2024年度酒店人才引進與承包經(jīng)營合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店人才引進與承包經(jīng)營合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體2.1酒店方基本信息2.2承包方基本信息2.3合同簽訂日期3.合同標的3.1酒店基本情況3.2人才引進計劃4.人才引進要求4.1人才引進數(shù)量4.2人才引進條件4.3人才引進流程5.人才引進待遇5.1薪酬福利5.2住房條件5.3培訓與發(fā)展機會6.經(jīng)營承包范圍6.1經(jīng)營承包區(qū)域6.2經(jīng)營承包內(nèi)容6.3經(jīng)營承包期限7.經(jīng)營承包權(quán)利與義務(wù)7.1承包方的權(quán)利7.2承包方的義務(wù)7.3酒店方的權(quán)利7.4酒店方的義務(wù)8.經(jīng)營管理8.1經(jīng)營管理方式8.2管理制度8.3質(zhì)量控制9.財務(wù)結(jié)算9.1結(jié)算方式9.2結(jié)算時間9.3結(jié)算程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在2024年度酒店人才引進與承包經(jīng)營過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進行。第二條合同主體2.1酒店方：[酒店名稱]，住所地：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2承包方：[承包方名稱]，住所地：[承包方地址]，法定代表人：[承包方法定代表人姓名]。2.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]。第三條合同標的3.1酒店基本情況：[酒店名稱]，位于[酒店地址]，擁有[酒店房間數(shù)量]間客房，[酒店餐廳數(shù)量]個餐廳等設(shè)施。3.2人才引進計劃：承包方負責引進[人才引進數(shù)量]名酒店管理及服務(wù)人員，具體崗位及要求詳見附件。第四條人才引進要求4.1人才引進數(shù)量：[人才引進數(shù)量]名。4.2人才引進條件：4.2.3符合酒店方提出的其他相關(guān)要求。4.3人才引進流程：4.3.1承包方根據(jù)人才引進計劃，向酒店方推薦符合條件的人才；4.3.2酒店方對承包方推薦的人才進行面試、考核；4.3.3雙方協(xié)商確定最終引進的人才名單。第五條人才引進待遇5.1薪酬福利：5.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；5.1.2獎金：[獎金數(shù)額]元/月；5.1.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納；5.1.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。5.2住房條件：提供[住房面積]平方米的員工宿舍，租金為[租金數(shù)額]元/月。5.3培訓與發(fā)展機會：酒店方為引進人才提供[培訓內(nèi)容]培訓，并為其提供[發(fā)展機會]。第六條經(jīng)營承包范圍6.1經(jīng)營承包區(qū)域：[酒店名稱]整體經(jīng)營區(qū)域。6.2經(jīng)營承包內(nèi)容：6.2.1客房預(yù)訂及入??；6.2.2餐飲服務(wù)；6.2.3會議、宴會、活動策劃及執(zhí)行；6.2.4商務(wù)中心服務(wù)；6.2.5其他酒店相關(guān)業(yè)務(wù)。6.3經(jīng)營承包期限：[承包期限]年。第七條經(jīng)營承包權(quán)利與義務(wù)7.1承包方的權(quán)利：7.1.1按照合同約定自主經(jīng)營、管理酒店；7.1.2享有酒店經(jīng)營收益；7.1.3在酒店經(jīng)營過程中，有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整經(jīng)營策略。7.2承包方的義務(wù)：7.2.1嚴格按照合同約定進行酒店經(jīng)營，確保酒店正常運營；7.2.2保障酒店員工合法權(quán)益，維護酒店形象；7.2.3按時繳納承包費用；7.2.4按照國家及地方規(guī)定，依法納稅。7.3酒店方的權(quán)利：7.3.1對承包方的經(jīng)營情況進行監(jiān)督；7.3.2保障酒店合法權(quán)益，維護酒店形象；7.3.3對承包方的違約行為，有權(quán)要求其承擔相應(yīng)責任。7.4酒店方的義務(wù)：7.4.1提供必要的經(jīng)營支持，協(xié)助承包方完成人才引進工作；7.4.2保障承包方在酒店經(jīng)營過程中的合法權(quán)益；7.4.3按時支付承包費用。第八條經(jīng)營管理8.1經(jīng)營管理方式：承包方采用現(xiàn)代酒店管理模式，確保酒店運營的高效與品質(zhì)。8.2管理制度：承包方需建立健全酒店各項管理制度，包括但不限于人力資源、財務(wù)、安全、衛(wèi)生、服務(wù)等。8.3質(zhì)量控制：承包方需確保酒店服務(wù)質(zhì)量達到國家及行業(yè)標準，對客戶投訴及時處理，并對員工進行定期培訓。第九條財務(wù)結(jié)算9.1結(jié)算方式：財務(wù)結(jié)算采用月結(jié)方式，每月[具體日期]為結(jié)算日。9.2結(jié)算時間：承包方應(yīng)在結(jié)算日后[具體天數(shù)]內(nèi)，向酒店方提交完整的財務(wù)報表及費用清單。9.3結(jié)算程序：9.3.1酒店方對承包方提交的財務(wù)報表進行審核；9.3.2審核無誤后，雙方按照合同約定進行結(jié)算；9.3.3結(jié)算完成后，雙方簽字確認。第十條違約責任10.1違約情形：10.1.1承包方未按合同約定引進人才；10.1.2承包方未按合同約定進行經(jīng)營管理，導致酒店經(jīng)營虧損；10.1.3承包方未按時繳納承包費用；10.1.4雙方約定的其他違約情形。10.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。12.2合同解除條件：12.2.1合同約定的解除條件成就；12.2.2因不可抗力導致合同無法履行；12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的承包期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十四條其他約定14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址以合同中約定的為準。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于人才引進計劃、酒店管理制度、財務(wù)報表等。14.3合同份數(shù)與保管：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。合同正本由酒店方保管。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、顧問、監(jiān)理、審計等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或補充協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體目的、職責范圍、工作內(nèi)容、費用承擔及責任劃分。第三條第三方職責3.1.1提供專業(yè)咨詢、策劃、監(jiān)理等服務(wù)；3.1.2對甲乙雙方履約情況進行監(jiān)督；3.1.3對合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出建議或解決方案；3.1.4協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬；4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；4.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。第五條第三方責任5.1第三方應(yīng)承擔因其工作失誤或違反合作協(xié)議而產(chǎn)生的責任；5.2第三方責任限額：5.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或補充協(xié)議中約定；5.2.2若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔；5.2.3第三方責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責范圍與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對酒店其他人員負責；6.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害酒店其他人員的合法權(quán)益；6.1.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營和管理活動。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同約定的第三方介入期限屆滿；7.1.2第三方職責履行完畢；7.1.3第三方因故退出；7.1.4甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或補充協(xié)議的約定承擔；8.2若第三方介入費用超出約定，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條第三方介入的法律適用10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律；10.2第三方介入過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商或法律途徑解決。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃詳細要求：包含人才引進數(shù)量、崗位要求、薪資待遇、培訓計劃等。附件說明：此附件為人才引進的具體實施方案，是合同的重要組成部分。2.酒店管理制度詳細要求：包含人力資源、財務(wù)、安全、衛(wèi)生、服務(wù)等方面的管理制度。附件說明：此附件為酒店日常運營管理的規(guī)范，是確保酒店正常運營的保障。3.財務(wù)報表詳細要求：包含月度、季度、年度的財務(wù)報表，包括但不限于資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。附件說明：此附件為財務(wù)結(jié)算的依據(jù)，是雙方進行財務(wù)結(jié)算的基礎(chǔ)。4.合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。附件說明：此附件為合同生效的證明，是合同有效性的重要憑證。5.第三方合作協(xié)議或補充協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的條件、職責、權(quán)利、責任等。附件說明：此附件為第三方介入的具體約定，是合同履行過程中可能產(chǎn)生的補充協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：此附件為解決合同履行過程中爭議的具體約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：承包方未按合同約定引進人才承包方未按合同約定進行經(jīng)營管理，導致酒店經(jīng)營虧損承包方未按時繳納承包費用第三方未按合作協(xié)議履行職責甲乙雙方未按合同約定進行合作2.責任認定標準：違約行為的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由雙方協(xié)商確定。責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：承包方未按合同約定引進人才，導致酒店運營受到影響。經(jīng)協(xié)商，承包方應(yīng)賠償酒店因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致酒店經(jīng)營受到影響。經(jīng)協(xié)商，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度酒店人才引進與承包經(jīng)營合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.酒店概況3.1酒店基本信息3.2酒店地理位置3.3酒店設(shè)施與服務(wù)4.承包經(jīng)營內(nèi)容4.1承包經(jīng)營范圍4.2承包經(jīng)營期限4.3承包經(jīng)營方式5.人才引進計劃5.1人才引進目標5.2人才引進條件5.3人才引進程序6.人才待遇與保障6.1人才薪資待遇6.2人才福利保障6.3人才職業(yè)發(fā)展7.合同履行與監(jiān)督7.1合同履行義務(wù)7.2合同履行監(jiān)督機制7.3合同履行違約責任8.酒店經(jīng)營與管理8.1酒店經(jīng)營目標8.2酒店管理責任8.3酒店服務(wù)質(zhì)量9.財務(wù)管理與結(jié)算9.1財務(wù)管理原則9.2財務(wù)結(jié)算方式9.3財務(wù)審計與監(jiān)督10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力條款14.2通知與送達14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：酒店管理有限公司乙方：人才引進與承包經(jīng)營公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于酒店人才引進與承包經(jīng)營的合作關(guān)系，共同實現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.酒店概況3.1酒店基本信息酒店名稱：大酒店酒店地址：市區(qū)路號3.2酒店地理位置酒店位于市中心，交通便利，周邊配套設(shè)施齊全。3.3酒店設(shè)施與服務(wù)酒店擁有客房間，餐飲、會議、娛樂等配套設(shè)施完善，提供高品質(zhì)的客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會議服務(wù)、娛樂服務(wù)。4.承包經(jīng)營內(nèi)容4.1承包經(jīng)營范圍乙方負責酒店的經(jīng)營管理工作，包括客房、餐飲、會議、娛樂等業(yè)務(wù)。4.2承包經(jīng)營期限本合同承包經(jīng)營期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3承包經(jīng)營方式乙方以承包經(jīng)營方式負責酒店的經(jīng)營管理工作，包括招聘、培訓、管理、服務(wù)等。5.人才引進計劃5.1人才引進目標在2024年度內(nèi)，引進各類人才名，包括管理人員、服務(wù)人員、技術(shù)人員等。5.2人才引進條件引進的人才需具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗，且符合酒店的發(fā)展需求。5.3人才引進程序乙方負責制定人才引進計劃，經(jīng)甲方審核同意后，按照程序進行人才招聘、選拔、錄用。6.人才待遇與保障6.1人才薪資待遇乙方按照國家規(guī)定及行業(yè)水平，為引進的人才提供具有競爭力的薪資待遇。6.2人才福利保障乙方為引進的人才提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利保障。6.3人才職業(yè)發(fā)展乙方為引進的人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓、晉升、考核等。8.酒店經(jīng)營與管理8.1酒店經(jīng)營目標甲方和乙方共同制定酒店的經(jīng)營目標，包括營業(yè)收入、客戶滿意度、市場份額等關(guān)鍵績效指標。8.2酒店管理責任乙方負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于市場營銷、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、安全管理等。8.3酒店服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)確保酒店提供的服務(wù)質(zhì)量達到行業(yè)標準和甲方要求，定期進行客戶滿意度調(diào)查，并據(jù)此改進服務(wù)質(zhì)量。9.財務(wù)管理與結(jié)算9.1財務(wù)管理原則雙方應(yīng)遵循誠信、公平、公開的原則進行財務(wù)管理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準確性。9.2財務(wù)結(jié)算方式財務(wù)結(jié)算采取月結(jié)方式，每月末由乙方提交財務(wù)報表，甲方審核無誤后進行結(jié)算。9.3財務(wù)審計與監(jiān)督雙方可約定聘請第三方審計機構(gòu)對酒店的財務(wù)進行年度審計，審計結(jié)果作為雙方財務(wù)管理的監(jiān)督依據(jù)。10.合同變更與解除10.1合同變更條件任何一方提出合同變更，需提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）不可抗力事件導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。10.3合同變更與解除程序合同變更或解除需書面通知對方，并簽署書面協(xié)議。解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.違約責任12.1違約情形任何一方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。12.3違約責任追究違約責任的追究按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事宜，并簽署合同終止協(xié)議。14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任，但應(yīng)采取一切措施減輕損失。14.2通知與送達本合同的通知和送達均以書面形式進行，可通過快遞、電子郵件等方式。14.3合同附件與補充協(xié)議本合同附件包括但不限于人才引進計劃、財務(wù)管理細則等。任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的獨立法人或其他組織。1.2.1人才中介機構(gòu)1.2.2財務(wù)審計機構(gòu)1.2.3法律服務(wù)機構(gòu)1.2.4技術(shù)咨詢機構(gòu)1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：2.1.1第三方在履行合同過程中因自身過錯造成的損失，其賠償金額不超過合同總金額的X%；2.1.2第三方因違反合同約定或法律規(guī)定造成的損失，其賠償責任由第三方自行承擔；2.1.3第三方因不可抗力造成的損失，雙方按不可抗力條款約定分擔。3.第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨立開展相關(guān)工作；3.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬和費用；3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2第三方義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人；4.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從甲方的指導和監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關(guān)系為承包關(guān)系，乙方為承包方，第三方為承包服務(wù)提供方；4.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從乙方的管理和要求。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1明確第三方的名稱、類型、職責和權(quán)限；5.1.2約定第三方介入的時間和方式；5.1.3明確第三方在合同履行過程中的責任和義務(wù)；5.1.4約定第三方介入的費用承擔方式。5.2第三方介入時的合同變更程序：5.2.1任何一方提出第三方介入的，應(yīng)提前X天以書面形式通知對方；5.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面變更協(xié)議；5.2.3變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。5.3第三方介入時的責任承擔：5.3.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；5.3.2第三方因違反合同約定或法律規(guī)定造成的損失，由第三方承擔；5.3.3第三方因不可抗力造成的損失，雙方按不可抗力條款約定分擔。5.4第三方介入時的保密義務(wù)：5.4.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；5.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供合同雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明雙方合法經(jīng)營資格。2.附件二：合同雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明要求：提供合同雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證復印件，以證明雙方授權(quán)代表身份。3.附件三：人才引進計劃要求：詳細列出人才引進目標、條件、程序等內(nèi)容，以明確雙方人才引進的具體安排。4.附件四：人才待遇與保障方案要求：明確人才薪資待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，以保障人才權(quán)益。5.附件五：財務(wù)管理細則要求：詳細列出財務(wù)管理原則、結(jié)算方式、審計監(jiān)督等內(nèi)容，以規(guī)范財務(wù)管理。6.附件六：合同變更與解除協(xié)議要求：在合同變更或解除時，雙方簽署書面協(xié)議，明確變更或解除的具體內(nèi)容和程序。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭議時，雙方簽署書面協(xié)議，明確爭議解決方式、機構(gòu)和程序。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：在引入第三方時，雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方責任、權(quán)利和義務(wù)。9.附件九：保密協(xié)議要求：雙方簽署保密協(xié)議，約定對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能涉及的其他事項，提供相應(yīng)的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；1.2一方違反合同約定，給對方造成損失；1.3一方故意隱瞞或提供虛假信息；1.4一方未按合同約定提供必要的信息和資料；1.5一方違反法律法規(guī)，給對方造成損失。2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；2.2違約責任的具體金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決；2.3違約責任的追究，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進行。簡要示例說明：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方承包經(jīng)營款項。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.違約行為：乙方未按合同約定提供人才引進服務(wù)。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.違約行為：第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年度酒店人才引進與承包經(jīng)營合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體3.合同標的4.合同期限5.經(jīng)營目標6.人才引進與培養(yǎng)7.薪酬福利8.運營管理9.財務(wù)管理10.質(zhì)量與安全11.違約責任12.爭議解決13.合同解除14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)友好協(xié)商訂立。1.2合同訂立過程中，雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，依法保護對方的合法權(quán)益。2.合同主體3.合同標的3.2酒店經(jīng)營范圍為住宿、餐飲、娛樂、會議等業(yè)務(wù)。4.合同期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。5.經(jīng)營目標5.1乙方承諾在合同期內(nèi)，實現(xiàn)酒店營業(yè)收入累計達到____元。5.2乙方承諾在合同期內(nèi)，實現(xiàn)酒店凈利潤累計達到____元。6.人才引進與培養(yǎng)6.1甲方負責為乙方提供必要的經(jīng)營管理人才，包括但不限于總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。6.2乙方應(yīng)對甲方提供的經(jīng)營管理人才進行培訓，確保其能夠勝任崗位職責。7.薪酬福利7.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定及乙方實際情況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。7.2乙方應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。7.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為員工提供合理的福利待遇。8.運營管理8.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及酒店經(jīng)營規(guī)范，對酒店進行日常運營管理。8.2乙方應(yīng)建立健全酒店各項管理制度，包括但不限于安全管理、衛(wèi)生管理、服務(wù)質(zhì)量管理等。8.3乙方應(yīng)確保酒店設(shè)施設(shè)備的正常運行，定期進行維護保養(yǎng)。9.財務(wù)管理9.1乙方應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，確保財務(wù)報表的真實、準確、完整。9.2乙方應(yīng)按月編制財務(wù)報表，并向甲方報送。9.3乙方應(yīng)按照國家稅收政策，依法納稅。10.質(zhì)量與安全10.1乙方應(yīng)確保酒店服務(wù)質(zhì)量達到國家規(guī)定的標準。10.2乙方應(yīng)建立健全安全管理制度，確保酒店消防安全、食品安全、員工安全。10.3乙方應(yīng)定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。11.違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定。11.3違約方造成對方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。12.爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除1.1合同約定的解除條件成就；1.2一方嚴重違約，另一方給予解除通知；1.3出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行；1.4合同雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書。2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，履行其職責和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準確、有效，不得提供虛假信息或誤導性意見。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風險及甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力、甲方或乙方原因等非第三方責任因素導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。4.3第三方的責任限額應(yīng)在合作協(xié)議或委托書中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議或委托書為準。5.2第三方不得直接與甲方或乙方以外的任何第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。5.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲方或乙方與其他第三方的權(quán)益，應(yīng)征得甲方或乙方的書面同意。6.第三方介入的具體條款6.1中介方介入6.1.1中介方應(yīng)協(xié)助甲方引進人才，并負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。6.1.2中介方應(yīng)如實向甲方報告乙方的人才引進情況，不得隱瞞或誤導。6.1.3中介方應(yīng)在合同期限內(nèi)完成人才引進工作，如未按時完成，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2咨詢機構(gòu)介入6.2.1咨詢機構(gòu)應(yīng)提供酒店經(jīng)營管理咨詢服務(wù)，包括但不限于市場分析、經(jīng)營策略等。6.2.2咨詢機構(gòu)應(yīng)在合同期限內(nèi)完成咨詢服務(wù)，并提交咨詢報告。6.2.3咨詢機構(gòu)提供的咨詢報告如存在重大失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.3評估機構(gòu)介入6.3.1評估機構(gòu)應(yīng)負責對酒店資產(chǎn)進行評估，并提供評估報告。6.3.2評估機構(gòu)應(yīng)確保評估報告的真實、客觀、公正。6.3.3評估機構(gòu)如提供虛假評