2024年企業(yè)財務出納錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)財務出納錄用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及住房公積金3.4薪酬發(fā)放方式及時間4.工作制度4.1工作班次4.2休息日及休假制度4.3請假制度4.4考勤制度5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)晉升通道5.3職業(yè)規(guī)劃指導6.職業(yè)道德與保密6.1職業(yè)道德要求6.2保密條款6.3違規(guī)處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：薪酬待遇明細表10.3附件三：社會保險及住房公積金明細表11.合同其他約定11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止11.4合同生效12.合同簽訂12.1合同簽訂地點12.2合同簽訂雙方代表簽字13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同解除或終止通知14.1解除或終止通知方式14.2解除或終止通知期限第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：[具體編號]1.2合同簽訂日期：[具體日期]1.3合同生效日期：[具體日期]1.4合同終止日期：[具體日期]1.5合同雙方基本信息1.5.1聘方名稱：[企業(yè)全稱]1.5.2聘方地址：[企業(yè)詳細地址]1.5.3聘方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]1.5.4聘方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.5.5被聘方姓名：[姓名]1.5.6被聘方身份證號碼：[身份證號碼]1.5.7被聘方住址：[住址]2.職位信息2.1職位名稱：財務出納2.2職位職責：2.2.1負責現(xiàn)金的收付和保管2.2.2負責銀行存款的日常管理2.2.3負責編制和核對財務報表2.2.4負責財務憑證的整理和歸檔2.2.5完成上級領導交辦的其他工作2.3工作地點：[企業(yè)具體工作地點]2.4工作時間：[具體工作時間，如：周一至周五，上午9:00至下午18:00]2.5工作內(nèi)容：詳細列出財務出納的工作內(nèi)容，包括但不限于：2.5.1確?，F(xiàn)金和銀行存款的安全2.5.2核實每日現(xiàn)金收支情況2.5.3及時完成銀行存款的轉賬和結算2.5.4配合財務部門進行財務核算2.5.5定期盤點現(xiàn)金和銀行存款2.5.6完成領導交辦的其他臨時性工作3.薪酬待遇3.1基本工資：[具體金額]3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：[具體金額及計算方式]3.2.2交通補貼：[具體金額]3.2.3伙食補貼：[具體金額]3.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行3.4薪酬發(fā)放方式及時間：每月[具體日期]發(fā)放上月工資4.工作制度4.1工作班次：標準工作時間制4.2休息日及休假制度：每周休息一日，按照國家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假等4.3請假制度：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.4考勤制度：實行考勤打卡制度，考勤情況作為薪酬發(fā)放的依據(jù)之一5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃：公司將為被聘方提供必要的入職培訓，并根據(jù)工作需要提供在職培訓5.2職業(yè)晉升通道：被聘方可通過考核晉升至更高職位5.3職業(yè)規(guī)劃指導：公司將為被聘方提供職業(yè)規(guī)劃指導，協(xié)助其職業(yè)發(fā)展6.職業(yè)道德與保密6.1職業(yè)道德要求：被聘方應遵守國家法律法規(guī)，維護公司利益，誠實守信6.2保密條款：被聘方不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于財務信息、客戶信息等6.3違規(guī)處理：違反上述規(guī)定的，公司將依法依規(guī)進行處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1被聘方提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知公司7.1.2公司因被聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，可立即解除合同7.1.3公司因被聘方能力不足，無法勝任工作，可提前[具體天數(shù)]書面通知被聘方解除合同7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形7.3合同解除或終止后的處理：7.3.1合同解除或終止后，雙方應結清工資、社會保險及住房公積金等費用7.3.2公司應將被聘方的人事檔案交還被聘方7.3.3雙方無爭議的，可簽訂終止合同協(xié)議8.違約責任8.1違約情形：8.1.1被聘方未按照合同約定履行工作職責8.1.2被聘方違反職業(yè)道德或保密條款8.1.3被聘方因個人原因不能勝任工作8.1.4聘方未按照合同約定支付薪酬或提供福利8.2違約責任承擔：8.2.1被聘方違反合同，導致公司損失的，應承擔賠償責任8.2.2被聘方違反保密條款，泄露公司秘密，承擔相應的法律責任8.2.3聘方未按時支付薪酬，應按照國家規(guī)定支付滯納金8.2.4雙方因違約行為導致的合同解除，應按照合同約定處理相關事宜9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1雙方協(xié)商解決的，應簽訂書面協(xié)議9.2.2向人民法院提起訴訟的，應遵守人民法院的判決和裁定10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：薪酬待遇明細表10.3附件三：社會保險及住房公積金明細表11.合同其他約定11.1合同變更：11.1.1合同內(nèi)容變更需雙方書面同意11.1.2變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力11.2合同解除：11.2.1合同解除需雙方書面通知11.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜11.3合同終止：11.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜11.3.2合同終止后，公司應將被聘方的人事檔案交還被聘方11.4合同生效：11.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.4.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.合同簽訂12.1合同簽訂地點：[具體簽訂地點]12.2合同簽訂雙方代表簽字：12.2.1聘方代表簽字：[姓名]12.2.2被聘方代表簽字：[姓名]12.2.3簽字日期：[具體日期]13.合同生效13.1合同生效條件：合同簽訂且雙方簽字蓋章13.2合同生效時間：[具體日期]14.合同解除或終止通知14.1解除或終止通知方式：書面通知14.2解除或終止通知期限：[具體期限，如：提前[具體天數(shù)]通知]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、法律服務機構等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行中的爭議，或進行相關評估、審計等工作。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請：任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的目的、所需服務內(nèi)容以及預計的費用。16.2第三方介入的同意：對方在收到申請后，應在[具體期限]內(nèi)給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定：雙方同意第三方介入后，共同選定合適的第三方，并簽訂相關服務協(xié)議。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務。17.1.2第三方對在提供專業(yè)服務過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務。17.1.3第三方因自身原因導致服務失誤或違約，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定收取合理的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括提供相關資料、安排訪談等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的服務協(xié)議約定。18.1.2第三方提供的服務成果，應提交給甲方審核，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的服務協(xié)議約定。18.2.2第三方提供的服務成果，應提交給乙方審核，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方。18.3.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在重大風險，應及時向甲乙雙方報告。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不超過[具體金額]。19.1.2第三方的責任限額可根據(jù)服務協(xié)議的約定進行調(diào)整。19.2超過責任限額的損失處理：19.2.1超過責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)自行承擔。19.2.2如第三方存在故意或重大過失，甲乙雙方可要求第三方承擔全部責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢或達到終止條件20.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入20.2第三方介入終止后的處理：20.2.1第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并結清相關費用。20.2.2甲乙雙方應根據(jù)服務報告對合同履行情況進行評估和處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述財務出納的職位職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：崗位職責說明書是明確雙方權利義務的重要依據(jù)，應具體、清晰。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：列出被聘方的工資結構、獎金及補貼項目、社會保險及住房公積金等明細。說明：薪酬待遇明細表是計算被聘方薪酬的重要依據(jù)，應確保信息的準確性。3.附件三：社會保險及住房公積金明細表要求：列出被聘方社會保險及住房公積金的繳納比例、繳費基數(shù)等明細。說明：社會保險及住房公積金明細表是計算被聘方社會保險及住房公積金繳納額的重要依據(jù)，應確保信息的準確性。4.附件四：合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序及雙方的權利義務。說明：合同解除或終止協(xié)議是合同履行過程中的重要文件，應在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序及管轄法院。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)，應在合同簽訂時約定。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、程序、責任及費用等事項。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入履行合同的重要文件，應在雙方同意第三方介入時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行工作職責，造成公司損失。責任認定：被聘方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：被聘方未按時完成財務報表，導致公司財務數(shù)據(jù)延誤，公司損失1000元，被聘方應賠償1000元。2.聘方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付薪酬或提供福利。責任認定：聘方應按照國家規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的賠償責任。示例：聘方未按時支付被聘方工資，逾期10天，被聘方有權要求聘方支付滯納金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按服務協(xié)議約定提供專業(yè)服務，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供審計服務過程中，因自身原因導致審計報告失誤，公司損失5000元，第三方應賠償5000元。全文完。2024年企業(yè)財務出納錄用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位等級3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5帶薪年假3.6其他福利4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作制度5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作標準5.3工作要求6.培訓與晉升6.1培訓6.2晉升7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：薪酬福利明細13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1出納方名稱：有限公司1.1.2錄用方名稱：1.2合同雙方地址1.2.1出納方地址：省市區(qū)路號1.2.2錄用方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.職位信息2.1職位名稱2.1.1職位名稱：企業(yè)財務出納2.2職位職責2.2.1負責公司現(xiàn)金、支票、匯票等收付工作；2.2.2負責編制和核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；2.2.3負責公司銀行賬戶的管理和資金調(diào)度；2.2.4負責公司報銷單據(jù)的審核和報銷工作；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3職位等級2.3.1職位等級：初級財務出納3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣5000元/月3.2績效獎金3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，按基本工資的10%給予績效獎金。3.3社會保險3.3.1參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.4住房公積金3.4.1參加住房公積金，按公司規(guī)定比例繳納。3.5帶薪年假3.5.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假。3.6其他福利3.6.1根據(jù)公司規(guī)定，享有節(jié)假日福利、生日福利等。4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。4.2工作地點4.2.1工作地點：省市區(qū)路號4.3工作制度4.3.1工作制度：實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.1.1負責公司現(xiàn)金、支票、匯票等收付工作；5.1.2負責編制和核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；5.1.3負責公司銀行賬戶的管理和資金調(diào)度；5.1.4負責公司報銷單據(jù)的審核和報銷工作；5.1.5完成上級領導交辦的其他工作。5.2工作標準5.2.1確?，F(xiàn)金、支票、匯票等收付工作準確無誤；5.2.2確?，F(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬及時、準確；5.2.3確保公司銀行賬戶資金安全、合理調(diào)度；5.2.4確保公司報銷單據(jù)審核嚴格、報銷及時；5.2.5確保完成上級領導交辦的其他工作。5.3工作要求5.3.1具備財務出納相關專業(yè)知識；5.3.2熟悉財務軟件操作；5.3.4熟悉國家相關法律法規(guī)；5.3.5工作認真負責，細心嚴謹。8.保密條款8.1保密信息8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于公司財務數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃、技術秘密等。8.2保密義務8.2.1錄用方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)，未經(jīng)出納方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息。8.3違約責任8.3.1若錄用方違反保密義務，導致出納方遭受損失，錄用方應承擔相應的賠償責任。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1錄用方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式與出納方直接或間接競爭。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3違約責任9.3.1若錄用方違反競業(yè)限制條款，導致出納方遭受損失，錄用方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1錄用方因個人原因提出解除合同，應提前30日書面通知出納方。10.2合同終止條件10.2.1出納方因錄用方嚴重違反合同約定，有權單方面解除合同。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止后，雙方應立即辦理工作交接手續(xù)，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1錄用方未按時支付工資、獎金等；11.1.2錄用方未履行保密義務；11.1.3錄用方違反競業(yè)限制條款；11.1.4錄用方嚴重違反合同約定的其他行為。11.2違約責任11.2.1對于錄用方未按時支付工資、獎金等違約行為，出納方有權要求錄用方立即支付。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決程序12.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件按照第十條約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取費用的10倍。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的盡職調(diào)查、評估、咨詢、見證等。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容及相關信息的保密。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、評估等工作。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責。16.2第三方介入時，甲乙方應承擔第三方合理產(chǎn)生的費用。16.3第三方介入時，甲乙方應確保第三方在履行職責過程中，不侵犯第三方的合法權益。17.第三方責權利劃分17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。17.3第三方義務17.3.1第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關系18.1.1第三方是甲乙雙方合同履行的輔助者，不參與甲乙雙方的合同主體地位。18.1.2第三方在履行職責過程中，不享有甲乙雙方的合同權利，不承擔甲乙雙方的合同義務。18.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分18.2.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應按照本合同約定執(zhí)行。18.2.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分，不改變甲乙雙方在合同中的主體地位。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方與其他各方的責任劃分，應按照各自在合同中的主體地位和職責劃分。18.3.2第三方與其他各方的責任劃分，不改變甲乙雙方在合同中的主體地位和職責劃分。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。19.2第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方能夠有效履行職責，不影響合同履行的順利進行。19.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，處理與第三方相關的所有事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細1.1詳細列明基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等具體金額和比例。1.2包含各類福利的具體內(nèi)容和發(fā)放標準。2.附件二：崗位職責說明書2.1明確列出財務出納的崗位職責和工作標準。2.2詳細描述工作內(nèi)容、工作流程、工作要求等。3.附件三：培訓計劃3.1列出財務出納的培訓內(nèi)容和培訓時間安排。3.2描述培訓目標、培訓方式、培訓效果評估等。4.附件四：保密協(xié)議4.1明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。4.2包含雙方簽字（或蓋章）的保密協(xié)議文本。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議5.1明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。5.2包含雙方簽字（或蓋章）的競業(yè)限制協(xié)議文本。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議6.1明確合同解除與終止的條件、程序、責任等。6.2包含雙方簽字（或蓋章）的合同解除與終止協(xié)議文本。7.附件七：爭議解決協(xié)議7.1明確爭議解決的方式、程序、期限等。7.2包含雙方簽字（或蓋章）的爭議解決協(xié)議文本。8.附件八：第三方合作協(xié)議8.1明確第三方介入的范圍、職責、權利、義務等。8.2包含甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）的合作協(xié)議文本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1錄用方未按時支付工資、獎金等。1.2錄用方泄露、披露或使用保密信息。1.3錄用方違反競業(yè)限制條款。1.4錄用方嚴重違反合同約定的其他行為。1.5第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.2若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任。2.3若違約行為給對方造成名譽損失，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1錄用方未按時支付工資，應向員工支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。3.2錄用方泄露保密信息，應向出納方支付違約金，違約金按泄露信息價值的百分比計算。3.3錄用方違反競業(yè)限制條款，應向出納方支付違約金，違約金按競業(yè)限制期限內(nèi)的月工資計算。3.4第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)財務出納錄用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3職位名稱1.4職位描述1.5職位薪資2.勞動合同期限2.1起止時間2.2試用期2.3合同續(xù)簽3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作制度4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結構4.2薪酬支付方式4.3獎金及提成4.4社會保險及公積金4.5帶薪年假4.6福利待遇5.職責與義務5.1職責5.2保密義務5.3禁止行為6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核標準6.3晉升機制7.離職手續(xù)7.1離職條件7.2離職通知7.3離職補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同生效11.3通知送達11.4合同份數(shù)12.合同附件12.1薪酬結構明細表12.2福利待遇明細表12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署人職務14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3職位名稱：財務出納1.4職位描述：負責公司日常財務收支管理、銀行存款及現(xiàn)金管理、財務報表編制等工作。1.5職位薪資：人民幣萬元/年2.勞動合同期限2.1起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三年。3.工作時間與工作地點3.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況安排。3.2工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司3.3工作制度：實行綜合計算工時制，具體工作安排由公司根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結構：基本工資+績效工資4.2薪酬支付方式：每月支付一次，于每月的10日前支付上一個月的工資。4.3獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，給予相應的獎金和提成。4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，為公司員工繳納社會保險和住房公積金。4.5帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假，每年至少享有5天帶薪年假。4.6福利待遇：包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、員工培訓等。5.職責與義務5.1職責：（1）嚴格遵守國家有關財經(jīng)法規(guī)和公司財務制度；（2）負責公司日常財務收支管理，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性；（3）負責銀行存款及現(xiàn)金管理，確保資金安全；（4）負責財務報表編制，及時向上級匯報財務狀況；（5）完成公司領導交辦的其他工作。5.2保密義務：對本公司在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。5.3禁止行為：不得利用職務之便謀取私利，不得侵占、挪用公司資金，不得參與任何損害公司利益的活動。6.考核與晉升6.1考核制度：公司設立定期考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行考核。6.2考核標準：考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.3晉升機制：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設立晉升機制，員工有機會通過考核晉升到更高職位。8.違約責任（1）員工未按照約定時間或地點上班，或未經(jīng)批準擅自離崗；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響；（3）員工在試用期內(nèi)因嚴重違紀或能力不足被解除勞動合同；（4）員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；（5）員工嚴重違反合同約定的其他行為。8.2違約責任：（1）員工違約，應向公司支付相當于一個月工資的違約金；（2）公司違約，應賠償員工因違約造成的實際損失；（3）因員工違約導致公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因法定或約定事由，如員工嚴重違紀、能力不足等，公司有權解除合同；（3）員工提前30日書面通知公司解除合同。9.2合同終止：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因法定或約定事由，如員工退休、死亡等，導致合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：按照法定程序，提交證據(jù)，進行庭審，最終由法院作出判決。11.其他約定11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3通知送達：一方通知另一方，可采用書面形式，通過快遞、電子郵件等方式送達。11.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1薪酬結構明細表12.2福利待遇明細表12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人姓名：甲方：X乙方：X13.3簽署人職務：甲方：科技有限公司法定代表人乙方：財務出納14.合同生效日期14.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、審計機構、法律顧問等。（1）協(xié)助合同履行，如審計、咨詢服務等；（2）解決合同履行中的爭議；（3）提供專業(yè)評估或鑒定；（4）執(zhí)行合同中約定的特定任務。15.3第三方介入程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定或委托第三方；（3）第三方接受委托后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（4）第三方應在合作協(xié)議或服務合同約定的范圍內(nèi)開展工作。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在執(zhí)行任務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定。16.2第三方責任劃分：（1）第三方在執(zhí)行任務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔責任；（2）第三方因執(zhí)行任務導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方應先向第三方索賠，如第三方無力賠償或賠償不足，甲乙雙方可根據(jù)本合同追究對方責任；（3）第三方在執(zhí)行任務過程中，因不可抗力造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。