古漢山礦安全生產(chǎn)管理制度

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古漢山礦安全生產(chǎn)管理制度

目錄

一、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制度和考核獎懲制度....?3-

二、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治例會制度..................-5-

（一）年度安全與職業(yè)病危害防治工作會議制度.............-6-

（二）安全生產(chǎn)計劃會制度................................-7-

（三）安全與職業(yè)病危害防治辦公會議制度.................-8-

（四）安全“雙基”建設(shè)會議制度.........................-9-

（五）專業(yè)會議制度....................................-10-

（六）臨時性安全與職業(yè)病危害防治工作會議制度.........-11-

三、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標管理制度..............-11-

四、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治及費用管理制度............-13-

五、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)管理制度........................-16-

六、安全生產(chǎn)與職峰危害防治教W、培UI和持吐崗制-22-

七、安全生產(chǎn)檢查制度-44-

八、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治技術(shù)措施審批制度..........?48-

九、礦用設(shè)備器材使用管理制度..........................-49-

十、礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度..........................-51-

（一）水災(zāi)預(yù)防管理制度.................................-51-

（二）火災(zāi)預(yù)防管理制度.................................-59-

（三）瓦斯防治管理制度.................................-63-

（四）礦塵預(yù)防管理制度.................................-68-

（五）預(yù)防冒頂事故管理制度.............................-72-

（六）機電運輸事故預(yù)防管理制度........................-74-

H■一、應(yīng)急管理制度....................................-75-

十二、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治獎懲制度................-78-

十三、入井檢身制度和出入井人員清點制度................-81-

十四、安全舉報制度....................................?83?

十五、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定..................-85-

十六、管理人員值班及下井管理制度......................-92-

十七、安全操作管理制度................................-96-

十八、安全責任追究制度................................-97-

十九、各種設(shè)備、設(shè)施檢查維修制度.....................-101-

二十、生產(chǎn)安全事故報告和處理管理制度.................-105-

二十一、事故隱患報告和舉報獎勵制度...................-116-

二十二、災(zāi)害異常信息分析評價處置制度.................-119-

二十三、周安全活動日制度.............................-129-

二十四、井下勞動組織定員制度.........................-130-

二十五、外委隊伍安全管理制度.........................-137-

二十六、安全生產(chǎn)檔案制度.............................-139-

一、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制度和考核獎懲制度

第一章總則

第一條為認真落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、

《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法

（試行）》和“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要

求和“全面從嚴管安全”原則，貫徹執(zhí)行“以人為本，堅持安全

發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實企業(yè)

安全生產(chǎn)主體責任和“從嚴管理保安、科技創(chuàng)新保安、素質(zhì)提升

保安、干部作風保安、安全文化保安”舉措，明確和落實各級安

全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制，抓實大系統(tǒng)、查處大隱患、防

范大事故，全面提升事故預(yù)防預(yù)控能力，持續(xù)構(gòu)建安全與職業(yè)病

危害防治管理長效機制，夯實礦井平穩(wěn)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，結(jié)合本

單位實際制定本制度。

笫二條本制度對安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制的制定、

落實、監(jiān)督、考核和完善進行管理。

第二章安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制度的制定

第三條按照“全員、全過程、全方位“抓安全及職業(yè)病危

害防治的原則，由主要負責人組織逐級建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)、職能

機構(gòu)和崗位人員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制。

第四條根據(jù)“管人管事管業(yè)務(wù)，必須首先管安全”的原則,

單位負責人（礦長、科室科長、區(qū)隊隊長）是本單位安全生產(chǎn)與

職業(yè)病危害防治的第一責任人，對安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的

害防治工作落到實處。

第四章安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制度的考核

,第十條安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制度實行分級考核

的辦法。即：礦長負責對副職考核；礦副職負責對分管副總工程

師、分管科室考核；各科室負責人負責對科室人員考核；區(qū)隊負

責人負責對區(qū)隊副職考核；班組長負責對本班組員工進行考核。

第十一條安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任執(zhí)行情況納入責

任人的安全“雙基”建設(shè)考核。

第十二條安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任考核的體現(xiàn)方式

為：安全獎罰、安全責任追究，安全結(jié)構(gòu)工資等方面；考核依據(jù)

為集團公司及礦井制定的安全規(guī)章制度。

第十三條安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任考核結(jié)果必須作

為評優(yōu)、晉升、獎勵和降級、處分等重要參考依據(jù)。

第五章附則

第十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和崗位人員的安全生產(chǎn)與職

業(yè)病危害防治責任制度在逐級監(jiān)督落實的情況下，紀監(jiān)、安檢部

門負責專職監(jiān)督落實。

第十五條各單位、各科室要根據(jù)國家法律法規(guī)、上級要求

和本單位工作實際，不斷修訂完善本單位安全與職業(yè)病危害防治

責任制度。

第十六條本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

二、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治例會制度

為落實安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任，及時傳達和貫徹上

級有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的指示精神，研究部署安全生

產(chǎn)職業(yè)病危害防治工作，制定本制度。

1.安全工作例會是指定期召開的各類安全及職業(yè)病危害防

治工作會議，以及根據(jù)安全生產(chǎn)形勢需要召開的臨時性安全與職

業(yè)病危害防治工作會議。

2.參加例會人員必須按照通知的會議時間、地點參加會議，

會議期間嚴格遵守會議紀律，因故不能參加的，要在會議之前向

會議組織人請假，并委派其他人員參加。

3.安全工作例會由會議組織單位負責統(tǒng)計，對未經(jīng)允許不參

加會議和遲到、早退的人員，要按照有關(guān)管理規(guī)定進行處罰。

4.參會人員會后必須及時向本單位認真?zhèn)鬟_和貫徹會議精

神，按期完成和落實會議決議和安排的有關(guān)工作事項。

5.安全與職業(yè)病危害防治工作例會要安排專人記錄，記錄人

員必須詳細記錄會議內(nèi)容，并將會議記錄、簽到表等有關(guān)資料按

規(guī)定存檔管理。

6.礦井各項安全與職業(yè)病危害防治例會具體規(guī)定：

（-）年度安全與職業(yè)病危害防治工作會議制度

1.礦井每年初組織召開一次安全與職業(yè)病危害防治工作會

議，會議與礦職工代表大會合并召開，會議召開時間由礦主要領(lǐng)

導(dǎo)決定。

2.總結(jié)上年度的安全與職業(yè)病危害防治工作，制定本年度安

全與職業(yè)病危害防治工作目標、指導(dǎo)思想，安排部署本年度安全

與職業(yè)病危害防治工作，并以1號文件形式印發(fā)。

3.參加人員：礦領(lǐng)導(dǎo)班子、副總師、區(qū)隊（科室）負責人、

職工代表及需要參加會議的相關(guān)人員。

（二）安全生產(chǎn)計劃會制度

1.安全生產(chǎn)計劃會在調(diào)度會議室召開，召開時間為每日17：

00,礦值班領(lǐng)導(dǎo)、各科室和各區(qū)隊值班人員參加，如有特殊原因

不能按時到會，應(yīng)向調(diào)度室值班人員說明原因。

2.為提高會議質(zhì)量，加強協(xié)調(diào)力度，服務(wù)好基層單位，基層

單位需要協(xié)調(diào)的問題先在生產(chǎn)協(xié)調(diào)微信群中提出，溝通解決不了

的問題，在安全生產(chǎn)計劃會上提出，由礦領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

3.各單位按照礦下達的月度生產(chǎn)計劃制定當日的作業(yè)計劃，

如完不成當日作業(yè)計劃，調(diào)度室應(yīng)在安全生產(chǎn)計劃會上通報，情

節(jié)嚴重的進行責任追究。

4.凡是在安全生產(chǎn)計劃會上布置的工作，參會人員負責傳達

落實，因特殊情況落實不了的及時向礦領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位反饋信

息。

5.參會人員必須遵守會議秩序，嚴禁抽煙、手機響鈴。

6.各單位值班人員要詳細、規(guī)范填寫作業(yè)計劃表，并在每天

早上8:00前交到調(diào)度室。

7.參會人員必須攜帶記錄本，并做好會議紀錄。

8.安全生產(chǎn)計劃會由調(diào)度室負責做好會議紀錄。

(三)安全與職業(yè)病危害防治辦公會議制度

為及時研究解決安全及職業(yè)病危害防治工作中出現(xiàn)的問題，

礦每月月末或次月初召開一次安全及職業(yè)病危害防治辦公會議，

具體規(guī)定如下：

1.安全辦公會由礦長主持召開，副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室

(安檢科、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)技術(shù)科、地測科、機電科、防突通

風科、企管科、勞資科、財務(wù)科、辦公室、組織宣傳科、工會、

紀監(jiān)科、武裝保衛(wèi)科、供應(yīng)科、服務(wù)公司等)、基層區(qū)隊單位負

責人參加。

2.特殊情況由礦長指定會議召開時間。

3.會議主要內(nèi)容：

(1)學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治法律

法規(guī)，傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的指示、指令、

文件和會議精神。

(2)聽取各單位、各專業(yè)系統(tǒng)關(guān)于安全生產(chǎn)、標準化及職業(yè)

病危害防治方面重大事項的匯報，分析研究解決的措施和方法，

通報重大隱患排查及整改情況，并對重大隱患治理進行安排部

署。

(3)安檢科通報礦井本月安全工作、生產(chǎn)標準化及職業(yè)病危

害防治情況、主要隱患及建議措施。

(4)各分管領(lǐng)導(dǎo)通報專業(yè)安全工作、生產(chǎn)標準化建設(shè)情況、

系統(tǒng)專業(yè)存在的問題及建議措施。

（5）研究制定解決有關(guān)人、財、物問題的方案、措施。

（6）對發(fā)生的生產(chǎn)安全及職業(yè)病危害防治事故進行通報，分

析事故原因，研究對事故有關(guān)責任人的處理意見。

（7）安排布置下一步安全生產(chǎn)、標準化建設(shè)及職業(yè)病危害防

治工作。

4.安全與職業(yè)病危害防治會議由安檢科負責通知、組織、簽

到、記錄，辦公室負責印發(fā)會議紀要。

5.各單位要認真落實安全與職業(yè)病危害防治辦公會議有關(guān)

決議和事項，安檢科負責監(jiān)督落實有關(guān)決議和事項的貫徹落實情

況，并建立落實閉合臺賬。

6.對沒有按照會議要求進行貫徹落實的事項，安檢科要及時

向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照規(guī)定對有關(guān)責任人進行責任追究。

（四）安全“雙基”建設(shè)會議制度

L安全“雙基”建設(shè)會議由礦長主持，每月月末或次月初組

織召開會議（可與安全及職業(yè)病危害防治辦公會議合并召開）。

2.礦領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師（帶班、出差等除外）、科室負責人、

區(qū)隊負責人參加（參加人員若有變動另行通知）。

3.會議內(nèi)容：學(xué)習(xí)貫徹上級安全“雙基”建沒相關(guān)文件精神，

通報河南能源和焦煤公司安全“雙基”建設(shè)考核情況，對礦井各

單位月度安全“雙基”建設(shè)情況進行通報，分析總結(jié)安全“雙基”

建設(shè)工作中存在的問題及亮點，聽取有關(guān)單位“雙基”建設(shè)工作

匯報和建議，并對下步“雙基”建設(shè)工作進行強調(diào)布置。

4.安全“雙基”建設(shè)會議由安檢科負責通知、組織、簽到、

記錄，并負責印發(fā)會議紀要。

5.各單位要認真落實安全“雙基”建設(shè)會議有關(guān)要求和事項,

安檢科負責監(jiān)督會議有關(guān)要求和事項的貫徹落實情況，并建立落

實閉合臺賬。

6.對沒有按照會議要求進行貫徹落實的事項，安檢科要及時

向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照規(guī)定和要求對有關(guān)責任人進行責任追究。

(五)專業(yè)會議制度

L采煤、掘進、機電、運輸、通風及地質(zhì)災(zāi)害防治與測量等

專業(yè)每月組織一次專業(yè)會議，具體時間由各專業(yè)根據(jù)情況自行確

定，會議由分管領(lǐng)導(dǎo)主持。

2.采煤、掘進會議由生產(chǎn)技術(shù)科負責組織；地質(zhì)災(zāi)害防治與

測量專業(yè)會議由地測科負責組織；機電、運輸專業(yè)會議由機電科

負責組織；通風專業(yè)會議由防突通風科組織。

3.參加人員：分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)副總、業(yè)務(wù)科室及區(qū)隊有關(guān)人

員參加。

4.會議的主要內(nèi)容：

(1)學(xué)習(xí)貫徹上級本專業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及文件。

(2)分析當月本專業(yè)安全生產(chǎn)情況，落實當月本專業(yè)各項工

作的進展情況及存在問題。

(3)對本專業(yè)內(nèi)的“人、機、環(huán)、管”進行排查分析，落實

隱患檢查的整改情況，同時對難以管理、易發(fā)生事故的工序、地

區(qū)、時段、人員等薄弱環(huán)節(jié)進行預(yù)判，分級關(guān)注并制定管控措施,

對排查出的隱患按“五定”原則安排落實，進行整改。

（4）對本專業(yè)下一步的工作進行安排部署。

5.會議由組織會議的業(yè)務(wù)科室負責做好會議記錄。

（六）臨時性安全與職業(yè)病危害防治工作會議制度

1.由礦領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)國家、河南省、及上級部門的安全與職業(yè)病

危害防治形勢、工作要求和上級指示精神，組織召開臨時性安全

與職業(yè)病危害防治工作會議。

2.臨時安全與職業(yè)病危害防治工作會議由礦長或分管副礦

長主持。

3.會議內(nèi)容：

（1）及時傳達和貫徹上級有關(guān)安全與職業(yè)病危害防治工作、

安全與職業(yè)病危害防治會議等精神和指示。

（2）安排部署上級下達的各項安全與職業(yè)病危害防治工作

任務(wù)。

（3）通報有關(guān)安全與職業(yè)病危害防治工作事項。

（4）安排部署其它安全與職業(yè)病危害防治工作事項。

4.分管業(yè)務(wù)科室負責做好會議記錄并監(jiān)督會議有關(guān)事項的

落實情況。

三、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標管理制度

為深入貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“安全生

產(chǎn)方針和《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《河南省安全生

產(chǎn)條例》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，繼續(xù)深化“012345”

主動預(yù)防型安全管理模式，強化安全管理，特制定本制度。

1.礦井圍繞集團公司年度安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標，

結(jié)合我礦安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治實際、安全技術(shù)水平等現(xiàn)

狀，制訂古漢山礦年度安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治總體目標，并

以文件下發(fā)執(zhí)行。

2.礦井安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治總體目標要與集團公司

安全目標保持一致，基本目標為：礦井實現(xiàn)零死亡，消滅一級非

傷亡事故；瓦斯、水害等煤礦重大災(zāi)害治理完成年度計劃指標；

安全生產(chǎn)標準化建設(shè)保持一級安全生產(chǎn)標準化礦井；杜絕一般以

上突發(fā)環(huán)境事件。

3.礦井要圍繞安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標，制定切實可

行的技術(shù)、管理等保障措施，各單位要認真貫徹、嚴格落實各項

保障措施，確保目標實現(xiàn)。

4.礦井要將年度安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治總體目標逐級

分解，層層落實責任，形成自下而上一級對一級負責的安全保障

體系。

5.各單位負責人是本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治工作

第一責任人，全面負責本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標的

落實、考核；各級黨委負責安全與職業(yè)病危害防治目標的宣傳教

育，監(jiān)督目標保障措施的貫徹執(zhí)行。

6.各單位要緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治目標，

建立完善和落實業(yè)務(wù)范圍的各項規(guī)章制度，強化安全工作“抓系

統(tǒng)、系統(tǒng)抓”管理，積極做好業(yè)務(wù)保安工作。

7.礦井要建立和完善安全“雙基”建設(shè)考核、雙重預(yù)防體系

建設(shè)考核、安全風險抵押、安全生產(chǎn)標準化考核等安全與職業(yè)病

危害防治目標考核制度，定期對安全目標、安全管理及職業(yè)病危

害防治效果等進行考核。

8.礦安檢科具體負責安全與職業(yè)病危害防治目標和保障措

施制定和考核，并監(jiān)督檢查各項保障措施的貫徹執(zhí)行情況。

9.礦安檢科依據(jù)安全與職業(yè)病危害防治目標、安全管理及職

業(yè)病危害防治效果考核結(jié)果，制定獎罰方案，經(jīng)礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

后兌現(xiàn)獎罰。

四、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治及費用管理制度

為加強安全與職業(yè)病危害防治投入資金管理，提高安全與職

業(yè)病危害防治投入資金使用效率，進一步規(guī)范管理程序，明確管

理權(quán)責，結(jié)合礦井實際，制定本制度。

第一章總則

第一條安全投入包括煤礦安全技術(shù)改造項目資金和安全

費用。

第二條資金計劃的編制原則：煤礦安全技術(shù)改造項目計劃

以國家批復(fù)下達的計劃為依據(jù)，結(jié)合工期要求，編制年度計劃；

安全費用計劃根據(jù)安全與職業(yè)病危害防治發(fā)展、生產(chǎn)布局調(diào)整的

需要，按照規(guī)定足額提取、足額使用的原則，在確保科學(xué)投入、

有效投入的基礎(chǔ)上合理編制年度計劃。

第二章管理機構(gòu)與職能部門的職責

第三條企管科負責礦井安全與職業(yè)病危害防治投入資金

計劃管理工作。主要負責組織煤礦安全技術(shù)改造項目的申報；參

與安全投入工程設(shè)計方案的研究、施工圖會審、工程平衡會議；

參與相關(guān)設(shè)施設(shè)備驗收。

第三條生產(chǎn)技術(shù)科、地測科、防突通風科、機電科、生產(chǎn)

調(diào)度室、安檢科、供應(yīng)科等負責審核、監(jiān)督實施業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全

與職業(yè)病危害防治費用計劃，指導(dǎo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備的日常管理

工作，對設(shè)備在籍、使用、庫存以及設(shè)施運行情況要建立統(tǒng)計臺

賬；負責審核各區(qū)隊申報的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全與職業(yè)病危害防治費

用建議計劃，并提出審核意見；跟蹤落實業(yè)務(wù)范圍內(nèi)計劃執(zhí)行情

況，負責相關(guān)設(shè)施設(shè)備投運前的驗收。

第四條財務(wù)科負責督導(dǎo)各單位的安全與職業(yè)病危害防治

費用資金管理、會計核算工作。

第三章安全與職業(yè)病危害防治投入資金使用標準

第五條按噸煤70元提取，用于：

1.煤礦安全技術(shù)改造資金：按照國家批復(fù)下達的資金額度安

排使用。

2.職業(yè)病危害防治專項資金應(yīng)在與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支

出中列支。

第四章安全與職業(yè)病危害防治投入計劃的管理與實施

第六條煤礦安全技術(shù)改造項目計劃

企管科根據(jù)上級批復(fù)下達的任務(wù)，組織相關(guān)單位結(jié)合實際編

制建議計劃項目，并經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科室審核后上報焦煤公司研

究批準后下達實施。

第七條安全與職業(yè)病危害防治費用計劃

（一）每年11月上旬，有關(guān)業(yè)務(wù)科室根據(jù)資金使用范圍，結(jié)

合礦井安全、生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)病危害防治等情況，制定本礦井的

年度建議并上報焦煤公司。

（二）礦井嚴格焦煤公司下達的年度計劃要進行逐月分解，

責任到人，確保各項工程（設(shè)施設(shè)備）按期完成。

第八條有關(guān)業(yè)務(wù)科室負責跟蹤落實本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)計劃執(zhí)

行情況。

（一）生產(chǎn)技術(shù)科牽頭負責采、掘、巷修等方面的管理。

（二）地測科牽頭負責地質(zhì)災(zāi)害防治與測量等方面的管理。

（三）防突通風科牽頭負責通風、安全監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯區(qū)域

治理等方面的管理；

（四）機電科牽頭負責機電設(shè)備選型及機電安裝工程等方面

的管理；

（五）生產(chǎn)調(diào)度室牽頭負責井下人員位置監(jiān)測系統(tǒng)、有線調(diào)

度通信系統(tǒng)、視頻會議、視頻監(jiān)控以及礦井綜合自動化平臺等信

息化軟硬件方面的管理；

（六）安檢科牽頭負責安全避險“六大系統(tǒng)”等方面安全及

職業(yè)病危害防治投入的監(jiān)督管理；

（六）服務(wù)公司牽頭負責地面單位工程管理；

（七）供應(yīng)科負牽頭負責礦井個體防護用品管理；

（八）財務(wù)科負責建立安全費用提取使用臺賬，確保安全費

用足額提取、?？顚Ｓ?、專賬核算，督導(dǎo)各單位的安全費用資金

管理、會計核算工作；

（九）企管科負責督促檢查、統(tǒng)計匯總計劃實施情況。

第九條安全與職業(yè)病危害防治投入統(tǒng)計管理

企管科、財務(wù)科應(yīng)建立健全安全與職業(yè)病危害防治投入臺

賬，并按規(guī)定及時統(tǒng)計、分析、報告完期完成情況。

第五章考核

第十條財務(wù)科對各單位煤礦安全與職業(yè)病危害防治投入

制度、臺賬、月度完成情況統(tǒng)計報表等進行檢查考核。對沒有建

立制度或制度沒有落實的、未足額提取和使用的、重大隱患未及

時提出安全投入計劃的，按規(guī)定處罰。

五、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)管理制度

安全生產(chǎn)標準化建設(shè)是夯實礦井安全發(fā)展的基礎(chǔ)工程，是實

現(xiàn)礦井可持續(xù)健康發(fā)展目標的根本保障。為切實落實安全風險分

級管控和事故隱患排查治理雙重預(yù)防性工作機制，強化礦井安全

基礎(chǔ)，提升安全保障能力，深入推進礦井安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，

特制定古漢山礦安全生產(chǎn)標準化管理制度如下：

（一）規(guī)劃目標

1.礦井具備安全生產(chǎn)標準化達標基本條件c

2.礦井安全生產(chǎn)標準化保持一級標準。

3.選煤廠達到安全生產(chǎn)標準化一級標準。

4.礦井實現(xiàn)零死亡，消滅一級非傷亡事故。

（二）組織管理

1.為加強領(lǐng)導(dǎo)，礦成立安全生產(chǎn)標準化領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、

礦長任組長，安全礦長及各分管副職任副組長，成員由副總工程

師和各科室負責人及區(qū)隊正職組成。安全生產(chǎn)標準化領(lǐng)導(dǎo)小組職

責：

（1）全面組織開展和推進礦井安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。

（2）確立礦井安全生產(chǎn)標準化工作計劃目標。

（3）對礦井安全生產(chǎn)標準化的資金投入進行研究落實。

（4）對礦井安全生產(chǎn)標準化工作重大問題進行研究、裁決。

2.安全生產(chǎn)標準化辦公室設(shè)在安檢科，安全礦長兼任辦公室

主任，辦公室成員由安全礦長指定，具體負責安全生產(chǎn)標準化工

作的組織、推進、落實、考核和日常管理工作。

3.為加強領(lǐng)導(dǎo)，具體明確權(quán)力和責任，安全生產(chǎn)標準化建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)八個專業(yè)考評組，負責各專業(yè)、部分安全生產(chǎn)標準

化建設(shè)的具體考評工作，具體責任如下：

（1）考評組：

①安全礦長任安全風險分級管控、事故隱患排查治理、職業(yè)

衛(wèi)生、安全培訓(xùn)專業(yè)組組長，安全副總和安檢科科長、勞資科科

長負責協(xié)助組長做好上述專業(yè)檢查考評工作。

②總工程師、防突礦長任通風專業(yè)組組長，通風副總和防突

通風科科長負責協(xié)助組長做好通風專業(yè)檢查考評工作。

③總工程師任地質(zhì)災(zāi)害防治與測量專業(yè)組組長，地測副總和

地測科科長負責協(xié)助組長做好地質(zhì)災(zāi)害防治與測量專業(yè)檢查考

評工作。

④生產(chǎn)礦長任采煤、調(diào)度、應(yīng)急管理專業(yè)組組長，生產(chǎn)技術(shù)

科科長、生產(chǎn)調(diào)度室主任負責協(xié)助組長做好采煤、調(diào)度、應(yīng)急管

理專業(yè)檢查考評工作。

⑤生產(chǎn)礦長、開拓礦長任掘進專業(yè)組組長，生產(chǎn)技術(shù)科科長

負責協(xié)助組長做好掘進專業(yè)檢查考評工作。

⑥機電礦長任機電、運輸專業(yè)組組長，機電運輸副總和機電

科科長負責協(xié)助組長做好機電、運輸專業(yè)檢查考評工作。

⑦紀委書記任地面設(shè)施專業(yè)組組長，礦長助理、服務(wù)公司經(jīng)

理負責協(xié)助組長做好地面設(shè)施專業(yè)檢查考評工作。

⑧總會計師任選煤廠考核組組長，生產(chǎn)調(diào)度室主任負責協(xié)助

組長做好選煤廠檢查考評工作。

(2)牽頭及配合單位職責及相關(guān)要求

①牽頭科室負責本專業(yè)標準化建設(shè)工作推進、組織檢查、資

料匯總、信息上報、上級檢查陪檢及專業(yè)標準化工程項目的組織

實施等工作。

②牽頭科室要根據(jù)礦井年度總體計劃目標，結(jié)合實際情況，

制定本專業(yè)切實可行的年度、季度、月度安全生產(chǎn)標準化達標規(guī)

劃，并定期對進展情況進行落實和總結(jié)。

③各專業(yè)科室及安全生產(chǎn)標準化辦公室，要嚴格監(jiān)督、落實

各區(qū)隊基礎(chǔ)資料及現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準化建設(shè)情況，對不能按照標

準化要求達標的單位進行考核、處罰。

④牽頭科室要組織本專業(yè)系統(tǒng)標準化培訓(xùn)工作，落實培訓(xùn)責

任、時間、人員及效果。

⑤配合部門要全力協(xié)助專業(yè)牽頭科室做好安全生產(chǎn)標準化

推進、檢查、考評等工作，落實本單位負責的專業(yè)條款，并按計

劃有序推進。

⑥各專業(yè)科室和各基層區(qū)隊必須明確一名副科級以上人員

分管本專業(yè)或本單位具體的安全生產(chǎn)標準化工作，各專業(yè)牽頭科

室必須明確一名標準化資料員具體負責安全生產(chǎn)標準化信息系

統(tǒng)的專業(yè)數(shù)據(jù)錄入管理工作，按要求將檢查結(jié)果錄入信息系統(tǒng)，

出現(xiàn)問題，追究責任人責任。

⑦各單位要嚴格按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的安全管理模式，

各司其職，各負其責，分工合作，落實檢查驗收責任。

（三）安全生產(chǎn)標準化檢查驗收規(guī)定

1.檢查標準

嚴格執(zhí)行國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤礦安全生產(chǎn)標準化

基本要求及評分方法（試行）》標準。

2.驗收要求

(1)每旬由分管領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)科室進行一次動態(tài)檢查；每

月末由礦長主持安排，各專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負責組織本專業(yè)系統(tǒng)相關(guān)

科室、區(qū)隊進行全面驗收。礦領(lǐng)導(dǎo)不組織或無故不參加檢查驗收

的，均納入安全“雙基”建設(shè)考核當中，月度安全“雙基”考核

扣個人1分/次。

(2)在進行檢查肘，檢查驗收人員必須做到動尺、動線、

動儀器、填表等實際操作，否則檢查結(jié)果無效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、

不按規(guī)定檢查驗收或者虛報假自檢材料和評定結(jié)果的，按礦相關(guān)

文件嚴格追究檢查驗收人員的責任。

(3)每月最后一天前，各專業(yè)牽頭科室必須將專業(yè)月度安

全生產(chǎn)標準化自檢結(jié)果(評分表上必須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)和對基

層區(qū)隊的考核評分結(jié)果報送到安全生產(chǎn)標準化辦公室存檔；每月

3日前，各專業(yè)牽頭科室必須將上月的專業(yè)自檢數(shù)據(jù)準確無誤的

錄入“煤礦安全生產(chǎn)標準化信息管理系統(tǒng)”。

(4)安全生產(chǎn)標準化辦公室須按照上級公司規(guī)定要求，認

真做好本礦使用“煤礦安全生產(chǎn)標準化信息管理系統(tǒng)”的管理工

作，并負責審核各專業(yè)自檢數(shù)據(jù)的錄入情況和上傳礦井相關(guān)數(shù)據(jù)

信息，最后經(jīng)礦長審核同意后進行上報。

3.驗收考核

(1)專業(yè)科室考核辦法

實行對標考核機制，根據(jù)礦井月度自檢情況和各專業(yè)在焦煤

公司月度安全生產(chǎn)標準化驗收考核中的對標排序情況，對專業(yè)進

行獎罰。

(2)基層單位考核辦法

考核方式：采取各專業(yè)系統(tǒng)考核、安全生產(chǎn)標準化辦公室總

評的方式，每月對各基層單位安全生產(chǎn)標準化進行考核排序。

考核評分：各專業(yè)科室結(jié)合集中驗收情況、動態(tài)檢查問題、

重點關(guān)鍵信息和日常檢查情況，評出各基層單位標準化分數(shù)，安

全生產(chǎn)標準化辦公室按各專業(yè)考核權(quán)重評出基層單位的最終標

準化得分。

(四)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)投入及獎罰規(guī)定

1.礦井按噸煤不低于5元的標準從安全費用中列支作為安

全生產(chǎn)標準化建設(shè)專項資金，用于持續(xù)改善和提高安全生產(chǎn)標準

化創(chuàng)建水平，企管科、財務(wù)科、安檢科負責對礦支配的列支資金

嚴格跟蹤、審計、考核，做到?？顚Ｓ?，確保全部投入到安全生

產(chǎn)標準化項目建設(shè)工作中。繼續(xù)加大安全生產(chǎn)標準化獎懲力度，

按噸煤不少于1元的標準從安全結(jié)構(gòu)工資中安排安全生產(chǎn)標準

化獎勵資金，對達到創(chuàng)建目標的專業(yè)、單位或個人給予獎勵，激

發(fā)和調(diào)動各專業(yè)大力推進安全生產(chǎn)標準化工作的積極性。

2,本著嚴格考核，重獎重罰的原則，以礦井日常檢查和月度

驗收結(jié)果、集團公司檢查驗收結(jié)果、上級年度檢查驗收結(jié)果為依

據(jù)，對礦井基層單位和專業(yè)進行考核，對在安全生產(chǎn)標準化建設(shè)

工作中做出成績的先進單位和個人進行獎勵，對未完成規(guī)劃目標

的單位進行處罰。獎罰標準另行制定，并嚴格執(zhí)行。

六、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治教育、培訓(xùn)和持證上崗制度

（一）總則

L為了達到加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理、規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序

的目的，樹立“培訓(xùn)是軟實力、是硬基礎(chǔ)”、“抓培訓(xùn)也能增效

益”的理念，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第92號《煤礦

安全培訓(xùn)規(guī)定》、《河南能源化工集團煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升中

長期規(guī)劃》、《焦煤集團員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，

結(jié)合實際情況，制定本辦法。

2.按照“務(wù)實培訓(xùn)、技能提升”的工作要求和“干什么學(xué)什

么、缺什么補什么”的基本原則，有針對性地開展培訓(xùn)活動，提

升職工的綜合素質(zhì)。

3.礦黨委書記是員工安全培訓(xùn)的第一責任人，安全礦長分管

礦安全培訓(xùn)管理工作，礦所屬各單位、機關(guān)各科室負責人為本單

位安全培訓(xùn)的第一責任人，礦勞資科（培訓(xùn)中心）具體負責安全

培訓(xùn)的組織與落實。

4.抓實“三項崗位”人員和其他從業(yè)人員培訓(xùn)，抓牢現(xiàn)場規(guī)

程措施培訓(xùn)和實操培訓(xùn)，加強新標準、新規(guī)程、新規(guī)定等方面的

學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，實現(xiàn)員工素質(zhì)提升。

（-）培訓(xùn)中心職能職責

1.礦培訓(xùn)中心是員工安全與職業(yè)病危害防洽培訓(xùn)工作的主

管部門，牽頭負責編制職工年度、月度培訓(xùn)計劃并組織實施，考

核、獎罰、評比等工作。

2.根據(jù)理論知識水平、實際工作經(jīng)驗及語言表達能力聘任安

全管理人員及技術(shù)工人作為兼職教師，根據(jù)培訓(xùn)的對象、目標和

要求選取和編訂合適的教材，為員工安全與職業(yè)病危害防治培訓(xùn)

做好基礎(chǔ)工作。

3.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管

理辦法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等文件的要求，遵循符合性原

則、適宜性原則、完整性原則加強培訓(xùn)管理工作，從本煤礦人員

結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、培訓(xùn)需求實際出發(fā)，加強單位內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)、

監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成全員培訓(xùn)任務(wù)。

4.建立健全職工培訓(xùn)檔案，加強職工培訓(xùn)檔案管理和分析，

掌握職工培訓(xùn)情況和效果。

5.加強對培訓(xùn)教室、機房和培訓(xùn)實操基地的管理，建立健全

各項管理制度，確保培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施完好，為職工實際操作培訓(xùn)提

供條件。

6.負責五職礦長培訓(xùn)合格證、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)合格

證、特種作業(yè)人員操作證、其他從業(yè)人員安全資格證、職業(yè)衛(wèi)生

專職管理人員資格證及職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員操作證的日常

管理工作，為安檢科提供各類人員持證情況，協(xié)助安檢部門做好

持證人員監(jiān)督檢查工作，確保職工全員持證上崗。

7.安檢科協(xié)助礦培訓(xùn)部門搞好礦井職業(yè)病危害防治專項培

訓(xùn)工作；礦主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員要接受職業(yè)衛(wèi)生培

訓(xùn)，生產(chǎn)區(qū)隊從業(yè)人員上崗前接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，在崗期間培訓(xùn)

不低于4課時并考試合格。

8.合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。按時支付授課、監(jiān)考、評卷

等及其相關(guān)費用，配備并完善各類培訓(xùn)教材、器具，保證?？顚?/p>

用。

9.礦將安全教育經(jīng)費納入年度預(yù)算管理，按國家有關(guān)規(guī)定

提取工資總額的1.5%作為教育經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?，保證安全

培訓(xùn)工作所需資金。

10.對安管人員、技術(shù)人員、操作人員進行安全生產(chǎn)應(yīng)急基

本知識、基本技能的培訓(xùn)，將本礦生產(chǎn)安全應(yīng)急預(yù)案作為應(yīng)急培

訓(xùn)重要內(nèi)容和基礎(chǔ)知識，確保從業(yè)人員了解事故應(yīng)急處理措施，

達到應(yīng)知應(yīng)會。

1L使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時，對

從事該工作的有關(guān)人員開展針對性培訓(xùn)，重點教授操作規(guī)程、安

全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容，確保安全生產(chǎn)。

（三）培訓(xùn)計劃編制管理制度

1.編制培訓(xùn)計劃的目的是為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、

合理、有效地組織和實施職工培訓(xùn)工作。

2.培訓(xùn)計劃編制的依據(jù)：遵照國家的各項法律法規(guī)的規(guī)定，

根據(jù)礦井各崗位、各工種特點、當前職工素質(zhì)狀況及礦井長遠發(fā)

展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果同提高礦井安全與職業(yè)病危害防治管理

水平及經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為礦井的安全生產(chǎn)與職業(yè)病

危害防治服務(wù)。

3.培訓(xùn)計劃編制程序：培訓(xùn)計劃實施的主管部門由培訓(xùn)中心

負責，各有關(guān)單位、科室配合進行；培訓(xùn)計劃監(jiān)督檢查部門由安

檢科負責，培訓(xùn)部門配合進行。

（1）年度培訓(xùn)計劃的編制：

①每年年末各區(qū)隊結(jié)合本單位培訓(xùn)需求和人員崗位變動（含

合同到期人員、調(diào)動人員）情況，于規(guī)定時間向礦培訓(xùn)部門上報

本單位下一年度職工培訓(xùn)需求（含安全管理人員、特種作業(yè)人員、

其他從業(yè)人員、職業(yè)衛(wèi)生管理及監(jiān)測人員等持證類培訓(xùn)）；

②各科室結(jié)合本科室人員培訓(xùn)需求、人員崗位變動情況和所

轄系統(tǒng)工作需要編制本科室年度培訓(xùn)需求，于規(guī)定時間報礦培訓(xùn)

部門；

③礦培訓(xùn)部門根據(jù)上級要求，結(jié)合礦井的安全生產(chǎn)與職業(yè)病

危害防治實際和各科室、區(qū)隊上報情況綜合分析后，制定下年度

的培訓(xùn)計劃，在征詢礦領(lǐng)導(dǎo)認可后，予以下發(fā)。

（2）月度培訓(xùn)計劃的編制：

①各區(qū)隊結(jié)合本單位培訓(xùn)需求，如有人員崗位變動（含合同

到期人員、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員）情況的，于每月底前向礦培訓(xùn)部門上

報本單位下一月度職工培訓(xùn)需求（含特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人

員持證類培訓(xùn)和本單位日常安全培訓(xùn)）；

②礦培訓(xùn)部門根據(jù)上級要求，結(jié)合礦井的安全生產(chǎn)與職業(yè)病

危害防治實際和各科室、區(qū)隊上報的培訓(xùn)需求，綜合分析后，制

定下月度的培訓(xùn)計劃。

（四）培訓(xùn)教學(xué)管理制度

1.開辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)嚴格依照年度培訓(xùn)計

劃和月度培訓(xùn)計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由相

關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的

要求組織培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種，采取靈活多樣、

行之有效的方法，鼓勵各區(qū)隊開展各類在崗培訓(xùn)。

3.教學(xué)計劃管理：教學(xué)計劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主

管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計

劃，教學(xué)計劃要規(guī)范具體。

4.教學(xué)計劃的內(nèi)容：

（1）培訓(xùn)班的開辦目的；

（2）培訓(xùn)起止時間；

（3）主要開設(shè)課程，包括課程開設(shè)順序、進度或?qū)嵅僬n等；

（4）總課時和課時分配；

（5）教學(xué)方法（講授、參觀、實操）；

（6）講課（實操）教師。

5.教師的選聘：礦培訓(xùn)部門依照教師與技術(shù)人員相結(jié)合的原

則，選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、表達能力較強的專業(yè)技

術(shù)人員、管理人員或具有實踐經(jīng)驗的職工擔任教師。

6.培訓(xùn)組織：礦培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實

際情況，適時開辦培訓(xùn)班，開班前以書面形式將培訓(xùn)時間、地點、

目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知

有關(guān)單位。各單位在接到通知后應(yīng)在開班前一天將參加人員名單

報培訓(xùn)部門，同時通知參加培訓(xùn)人員，并合理安排好參加培訓(xùn)人

員的工作時間。

（五）實操培訓(xùn)管理制度

L根據(jù)現(xiàn)有實操基地，培訓(xùn)對象主要包括軌道運輸各工種、

爆破工、瓦斯抽放工、井下鉆探工、封孔工、膠帶輸送機司機、

刮板輸送機司機、井下電鉗工等。

2.培訓(xùn)部門負責實操培訓(xùn)計劃的編制、下發(fā)、協(xié)調(diào)各類實操

培訓(xùn)實施工作。每期安排專人負責對實操培訓(xùn)工作進行督促、檢

查、評估和指導(dǎo)，并作好記錄、完善資料。

3.相關(guān)單位負責對口崗位工種實操基地的日常維護。機電實

操項目所有設(shè)備的日常維護由機電隊負責；鉆探實操項目所有設(shè)

備的日常維護由抽放隊負責；斜坡道運輸實操項目所有設(shè)備的日

常維護由運輸隊負責；膠帶輸送機實操項目所有設(shè)備的日常維護

由機電隊負責；采掘、刮板輸送機實操項目所有設(shè)備的日常維護

由掘進隊負責。以上各單位要認真的按照分工管理好實操基地，

要確保設(shè)備完好，保護齊全可靠，隨時能夠正常運轉(zhuǎn)。負責本責

任區(qū)內(nèi)設(shè)備的故障處理、日常維護、保養(yǎng)、刷漆、牌板管理、消

防器材更換等工作，確保實操項目符合精細化質(zhì)量標準要求，同

時搞好設(shè)備和場地環(huán)境衛(wèi)生。

4.實操教師、考評員由各單位推薦（具備執(zhí)教能力或崗位技

術(shù)能手），由培訓(xùn)部門組織協(xié)調(diào)。

5.培訓(xùn)部門每月組織進行各類實操培訓(xùn)考核，考核成績納入

當月培訓(xùn)考核中。

6,培訓(xùn)部門每月有計劃的組織進行各類實操培訓(xùn)，凡參加礦

培訓(xùn)部門組織的實操，各單位應(yīng)按規(guī)定的時間及時報送工種、人

數(shù)、姓名等相關(guān)信息，并按要求及時參加實操培訓(xùn)。

7.各區(qū)隊要利用學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間或其它時間，認真組織員工積

極參加實操訓(xùn)練，實操考核結(jié)果納入單位當月培訓(xùn)考核，與培訓(xùn)

工資掛鉤。

8.實操前要先制定專項計劃，并組織參加實操的人員進行學(xué)

習(xí)，實操時要有一名區(qū)隊干部在現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，確保安全操作。

9.每次實操練習(xí)前要通知培訓(xùn)部門到現(xiàn)場監(jiān)督，單位要做好

實操記錄，現(xiàn)場監(jiān)督人員要簽字，確保記錄完整詳實并存檔備查。

10.對于有實操項目分工的單位，由礦培訓(xùn)部門考核檢查后,

根據(jù)對實操項目維護的情況，每月給予增加培訓(xùn)考核總分1-2

分。如因管理不到位，造成設(shè)備設(shè)施缺陷影響正常實操的每次扣

培訓(xùn)考核總分2-4分；對上級部門檢查時出現(xiàn)問題造成對礦扣分

的，礦將對責任單位加倍扣分。

n.各單位要認真推薦，選拔業(yè)務(wù)精、責任心強的人擔任實

操教師或考評員；對按要求完成授課或考評的按照有關(guān)規(guī)定給予

授課補助。如發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)或?qū)嵅倏己诉^程中有敷衍了事、應(yīng)付、

推諉等現(xiàn)象的，除扣單位當月培訓(xùn)考核總分5分外，還將對實操

教師按授課補助的50%進行處罰。

12.對培訓(xùn)部門組織的實操培訓(xùn)，應(yīng)按要求在規(guī)定的時間內(nèi)

及時報送姓名、工種、人數(shù)等相關(guān)信息，并按要求及時參加實操

培訓(xùn)。否則按培訓(xùn)日?？己思殑t進行扣分。

（六）培訓(xùn)學(xué)員管理制度

L參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時到教室聽課，不得遲到早退，自覺遵

守培訓(xùn)班的各項管理規(guī)定。

2.課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，

積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學(xué)員。

3.教室內(nèi)不準大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它

事情，否則培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可勒令讓其離開教室，并按

曠課論處。

4.參加培訓(xùn)人員應(yīng)愛護公物，不準在墻壁上、桌椅板凳上亂

寫亂畫，否則視為損壞公物，照價賠償。

5.實際操作培訓(xùn)中學(xué)員應(yīng)遵守實操場地的有關(guān)規(guī)定，服從實

操指導(dǎo)老師的管理，保證實操期間的安全。

6.學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、

起止日期等，交該期培訓(xùn)負責人批準，否則視為曠課。

7.為鼓勵廣大員工進行自學(xué)，自我提高綜合素質(zhì)，培訓(xùn)部門

負責提供學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)場所，如取得科技、管理成果適合礦內(nèi)

部推廣的，培訓(xùn)部門負責組織推廣培訓(xùn)班，除支付規(guī)定講課費外,

另建議礦給予一定獎勵。

（七）培訓(xùn)考試管理制度

1.考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考試紀律，不準左顧右盼，抄襲他

人試卷。不準夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次

以上者，試卷作廢，按考試不及格處理。

2.考生必須按規(guī)定時間進入考場，進入考場不準吸煙，不準

交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不得頂撞監(jiān)考人員，否則，試

卷作廢，按考試不及格處理，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定給予處罰

或交保衛(wèi)部門處理。

（八）內(nèi)訓(xùn)師管理制度

1.內(nèi)訓(xùn)師的組建及選拔

（1）礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、礦井下職能科室副科級以上管理人

員及中級職稱以上工程技術(shù)、技師以上等級的技術(shù)工人無論是否

受聘為內(nèi)訓(xùn)師，都有義務(wù)承擔礦內(nèi)部培訓(xùn)授課義務(wù)。

（2）為保證內(nèi)訓(xùn)師隊伍的基本穩(wěn)定，本著公平、公正、客

觀的原則對內(nèi)訓(xùn)師進行選拔。凡具有初級以上技術(shù)職務(wù)管理人

員、高級工以上技術(shù)等級的工人，在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方

面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長，同時有較強的語言表達能力和感

染力的人員，均可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。

（3）由各單位（科室）推薦或個人自薦，報礦勞資科（培

訓(xùn)）部門審核。

（4）礦勞資科（培訓(xùn)）部門初步審核后，報礦領(lǐng)導(dǎo)審核批

準，方可擔任內(nèi)訓(xùn)師。

（5）初級、中級內(nèi)訓(xùn)師由礦評聘，高級內(nèi)訓(xùn)師由焦煤集團

評聘。

2.內(nèi)訓(xùn)師的待遇

（1）內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費，具體標準為初級內(nèi)訓(xùn)師

40元/課時，中級內(nèi)訓(xùn)師60元/課時，高級內(nèi)訓(xùn)師80元/課時；

考務(wù)費：1、命題（組卷）費：按試卷質(zhì)量執(zhí)行50?150元。2、

監(jiān)考費：監(jiān)考人員每課時40元。3、評卷費：按試卷數(shù)量執(zhí)行

50?150元。發(fā)放授課費的課程必須為勞資科（培訓(xùn)）統(tǒng)一安排

的課程，發(fā)放時間為課程完成后1個月內(nèi)，由勞資科（培訓(xùn)I）部

門負責統(tǒng)一申報與支付。

（2）課程安排由非內(nèi)訓(xùn)師授課的，根據(jù)所講課程深度，對

應(yīng)與相應(yīng)等級內(nèi)訓(xùn)師的授課費。

（3）以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：

①各類礦、部門會議、活動，政治理論學(xué)習(xí)，各級文件的學(xué)

習(xí)。

②各單位對本單位人員開展的例行的經(jīng)驗及知識分享、交流、

指導(dǎo)。

③試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課。

④各單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式

的在崗培訓(xùn)。

3.內(nèi)訓(xùn)師工作職責及入職資格

（1）內(nèi)訓(xùn)師須參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)研，開發(fā)設(shè)計與

課程有關(guān)的資料，如培訓(xùn)標準教材、輔助材料、安全案例及游戲、

授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料。

（2）內(nèi)訓(xùn)師以培訓(xùn)效果為導(dǎo)向，所需相關(guān)的、合理的培訓(xùn)

資源可向勞資科（培訓(xùn)）部門申請（如必要教材的購買、器材的

配套等）

（3）輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行為改進計劃。

（4）內(nèi)訓(xùn)師組織的教材、教案歸礦所有，礦有權(quán)在企業(yè)內(nèi)

部網(wǎng)上發(fā)布，供學(xué)員下載。

（5）內(nèi)訓(xùn)師必須參與考后閱卷、評卷、后期培訓(xùn)跟進、答

疑等工作，協(xié)助課程組織工作，對其他講師的授課技巧、方法、

案例、課程內(nèi)容等提出改進建議；協(xié)助勞資科（培訓(xùn)）部門完善

崗位培訓(xùn)課程體系。

（6）初級內(nèi)訓(xùn)師入職資格

學(xué)識水平：符合中專以上學(xué)歷、初級技術(shù)職稱、技師、高級

技術(shù)工人任意一項。

課程等級：講授的課程為基礎(chǔ)類課程。

課程及教材開發(fā)：把握學(xué)員需求，能整理開發(fā)出切合實際需

要的教材。

（7）中級內(nèi)訓(xùn)師入職資格

學(xué)識水平：中級技術(shù)職稱、科級管理干部、高級技師。

課程等級：講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的政論性、專題類課

程。

課程及教材開發(fā)：能對培訓(xùn)需求作深入分析和探討，能夠

開發(fā)、改進切合實際需要的教材。

（8）高級內(nèi)訓(xùn)師入職資格

學(xué)識水平：礦高級管理人員、高級技術(shù)職稱任意一項。

課程等級：講授的課程屬于系統(tǒng)性較強新理論、新工藝、

新技術(shù)專題課程。

課程及教材開發(fā)：能對培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究，

具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專題課程及新技術(shù)課程的開

發(fā)能力。

4.內(nèi)訓(xùn)師的管理與考核

（1）除勞資科（培訓(xùn)）部門統(tǒng)一安排內(nèi)訓(xùn)師的授課外，也可

以是本系統(tǒng)管理科室自行組織的系統(tǒng)培訓(xùn)（按培訓(xùn)流程要求）。

原則上高級培訓(xùn)師授課不能低于8學(xué)時/年；中級培訓(xùn)師授課不

能低于16學(xué)時/年；初級培訓(xùn)師授課不能低于24學(xué)時/年。

（2）因業(yè)務(wù)技術(shù)知識、授課能力、工作調(diào)動、身心健康及

其它原因不再適合承擔培訓(xùn)工作的，將被降級、初級內(nèi)訓(xùn)師將被

解聘。

（3）內(nèi)訓(xùn)師的年度考評以授課次數(shù)與現(xiàn)場效果評估為主要

依據(jù)。每授課一次記2分，現(xiàn)場評估90分以上加1分，80-89

分加0.5分，79分以下扣1分，編制適用教材或創(chuàng)新培訓(xùn)方式

的視貢獻大小另外加分。

（4）每年組織一次優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的評比工作，對優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師

進行獎勵。

(九)安全培訓(xùn)合格證管理制度

1.安全培訓(xùn)合格證包括安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格

證、安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)衛(wèi)生合格證、特種作業(yè)操作證、班組

長人員安全合格證、其他從業(yè)人員安全資格證、職業(yè)衛(wèi)生專職管

理人員資格證及職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員操作證。

2.安全培訓(xùn)合格證的考核和辦理：

(1)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員須通過河南省工業(yè)和信

息化廳組織的考核，取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證。

(2)煤礦特種作業(yè)人員、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員和職業(yè)病危

害因素檢測人員必須經(jīng)具有三級或以上安全培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)進

行安全培訓(xùn)，考核合格后取得特種作業(yè)操作證、職業(yè)衛(wèi)生專職管

理人員資格證及職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員操作證，嚴禁無證上崗

情況。

(3)班組長人員須經(jīng)具有三級或以上安全培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)進

行安全培訓(xùn)，考核合格后取得班組長安全培訓(xùn)合格證，嚴禁無證

上崗情況。

(4)其他從業(yè)人員經(jīng)礦培訓(xùn)部門或以上安全培訓(xùn)機構(gòu)進行培

訓(xùn)，考核合格后取得煤礦其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證書，嚴禁

無證上崗情況。

3.各單位要結(jié)合全年生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌考慮安全資格證書是否

能滿足生產(chǎn)需要。各區(qū)隊必須向礦培訓(xùn)部門報出書面材料，說明

有無培訓(xùn)需求。培訓(xùn)部門根據(jù)各單位培訓(xùn)申請，向上級安培中心

申請培訓(xùn)。

4.證件管理：

煤礦安全管理人員安全培訓(xùn)合格證、特種作業(yè)操作證、班組

長合格證、其他從業(yè)人員資格證、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員資格證

及職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員操作證原件由礦安全培訓(xùn)部門統(tǒng)一

保管，并制作證書副本或復(fù)印件，統(tǒng)一發(fā)放到持江人員所在單位,

由所在單位發(fā)放到職工本人，職工持證上崗。

5.特種作業(yè)工種和其他從業(yè)人員工種范圍：

（1）特種作業(yè)工種及特種設(shè)備操作人員：煤礦井下電氣作業(yè)、

煤礦井下爆破作業(yè)、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦安全檢查工、煤礦

采煤機（掘進機）操作作業(yè)、煤礦通風安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、煤礦

提升機操作作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)、煤礦防

突作業(yè)、高壓電工、低壓電工、金屬焊接（切割）工；鍋爐工、

水質(zhì)化驗工、起重機械操作工、叉車司機。

（2）其他從業(yè)證：采煤作業(yè)、掘進作業(yè)、裝載機操作作業(yè)、

泵類操作作業(yè)、機械維修作業(yè)、主要通風機和空壓機操作作業(yè)、

信號與軌道作業(yè)、絞車操作作業(yè)、輸送機操作作業(yè)、機車操作作

業(yè)、通防作業(yè)、地質(zhì)測量作業(yè)、生產(chǎn)調(diào)度作業(yè)、井下其他作業(yè)、

其他管理作業(yè)等。

6.安全培訓(xùn)合格證的復(fù)審：

（1）煤礦管理人員培訓(xùn)合格證有效期三年，每年參加一次

“七新培訓(xùn)”，合格證到期后重新參加考核。

（2）特種作業(yè)操作證的有效期為六年，每年參加一次特種

作業(yè)人員日常培訓(xùn)。

（3）職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員資格證及職業(yè)病危害因素監(jiān)測

人員操作證每年復(fù)訓(xùn)一次。

（4）其他從業(yè)證安全資格證每年復(fù)訓(xùn)一次。

資格證需復(fù)審時，培訓(xùn)部門應(yīng)提前通知各單位辦理復(fù)審事

宜，并制定復(fù)審計劃，組織實施。

7,煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其操作證失效：

（1）未按期復(fù)審的；

（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格經(jīng)補考仍不合格的；

（3）從業(yè)期間造成責任事故未通過復(fù)審的；

8.持證要求：

（1）礦特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員必須持有培訓(xùn)部門發(fā)放

的資格證書副本或復(fù)印件，持證上崗，其它證書一概視作無效證

書，嚴禁攜帶和使用。

（2）凡發(fā)現(xiàn)無證上崗、持作廢證上崗、崗證不符、制造假證

者，按“三違”追究。

9?持證人員必須愛惜資格證書副本。如丟失或損壞，應(yīng)立即

向本區(qū)隊匯報，由區(qū)隊及時到培訓(xùn)部門辦理補辦證書事宜。凡證

書模糊不清、破損無法辨識的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按一般“三違”予以處

罰。

10.安檢科應(yīng)安排安檢員不定期進行持證上崗檢查，檢查發(fā)

現(xiàn)問題在調(diào)度會進行通報，并按上述規(guī)定進行處罰。

（十）外出培訓(xùn)管理制度

L參加焦煤公司或外部單位組織的專項培訓(xùn)人員必須先報

請領(lǐng)導(dǎo)批準，到培訓(xùn)部門備案后方可參加培訓(xùn)，重要培訓(xùn)須簽訂

培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后到培訓(xùn)部門進行登記，取得培訓(xùn)資質(zhì)證書

的持培訓(xùn)部門頒發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部門備案。如不登記不

得報銷一切學(xué)習(xí)費用。

2.外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度，因違

規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，一律加重

處罰。

3.鼓勵職工積極參加有利于礦井安全生產(chǎn)的各類資質(zhì)培訓(xùn)

（如注冊安全工程師、工程經(jīng)濟系列職稱、學(xué)歷等），提升礦井

安全管理水平。

（十一）區(qū)隊培訓(xùn)管理制度

1.區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)是礦井培訓(xùn)工作的重點之一，提高職工綜合

素質(zhì)的關(guān)鍵所在。各區(qū)隊要結(jié)合安全培訓(xùn)日、技術(shù)課等，加強安

全技能及職業(yè)病危害防治知識培訓(xùn)，形式多樣的開展以區(qū)隊為單

位的現(xiàn)場培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)部門與其它職能科室月末下發(fā)次月學(xué)習(xí)重點，各區(qū)隊

按學(xué)習(xí)重點落實培訓(xùn)安排，月末予以總結(jié)，并上報培訓(xùn)部門。各

區(qū)隊支部書記為本單位培訓(xùn)責任人，并確定培訓(xùn)主管（具體負責

人）報培訓(xùn)部門。

3.認真開展班前會安全教育活動。完善班前會流程，將班前

會培訓(xùn)、學(xué)習(xí)形成制度化。

4.區(qū)隊內(nèi)部要加強分享學(xué)習(xí)機制，針對生產(chǎn)中存在的共性問

題不定期舉辦座談會，全面分析問題產(chǎn)生的原因及采取的應(yīng)對措

施，通過具體的案例達到提高職工綜合素質(zhì)的目的。

5.區(qū)隊培訓(xùn)要按培訓(xùn)班管理制度執(zhí)行，確俁培訓(xùn)質(zhì)量，并做

好培訓(xùn)記錄和檔案登記工作。

6.培訓(xùn)部門按各單位上報計劃和總結(jié)對區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)開展

指導(dǎo)和監(jiān)督，并對日常培訓(xùn)紀律和考核辦法、培訓(xùn)資料進行指導(dǎo)

檢查，保證區(qū)隊培訓(xùn)工作順利開展。

7.為強化區(qū)隊培訓(xùn)管理，激勵各區(qū)隊積極組織培訓(xùn)活動，礦

培訓(xùn)部門牽頭由安檢科、勞資科、組織宣傳科、技術(shù)科、機電科

等科室參加，每月對各區(qū)隊安全培訓(xùn)實施情況進行考核。

8.考核項目分為三部分，日常培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果考核、培

訓(xùn)資料考核。具體考核力、法另行下發(fā)。

（十二）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

L職工因待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗但無相關(guān)證件時，必

須由培訓(xùn)部門進行取證培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于20課時。

2.各單位職工崗位工種需要變動時，勞資科應(yīng)提前5天通知

培訓(xùn)部門，培訓(xùn)部門對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗、換崗安全培

訓(xùn)。

(十三)新工人培訓(xùn)管理制度

L新工人入礦必須接受礦、區(qū)隊的兩級安全教育與培訓(xùn)，經(jīng)

考核合格后方能上崗。

(1)礦安全教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：國家、省及有關(guān)部門

頒布的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)

的安全、勞動規(guī)章制度以及職業(yè)病危害防治知識等。教育與培訓(xùn)

的時間不得少于72學(xué)時(其中職業(yè)病危害防治培訓(xùn)不得少于8學(xué)

時)。礦級安全培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門組織新工人進行閉卷考

試，安檢、保衛(wèi)部門進行監(jiān)督?？己瞬患案裾?，不予錄用。

(2)區(qū)隊安全教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：作業(yè)規(guī)程及安全技

術(shù)措施、崗位操作流程、事故案例剖析、職業(yè)危害防治、崗位風

險管控、應(yīng)急救援等。

2.實習(xí)和實際操作培訓(xùn)：

(1)新工人理論教學(xué)結(jié)束后井下實習(xí)時主要應(yīng)了解礦井生產(chǎn)

過程，本工種的操作規(guī)程及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要

設(shè)施、設(shè)備的作用及性能；熟悉采煤、掘進工作面的規(guī)格、支護

方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘車、行走和

上下罐籠、入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識和操作技能等方面

應(yīng)達到初級工應(yīng)知應(yīng)會的要求；必須經(jīng)過安全和應(yīng)急基本知識培

訓(xùn)，掌握自救器使用方法，經(jīng)考核合格后方可入井。

(2)必須嚴格按該工種有關(guān)實習(xí)和學(xué)徒的規(guī)定進行實習(xí)和操

作，由勞資部門負責簽定師徒合同，實習(xí)和操作時必須在師傅或

有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下進行。實習(xí)中新老工人同入井、同升井、

同操作，杜絕新工人實習(xí)期間（4個月內(nèi)）獨立上崗。

（3）實習(xí)結(jié)束，經(jīng)實踐操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后

方可獨立工作。

（十四）培訓(xùn)檔案管理制度

1.安全培訓(xùn)部門負責健全職工培訓(xùn)檔案室，建立培訓(xùn)檔案管

理系統(tǒng)，將培訓(xùn)檔案分為一期一檔、一人一檔，進行科學(xué)管理。

2.檔案存放在培訓(xùn)中心，有專人進行管理，區(qū)隊學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔

案由區(qū)隊負責培訓(xùn)的人員負責管理。

3.培訓(xùn)檔案填寫要求：

（1）區(qū)隊崗前培訓(xùn)。

（2）特種裝備從業(yè)培訓(xùn)。

（3）脫產(chǎn)實操培訓(xùn)。

（4）特種作業(yè)人員E常培訓(xùn)。

（5）特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)

（6）管理人員七新培訓(xùn)。

（7）班組長初訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)。

（8）非煤特種作業(yè)初訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)。

（9）其他從業(yè)人員初訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)。

（10）安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處

分、處理的情況。

4?每個月15日到25日填寫完畢，并在培訓(xùn)中心填寫登記。

5.對調(diào)動人員的管理，應(yīng)該在下達調(diào)令5天以內(nèi)由接受單位

將調(diào)動人員檔案整理到新單位，并在新單位完善電子檔案。

6.培訓(xùn)班資料內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、點名冊、培訓(xùn)班登記表、

教學(xué)過程評估表、考試卷、成績登記表、培訓(xùn)總結(jié)等；個人培訓(xùn)

檔案包括身份證、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級、接

受培訓(xùn)考核情況等。

7.培訓(xùn)記錄由培訓(xùn)部門和區(qū)隊按各自業(yè)務(wù)分別保管。記錄內(nèi)

容包括學(xué)習(xí)時間、地點、學(xué)習(xí)課目、培訓(xùn)課時、考試成績、獎罰

記錄、取得何種證書、培訓(xùn)班編號等。

8.培訓(xùn)檔案原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借

閱和復(fù)印時，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可借閱或復(fù)印。

9.檔案按順序分類存放，擺放整齊，存放時注意防火、防盜、

防塵、防霉。

10.檔案的銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理有關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員取

證類試卷保存期為三年。

（十五）授課費及員工培訓(xùn)獎懲管理制度

L授課費及標準執(zhí)行：

（1）教師授課費標準：按教師知識水平、能力和授課質(zhì)量、

效果及教學(xué)過程評估情況分別執(zhí)行三個級別：科級、工程師、高

級技師及以上的授課費標準為80元/課時；助理級、副科級、技

師的授課費標準為60元/課時；一般專業(yè)技術(shù)人員、高級工及以

下的授課費標準為40元/課時。

（2）區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)授課費標準根據(jù)當月培訓(xùn)考核情況，按

教師講課費標準三個檔次執(zhí)行。

（3）特殊培訓(xùn)班講課費標準另定。

（4）考務(wù)費：

①命題（組卷）費：按試卷質(zhì)量執(zhí)行50?150元。

②監(jiān)考費：監(jiān)考人員每課時40元。

③評卷費：按試卷數(shù)量執(zhí)行50?150元。

考務(wù)費是對在內(nèi)部培訓(xùn)中做出相應(yīng)工作人員的一種獎勵，如

在礦和集團公司各類檢查中發(fā)現(xiàn)不負責任、敷衍應(yīng)付等情況，將

按發(fā)放標準給予雙倍扣罰。

2.職工在參加由集團公司、礦組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，培

訓(xùn)部門負責學(xué)習(xí)考勤并向各單位提供學(xué)員出勤情況。

3.學(xué)習(xí)期間，學(xué)員違紀、酗酒鬧事或頂撞教師、監(jiān)考人員，

給單位造成不良影響的按嚴重“三違”處理，停止工作進入“三

違”學(xué)校學(xué)習(xí)。

4.學(xué)員參加集團公司和礦級培訓(xùn)，被評為優(yōu)秀學(xué)員，每人予

以獎勵區(qū)隊培訓(xùn)考核1分?？荚嚥患案窕驘o故缺考者，扣區(qū)隊培

訓(xùn)考核總分2分，補考仍不及格的，扣區(qū)隊培訓(xùn)考核總分5分。

5.評選優(yōu)秀學(xué)員條件：參加培訓(xùn)期間必須出滿勤，且考試成

績排名前五名。凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，出現(xiàn)遲到、早退、曠課的取消

優(yōu)秀學(xué)員評選資格。

（十六）教育培訓(xùn)經(jīng)賽管理制度

為確保全礦職工教育經(jīng)費安全和有效使用，保證安全培訓(xùn)工

作的正常開展，特訂立本制度。

L教育培訓(xùn)經(jīng)費的內(nèi)容：教育培訓(xùn)經(jīng)費是指企業(yè)為了安全生

產(chǎn)，保證職工接受教育培訓(xùn)，按照國家有關(guān)規(guī)定，按照一定標準

提取的用于企業(yè)員工教育培訓(xùn)方面的經(jīng)費。

2.管理的原則：礦對員工教育培訓(xùn)經(jīng)費實行“先籌后用、量

入為出、綜合平衡、確保重點”和“總量核準、年度控制、不得

擠占、不得挪用”的原則。

3.提取標準：礦根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額不低

于1.5%的標準提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。用于安全培訓(xùn)的金額要占到

提取經(jīng)費的40%以上。

4.嚴格執(zhí)行專款專用：礦對教育培訓(xùn)經(jīng)費建立單獨的臺帳核

算管理，做到專項資金一律實行?？顚Ｓ茫坏门沧魉没蚋淖?/p>

用途性質(zhì)。

5.經(jīng)費使用范圍：崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、

實習(xí)指導(dǎo)費，各類培訓(xùn)中發(fā)生的授課教師津貼、教材稿酬，外聘

教師的交通費、食宿費、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬

金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費,

員工教育理論研究費等。

6.培訓(xùn)費的報銷：經(jīng)批準參加的各種外派培訓(xùn)事先要在礦培

訓(xùn)部門登記，然后憑有效發(fā)票對所發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費等方可

報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。

7.使用審批：教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用必須實行嚴格的審批制

度。由礦主管領(lǐng)導(dǎo)親自審批支出項目，財務(wù)科月末進行統(tǒng)計登記

臺帳。

8.經(jīng)賽的支付：教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可使

用。使用程序為：使用單位申請一一主管領(lǐng)導(dǎo)批準一一經(jīng)辦人簽

字一一審核一一審批一一使用。

七、安全生產(chǎn)檢查制度

為進一步落實《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)

定》、國發(fā)(2010)23號《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生

產(chǎn)工作的通知》，以及省、集團公司文件精神，切實做好安全生

產(chǎn)工作，加大安全檢查、隱患整改力度，建立日常安全檢查秩序,

最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)目的，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。

1.基本要求：

(1)安全檢查是建立企業(yè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)秩序、

做好安全工作的重要手段。安全檢查工作要堅持綜合與專業(yè)檢

查、動態(tài)與靜態(tài)檢查相結(jié)合的原則，做到“五化”，即制度化、

經(jīng)?；?、專業(yè)化、精細化、責任化。

(2)安全生產(chǎn)實行黨政工團齊抓共管，強化系統(tǒng)分工管理、

監(jiān)督、檢查、服務(wù)、指導(dǎo)職能。上級對下級監(jiān)督，下級對上級負

責。

2.組織機構(gòu)：

參加安全檢查人員組成為：礦各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室安全管

理人員、專職安檢人員、群監(jiān)員、青年崗員。

3.檢查內(nèi)容：

(1)現(xiàn)場檢查內(nèi)容主要是：

①各級管理人員安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治責任制和職工崗位

職責落實情況；

②各類安全設(shè)施設(shè)備的保護、儀器儀表、監(jiān)測監(jiān)控裝置的使

用、維護、保養(yǎng)情況；

③各項設(shè)計、規(guī)程、措施的編制審批及災(zāi)害治理評價、各項

規(guī)章制度的貫徹落實情況；

④各單位“雙重”預(yù)防體系建設(shè)情況；重大風險辨識及危險

源管控情況、隱患排查治理及整改措施落實情況；

⑤各級管理人員和職工安全教育培訓(xùn)及持證上崗情況；

⑥工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準化及環(huán)境狀況，職工勞動防護用品

佩戴、使用情況。

⑦其他需要檢查的情況。

(2)資料檢查內(nèi)容主要是：

①學(xué)習(xí)傳達上級、集團公司各類安全生產(chǎn)會議精神的情況。

②被檢查單位的安全生產(chǎn)自查、自檢、整改情況。

③培訓(xùn)持證情況。

④基層單位規(guī)章制度。

⑤各工種、各崗位安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治責任制。

⑥施工地點的作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、操作規(guī)程、標準化、

職業(yè)病危害防治等資料。

4.檢查方式：

（1）每月由礦長負責組織一次安全大檢查，副總級以上礦

領(lǐng)導(dǎo)及安檢科、生產(chǎn)調(diào)度室、防突通風科、地測科、生產(chǎn)技術(shù)科、

機電科、企管科、供應(yīng)科、服務(wù)公司、基層區(qū)隊等人員參加。重

點檢查通風、瓦斯治理、防治水、頂板、機電、提升運輸及職業(yè)

病危害防治等重點環(huán)節(jié)，做到有記錄、有落實、有復(fù)查、有考核。

（2）各分管副礦長每旬組織一次專業(yè)安全檢查，對檢查出

的隱患按要求認真整改，形成閉合管理，做到有記錄、有落實、

有復(fù)查、有考核。

（3）安檢科專職安全檢查人員對礦井所有生產(chǎn)地區(qū)安全生

產(chǎn)及職業(yè)病危害防治