工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度（32篇）

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度（32篇）

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度（精選32篇）

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇1

1.0目的

加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,

每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每

月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部

門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

3.3員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內(nèi)口頭警告，超

過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員

工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工

1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，

同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過

失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，

二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，

請假單隨考勤表報送，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均

開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵

加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效

加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的；

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;

4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施

等臨時故障而進(jìn)行搶修的；

4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符；

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加

班”。部門主管填寫《加班申請單》一部門經(jīng)理簽署意見一總經(jīng)理

核準(zhǔn)一部門考勤員作為考勤依據(jù)；

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或

班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工

作量及人員安排）一報總經(jīng)理核準(zhǔn)；

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》

匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室

審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交

于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班

補(bǔ)貼；

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補(bǔ)休而不計發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥

善安排。補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度

的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休；

4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請

單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效；

4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中

醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限

口腔疾病）］醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出

具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年

限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a）實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三

個月，五年以上的為六個月；

b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六

個月，五年以上十年以下的為九個月；

c）醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍

a）請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

b）請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

c）因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

d）部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四

天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后

再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定

婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10

次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加；

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2—4

小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增

加產(chǎn)假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假

時，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一

次性休完；

4.5.5.3對避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證

明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及

子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核,

再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)

勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)

定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》

規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審

核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和

各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦

查詢。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇2

工作制度

一、儀容儀表

1、上班時間內(nèi)一律著工作服，穿配發(fā)布鞋，系制式領(lǐng)帶，不得

在工作服外罩自購便服，季節(jié)變換時由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、染

發(fā)，保持清雅、淡妝，不得濃妝艷抹，頭發(fā)保持干凈、整齊，后不

過肩，前不蓋眼，不得披頭散發(fā)，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問候，在任何情況下不

得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓

癢、伸懶腰、打哈欠。

4、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀(jì)律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不擅離職守串樓層聊

天；上班時不看書報；不干私事；不會客；不用電話閑談亂扯；不

在客房內(nèi)與客人閑聊；不亂動用賓客物品；不私自在客房看電視、

洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房留宿親朋好友），嚴(yán)格按照操

作規(guī)程辦事，履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù)，防止發(fā)生差錯。如有發(fā)

生必須及時報告部門主管，設(shè)法彌補(bǔ)。

2、工作臺內(nèi)必須保持整潔有序，服務(wù)臺及抽屜內(nèi)不得擺放私人

物品，零食及與工作無關(guān)的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，不

得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺。

4、服務(wù)員無權(quán)告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開

房接待客人。

5、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)找評，不論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，

不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭吵，更不能允許強(qiáng)調(diào)個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利，更不能同賓客拉關(guān)

系，辦私事。賓客主動贈送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕，并及時報告部門主

管聽候處理。不準(zhǔn)收取小費(fèi)，如有客人堅持，無論多少，如數(shù)上交,

不得占為己有。

7、無事生非，挑撥離間，損害職工團(tuán)結(jié)，影響生活和工作秩序,

玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成損失者，均視情節(jié)輕重給予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必須按主任安排的班次進(jìn)行工作，如有特殊情況需變更班次

時，應(yīng)先向主任請示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班。在正常工作時間內(nèi)

完成本職工作，因工作需要加班加點(diǎn)者，經(jīng)主任核實后倒班或發(fā)加

班費(fèi)。

2、要做到內(nèi)外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或

領(lǐng)導(dǎo)的客人為主。

四、文明禮貌

1、對賓客要面帶微笑，主動問好，請字當(dāng)頭。必須熟練掌握及

運(yùn)用五聲要求（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、抱歉聲）。

2、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），接電

話時聲調(diào)要溫和禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛機(jī)

前，不得搶先掛機(jī)。

請銷假制度

嚴(yán)格落實請銷假制度。凡請假者必須寫出書面假條，交組長轉(zhuǎn)

主任批準(zhǔn)，不得先斬后奏，否則按曠工計。

1、招待所、客房部通知的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工大會，點(diǎn)

名及其它活動要按時參加，不得請假。

2、凡請長假不能按時回來者，必須打電話報管理員轉(zhuǎn)所長批準(zhǔn)

后，方可延假，否則超過三天者按曠工計。超過三天以上者按自動

辭職處理。

3、請病假者通須持醫(yī)療單位證明，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意，方可

休假。

4、因公負(fù)傷經(jīng)所長同意后方可休公傷假。

、日常衛(wèi)生一日多次，客人每外出一次打掃一次。嚴(yán)格按照客

房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔。

2、宿舍、服務(wù)臺的內(nèi)外衛(wèi)生，每天要勤打掃，做到整齊，干凈

無雜物，物資（床被褥等）放置要整齊。

3、公共衛(wèi)生要按時、按質(zhì)、按量各負(fù)其責(zé)完成，要做到窗明幾

凈六面光。

4、環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計劃打掃，保持干凈。

生活制度

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時間，樓層正副值班

員一律保持在位，不準(zhǔn)外出。夜間交班時要共同查房，做好交接班

登記，夜間查房不得少于6次，并做好登記手續(xù)。

1、全體員工直系親屬來探望需住宿時，應(yīng)提前報告管理員，經(jīng)

批準(zhǔn)后，按規(guī)定到總臺登記收費(fèi)住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按規(guī)定的開飯時間就餐，不得乘坐客用電梯端坂上樓層，吃

飯時間保證服務(wù)臺有人值班。

3、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿，如有特殊情況者，應(yīng)先向管理員請假。

登記制度

1、各樓層設(shè)值班日記本，用于登記當(dāng)日住房、空房及衛(wèi)生情況、

領(lǐng)導(dǎo)通知事項、賓客囑辦事項等。登記要詳細(xì)、認(rèn)真、及時，并做

好交接班工作。

2、建立旅客住宿登記本。凡來宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)住宿

登記單上反映的各項內(nèi)容逐條如實登記，不得漏填并要保存好，以

備后查。

3、建立客房設(shè)備損壞維修登記本，及時將客房設(shè)備損壞情況、

報修情況及修復(fù)情況登記備查。

4、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實反映在“物資日耗表”登記表

上，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù)。

5、建立樓層物資明細(xì)帳，及時將增減物資情況登記入帳，每月

底清查一次。并把增減情況、原因、庫存現(xiàn)有數(shù)上報客房部。

客房安全防事故制度

1、嚴(yán)格遵守值班制度，注意觀察樓面情況，盡快熟悉本樓住客

特征，把好安全關(guān)。

2、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時到總臺寄存。搞衛(wèi)生時要搞一

間鎖一間，不得敞開房間。

3、對來訪賓客要核實被訪者單位、姓名、房號，并做好訪客登

記，盯人到位，如被訪者不在，不能讓來訪者單獨(dú)在房內(nèi)等候。

4、如果客人要寄存行李，請其到總臺寄存。對寄存的行李要標(biāo)

志明顯，交接清楚，防止調(diào)包錯換。

5、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆、槍等危險物品的賓客，必須及時報告

客房部和保安部，讓公安部門采取安全措施。

6、服務(wù)員要勤查客房，賓客不在房內(nèi)時和夜間休息后要主動為

賓客鎖門。

7、接到通緝通報要及時核對布控，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報告領(lǐng)

導(dǎo)或派出所。

8、注意火災(zāi)苗頭，值班員加強(qiáng)巡查，一旦發(fā)生失火，要沉著、

泠靜、不慌亂，及時撲救和報警（火警電話：119）。

9、使用電器時要注意防觸電、短路，有危險苗頭要及時報告維

修，防止出事故。

10、所有公用物資要妥善保管，特別是電視機(jī)、毛毯等較貴重

物品，防止丟失。

11、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共

場所的人員密集處活動。注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病，發(fā)現(xiàn)疾病

苗頭要及時投醫(yī)，防止蔓延。

12、夏季無統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳。集體游泳時要注意安全，

防止淹亡。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇3

裝修裝飾企業(yè)工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn):

一、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總企業(yè)各項規(guī)

章制度，恪守職業(yè)道德。

二、服從總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身，積極參與企業(yè)重大決策。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，積極配合其它各部門開展工作。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理

工作安排，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報價評審，確保

工程利潤的實現(xiàn)。

六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整，新材料、新工藝的應(yīng)用。

七、負(fù)責(zé)對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、督促所屬部門按規(guī)定程序，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

九、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及

下達(dá)整改指令。

十、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬

人員的績效考評工作。

十一、負(fù)責(zé)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二、對所屬人員的崗位調(diào)整，人員招收和辭退向人力資源部

門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，及時完成上級交辦的任務(wù)。

十五、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇4

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術(shù)人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任

務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條

件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞

動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必須

年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除

或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承

諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證

書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，

不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、

暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,

實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)

的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備

案。

第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代

表書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；

合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不

滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。

試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職

工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限

勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》

第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動

合同的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解

除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合

同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動合同。

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不

足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者

全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)

向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、

第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至

相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動能力

的；

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合

同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動

合同無效的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動

的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職

工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合

同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前

解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職

工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣

告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提

前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞

動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償

金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工

應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

(1)企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(3)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)

損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約

定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向

職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時

或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：

上午：一：,下午：一：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日

工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎

金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議

書為準(zhǔn)。

其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；ga是當(dāng)

地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；gb是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY；2和

167是常數(shù)，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工

作時間（以小時為單位）；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù)，即

工時定額。

第33條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工

資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在

支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工

資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次

月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合

同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支

付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提

供正常勞動的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi)(當(dāng)?shù)刈畹凸べY的

,80%)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工

賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工

工資的20虬扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各

項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)

保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本

部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)

有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人

請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(8)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》；

(9)職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工

作安排；

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁

浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的

行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得

逗留；

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查

工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品

質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知

車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,

并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放

置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意

移動、撤走及減損其效力；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技

術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、

氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞

動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵

制度。

獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心

企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予

晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,

對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，

使企業(yè)利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企

業(yè)避免重大損失的；

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企

業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被書面

警告3次(含3次)以上或一年內(nèi)被書面警告6次(含6次)以上

的，予以記過1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(6)擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)在禁煙區(qū)吸煙的；

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次

(含3次)以上或一年內(nèi)被記過6次(含6次)以上的，予以解除

勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序

的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)上班時間打牌、下棋的；

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,

予以解除勞動合同:

(1)連續(xù)曠工時間超過6日(不含6日)，或者一年以內(nèi)累計

曠工時間超過12日(不含12日)的；

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企

業(yè)錄用的；

(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企

業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

失一元以上的；

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

失一元以上的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損

失。職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi)，扣款后工資低

于最低工資的，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。

第52條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本

規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事

部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處

理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、

處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第

一步，向車間主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理

不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步，對人事部門再次處

理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理

決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第54條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保

密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)

帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)

營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密

義務(wù)的事項。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程

設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗

數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊

等等。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶

訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)

營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、

經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保

密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、

資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈?/p>

業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第59條不得私自復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因

工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、

檔案，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其

他人員。

第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)

秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范

圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營

與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。

第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)

秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的

一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任

職，或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)

償。

競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約

責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競業(yè)限制期限最長不超

過2年。

第五章附則

第64條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定

與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工

會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公

示的證明。

第67條本制度自20__年_月_日生效。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇5

職工守則

1、遵紀(jì)守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理

問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對某些問題

不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾

聽你的陳述，以便公司做出判斷。

3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不

得探聽其他職工的報酬及隱私。

4、職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有

此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。

5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除

外）、不得影響別人工作。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力。

7、必須做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及

同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實或一一答復(fù)（回話）。自

己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何

事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。

8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂。

9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假證書、假體檢報告、

假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件)這在現(xiàn)代社會里

是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成

性，不溜須拍馬成習(xí)。

11、一個好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則

如喝毒藥。金豪的任何一位職工都有權(quán)利做出以下兩種選擇：

⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考

慮給予一定的補(bǔ)助；

(2)可以請1至3年的長假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。

如未做出以上選擇的職工，若擅自議論同事或公司事務(wù)的，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。

12、不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關(guān)的事情。樹金豪形象,

為金豪增光。

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事

會聘任。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。部門副

經(jīng)理、員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，試用

期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在

平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗

位聘任書》。

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可

以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對

以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工

作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法

規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對

造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司

法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績

顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),

充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：

公司員工工資實行基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、加班工資、

工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

一、員工工資每月16日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長：1600元/月總經(jīng)理：1200元/月

副總經(jīng)理：1000元/月部門經(jīng)理：600元/月

部門副總經(jīng)理：500元/月一般員工：400元/月

三、職務(wù)工資：

董事長：800元/月總經(jīng)理：600元/月

副總經(jīng)理:400元/月部門經(jīng)理:200元/月

部門副總經(jīng)理：100元/月

四、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)：

高級職稱（包括大學(xué)本科）：200元/月

中級職稱（包括大專學(xué)歷）：100元/月

初級職稱（包括中專學(xué)歷）：50元/月

五、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按平時公司發(fā)放員工工資的兩倍計算

六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此

幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月全勤獎每月50元，全年滿勤獎600元。（每月出勤28天為

滿勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。

八、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（50—200元），另外夏天降溫費(fèi)及冬

天烤火費(fèi)由公司定額定時發(fā)放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)

者，年終公司給予重獎。

九、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。

獎勵制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵

100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵

100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的

利益，而不計較個人得失，獎勵200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，

5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，諜報情況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯誤不能正面

提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除。

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不

通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人

員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—200元

/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元

/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的

職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,

罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天

數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅

自離崗的，罰款20元一200元/次。

8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰

款20元一50元。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己

提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時。罰款20

元一200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行

11、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三

落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢?yán)重的警告，

五次不更改，解聘。

12、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的,

象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

考勤制度

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、

早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時

間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班

在2小時內(nèi)不支付加班工資。

3、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。

上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將二月考勤情況及

時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一

次扣款4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工

一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元,

每月曠工三天當(dāng)自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班28天為滿勤,

月滿勤獎為50元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為600元/年,

經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、

所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事

不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

休請假制度

1、公司建立調(diào)休、請假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半

天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報告，履行手續(xù)

經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門

經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進(jìn)行登記。

未請假離崗視為曠工。

2、每月工作平均天數(shù)為21.17天，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工

資以此標(biāo)準(zhǔn)計算?；?、喪假按國家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為30

天，哺乳期內(nèi)，上下班時間每天縮短2小時。

財務(wù)管理制度

1、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)

天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由

會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)

數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。

3、公司的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會

或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。

4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)

齊全。

財務(wù)報銷制度

1、費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)

先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須

附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償。費(fèi)用報銷原

則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。

4、因工作需要出差車船費(fèi)據(jù)實報銷。

5、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)省內(nèi)每人每天按120元包于，省外每人每天

按160元包于，由會議統(tǒng)一安排的食宿費(fèi)據(jù)實報銷。

6、董事長、總經(jīng)理手機(jī)費(fèi)據(jù)實報銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、

總工、總監(jiān)手機(jī)費(fèi)每月180元內(nèi)據(jù)實報銷；部門經(jīng)理、司機(jī)手機(jī)費(fèi)

每月100元內(nèi)據(jù)實報銷。

社會保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老

有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以400元為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保

險費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)

老保險費(fèi)員工要求

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度篇6

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定

的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正

常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加

強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造

就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他

們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法

規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我

的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高

政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度

不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直

至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提

出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、

控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各

項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞

動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和

了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生

法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條

件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原

因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，

可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外

來人員務(wù)工和計劃生育證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、

遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好

工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)

常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)

責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、

工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、

班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日

前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和打罰款的考勤依

據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所

在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期

不發(fā)工資、三餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠

長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工

作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資

（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工

資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每

月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)

工資日為次月月底。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定

期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)

準(zhǔn)，按所在地政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受三餐補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員

工宿舍管理規(guī)定。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許

可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、

待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員

工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。

員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離

職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事

故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的

責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,

愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不

準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器

作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展

定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措

施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生

產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)

生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不

放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂

不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問

制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有

記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵

他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不

準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、

電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品

擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水

池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上

亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者,

每次罰款10-50元。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，

發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。在日

常安全檢查時，發(fā)現(xiàn)包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰

分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過

失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處

罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為

警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在

弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)