2024司機崗位雇傭協(xié)議范例

2024司機崗位雇傭協(xié)議范例本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條雇傭期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保障4.4工資發(fā)放時間及方式第五條勞動關(guān)系5.1雇員權(quán)益5.2雇主責任5.3勞動爭議解決第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標準6.3培訓(xùn)及考核結(jié)果的使用第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件8.4合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定第九條違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3違約責任的具體規(guī)定第十條爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決方式10.3仲裁或訴訟地點及法院第十一條其他條款11.1通知送達11.2法律適用11.3合同的生效、修改和廢止第十二條附錄12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第十三條簽署13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3日期第十四條無效及補充條款14.1無效條件14.2補充條款第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號，聯(lián)系電話：。雇主是指根據(jù)本合同約定，雇傭雇員提供勞動服務(wù)的法人或其他組織。1.2雇員信息雇員姓名為：X，身份證號碼：X，聯(lián)系電話：。雇員是指根據(jù)本合同約定，為雇主提供勞動服務(wù)，并接受雇主管理的人員。1.3定義本合同中所稱的其他專業(yè)詞語，如有特殊含義，應(yīng)以附件形式明確說明。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責（1）遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的合理安排；（2）按照雇主的要求，完成各項工作任務(wù)；（3）保持工作場所的整潔和安全；（4）其他與司機崗位相關(guān)的工作職責。2.2工作地點雇員的工作地點為：市。2.3工作時間雇員的工作時間為：每日8小時，每周40小時。具體工作時間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第三條雇傭期限3.1起始日期本合同的起始日期為：年月日。3.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為：年月日。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。續(xù)約后的合同期限、工資待遇等事項，雙方可另行協(xié)商確定。第四條工資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為：每月X元。4.2獎金及提成雇員根據(jù)工作業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金及提成。具體規(guī)定由雇主制定，并提前告知雇員。4.3社會保障雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定，為雇員繳納社會保險。具體險種及繳費比例，按照當?shù)卣邎?zhí)行。4.4工資發(fā)放時間及方式雇主的工資支付周期為每月一次，工資支付日為每月日。工資可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到雇員的銀行賬戶。第五條勞動關(guān)系5.1雇員權(quán)益雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2雇主責任雇主負責為雇員提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。5.3勞動爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2考核標準雇主的考核標準應(yīng)公平、合理，考核結(jié)果作為雇員晉升、獎懲的依據(jù)。6.3培訓(xùn)及考核結(jié)果的使用雇主應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對雇員的工作表現(xiàn)進行評價，并為優(yōu)秀雇員提供相應(yīng)的晉升和獎勵機會。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。變更后的合同條款，自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）雇員嚴重違反合同約定，雇主有權(quán)立即解除合同；（3）雇主因客觀原因需解除合同，應(yīng)提前一個月通知雇員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）雇員因個人原因提前終止合同，應(yīng)提前一個月通知雇主；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.4合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定合同解除或終止后，雇主應(yīng)一次性支付雇員工資、獎金、提成等全部應(yīng)付款項。如雇員因合同解除或終止導(dǎo)致失業(yè)，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付失業(yè)保險金。第九條違約責任9.1雇主違約如雇主違反本合同約定，造成雇員損失的，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2雇員違約如雇員違反本合同約定，造成雇主損失的，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.3違約責任的具體規(guī)定違約責任的具體規(guī)定，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式附加在本合同中。第十條爭議解決10.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同履行、解除、終止、違約等爭議。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟地點及法院勞動爭議仲裁委員會或人民法院受理爭議案件的地域范圍，應(yīng)為本合同簽訂地。第十一條其他條款11.1通知送達任何一方行使本合同項下的權(quán)利，均應(yīng)按對方提供的地址、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式進行送達。11.2法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。11.3合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條附錄12.1附件一：工作職責描述12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第十三條簽署13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3日期第十四條無效及補充條款14.1無效條件本合同的任何條款，如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。14.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充在本合同中。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責描述詳細列出雇主對雇員的具體工作職責要求，包括但不限于日常工作任務(wù)、工作目標、工作質(zhì)量標準等。附件二：工資待遇明細詳細列出雇員的工資待遇構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、提成、社會保障等，并明確工資發(fā)放的時間和方式。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議中的保密內(nèi)容、保密期限及違約責任等條款，明確雇員在合同期間和解除合同后對雇主商業(yè)秘密的保護義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員未按合同約定提供勞動服務(wù)；2.雇員違反雇主規(guī)章制度；3.雇主未按合同約定支付工資、獎金等；4.雇主未為雇員繳納社會保險；5.雙方未按合同約定履行變更、解除、終止合同的程序。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的大?。?.違約方應(yīng)承擔因違約給另一方造成的直接經(jīng)濟損失；3.雙方可協(xié)商確定違約金的數(shù)額或賠償方式。示例說明：如雇員未按合同約定提供勞動服務(wù)，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償因此造成的經(jīng)濟損失。如雇主未按合同約定支付工資，雇員可要求雇主支付工資及相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指根據(jù)合同約定，雇傭雇員提供勞動服務(wù)的法人或其他組織。2.雇員：指根據(jù)合同約定，為雇主提供勞動服務(wù)，并接受雇主管理的人員。3.合同解除：指合同雙方或一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。4.合同終止：指合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，結(jié)束合同關(guān)系的行為。5.違約金：指違約方按照合同約定或法院判決，向守約方支付的賠償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)