職流程7.3續(xù)簽條件7.4續(xù)簽流程8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3侵權(quán)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同附件13.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程13.2人才培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容13.3人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱美容院名稱：美容院美容學(xué)校名稱：美容學(xué)校1.2雙方地址美容院地址：市區(qū)路號(hào)美容學(xué)校地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人美容院法定代表人：美容學(xué)校法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式美容院聯(lián)系電話：0215678美容學(xué)校聯(lián)系電話：021876543212.人才供需計(jì)劃2.1人才需求方美容院2.2人才提供方美容學(xué)校2.3人才類型及數(shù)量技術(shù)人員：10名美容顧問(wèn)：5名2.4人才需求崗位技術(shù)崗位：美容師、美甲師、美睫師顧問(wèn)崗位：美容顧問(wèn)、銷售顧問(wèn)2.5人才需求時(shí)間2024年1月至2024年12月3.人才選拔與錄用3.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)1.具備相關(guān)職業(yè)資格證書3.具備一定的美容行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4.年齡在20至35歲之間3.2人才選拔程序1.發(fā)布招聘信息2.收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選3.組織面試4.選拔合格人才3.3人才錄用條件1.符合選拔標(biāo)準(zhǔn)2.通過(guò)面試考核3.簽訂勞動(dòng)合同3.4人才錄用流程1.美容學(xué)校根據(jù)需求提出人才推薦名單2.美容院對(duì)推薦名單進(jìn)行篩選和面試3.確定錄用名單并通知美容學(xué)校4.美容學(xué)校將錄用人員名單反饋給美容院4.人才培訓(xùn)與培養(yǎng)4.1人才培訓(xùn)計(jì)劃1.新員工入職培訓(xùn)2.定期技術(shù)培訓(xùn)3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)4.2人才培訓(xùn)內(nèi)容1.美容技術(shù)操作規(guī)范2.產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧3.客戶服務(wù)禮儀4.企業(yè)文化及規(guī)章制度4.3人才培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)2.外部培訓(xùn)3.實(shí)踐操作4.4人才培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)后進(jìn)行考核2.考核合格方可上崗5.人才待遇與薪酬5.1人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.技術(shù)人員：月薪50008000元2.美容顧問(wèn)：月薪40006000元5.2人才福利待遇1.五險(xiǎn)一金2.帶薪年假3.定期體檢5.3薪酬支付方式1.每月10日前發(fā)放上月工資5.4薪酬調(diào)整機(jī)制1.根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及公司政策進(jìn)行調(diào)整6.人才考核與評(píng)價(jià)6.1人才考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度2.業(yè)務(wù)能力3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.客戶滿意度6.2人才考核方式1.定期考核2.隨機(jī)抽查3.客戶評(píng)價(jià)6.3人才評(píng)價(jià)結(jié)果1.優(yōu)秀2.良好3.合格4.不合格6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)2.良好員工給予表彰3.合格員工繼續(xù)關(guān)注4.不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)1.雙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露、披露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.保密期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日起三年。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙方合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，除非另有約定。2.雙方各自獨(dú)立擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍歸各自所有。8.3侵權(quán)責(zé)任1.若一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若發(fā)生侵權(quán)行為，侵權(quán)方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.未按照約定提供人才或提供的人才不符合錄用條件。2.未按照約定支付薪酬或福利待遇。3.違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.違反合同約定，造成對(duì)方損失的。9.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過(guò)違約損失的三倍。9.3違約賠償1.違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付。2.未按時(shí)支付違約賠償?shù)模瑧?yīng)按日向守約方支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.一方違約，另一方提出解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件1.人才培訓(xùn)計(jì)劃完成。2.人才合同到期。3.雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除與終止程序1.提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.市區(qū)仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章。2.合同簽訂日期。12.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致。2.以書面形式進(jìn)行變更。12.3合同變更效力1.變更后的合同條款具有同等法律效力。13.合同附件13.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程1.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。2.人才選拔流程包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等。13.2人才培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容1.人才培訓(xùn)計(jì)劃包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋美容技術(shù)、產(chǎn)品知識(shí)、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。13.3人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)估人才績(jī)效，制定晉升和培訓(xùn)計(jì)劃。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方聘請(qǐng)或指定的，協(xié)助履行合同、提供專業(yè)服務(wù)或作為中介的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除法律另有規(guī)定外，不得超過(guò)其接受委托時(shí)所收取的費(fèi)用。2.第三方因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方職責(zé)1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：a.協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行人才選拔、培訓(xùn)或考核。b.提供專業(yè)咨詢服務(wù)。c.作為中介方，促成合同雙方達(dá)成協(xié)議。2.第三方應(yīng)遵守合同約定，確保其行為符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方不得與甲方或乙方以外的第三方進(jìn)行交易或合作。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.第三方在合同履行過(guò)程中，若違反合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方選擇1.甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。2.第三方選擇應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)度及服務(wù)質(zhì)量等因素。16.2第三方費(fèi)用1.第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等。2.第三方費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。16.3第三方責(zé)任1.甲方或乙方應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。2.若第三方因違反合同約定或法律法規(guī)導(dǎo)致合同履行失敗，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.4第三方變更1.若需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。2.更換第三方后，原合同條款繼續(xù)有效，新第三方應(yīng)遵守原合同約定。16.5第三方退出1.若第三方因故退出，甲方或乙方應(yīng)立即尋找替代第三方，并確保合同繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程詳細(xì)要求：包括選拔標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容、面試流程、考核方法等。說(shuō)明：此附件用于明確人才選拔的具體操作規(guī)范，確保人才選拔的公正性和有效性。2.人才培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件用于明確人才培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對(duì)性。3.人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：此附件用于明確人才考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方服務(wù)的具體細(xì)節(jié)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，確保商業(yè)秘密和客戶信息的安全。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說(shuō)明：此附件用于明確合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式。7.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為的類型、違約責(zé)任的認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確違約行為的處理方式，確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、變更程序、變更后的合同文本等。說(shuō)明：此附件用于明確合同變更的具體程序和內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人才未按照約定時(shí)間到崗責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，人才應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到崗，未能按時(shí)到崗視為違約。示例：若人才未在合同約定的到崗時(shí)間內(nèi)到崗，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.人才提供的信息不真實(shí)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人才提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，視為違約。示例：若人才在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證明，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方未按照約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付薪酬，未按時(shí)支付視為違約。示例：若乙方未在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，未履行或履行不到位視為違約。示例：若第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究第三方的法律責(zé)任。全文完。2024年度美容院與美容學(xué)校人才供需合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1美容院發(fā)展需求2.2美容學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)2.3雙方合作意愿及目標(biāo)3.人才供需內(nèi)容3.1人才類型及數(shù)量3.2人才專業(yè)及技能要求3.3人才入職時(shí)間及期限4.人才選拔及培養(yǎng)4.1美容學(xué)校選拔流程4.2美容院培訓(xùn)計(jì)劃4.3人才考核及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.人才待遇及保障5.1薪酬及福利待遇5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3人才權(quán)益保障6.人才流動(dòng)及離職規(guī)定6.1人才流動(dòng)條件6.2離職流程及賠償6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款7.合作期限及續(xù)約7.1合作期限7.2續(xù)約條件及流程8.合作費(fèi)用及支付方式8.1人才選拔費(fèi)用8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3費(fèi)用支付時(shí)間及方式9.合作雙方責(zé)任與義務(wù)9.1美容院責(zé)任與義務(wù)9.2美容學(xué)校責(zé)任與義務(wù)10.違約責(zé)任10.1美容院違約責(zé)任10.2美容學(xué)校違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件一：人才選拔及培養(yǎng)方案13.2附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)表13.3補(bǔ)充條款14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：美容院乙方：美容學(xué)校1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1美容院發(fā)展需求甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的具備專業(yè)美容技能的員工。2.2美容學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)乙方致力于培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和技能的美容人才，滿足甲方的人才需求。2.3雙方合作意愿及目標(biāo)甲乙雙方本著互利共贏的原則，達(dá)成人才供需合作，實(shí)現(xiàn)資源共享，共同發(fā)展。3.人才供需內(nèi)容3.1人才類型及數(shù)量美容師：6名美容助理：4名3.2人才專業(yè)及技能要求美容專業(yè)學(xué)歷掌握美容基礎(chǔ)理論及實(shí)操技能3.3人才入職時(shí)間及期限乙方選拔出的優(yōu)秀人才將在2024年第一季度內(nèi)完成入職，合同期限為1年。4.人才選拔及培養(yǎng)4.1美容學(xué)校選拔流程乙方將根據(jù)甲方要求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行專業(yè)面試及技能考核。4.2美容院培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方選拔出的優(yōu)秀人才提供為期3個(gè)月的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：美容基礎(chǔ)理論及實(shí)操技能培訓(xùn)企業(yè)文化及服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)演練及跟班學(xué)習(xí)4.3人才考核及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)及實(shí)際工作能力，對(duì)人才進(jìn)行考核，評(píng)定合格者正式入職。5.人才待遇及保障5.1薪酬及福利待遇甲方將為人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利待遇，包括：基本工資：根據(jù)崗位及能力確定獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)績(jī)及考核結(jié)果發(fā)放五險(xiǎn)一金帶薪年假5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃定期晉升機(jī)會(huì)培訓(xùn)及進(jìn)修機(jī)會(huì)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)5.3人才權(quán)益保障甲方將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障人才的合法權(quán)益。6.人才流動(dòng)及離職規(guī)定6.1人才流動(dòng)條件人才在合同期內(nèi)，如需流動(dòng)，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可流動(dòng)。6.2離職流程及賠償人才離職需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照合同約定進(jìn)行賠償。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款人才在合同期內(nèi)及離職后，需遵守甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密規(guī)定，不得泄露商業(yè)秘密。7.合作期限及續(xù)約7.1合作期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年。7.2續(xù)約條件及流程合作期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條件及流程參照本合同約定。8.合作費(fèi)用及支付方式8.1人才選拔費(fèi)用乙方選拔人才的費(fèi)用為人民幣X元，甲方應(yīng)在合同簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。8.2培訓(xùn)費(fèi)用乙方為甲方提供的人才培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣X元，甲方應(yīng)在人才入職培訓(xùn)開始前支付乙方。8.3費(fèi)用支付時(shí)間及方式上述費(fèi)用應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付，甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)將費(fèi)用匯入乙方指定賬戶。9.合作雙方責(zé)任與義務(wù)9.1美容院責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)：按時(shí)支付乙方相關(guān)費(fèi)用；提供必要的培訓(xùn)設(shè)施及工作條件；對(duì)乙方選拔的人才進(jìn)行合理的使用和培養(yǎng)；保障人才的合法權(quán)益。9.2美容學(xué)校責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)：按時(shí)完成人才的選拔及培訓(xùn)任務(wù)；確保選拔人才的質(zhì)量及技能水平；對(duì)選拔人才進(jìn)行職業(yè)道德教育；對(duì)甲方提供的技術(shù)支持及咨詢服務(wù)。10.違約責(zé)任10.1美容院違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的X%。10.2美容學(xué)校違約責(zé)任若乙方未按時(shí)完成選拔或培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同金額的X%。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件一：人才選拔及培養(yǎng)方案13.2附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)表13.3補(bǔ)充條款任何補(bǔ)充條款均應(yīng)以書面形式加入本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，其是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入方式第三方介入的方式包括但不限于：提供人才推薦服務(wù)；提供培訓(xùn)咨詢及管理服務(wù)；提供合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與評(píng)估服務(wù)；提供法律咨詢及爭(zhēng)議解決服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。15.3.3第三方接受甲乙雙方委托，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍內(nèi)，包括但不限于：按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)其行為造成的甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利收取其提供服務(wù)的合理費(fèi)用；要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；在其服務(wù)范圍內(nèi)獨(dú)立作出決策。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)其服務(wù)的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，